Voor het Regionaal Historisch Centrum Rijnstreek en Lopikerwaard zoeken wij een enthousiaste studiezaalmedewerker voor 16 uur per week.   

Heb je belangstelling voor geschiedenis en vind je het leuk om anderen van dienst te zijn? In deze functie help je bezoekers op weg in hun speurtocht naar (historische) informatie.

Wat maakt het RHC uniek om voor te werken?

•  Het RHC heeft prachtige oude archieven en het werkgebied van het RHC kent een boeiende geschiedenis. Ons enthousiasme hiervoor delen we graag met anderen.
•   We zijn gericht op onze klanten. Goede dienstverlening maakt het verschil. We denken mee met onze klanten, of zij nu historische belangstelling hebben of alleen komen voor inzage van een oude bouwvergunning.
• We doen het samen. Collegialiteit maakt werken leuker en leidt tot betere resultaten. De organisatie kent een informele werksfeer en binnen het team van tien medewerkers zijn de lijnen kort.   

Het RHC in het kort

Het RHC is hét historisch informatiecentrum voor de regio. Het beheert de historische archieven en collecties van de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Lopik, Montfoort, Oudewater, Woerden, IJsselstein en hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. Daarnaast is het RHC belast met de archiefinspectie. De gemeente Woerden is centrumgemeente van de gemeenschappelijke regeling.

Het RHC is gehuisvest in het recent volledig gerenoveerde gemeentehuis van Woerden.

Voldoe jij aan ons profiel?

• Klantgericht
• Grote betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel
• Toont initiatief
• Flexibel

De functie

• Je bent medeverantwoordelijk voor de dienstverlening op de studiezaal;
• Je beantwoordt vragen en e-mails;
• Je zorgt voor de ontsluiting van archieven en collecties;
• Verschillende administratieve taken;
• Je kunt de werkzaamheden bij voorkeur verspreid over vier ochtenden in de week uitvoeren.

Jouw kwaliteiten

• Je hebt aantoonbare kennis van archiefbeheer en geschiedenis (op mbo-niveau);
• Je hebt goede sociale vaardigheden;
• Je kunt goed zelfstandig werken, maar overlegt ook graag met collega’s;
• Je neemt initiatief om de toegankelijkheid van onze bronnen verder te verbeteren;
• Je werkt nauwkeurig;
• Je hebt oog voor verbetering en modernisering van de dienstverlening;
• Je beheerst oud-schrift of bent bereid een cursus paleografie te volgen;

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2040,- en maximaal € 2986,- en(functieschaal 7) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.

Informatie

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Frank van Rooijen, streekarchivaris-directeur,  (0348) 428840. Of kijk op de website van het RHC: www.rhcrijnstreek.nl.

Sollicitatie

Is jouw interesse gewekt? Je kunt solliciteren tot en met 27 september. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 7 oktober.

Bijzonderheden

Er kan gevraagd worden om twee referenties op te geven.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

(Medewerker beleidsuitvoering II)

36 uur per week

vac.nr: 19-026

Wie zijn wij?

Werken voor de Werkorganisatie Duivenvoorde (WODV) is nooit saai! De WODV werkt voor de twee gemeenten Voorschoten en Wassenaar met elk hun eigen bestuur en lokale beleid. De organisatie zelf bestaat uit zes afdelingen en wordt aangestuurd door een directeur.

Maatschappelijke Ontwikkeling

De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling bestaat uit de teams MO Beleid en MO Uitvoering. Het team MO Uitvoering voert de Wmo-en de Jeugdwettaken uit en kenmerkt zich als een team met een open en collegiale sfeer.

Wat ga je doen?

Als WMO-consulent geef je de inwoners van Voorschoten en Wassenaar op een professionele wijze informatie, advies en ondersteuning. Je voert keukentafelgesprekken voor brede vraagverheldering en analyse van de hulpvraag. Je analyseert en beoordeelt de hulpvraag en de compensatiemogelijkheden in het kader van de WMO 2015. Daartoe stel je een integraal ondersteuningsplan op.

Je behandelt zelfstandig meldingen en aanvragen voor individuele voorzieningen zoals voor begeleiding, vervoer, rolstoelen, woonvoorzieningen en hulp in de huishouding. Je stelt zelfstandig (her)indicaties, rapportages en beschikkingen op. Je stuurt op en houdt overleg met zorgregisseurs, zorgaanbieders, leveranciers en andere (externe) partijen.

Wat breng je mee?

• Een HBO-opleiding paramedische- en/of sociaal maatschappelijke in de sociale zekerheid
• Aantoonbare kennis van Wmo en aanverwante regelingen
• Aantoonbare kennis van suite 4SD (GWS4ALL).
• Je bent stressbestendig, besluitvaardig, klantgericht, samenwerkingsgericht en zelfstandig.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht, onderzoek vaardigheden en inlevingsvermogen.
• Je staat open voor veranderingen en toont interesse in het sociale domein en de transitie naar een integrale dienstverlening.

Wat bieden wij?

Wij bieden een uitdagende en zelfstandige baan voor 36 uur per week. Je krijgt vooralsnog een aanstelling voor één jaar. Na een jaar wordt bekeken of het wordt omgezet in een vast dienstverband. Het salaris is afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 3.805,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, salarispeil januari 2018) exclusief 17,05% IKB.

Wij hebben onder meer de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Het individueel keuzebudget (IKB).
• Een sportbijdrage van € 300,- bruto per jaar.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden.
• Prima opleidingsfaciliteiten.
• En meer…

Vragen

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Wim Hus, teamleider MO Uitvoering telefoonnummer 088-6549711.

Solliciteren

Enthousiast geworden en herken je jezelf in de omschrijving? Reageer snel en wie weet word jij onze nieuwe collega. We zien je CV en motivatie brief graag tegemoet voor 19 september 2019. In verband met vakantie kan het zijn dat een reactie wat langer duurt dan normaal. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Kasteelschatten van toen, kunstschatten van nu. In Museum Helmond gaan oude helden hand in hand met nieuwe meesters. Museum Helmond bestaat uit twee bijzondere locaties, het eeuwenoude Kasteel en de moderne Kunsthal. Kom jij ons team versterken?

Gemeentemuseum Helmond zoekt:

Vrijwilligers Museum Helmond

Baliemedewerker:

Als baliemedewerker ontvang en informeer je museumgasten; doet de ticketverkoop; verricht kassahandelingen. Je bent het aanspreekpunt bij vragen en ondersteuning in de museumwinkel. 

Bedieningsmedewerker:

Als bedieningsmedewerker ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse werkzaamheden in het Kasteelcafé, het terras en evenementen/activiteiten. Samen met onze kok zorg je voor een correcte ontvangst van de gasten en voldoe je aan hun wensen. Daarnaast houd je het Kasteelcafé netjes en opgeruimd en zorg je er voor dat de gasten tevreden naar huis gaan.

Deze functie is beschikbaar per 1 juni 2019. De werktijden zijn donderdag of vrijdag middag van 12.00 tot 17.00. Tijdens evenementen bestaat de kans dat we je extra in willen plannen

Suppoost:

Als suppoost zie je erop toe dat in de museumzalen de geldende regels worden nageleefd. Je loopt rond tussen de kunstwerken en bent een aanspreekpunt voor de bezoekers.

Museumgids:

Als museumgids hou je bezig met het ontvangen, begeleiden en informatief en kwalitatief rondleiden van gasten en groepen die het museum bezoeken (locatie kasteel en kunsthal).Op een aansprekende manier weet jij bezoekers van jong tot oud mee te nemen in het verhaal van een tentoonstelling of in de geschiedenis van het kasteel.

Museum Helmond is een inspirerend museum waar beeldende kunst en cultureel erfgoed wordt gezien, beleefd en gemaakt én waar plaats is voor ideeën en talent. Vanuit de overtuiging dat een museum een rol heeft midden in de samenleving voeren wij in verbinding met Helmond en onze bezoekers op actuele en prikkelende wijze een cultureel aansprekend tentoonstellings- en activiteitenbeleid. Het museum organiseert exposities, activiteiten en open dagen. Jaarlijks brengen ongeveer 40.000 personen een bezoek aan het museum.

Het team bestaat uit enthousiaste medewerkers communicatie, registratie, activiteiten en educatie, conservatoren en technisch en ondersteunend personeel (ca. 20), aangevuld met een groot team (ca. 40) van betrokken oproepkrachten en vrijwilligers. Kernwaarden van het museum zijn: open, eerlijk, professioneel, positief, constructief. We werken met eigen verantwoordelijkheid, effectief en met plezier samen aan resultaten. Naar buiten toe zijn we een ondernemend museum met vele gezichten, een museum dat gastvrij, professioneel, klantgericht en betrouwbaar is.

Dit ben jij?

Wij zoeken enthousiaste en klantvriendelijke vrijwilligers (M/V) die ons komen versterken. Ben jij:

• geïnteresseerd in kunst en cultuur;
• klantgericht en vriendelijk;
• communicatief vaardig;
• betrouwbaar en verantwoordelijk;
• representatief en kwaliteitsbewust;
• goed Nederlands en Engels sprekend;
• correct in de omgang en aan de telefoon;
• en kan jij beschikken over een Bewijs van een “verklaring omtrent het gedrag’:

Dan zoeken wij jou!

Dit bieden wij:

Je maakt een zeer gewaardeerd onderdeel uit van het team van Gemeentemuseum Helmond. We betrekken onze vrijwilligers onder andere bij teamuitjes en activiteiten.

Je wordt betaald als 'vrijwilliger'. Wij werken met een forfaitaire vergoeding. De hoogte bedraagt 7,50 per dagdeel. Een dagdeel betreft 4 aaneengesloten uren – bijvoorbeeld van 10:00 tot 14:00 uur. De belastingdienst hanteert een maximum van €170,- per maand en € 1700,- per jaar.

De werktijden zijn minimaal één dagdeel. In onderling overleg wordt gezocht naar een dag.

Het museum is geopend van dinsdag tot en met vrijdag: 10.00 tot 17.00 uur. Zaterdag, zondag en feestdagen en Koningsdag: 12.00 tot 17.00 uur.

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis via de onderstaande ‘SOLLICITEREN’-knop. Geef in je motivatie aan voor welke functie je in aanmerking wil komen. Wil je aanvullende informatie over deze vacature, dan kun je contact opnemen met Rosemary Vermeer via 0492-587148 of per mail: recruitment@helmond.nl

Wij kijken uit naar je reactie!

Gemeente Opmeer

Opmeer is een krachtige en zelfstandige plattelandsgemeente in het hart van Midden-Westfriesland (NH). Het bestaat uit acht kernen met ruim 11.000 inwoners en heeft een aantrekkelijk woon- en werkklimaat. Het heeft de charme van een landelijk leefklimaat en kent een rijke (zichtbare) historie. De gemeente kent een levendig en bloeiend verenigingsleven en een sterke onderlinge betrokkenheid van de inwoners. 

De organisatie

De ambtelijke organisatie maakt momenteel een ontwikkeling door met als doelstelling een zelfstandige gemeente te blijven. Daarom willen we goed toegerust zijn om al onze taken goed uit te kunnen blijven oefenen. We willen volwaardig aanwezig zijn bij regionale zaken en de nieuwe ontwikkelingen, waar nodig in samenwerking met partners, actief oppakken. Dit vraagt om medewerkers die taakvolwassen opereren en vaardigheden hebben om goede samenwerkingsverbanden aan te gaan.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit drie sectoren: Bestuurs- en Organisatieondersteuning, Grondgebiedzaken en Samenlevingszaken. De eenheid Informatie- & Gegevensmanagement (I&G) maakt deel uit van de sector Bestuur- en Bedrijfsondersteuning.

Informatie- & Gegevensmanagement (I&G)

De eenheid Informatie- & Gegevensmanagement (I&G) voert taken uit op het gebied van data verbinden, het ontsluiten van informatie, participeren en samenwerken met ketenpartners en het beheer van de informatievoorziening. Voor het beheren van geodata, zijn we op zoek naar een enthousiaste

GEGEVENSBEHEERDER KERN-BASISREGISTRATIE BAG & BGT

voor 22 uur per week

Wat ga je doen?

• Beoordelen van relevante geo- gegevens uit de stroom documenten en bestanden. Deze filteren, verwerken en afhandelen binnen de daarvoor gestelde termijnen in de registratie. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om het verwerken van mutaties uit de jaarlijkse mutatiedetectie, na een opgeleverde meting van een project, uit plantopografie, mutaties uit wegen- en groenbeheer of na terugmeldingen.
• De juiste gebeurtenis en procedure uitvoeren bij vraagstukken.
• Ondersteunende werkzaamheden uitvoeren bij het verwerken van kwaliteits- en consistentiecontroles.
• Uitgeven, vastleggen, muteren en afvoeren Openbare ruimte Naam.
• Uitgeven en opstellen huisnummerbesluiten en aanvragen postcodes bij PostNL; overleg met betrokkenen over nummering en her nummering van objecten.
• Onderzoek- en herstelwerkzaamheden en, in voorkomende gevallen, hierover overleg voeren met de betrokkenen.
• Het in behandeling nemen van in- en externe terugmeldingen.
• Het op grond van zowel in- als externe terugmeldingen/bevindingen/onderzoek opstellen van brondocumenten zoals proces-verbaal van constatering of ambtelijke verklaringen/administratieve correcties naar aanleiding van onderzoek en het verwerken van deze brondocumenten in de registratie conform de richtlijnen van de wetgeving.
• Input leveren voor halfjaarrapportages t.b.v. management en mogelijke kwaliteitsaudits.
• Bijhouden proceshandboeken, mandaatregeling en logboek.
• Vastleggen, muteren en afvoeren van de (pand/lig/standplaats) geometrie.
• Verrichten van diverse (CAD) tekenwerkzaamheden binnen Topocad 9.9 of Geocad 7.7.
• Beantwoorden van vragen met betrekking tot de registratie van zowel binnen als buiten de organisatie.
• Meedenken en oplossingen aandragen voor eventuele risico’s bij implementatie nieuwe wettelijke verplichtingen.
• Aandeel leveren in het opstellen van de nieuwe werkprocessen bij implementatie nieuwe wettelijke verplichtingen.
• Afhandelen exploratieverzoeken vanuit de BOR.
• Afhandelen mutatieoproepen, en indienen vooraankondigingsverzoeken (bij automatische koppeling) bij de SVB.
• Afhandelen meldingen vanuit de WOZ-beheerder.

Wat zoeken wij?

Je beschikt over de kerncompetenties die de gemeente Opmeer van haar medewerkers vraagt: integriteit, klantgerichtheid, kwaliteitsbewustzijn en resultaatgerichtheid. 

Daarnaast heb je:

• MBO+ werk en denkniveau;
• voldoende vaardigheid in de communicatie met collega’s en derden.
• Van onderstaande reeds kennis óf een grote dosis motivatie dit te leren;
• kennis van wetgeving, informatiemodellen en werkzaamheden omtrent de BGT en de BAG;
• kennis en een goed begrip van de positie van de BGT en de BAG in het stelsel van basisregistraties;
• kennis en kunde in Topocad of geocad, NGDW, stufconnector en Model editor;
• kennis van gegevenswoordenboeken, object/entiteitmodellen t.b.v. de BAG/BGT.

Je bent:

• in staat theoretische kennis in de praktijk toe te passen;
• nauwgezet, punctueel en verantwoordelijkheidsgevoel voor de BGT en BAG producten;
• flexibel en denkt in oplossingen.

Naast kennis en ervaring bepalen de volgende gedragskenmerken jouw profiel: communiceren, adviseren, samenwerken, plannen en organiseren, initiatieven nemen, omgevingsgericht handelen, resultaatgericht handelen, problemen oplossen, analyseren.

Wat bieden wij?

Je krijgt een boeiende functie met veel afwisseling. In Opmeer werken betekent korte lijnen en veel verantwoordelijkheid. We stimuleren ontwikkeling op zowel persoonlijk als vakinhoudelijk niveau met een zeer interessant opleidingsbeleid.

• Mede toezicht houdt op projecten, die uitgevoerd worden onder toezicht van de afdeling Stadingenieurs, vanuit oogpunt van toekomstig beheer en overdracht;
  
  
• Toezicht houden en adviseert op uitvoering van rioleringswerkzaamheden van door externen uitgevoerde projecten, zoals projectontwikkelaars, woningbouwcoöperaties;
  
  
• Schouwt voor een oplevering en overdracht-rapportages opstelt ten behoeve van overname van de gerealiseerde werken;
  
  
• De (overdracht)inspectiebeelden van het rioolsysteem beoordeelt;
  
  
• Zorgt voor het adequaat laten uitvoeren van inspectieprojecten van het team;
  
  
• Maatregelenprogramma's opstelt op basis van beoordeling inspectiebeelden;
  
  
• De teamleider/projectleider informeert over de voortgang van de projecten.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2040 en € 3376 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  
• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.
  
  
• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  
  

• Je hebt een minimaal een afgeronde MBO of HBO opleiding bijvoorbeeld op het gebied van civiele techniek.
  
  
• Je hebt kennis van en ervaring met beheer en onderhoud riolering en stedelijke water.
  
  
• Je hebt kennis en ervaring met het toezicht houden op uitvoeringsprojecten.
  
  
• Je hebt ervaring met het beoordelen van inspectiebeelden en het opstellen van maatregelenprogramma's.
  
  
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het werkveld.
  
  
• Je kunt goed overzicht houden bij verschillende belangen, visies, wensen en mogelijkheden.
  
  
• Je bent klantvriendelijk en servicegericht en bestand tegen druk. Je kunt goed communiceren en netwerken. Je denkt vernieuwend en ziet kansen waar ze liggen.

Beverwijk, een mozaïek van bedrijvigheid: kleurrijk, divers en ondernemend. Een stad om te wonen, te werken en plannen te realiseren. Soms bewust buiten de lijntjes kleuren als dat de beste oplossing is, net even buiten de gebaande paden (durven) denken: in Beverwijk verwelkomen we je van harte! Wij zoeken 2

Beleidsmedewerkers Economische Zaken

(senior en medior)

32-36 uur per week | Beverwijk

Dit ga je doen 

In beide functies vervul je de rol van ambassadeur van de gemeente waarbij je een brug vormt tussen verschillende betrokken partijen. Hierbij volg je de strategische- en beleidsmatige ontwikkelingen in de gemeente en daarbuiten op de voet en vertaal je deze naar beleid. Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in verschillende interne en externe projecten en adviseer je de wethouders.

Als medior beleidsmedewerker behoort tot je takenpakket onder andere het lokale en regionale toerisme, het opzetten van een nieuw toeristisch beleidsplan, strandbeleid, de weekmarkt (beleid, marktcommissie en verordeningen) en Keurmerk Veilig Ondernemen. Het opzetten van het (digitaal) ondernemersloket is één van de doelen van het team. Je hebt een actieve rol bij interne en externe projecten en je adviseert het college.

De senior beleidsmedewerker richt zich onder andere op de economische samenwerking in de regio (IJmond, Metropoolregio Amsterdam), het opstellen van een visie en een bijbehorend uitvoeringsprogramma voor Wijk aan Zee. Ook bij de economische inbreng in overstijgende thema’s als circulaire economie, duurzaamheid en energietransitie heb je een actieve rol.

Jouw talenten

Je bent van nature analytisch en hebt een strategische blik. Met jouw goede sociale, communicatieve vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit kun je omgaan met een grote diversiteit aan contacten en weet je hierbij de juiste toon te raken. Je hebt overtuigingskracht en vindt het een uitdaging om visies om te zetten naar plannen en resultaten. Je bent niet bang om initiatief te nemen en beschikt over uitstekende digitale vaardigheden.

Om succesvol te zijn, beschik je daarnaast over: 

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• mimimaal 3 tot 5 jaar (medior) of 7 tot 10 jaar (senior) relevante werkervaring, de senior heeft deze ervaring bij voorkeur opgedaan binnen een politieke/bestuurlijke organisatie; 
• ervaring met toerisme is een pre.

Wij bieden jou:

• Afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring een salaris in schaal 10A (medior) of 11 (senior) tussen €3.080 en € 4.850 bruto per maand;
• 17,05% individueel keuzebudget én een ABP pensioen; 
• ruime faciliteiten voor studie en opleidingen en een goede balans tussen werk en privé.

Beverwijk: jouw stad

Gevormd door de stad Beverwijk en het dorp Wijk aan Zee, is Beverwijk met ruim 40.000 inwoners een middelgrote gemeente. De gemeente Beverwijk doet het allemaal nét iets anders. We zijn doeners die werken op een eigentijdse manier. Onze werkplekken laten dit ook zien. Gekleurde muren, grote gezellige tafels, duobanken en flexplekken. Jouw werkplek is midden in de stad en pal tegenover het trein- en busstation van Beverwijk. Vanuit Haarlem, Amsterdam en Alkmaar dus goed te bereiken met het openbaar vervoer.

Je gaat werken bij het team Omgeving, een van de vijf teams van de afdeling Ruimte. Kerntaak van deze afdeling is adviseren, beleid vormen, uitvoeren van werkzaamheden in en het beheren van het fysieke domein. Het team Omgeving bestaat uit ongeveer 20 medewerkers. Het team Omgeving ontwikkelt ruimtelijk beleid in samenwerking met inwoners en bedrijven in de stad en vertegenwoordigd de gemeente in regionale ruimtelijke overleggen.

Mijn stad, jouw werk

Spreekt deze vacature je aan? Reageer vóór 20 september 2019, ter attentie van Rob van Menen, teamleider team Omgeving, via de sollicitatieknop.

De gesprekken staan gepland in week 39 en 40. 

Heb je vragen over de vacature? Rob van Menen beantwoordt ze. Hij is bereikbaar via 06 82121182. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met José de Koning of Marlieke van Eerden (team HR) via 0251 256 256.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: economische zaken, medior, senior, gemeente, overheid, Beverwijk, fulltime, toerisme, ambassadeur, beleid. 

• Je stelt complexe (samenwerkings)overeenkomsten en anterieure overeenkomsten op en toetst deze aan de huidige wet- en regelgeving;
  
  
• Je brengt juridische projectrisico's in kaart en stelt beheersmaatregelen voor;
  
  
• Je ontwikkelt beleid op gebied van grondbeleid en speelt hierbij in op actuele ontwikkelingen;
  
  
• Je signaleert kansen en knelpunten in complexe projecten en doet voorstellen aan de projectmanager om deze te benutten of op te lossen;
  
  
• Je ontwikkelt en onderhoudt een adequaat netwerk van contacten binnen en buiten de gemeente op het gebied van grondbeleid en grondexploitaties;
  
  
• Je neemt een leidende rol in het team en bent een sparringpartner voor je collega's van team Grondzaken;
  
  
• Je bent een professioneel adviseur voor projectmanagers, directie en bestuur.
  
  

• Je hebt een afgeronde universitaire opleiding op het gebied van Rechten/ Nederlands Recht;
  
  
• Je bent bekend met erfpacht en hebt ruime ervaring als juridisch adviseur binnen de vastgoedsector (project- en verkoop);
  
  
• Daarnaast heb je als senior minimaal 5 jaar ervaring als juridisch adviseur bij complexe (ruimtelijke) projecten;
  
  
• Je hebt kennis over de Wet Ruimtelijke Ordening en bent op de hoogte van de ontwikkelingen rondom de Omgevingswet.
  
  

• Een mooi salaris tussen min. € 4.490,- en max. € 5.984,- (schaal 13)
  
  
• Een aanstelling voor de duur van een jaar met de intentie om bij goed functioneren na dit jaar een vast dienstverband aan te bieden;
  
  
• De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken zodat een vierdaagse werkweek tot de mogelijkheden behoord. In overleg de mogelijkheid om thuis te werken;
  
  
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen;
  
  
• Aan iedere medewerker wordt een telefoon en laptop beschikbaar gesteld;
  
  
• Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• De organisatie biedt tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, jonge ambtenaren netwerk, tal van sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses;
  
  
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
  
  

De rekenkamercommissie van de gemeente Soest zoekt drie nieuwe leden.

De rekenkamercommissie van Soest

Voor de inwoners van Soest is het belangrijk dat er een onafhankelijke rekenkamercommissie is. Het betekent dat er nog eens extra goed wordt gekeken naar de besteding van publiek geld. Doet de gemeente de goede dingen en doet ze die goed? Een gemeente die helder verantwoording aflegt over wat er is bereikt en hoe dat is gebeurd, mag rekenen op vertrouwen. De rekenkamercommissie wil met haar onderzoeken een bijdrage leveren aan verbeteringen in het beleid en de uitvoering daarvan. Dit doet zij door zelf transparant te zijn over haar manier van werken, de keuze van de onderzoeksonderwerpen en de resultaten van haar onderzoeken.

De rekenkamercommissie voert jaarlijks één of meer onderzoeken uit. Zij bepaalt zelf de onderwerpen die zij onderzoekt, formuleert de probleemstelling en stelt de onderzoeksopzet vast. Bij het onderzoek laat zij zich ondersteunen door externe onderzoeksbureaus. De rekenkamercommissie sluit het onderzoek af met conclusies en aanbevelingen en rapporteert hierover aan de gemeenteraad.

De rekenkamercommissie

-         is onafhankelijk;

-         verricht onderzoek naar de doelmatigheid, doeltreffendheid en de rechtmatigheid van het bestuur van de gemeenteraad en het college van gemeente Soest;

-         doet op basis van de onderzoeksresultaten aanbevelingen ter verbetering van het beleid;

-         bestaat uit vijf externe leden, waaronder de voorzitter;

-         wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris/onderzoeker.

De diversiteit aan onderzoeksonderwerpen komt tot uitdrukking in de samenstelling van de rekenkamercommissie. Belangrijk is dat binnen de rekenkamercommissie de volgende terreinen vertegenwoordigd zijn:

-         (bestuurs)recht;

-         (gemeente)financiën;

-         management en organisatie;

-         sociaal domein;

-         fysiek domein.

Wie zoeken wij?

Door het aflopen van de benoemingstermijnen (twee maal drie jaar) zoeken wij drie nieuwe leden.

Profiel:

-         academisch werk- en denkniveau;

-         een relevante professionele achtergrond en kennis van het sociale domein, het fysieke domein of (gemeente)financiën;

-         kennis van, inzicht in en gevoel voor politieke verhoudingen en bestuurlijke en ambtelijke processen;

-         ervaring met het doen van onderzoek of het begeleiden van onderzoek;

-         maatschappelijke betrokkenheid;

-         een onafhankelijke instelling;

-         analytisch denkvermogen;

-         in staat om te komen tot een objectief en onafhankelijk oordeel;

-         flexibele beschikbaarheid (gemiddeld drie dagdelen per maand);

-         van kandidaten wordt verwacht dat men van niet meer dan één andere rekenkamer(-commissie) deel uitmaakt.

De onafhankelijkheid van de rekenkamercommissie staat voorop. Het lidmaatschap is niet verenigbaar met:

-         het ingezetenschap van Soest;

-         het actief politiek betrokken zijn bij één van de politieke partijen in Soest gedurende de laatste vijf jaren;

-         een ambtelijke functie bij de gemeente Soest;

-         een functie bij één van de verbonden partijen of door de gemeente Soest gesubsidieerde instellingen.

Voor een volledig overzicht zie de Gemeentewet.

Wij bieden

Actieve deelname aan een gedreven team dat uiteenlopende onderzoeken doet.

Een vaste maandelijkse vergoeding ad. € 270,55 en een reiskostenregeling.

Solliciteren

Wie zich herkent in bovenstaand profiel kan een korte motivatie met CV sturen vóór 22 september 2019, onder vermelding van vacaturenummer 19-33 naar: solliciteren@soest.nl .

De benoeming van de nieuwe leden zal plaatsvinden in december 2019.

De eerste ronde selectiegesprekken vindt plaats op 2 oktober 2019. De tweede ronde selectiegesprekken is op 10 oktober 2019.

Meer informatie?

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij de HR office. Zij zijn bereikbaar via het telefoonnummer (035) 609 34 11. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ton Voortman (voorzitter rekenkamercommissie), bereikbaar via Marjolein Barel-Glashouwer (035 609 35 70 op maandag of donderdag)

Dienstverlenende toezichthouder voor een veilige en leefbare wijk.

Waar ga je werken?

Amersfoort (155.000 inwoners) ontwikkelt zich in hoog tempo en bruist van de initiatieven. Onze stad heeft regionaal een belangrijke uitgaansfunctie door veel uitgangsgelegenheden en evenementen. De gemeente zet zich samen met inwoners en ondernemers in om een fijne en veilige stad te zijn. Bij de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) werken circa 25 handhavers. Zij zijn onze ogen en oren in de stad en zetten zich wijkgericht in voor een veilige en prettige leefomgeving.

Wat ga je doen?

Als handhaver werk je in een flexibel en relatief jong team van handhavers. Je houdt tijdens wisselende diensten in duo’s toezicht in een wijk. Je zorgt voor een sterke verbinding met interne en externe partners. Samen met je collega casemanager en de bouwinspecteur van het gebied werk je aan de veiligheid en leefbaarheid. Je hebt veel contact met inwoners en ondernemers en hebt een signalerende rol. Bij overlast of kleine ergernissen weet je op de juiste manier te handelen. Je ziet erop toe dat wetgeving (waaronder de Wegenverkeerswet, APV en Afvalstoffenverordening) in de openbare ruimte wordt nageleefd. Ook ga je aan de slag met meldingen of klachten die bij de gemeente binnenkomen. Waar nodig schakel je andere instanties in. Het delen van informatie met collega’s en externe partners is een belangrijk onderdeel van deze functie.

Wat vragen wij van je?

Wij zoeken een handhaver met enkele jaren werkervaring. Je hebt minimaal mbo-niveau, kennis van wet- en regelgeving voor de openbare ruimte en een geldig BOA en RTGB-3 certificaat. Het is een extra pluspunt als je ervaring hebt als handhaver met werken in de horeca en als je beschikt over het certificaat Drank en Horeca (of je bent bereid dit te halen).

Je kunt mensen inschatten, je in hen verplaatsen en overziet situaties. Je voelt je verantwoordelijk en neemt de regie, vanuit een praktische en dienstverlenende instelling. Een waarschuwend gesprek voeren kun je net zo gemakkelijk als het uitvoeren van lik-op-stukbeleid. Je kunt helder uitleg geven om begrip te kweken en schrikt niet van weerstand bij inwoners. Je werkt actief samen binnen het team en helpt bij te dragen aan het realiseren van de doelstellingen van de gemeente.

Wat bieden wij je?

Een afwisselende en altijd verrassende functie waarin je veel naar eigen inzicht handelt. Voor een ervaren handhaver kunnen wij het perspectief bieden om wijkverantwoordelijke te worden, bijvoorbeeld van de binnenstad. Het salaris van een handhaver bedraagt maximaal € 2.986,- bruto per maand (schaal 7) bij een 36-urige werkweek, plus onregelmatigheidstoeslag. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald) en een uitstekende pensioenregeling.

Hoe kun je reageren?

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

Met vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met teammanager Ernst-Jan Scheffer, telefoon (033) 469 5775 Heb je vragen over de procedure? Bel dan met HR-medewerker Jacqueline Hakstege, telefoon (033) 469 4498.

Voor deze functie wordt gelijktijdig intern, regionaal en extern geworven, waarbij eerst voor interne en daarna voor regionale kandidaten een voorrangspositie geldt

De reactietermijn sluit op woensdag 25 september 2019.

Amersfoort wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.

• Het opstellen van anterieure en koopovereenkomsten;
• Verkoop van percelen grond/bloot eigendom percelen grond;
• Uitgifte in erfpacht;
• Vestigen van opstalrechten;
• Vestigen van erfdienstbaarheden;
• (Mede) vormgeven aan het uitgiftebeleid.

• Een afgeronde HBO of universitaire opleiding hebt op het gebied van Rechten of gelijkwaardig;
• Ruime ervaring hebt als juridisch adviseur grondzaken binnen de vastgoedsector (project verkoop);
• De organisatie goed vertegenwoordigt wanneer er samengewerkt wordt met externe partijen;
• Bekend bent met verschillende vormen van (samenwerkings)overeenkomsten;
• Bij voorkeur bekend bent met erfpacht.
  

• Een mooi salaris tussen min. € 3.348,- en max. € 4.859,- (schaal 11);
  
  
• Een aanstelling voor de duur van een jaar met de intentie om bij goed functioneren na dit jaar een vast dienstverband aan te bieden;
  
  
• De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken zodat een vierdaagse werkweek tot de mogelijkheden behoord; In overleg de mogelijkheid om thuis te werken;
  
  
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen;
  
  
• Er wordt een telefoon en laptop voor elke medewerker beschikbaar gesteld;
  
  
• Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• De organisatie biedt tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, jonge ambtenaren netwerk, tal van sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.
  
  
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
  
  

Regisseur vergunningen

30-36 uur per week, Elburg

Binnen het Omgevingsrecht staan verschillende veranderingen op stapel. De Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen maken het werkveld, voor wat betreft het afhandelen van aanvragen om een vergunning, dynamisch. Jij wil graag je bijdrage leveren en zorgen voor de juiste dynamiek zowel binnen het team als richting onze klanten.

Functie-inhoud

Het gaat hier om een nieuwe functie om de dienstverlening verder te verbeteren. De Regisseur vergunningen is de spin in het web als het gaat om complexe aanvragen voor (omgevings)vergunning.

De interne en externe klanten hebben uiteenlopende behoeften die tegen de achtergrond van de mogelijkheden beoordeeld moeten worden. Je communiceert proactief met aanvragers en collega’s en beoordeelt zo nodig de mogelijkheid om in bepaalde situaties af te kunnen wijken van de standaard. Je weet daarbij goed om te gaan met druk van anderen vanuit tegengestelde of eigen belangen. De verschillende deelprocessen en procedures vragen om bewaking en controle. Je zoekt uit welke wettelijke procedure van toepassing is, adviseert de aanvrager over alternatieven en bewaakt de voortgang van de procedure. Je bent verantwoordelijk voor de (juridische) kwaliteit en de tijdigheid van de vergunningen.

Arbeidsvoorwaarden

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het maximum salaris € 3.805 (schaal 9) bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuze Budget van 18,25% wat je bijvoorbeeld kunt inzetten om extra verlof van te kopen. We kennen flexibele werktijden binnen onze organisatie en mogelijkheden tot thuiswerken. Na een jaar bieden wij je bij voldoende functioneren een vast contract aan.

Functie-eisen

• Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau en beschikt over een relevant vakdiploma.
• Je beschikt aantoonbaar over ervaring in het vakgebied en kennis van de WABO en andere relevante wetgeving.
• Je kan de communicatie aanpassen aan de situatie en het publiek.
• Je bent in staat om juridische tekst te vertalen in teksten die de aanvrager begrijpt.
• Je beschikt over de competenties: verantwoordelijkheid, oordeelsvorming, klantgerichtheid en kwaliteitsgerichtheid.

Werkomgeving

Bij de gemeente Elburg werken ruim 200 medewerkers. Je maakt deel uit van het team Publiekszaken van het domein Dienstverlening. Het team Publiekszaken behandelt de tweedelijns klantcontacten. Het gaat om dienstverlening aan inwoners op het gebied van burgerzaken, vergunningen en subsidies. De medewerkers werken samen op een klantgerichte en integrale manier aan de vraag achter de aanvraag van de klant.

Benieuwd hoe het is om bij de gemeente Elburg te werken? Op op onze website vind je meer informatie over de gemeente Elburg als werkgever. Meer informatie over de organisatie kan je vinden op www.elburg.nl/Bestuur_en_organisatie

Inlichtingen en sollicitatie

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met Ronald Schipper, domeinmanager Dienstverlening en over de procedure met P&O. Beide zijn bereikbaar via 0525-688688.

Je sollicitatie kun je tot 21 september 2019 inzenden via het online sollicitatieformulier.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 3 oktober 2019. Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Dankzij jouw inzet draag je eraan bij dat kinderen en jongeren in Barneveld gezond en veilig opgroeien en zich kunnen ontwikkelen naar zelfstandigheid.

hbo | 32 - 36 uur | salaris tussen € 3.080,- en  € 4.251,- bruto per maand bij 36 uur | tijdelijke aanstelling van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband | Afdeling Sociaal Domein

Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met 450 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’. Nieuwsgierig? Lees meer over onze ambitie op werken bij Barneveld.

Wat ga je doen?

• Je initieert en ontwikkelt beleid op het terrein Onderwijs en Jeugd, denk hierbij o.a. aan: algemeen onderwijsbeleid, Regionale Meld- en Coördinatiepunt (RMC), Vroegtijdig Schoolverlaters, leerplicht en leerlingenvervoer.
• Je bent mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het integrale aanbod aan ondersteuning aan kwetsbare jeugdigen en jongvolwassenen.
• Je stemt op regionaal niveau af met regiogemeenten en onderwijspartijen.
• Je adviseert bestuurders.
• Je voert de regie over je beleidsterrein en bewaakt en bevordert de samenhang met andere beleidsterreinen binnen het Sociaal Domein.

Wij vragen

• Een afgeronde hbo-opleiding en je hebt bij voorkeur kennis en ervaring met beleidsterreinen Onderwijs en Jeugd binnen het Sociaal Domein.
• Ervaring (of affiniteit) met een bestuurlijke, politieke omgeving.
• Je bent resultaatgericht en je weet je staande te houden in een dynamische omgeving.
• Je treedt buiten gebaande paden om je doelen te bereiken.

Ons aanbod

• Werkweek van 32 - 36 uur.
• Een salaris in schaal 10A tussen de € 3.080,- en € 4.251,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Deze wordt afgestemd op je opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bruto per maand.
• Tijdelijke aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Meer weten over arbeidsvoorwaarden? Lees onze arbeidsvoorwaarden.

Wil je meer weten?

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Loes Mulder, afdelingshoofd Sociaal domein, 06-23997935. Voor vragen over de werving kun je contact opnemen met Saskia van der Linden,  adviseur P&O, telefoonnummer 06-29176751.

Word jij hier blij van?

Graag ontvangen wij uiterlijk 15 september 2019 je motivatiebrief en CV via werkenbij.barneveld. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdagochtend 25 september.  

De vacature wordt intern en extern tegelijk uitgezet. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectie procedure.

De afdeling Ruimte en Ondernemen (RO) maakt deel uit van de sector Grondgebiedzaken. Zij voert taken uit op het gebied van openbare orde, veiligheid, bijzondere wetten, ruimtelijke ordening, vergunningverlening, toezicht en handhaving en economie. Voor deze afdeling zijn we op zoek naar een

Medewerker Ruimte en Ondernemen / Casemanager Wabo

voor 32-36 uur per week

Wat ga je doen?

Als casemanager Wabo omvatten jouw taken de volgende:

• coördineren en behandelen van (complexe) aanvragen omgevingsvergunningen (Wabo) zowel regulier als uitgebreid;
• toetsen ontvankelijkheid en beoordelen van bij de aanvraag ingediende stukken;
• zaakverantwoordelijk voor de aanvraag met bijbehorend klantcontact en het verzamelen van adviezen van interne en externe partners;
• het voeren van vooroverleg over vergunningsaanvragen en/of het in behandeling nemen van concept aanvragen waarbij je zorgt voor een integrale afweging met interne en externe ketenpartners;
• coördinator voor de Welstandcommissie (Mooi-Noord Holland) met betrekking de welstandsadvisering over aanvragen omgevingsvergunning en de uitvoering van het welstandsbeleid;
• bewaken van de uitvoeringsprocessen, procedures en de voortgang. Daarbij de coördinatie van bezwaar- en beroepszaken in relatie tot het eigen dossier;
• het afhandelen van sloopmeldingen en gebruiksmeldingen brandveiligheid;
• het opstellen van brieven, adviezen en besluiten in heldere taal;
• ontwikkelen van beleid voor vergunningverlening of raakvlakken hiermee;
• signaleren van ontwikkelingen in zowel landelijke als lokale politiek en regelgeving en hier bestuurlijk op adviseren (college, commissie en gemeenteraad).

Wat zoeken wij?

De ideale kandidaat voldoet aan het volgende:

• HBO werk- en denkniveau. Een afgeronde HBO-opleiding bouwkunde, omgevingsrecht of een vergelijkbaar opleidingsniveau in een juridische en/of economische richting;
• enige ervaring in afhandeling van omgevingsvergunningen of een vergelijkbare gemeentelijke werkervaring;
• actuele kennis van het bouwbesluit, Awb, Wro en Wabo;
• bij voorkeur in het bezit van een diploma ABW 1 en ABW 2;
• bij voorkeur kennis van de in voorbereiding zijnde Omgevingswet.

Het belangrijkste is dat je denkt in mogelijkheden, je integraal handelt en je het leuk vindt om de samenwerking op te zoeken binnen en buiten de organisatie.

 Wat bieden wij?

Je krijgt een boeiende functie met veel afwisseling. In Opmeer werken betekent korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en samenwerking met collega’s die graag met jou de klus klaren. We stimuleren ontwikkeling op zowel persoonlijk als vakinhoudelijk niveau met een zeer interessant opleidingsbeleid.

Meer weten?

Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact opnemen met Selina Lanson, hoofd van de afdeling Ruimte en Ondernemen, telefoon: 0226 – 363 390.

Informatie over de sollicitatieprocedure kun je krijgen bij Nico Bleeker van bureau P&O, telefoon 0226 – 363 374.

• Kopen van verlof
• Uitruil woon-/werk kilometers
• Aanschaf woon-/werk fiets
• Fitness abonnement

• je opleidingen en trainingen kunt volgen via onze academie YourGoals;
• je gratis kunt fitnessen in onze fitnessruimte;
• je gebruik kunt maken van een goed bedrijfsrestaurant;
• je werkt op loopafstand van het centrum en openbaar vervoer;
• je gebruik kunt maken van goede parkeerfaciliteiten;
• je flexibele werktijden hebt waardoor je, je privé en werk situatie beter op elkaar af kunt stemmen.

• je opleidingen en trainingen kunt volgen via onze academie YourGoals;
• je gratis kunt fitnessen in onze fitnessruimte;
• je gebruik kunt maken van een goed bedrijfsrestaurant;
• je werkt op loopafstand van het centrum en openbaar vervoer;
• je gebruik kunt maken van goede parkeerfaciliteiten;
• je flexibele werktijden hebt waardoor je, je privé en werk situatie beter op elkaar af kunt stemmen.

• nieuwsgierig blijft en in ontwikkeling wilt zijn.
• de samenwerking zoekt en zelfstandig je taken oppakt.
• kritisch durft te zijn en feedback geeft en ontvangt.
• samen met je team de resultaten bepaalt en bereikt.

Almelo heeft precies de juiste maat. Groot genoeg voor eigen voorzieningen zoals scholen, een theater en een bioscoop. Klein genoeg om als gemeente aanspreekbaar en toegankelijk te zijn. In Almelo hebben inwoners nog rechtstreeks invloed op het bestuur.

Wat

Je bent schakel tussen budgethouders, managers en externe belanghebbenden.

Je bent sparringpartner voor je directe collega’s, waaronder de medewerkers financieel beheer, maar ook voor medewerkers uit andere eenheden en in voorkomende gevallen ook voor de directie.

Samen met het team financiën (25 collega’s, waarvan 5 adviseurs) stel je periodieke verantwoordingen op en verzorgt periodieke- en ad hoc (management)informatie.

Samen met het team toets je adviezen van de organisatie aan het (financiële) concernbeleid.

Je geeft gevraagd en ongevraagd financieel advies.

Je bent in staat te adviseren in begrijpelijke taal.

Wie

Je hebt enkele jaren ervaring in een financiële (junior)-adviesfunctie.

Ervaring in de accountancypraktijk binnen het MKB is een pré.

Je hebt analytisch vermogen en een probleemoplossende houding.

Je bent in staat financiële processen verder te optimaliseren.

Je kunt goed samenwerken, informeert je collega’s over processen en projecten en betrekt hen daar actief bij.

Je bent resultaat- en servicegericht en omgevingsbewust.

Wij vragen

·        Een afgeronde Hbo-opleiding op financieel/bedrijfseconomisch gebied, bijvoorbeeld HBO Bedrijfseconomie en/of Accountancy (AA).

·        Enkele jaren werkervaring in een financiële adviesfunctie.

·        Ervaring in het adviseren en communiceren op verschillende niveaus binnen een dynamische omgeving.

·        Affiniteit met ICT-processen en –optimalisatie.

Wij bieden

Een levendige werkomgeving met veel afwisseling. Veel speelruimte voor je eigen inbreng.

Volop kansen om je zelf te ontwikkelen.

De mogelijkheid om echt iets te betekenen voor anderen.

Een salaris van maximaal € 4.225 per maand (salarisschaal 10, salarisschalen per 1 januari 2018) bij een volledige werkweek (36 uur) afhankelijk van je opleiding en ervaring.

Interessante arbeidsvoorwaarden, zoals flexibiliteit in arbeidstijden, een uitstekende pensioenvoorziening en Individueel Keuze Budget om naar eigen inzicht te besteden, bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen.

Het stadhuis van Almelo ligt naast het station en is uitstekend bereikbaar met openbaar vervoer.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie kun je bellen met Marc Weernink, teammanager Financiën, via telefoonnummer (0546) 54 13 05 of 06 – 55 22 78 73.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure, dan kun je bellen met Arnold Schotman, P&O adviseur, via telefoonnummer 06 38 82 58 11.

Solliciteer voor maandag 23 september

Solliciteren kan via onderstaande link. Dat kan tot maandag 23 september.

Externe kandidaten worden uitgenodigd te solliciteren via de sollicitatieknop.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 25 en 27 september 2019

De speerpunten van de organisatie zijn: laagdrempelig, inwoners betrekken bij ontwikkelingen en het verbeteren van de (digitale) dienstverlening.

Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur). Om deze ambitie waar te maken, hebben we talenten nodig die proactief en innovatief handelen.

Bij de afdeling Ruimte, Team Ontwikkeling, is een vacature voor een:

Omgevingsontwikkelaar

(36 uur per week)

Algemeen

Denk jij graag mee over de ontwikkeling van een nieuwe toekomstbestendige woonwijk in Vaassen? Draag jij bij aan een nieuwe invulling voor een leegstaand kantoorgebouw in het centrum van Epe? Word jij enthousiast van ruimtelijke vraagstukken op het gebied van duurzaamheid en klimaat en help je graag mee aan de ruimtelijke opgaven om onze gemeente voor 2030 energieneutraal te maken? Zet jij je samen met ons in voor een prettige leefomgeving voor onze 33.000 inwoners en de vele toeristen die Epe jaarlijks bezoeken? Zo ja, dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw functie

Als omgevingsontwikkelaar kom je terecht in het team Ontwikkeling, afdeling Ruimte. Bij het team Ontwikkeling werken professionals aan uitdagende opgaven op het gebied van ruimtelijke ordening, wonen, economie, duurzaamheid, cultuurhistorie, klimaat en recreatie & toerisme. Dit doen wij niet alleen, maar samen met onze inwoners, het bedrijfsleven en maatschappelijk partners. Als omgevingsontwikkelaar:

·      houd jij je bezig met het inhoudelijk vormgeven van ruimtelijke vraagstukken, bijvoorbeeld op het gebied van woningbouwinitiatieven of grootschalige zonneparken;

·     begeleid je planologische procedures en voer je overleg met belanghebbenden en wettelijke overlegpartners;

·     draag je bij aan gebiedsontwikkelingen en de implementatie van de Omgevingswet;

·     begeleid je bestemmingsplannen;

·     adviseer je het college van B&W en de gemeenteraad en vertegenwoordig je de gemeente in beroepsprocedures bij de Raad van State;

·     ondersteun je bij concrete projecten, bijvoorbeeld op het gebied van recreatie en toerisme of wonen.

Het team

Het team Ontwikkeling bestaat uit 20 professionals. Zij zetten zich in om het verschil te maken voor de gemeente Epe. Allemaal doen ze dat vanuit hun eigen expertise. Er heerst een open, informele en collegiale sfeer. En er wordt hard gewerkt. Tegelijk is er veel vrijheid in hoe en wanneer je je werk doet. Ook is er ruimte voor eigen inbreng. Zo kun je echt jouw toegevoegde waarde voor de gemeente laten zien.

Jouw profiel

Om succesvol te zijn in deze functie, beschik je over de volgende eigenschappen:

·     Je hebt minimaal een hbo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van planologie of ruimtelijke ordening.

·     Je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring.

·     Je hebt kennis van Wro, Wabo en Omgevingswet en ervaring met het begeleiden en opstellen van bestemmingsplannen en met het voeren van planologische procedures.

·     Je kunt breed adviseren en betrekt anderen bij belangrijke processen.

·     Je bent proactief en voelt je medeverantwoordelijk voor de resultaten van het hele team.

·     Je bent resultaatgericht.

Wij bieden

Als omgevingsontwikkelaar maak je deel uit van een betrokken en collegiaal team. We bieden je natuurlijk nog meer. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en kan oplopen tot maximaal € 4.541,00 bruto per maand (schaal 10A) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast krijg je een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris. Dit IKB kun je naar eigen inzicht inzetten, bijvoorbeeld voor meer vrije tijd, extra salaris of persoonlijke ontwikkeling. Je hebt de mogelijkheid om flexibel te werken: zowel onze flexibele werktijden als de laptop en telefoon (of Bring Your Own Device-regeling) dragen hieraan bij. Je krijgt een aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij een positieve evaluatie.

 Interesse

Je kunt tot uiterlijk 23 september 2019 digitaal solliciteren via de sollicitatiebutton van Werken In Gelderland:

https://www.werkeningelderland.nl/vacature/omgevingsontwikkelaar-10/

 Als je eerder op deze vacature hebt gereageerd dan hoef je dat nu niet opnieuw te doen.

 Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen Herman Eldering, teamleider Ontwikkeling, via telefoonnummer 14 0578.

 De sollicitatiegesprekken worden gehouden op dinsdag 01 oktober.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Midden-Delfland is op zoek naar drie

Beleidsmedewerkers Sociaal Domein

(2x 36 uur per week en 1 x 32 uur per week)

Welkom in Midden-Delfland!

Midden-Delfland is een authentieke gemeente met een uniek landschap en een rijke historie.

Onze belangrijke kerntaken zijn:

• een groen landschap verbinden met de stedelijke omgeving;
• werken aan een betere kwaliteit van leven;
• recreatie als economische kracht.

Onze organisatie telt 160 medewerkers. Ze werken bij de afdelingen Bedrijfsvoering, Beheer Openbare werken, Dienstverlening en Landschap, Wonen en Economie. We hebben een informele organisatiecultuur, waarin we streven naar een welkom en thuis gevoel voor iedereen.

Onze organisatie omarmt Hostmanship: ‘Thuis! In Midden-Delfland’ als onderdeel van haar cultuur. Dit is verwoord als: ‘In de gemeente Midden-Delfland voel jij je begrepen, geholpen, betrokken en thuis. Daar zorgen we voor door oprechte belangstelling te tonen en deskundig, gedreven en naar de bedoeling te handelen’. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers dit uitdragen.

Het Sociaal Domein

Je werkt binnen de afdeling Dienstverlening in een dynamische omgeving. Met de nieuwe inrichting van het Sociaal Domein (Wmo, Participatiewet en Jeugdwet) heeft de gemeente Midden-Delfland er sinds 2015 een aanzienlijke verantwoordelijkheid bij. Het Sociaal Domein bestaat uit 3 teams, namelijk het Maatschappelijk Team, team Beleid en het team Uitvoering. Jij maakt deel uit van het team Beleid. Het team is verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering op gebied van:

Inkoop en aanbestedingstrajecten WMO

• Het subsidiebeleid
• Onderwijs
• Toezicht en handhaving kinderopvang
• Kunst en cultuur
• Jeugdbeleid

De functie

Wij hebben drie functies vacant. Iedere functie met zijn eigen aandachtsgebied:

• Jeugd (36 uur);
• Wmo (36 uur);
• subsidies en cultuur (32 uur).

We verwachten dat je flexibel inzetbaar bent om daar waar nodig andere portefeuilles op te pakken als dat noodzakelijk is.

Midden-Delfland werkt nauw samen met de gemeenten in de regio Haaglanden. Je hebt in dat kader, bijvoorbeeld met betrekking tot de inkoop en beleidsvoorbereiding, een actieve rol in de regionale samenwerking en je maakt onderdeel uit van het regionale programma.

Binnen de gemeente ben je verantwoordelijk voor het lokaal beleid en inkoop- & subsidierelaties binnen jouw portefeuille. Vanzelfsprekend volg je de landelijke en regionale ontwikkelingen. Je brengt de ontwikkeling in beeld en vertaalt deze voor Midden-Delfland. Intern werk je intensief samen met de andere beleidsmedewerkers, diverse leidinggevenden en met je collega’s van team uitvoering en het maatschappelijk team. 

Wie ben jij?

Onze ideale kandidaat houdt van uitdagingen, is enthousiast en daadkrachtig. Je vindt het fijn te werken in een omgeving en functie met veel afwisseling en dynamiek. Je bent flexibel en in staat om op verschillende beleidsterreinen samen te werken. Je beweegt je gemakkelijk door een organisatie en betrekt de juiste mensen bij jouw vragen.

Je doorziet ontwikkelingen die op langere termijn spelen en hebt oog voor de maatschappelijke behoeften en de rol van de gemeente daarbij. Je bent in staat om je boodschap duidelijk over te brengen door je communicatieve- en redactionele talenten. In je rol van opdrachtgever werk je resultaatgericht en verlies je de kwaliteit niet uit het oog. Tegelijkertijd werk je aan goed partnerschap. Je kunt in- en extern (regionaal) goed samenwerken en durft initiatief te nemen. Je hebt lef en bent in staat om buiten kaders te denken en te handelen.

Wat je in ieder geval meeneemt

• HBO werk- en denkniveau
• Ruime werkervaring als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein
• Gemeentelijke ervaring

Midden-Delfland geeft je de ruimte!

We bieden jou een uitdagende functie waarin je laat zien wat je kunt, wie je bent en wat je ambities zijn. We geven je de ruimte om jezelf te ontwikkelen. En dat in een fijne organisatie!

Wat biedt Gemeente Midden-Delfland jou?

Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 4.225,- bruto per maand (functieschaal 10, bij 36 uur per week) en een individueel keuzebudget van ruim 17% van het jaarsalaris. Je wordt het eerste jaar aangesteld in tijdelijke dienst. Bij voldoende functioneren, zetten we jouw tijdelijke aanstelling om in een vaste aanstelling.

Wij hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder de mogelijkheid door te groeien naar een volgende loonschaal, flexibele arbeidstijden en een reiskostenvergoeding woon- werkverkeer.

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je terecht bij Martijn Dahmeijer, afdelingsdirecteur Dienstverlening, telefoonnummer 015-3804235. Met vragen over de procedure kun je terecht bij Ilze Groenewegen, telefoonnummer (015) 380 4156.

Enthousiast?

Stuur je motivatiebrief en CV voor 20 september 2019 via onze sollicitatiepagina.

https://midden-delfland.onlinevacatures.nl/nl/job/141155/apply

Solliciteer je liever op een andere manier? Bijvoorbeeld door een video? Dan mag en kan dat natuurlijk ook!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.