• Relevante afgeronde HBO-opleiding;
• Ervaring in een vergelijkbare functie in de exploitatie van een sportcomplex of zwembad en je bent in staat een team op gedreven wijze te motiveren;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; communicatief zeer sterk, zowel tactisch als operationeel;
• Relevante financiële en commerciële vaardigheden;
• Zichtbaar, intern en extern met een stevige en overtuigende persoonlijkheid;
• Op de klant én het resultaat gerichte instelling (extern gericht);
• Affiniteit met sport en in het bijzonder met zwemmen en zwembaden;
• Enige kennis van technische aspecten van zwembaden is een pré.

• Werken in een prettige en dynamische werkomgeving waar professioneel en collegiaal met elkaar werken hand in hand gaan;
• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.225,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10);
• Daarnaast biedt Velsen je volop uitdagingen en goede arbeidsvoorwaarden. Zo ontvang je jaarlijks een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05 %.)

Senior Documentair Informatieverzorger

Gemeente Leiderdorp | Leiderdorp | HBO | 36 uur | 23-09-19

Gemeente Leiderdorp

Gemeente Leiderdorp zoekt een

Senior Documentair Informatieverzorger

36 uur, max. € 3.805,- (schaal 9)

Wat zijn je werkzaamheden?

• Het uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot (digitale) gegevens en informatie.
• Het adviseren over de ontwikkelingen op het gebied van digitalisering.
• Het met de collega’s coördineren van de dagelijkse werkzaamheden.
• Het verdelen van de werkzaamheden en toezien op de voortgang.
• Het uitvoeren van controle werkzaamheden.
• Het zorgdragen voor de vernietiging en overdracht van zaken.
• Het ondersteunen van collega- gebruikers op het gebied van de taak specifieke applicatie.

Daarnaast houd je je bezig met:

• Deelname aan interne en externe overleggen.
• Je legt verantwoording af (o.a. KPI meting stand van zaken archiefbeheer).

Wat vragen wij van jou?

Om deze functie goed en met plezier uit te kunnen oefenen heb je de volgende persoonlijke kenmerken en kwaliteiten in huis:

• Met een flinke dosis behulpzaamheid, nieuwsgierigheid, respect, vertrouwen en eigenaarschap ben je goed toegerust om succesvol te werken binnen onze organisatie.
• Je doet je werk met lef en bevlogenheid.
• Je doet aan zelfreflectie om zo met succes te kunnen samenwerken en om feedback te kunnen geven op anderen.
• Je bent pro-actief en zet je talenten doelgericht in voor het team en de resultaten.

Met deze kenmerken en kwaliteiten ben je iemand die bij onze cultuur en onze organisatie past. Daarnaast neem je de volgende kennis en ervaring mee:

• Hbo opleiding/werk- en denkniveau (bijv. SOD I en SOD II).
• Ervaring in het vakgebied met geautomatiseerde bestanden en digitalisering.
• In staat zijn zelfstandig maar ook in afdelingsverband te werken.
• Ervaring met de processen binnen een gemeente.
• Ervaring met en kennis van projectmatig werken.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Een flexibele werkhouding.

Wat bieden wij jou?

• Een aanstelling voor 1 jaar die daarna bij goed functioneren word omgezet in een vaste aanstelling.
• Je salaris is, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, maximaal € 3.805,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 9).
• Je ontvangt naast je salaris ook nog een vrij besteedbaar budget bij ons, een Individueel Keuze Budget (IKB). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen.
• Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's.
• Een klantgerichte en op resultaat gerichte, collegiale werksfeer.
• We bieden een open cultuur van vrijheid, zelfontplooiing en vraag gestuurd werken, die toegankelijk is en stimulerend werkt.
• Je zit bij ons aan het stuur van je eigen ontwikkeling. Hou je van workshops en korte cursussen? Dan kan je kiezen uit een breed aanbod van onze “Academie71”.

Extra informatie

• Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.   
• Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Meer over het team:

Je werkt in het team belastingen, documentaire informatievoorziening en managementassistenten. Het team is gezamenlijk verantwoordelijk voor het tot stand brengen van resultaten. Naast de uitvoering van taken, neemt het team de volle verantwoordelijkheid op zich voor het eindresultaat, voor de samenwerking en voor de benodigde innovatie om daar te komen. Problemen worden ook gezamenlijk aangepakt en collega's helpen elkaar. Volle verantwoordelijkheid betekent verantwoordelijk zijn voor het budget, capaciteit, HRM gerelateerde zaken, Planning & Control producten, zoals begroting, managementrapportages e.d.

Het team bestaat uit 4 medewerkers belastingen, 6 medewerkers documentaire informatievoorziening en 2 managementassistenten. Bij ons is de sfeer te omschrijven als vriendschappelijk en collegiaal.

Over gemeente Leiderdorp:

Leiderdorp is een dorp met ruim 27.000 inwoners, midden in de Randstad, tussen stad en land. Aan de westzijde ligt Leiden, de andere delen van het dorp grenzen aan het Groen Hart. Leiderdorp is goed bereikbaar, heeft een prettig woonklimaat en goed voorzieningenniveau.

De gemeente Leiderdorp werkt continu aan de verbetering van de woon-, werk- en leefomgeving, onder meer door een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en zich kenmerkt door een open cultuur met korte lijnen en een grote mate van zelfsturing. Er is ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

We zoeken de verbinding met de inwoners in het dorp en werken aan opgaven in opgaventeams. Hiervan maken ook inwoners, ondernemers en instellingen deel uit. We maken gebruik van de energie en het talent in het dorp en stimuleren het mede-eigenaarschap. Werken bij de gemeente Leiderdorp is dan ook werken aan de inrichting van de lokale samenleving.

Heb jij interesse in deze functie?

Dan ontvangen wij graag uiterlijk 23 september 2019 je motivatie met CV! Je kunt reageren via ons Online Sollicitatieformulier. Voor vragen en meer informatie over de functie van Senior Documentair Informatieverzorger neem je contact op met Evert Lodewijk (Senior Medewerker Documentaire Informatievoorzieining) op nummer 071 - 545 8762.

Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM via telefoonnummer 071-5167400 (keuze 2).

Strategisch Beleidsadviseur Stedelijke Ontwikkeling

Binnen het team Ruimte, Economie en Arbeidsmarktvraagstukken is er ruimte voor een ervaren strategisch adviseur stedelijke ontwikkeling met een accent op de ruimtelijke Ontwikkeling. Een visionair en een verbinder die in staat is om ideeën vorm te geven en anderen daarvoor enthousiast te maken. Met het juiste interne en externe draagvlak ontwikkel je de toekomstvisie en actiegerichte strategieën en programma’s voor Lelystad.

Wat zijn jouw taken?

• Je signaleert, verkent en vertaalt relevante maatschappelijke ontwikkelingen en -trends naar de politiek-bestuurlijke ambities, naar samenhangende, integrale toekomstvisie en naar strategische keuzes en acties gericht op de opgaven van Lelystad. Hierover adviseer je en biedt je de kaders voor  integrale beleids- en programmaontwikkeling. In het bepalen van de opgaven voor Lelystad betrek je nauw de partners en inwoners in de stad, gebruik je veel data en onderzoeksgegevens en durf je te prioriteren. Je werkt nauw samen met het team Onderzoek en Statistiek en het team Communicatie. Momenteel is een belangrijke taak het opstellen van de Omgevingsvisie voor Lelystad
• Door een voorzet te geven stimuleer je de discussies over toekomstperspectieven en – scenario’s en draag je bij aan de lange termijn koers van de stad en samenleving. Hiervoor gebruik je als trekker de methode scenarioplanning, de vier toekomstscenario’s voor Lelystad en de uitkomsten van de monitor toekomstscenario’s
• Je bent een netwerker. Je participeert actief in landelijke en regionale netwerken zowel in en met de provincie Flevoland, als in de MRA. Je zet in op strategische samenwerking en haalt daaruit de meerwaarde voor de stad. Je bent in staat om ‘van buiten naar binnen’ te denken en te handelen en legt daarvoor de verbindingen tussen de experts ‘buiten’ en ‘binnen’
• Samen met een aantal andere strategische adviseurs draag je zorg voor de concern brede en concern overstijgende afstemming met betrekking tot integrale visie- en strategieontwikkeling en coördineer je het inhoudelijke strategisch beleidsnetwerk.

Wat zijn je competenties?

• Sterk analytisch vermogen
• Visionair, onafhankelijk denker en nieuwsgierig om buiten de kaders te kijken
• Verbindend, toegankelijk en communicatief en gericht op samen werken
• Overtuigingskracht
• Resultaatgericht.

Wat zijn de functie-eisen?

• Afgeronde WO opleiding
• Ruime ervaring in een vergelijkbare functie

Het team

Ruimte, Economie en Arbeidsmarktvraagstukken werkt aan de ruimtelijk - economische ontwikkeling en het ‘op de kaart zetten’ van de stad. Het team bestaat uit 14 mensen. Er zijn binnen het team drie werkvelden: beleid, acquisitie en accountmanagement. Het werkveld van de beleidsadviseurs binnen het team is breed. De opdracht van het team omvat de ruimtelijke en economische ontwikkeling van de stad. 

Naast de vaste teamleden biedt het team waar mogelijk ruimte aan studenten voor stages of onderzoek. De verschillende onderwerpen en thema’s zijn onderling verdeeld. Het team zit in een ontwikkeling naar een zelforganisatie waarbij de medewerkers gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de resultaten op genoemde terreinen. Dit vraagt om een brede interesse/inzetbaarheid en een sterke collegiale betrokkenheid en openheid. De gemeente Lelystad biedt veel ruimte voor de verdere professionele ontwikkeling door bijvoorbeeld deelname aan cursussen, trainingen en/of conferenties.

Wat bieden wij?

Je komt werken in een stad waar de pioniersmentaliteit nog altijd heerst. Dit zie je direct terug in jouw werk. Je hebt dus een uitdagende baan, vol afwisseling in een energieke organisatie. Wij bieden een interessante en afwisselende functie voor 36 uur per week. De functie wordt vooralsnog gewaardeerd op schaal 12 indicatief (max. € 5.520,-- op basis van 36-urige werkweek), de functie moet nog formeel worden gewogen en ingedeeld. Definitieve inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring en na weging van de functie. Boven op je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget van ruim 17%. Je kiest ervoor om dit flexibel uit te laten betalen, of je koopt er bijvoorbeeld extra verlof voor. Ook kun je een deel van jouw budget omzetten in een tegemoetkoming voor reiskosten.

En daarnaast zijn onze pluspunten:

• flexibiliteit werk/privé
• zeer goede thuiswerkmogelijkheden
• een ABP-pensioen
• laptop en smartphone van de zaak
• informele sfeer
• een verrassend vitaliteitsbeleid
• veel ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden
• een inspirerende werkplek
• een station of (betaal) parkeergelegenheid op 2 minuten

Aanstelling uiterlijk 1 januari 2020 of zoveel eerder als mogelijk.

Meer info

Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Robert Jan Moorman beleidsadviseur economie rjwb.moorman@lelystad.nlen Jos Gerritsen, teamleider, jham.gerritsen@lelystad.nl of telefoon: 0651746967. 

Hebben we je enthousiast gemaakt en durf jij deze uitdaging aan? Dan ontvangen we jouw motivatiebrief en cv graag uiterlijk op 25 september 2019. De selectiegesprekken zullen gevoerd worden in de 1^e week van oktober 2019. Er zijn twee gespreksrondes: één gesprek is met een adviesgroep bestaande uit een aantal collega’s en leidinggevenden. Het andere gesprek is met de aanstellingscommissie die bestaat uit directe collega’s uit het interne strategisch beleidsnetwerk. De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Een assessment kan een onderdeel van de procedure vormen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

De gemeenten Zaltbommel en Maasdriel werken verregaand samen. Daarvoor is ook een Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB) opgericht. De teams Juridische Zaken, Informatisering en Automatisering (standplaats Zaltbommel), HRM en Financiën (standplaats Kerkdriel) werken sinds 13 maart 2017 in dat kader samen.

Werken bij de BVEB betekent werken voor drie organisaties: de gemeente Maasdriel, de gemeente Zaltbommel en de BVEB. Samen werken we zoveel mogelijk als ware we één organisatie voor de Bommelerwaard. De Bommelerwaard kenmerkt zich door bruisende ontwikkelingen en een rijke historie. De gemeenten hebben een hoog bestuurlijk ambitieniveau, passend bij een sterk ondernemersklimaat. Moderne woonwijken, een bedrijventerrein aan de A2 en schitterende monumenten.

De organisaties werken vanuit de principes van integraal management en projectmatig werken. In de dialoog met de klant, stakeholder, inwoner en ondernemer zoeken we naar een optimaal resultaat. Vanuit het gegeven dat de gemeentelijke organisatie een partner is, soms de regisseur, faciliteert zij daar waar noodzakelijk. We werken samen voor elkaar. Een baan bij ons is dus geen eenrichtingsverkeer, maar betekent: goed luisteren en creatieve oplossingen zoeken. De sfeer is informeel en collegiaal; de organisaties kennen een hands-on-mentaliteit.

Het team Juridische zaken (8 medewerkers) is op zoek naar een nieuwe collega die van aanpakken weet en die goed thuis is in het juridisch vakgebied. Het gaat om de functie van: 

Juridisch adviseur

36 uur

Geschikt Ongeschikt

Flexibel 9-5 mentaliteit

Denkt in oplossingen Denkt in problemen

Stelt inwoner centraal Intern gericht

Stressbestendig Houdt van een vaste werkplek

Creatief Gebaande paden

Houdt van bestuursrecht Niet politiek sensitief

Wat ga je doen?  

In deze uitdagende functie wordt verwacht dat je optreedt als allround juridisch adviseur op een centrale juridische afdeling. Je houdt je vooral bezig met alle facetten van het bestuursrecht (waarbij de nadruk ligt op het fysieke domein), maar ook met het civielrecht. Je werkzaamheden zijn heel divers.

Taken  

·          Juridische advisering en ondersteuning  

·          Procesvertegenwoordiging

·          Klachtencoördinatie

·          Coördinatie bekendmaking regelgeving en beleidsregels

Profiel

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau in een juridische richting en minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring in het ruimtelijk domein is wenselijk.
• Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en weet het bestuur op een tijdige en adequate manier te adviseren.
• Je hebt oog voor de ontwikkelingen in overheidsland.
• Je hebt een klantgerichte houding en uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden in woord en geschrift.
• Je bent vasthoudend en flexibel waar nodig en je hebt een proactieve en op samenwerking gerichte houding.

Functie gebonden competenties

·                    Oordeelsvermogen

·                    Organisatiebewustzijn

·                    Overtuigingskracht

·                    Plannen en organiseren

Aanbod

Wij bieden je een uitdagende functie in een dynamische omgeving met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Het salaris voor deze functie bedraagt afhankelijk van opleiding en werkervaring maximaal € 4.541,- (salarisschaal 10A, peildatum 1 januari 2018) bruto per maand bij een fulltime aanstelling van 36 uur exclusief 17,05 % IKB. Tevens kennen wij een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, variabele werktijden en studiemogelijkheden. Het betreft een structurele functie die eerst tijdelijk voor een jaar wordt aangeboden met daarna de mogelijkheid van een aanstelling voor onbepaalde tijd. De standplaats is Zaltbommel.

Informatie

Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met Antoinette van Dam, Coördinator Juridische Zaken, bereikbaar onder telefoonnummer 06-29419249 of via e-mail avandam@bommelerwaard.nl

Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met de HRM administratie via het e-mailadres HRMadministratie@bommelerwaard.nl

Sollicitatie

Mail je motivatiebrief en CV uiterlijk 24 september 2019 naar: sollicitaties.032831@werkeningelderland.nl.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 3 oktober 2019.

Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Wij hebben begrip voor acquisitie maar zullen daar niet op in gaan.

Gemeente Staphort is een merk. Er is geen dorp/gemeente in Nederland waar zoveel clichés over bestaan. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed waar wij zeker waarde aan hechten. Maar wij zijn ook één van de duurzaamste gemeenten van Nederland. Een gemeente waarin we werken in het nu maar zeker ook gericht zijn op de toekomst. Met ruim 17.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.

Onze buitendienst maakt deel uit van de afdeling Ontwikkeling en Beheer en hier werken ongeveer 20 mensen. Wij werken aan een doorontwikkeling naar een robuuste en professionele buitendienst. Bij de buitendienst hebben de medewerkers samenwerking hoog in het vaandel staan. Voor onze buitendienst zoeken wij een

Technisch medewerker onderhoud gebouwen

36 uur per week

Heb jij technisch inzicht? En wil jij je inzetten voor Staphorst? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als technisch medewerker onderhoud gebouwen bij de buitendienst houd je je bezig met het onderhoud van de gebouwen van de gemeente. Je kunt daarbij bijvoorbeeld denken aan kleine reparaties aan gebouwen, klein schilderwerk, wegmarkeringen, glaszetten en houtbewerking. Je maakt hiervoor gebruik van de beschikbare softwaren, machines en gereedschappen. Ook overige werkzaamheden binnen het brede takenpakket van de buitendienst kunnen tot jouw takenpakket behoren. In verband met de gladheidbestrijding vind je het geen probleem om in de wintermaanden in het weekend hiervoor te worden ingeroosterd.

Wie ben je

Je beschikt over technisch inzicht en hebt bij voorkeur ook ervaring met het werk wat je gaat doen. Je kunt daarnaast goed zelfstandig en oplossingsgericht werken en je hebt geen hoogtevrees. Ook beschik je over een rijbewijs B-E. In verband met de gladheid- en piketdienst vind je het geen probleem om in de wintermaanden in het weekend hiervoor te worden ingeroosterd. Maar, bovenal ben je een plezierige collega.

Wat bieden wij jou

Een leuke baan waarbij je op veel verschillende locaties komt in een enthousiast team. In eerste instantie bieden we jou een aanstelling voor de duur van een jaar aan. De insteek is om deze na één jaar over te laten gaan in een vaste aanstelling.

Het salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring bedraagt  minimaal € 1.657,- (schaal 4) en maximaal € 2.599,-  (schaal 5) bruto per maand. Wij hebben daarnaast goede secundaire voorwaarden, zoals opname in het ABP-pensioenfonds, collectieve zorgverzekering, Persoonlijk Gezondheid Menu en het Individueel Keuze Budget. Dit is een vrij te besteden budget van 17,05% van jouw salaris.

Ook bieden wij uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden die aansluiten op jouw talent en wensen.

Nieuwsgierig of geïnteresseerd?

Spreekt dit jou aan en voldoe je aan de functie-eisen? Stuur dan jouw motivatie en CV voor 24 september 2019 naar: vacatures@staphorst.nl.

Ben je nieuwsgierig naar hoe het is om in Staphorst te werken, bekijk dan het filmpje ‘Werken bij de gemeente Staphorst’,  waarin medewerkers vertellen over hun werk. Voor meer informatie over het werken in de buitendienst kun je het bekijken werken in de buitendienst in Staphorst bekijken.

Voor meer informatie over deze vacature en de werkzaamheden kun je contact opnemen met Ronald Voerman, coördinator beheer binnendienst (0522- 467 541) of Johan Hulzebos, manager afdeling Ontwikkeling en Beheer, (0522 - 467 575.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week van 40 en 41

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente Staphort is een merk. Er is geen dorp/gemeente in Nederland waar zoveel clichés over bestaan. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed waar wij zeker waarde aan hechten. Maar wij zijn ook één van de duurzaamste gemeenten van Nederland. Een gemeente waarin we werken in het nu maar zeker ook gericht zijn op de toekomst. Met ruim 17.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.

Onze buitendienst maakt deel uit van de afdeling Ontwikkeling en Beheer en hier werken ongeveer 20 mensen. Wij werken aan een doorontwikkeling naar een robuuste en professionele buitendienst. Bij de buitendienst hebben de medewerkers samenwerking hoog in het vaandel staan. Voor onze buitendienst zoeken wij een

Medewerker onderhoud bomen

36 uur per week

Heb jij groene vingers? En wil jij je inzetten voor Staphorst? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als medewerker onderhoud bomen bij de buitendienst ben je bezig met het onderhoud van de bomen in onze gemeente. Je snoeit bomen vanuit het boombestek van de gemeente, doet VTA controles en helpt bij meldingen van calamiteiten zoals bijv. stormschade.  Je maakt hiervoor gebruik van de beschikbare software, machines en gereedschappen. Ook overige werkzaamheden binnen het brede takenpakket van de buitendienst kunnen tot jouw takenpakket behoren.

Wie ben je

Je beschikt over een opleiding op het gebied van groenbeheer (bijv. treeworker-certificaat) en hebt bij voorkeur ook ervaring hierin. Je bent digitaal vaardig en weet hoe je met een tablet kunt werken, Je hebt uiteraard ook kennis van de VTA-systematiek (boomveiligheid). Ook beschik je over een rijbewijs BE en T (tractor). In verband met de gladheidbestrijding vind je het geen probleem om in de wintermaanden in het weekend hiervoor te worden ingeroosterd Bovenal ben je een plezierige collega.

Wat bieden wij jou

Een leuke baan waarbij je veel buiten bent in een enthousiast team. In eerste instantie bieden we jou een aanstelling voor de duur van een jaar aan. De insteek is om deze na één jaar over te laten gaan in een vaste aanstelling.

Het salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring bedraagt  minimaal € 1.657,- (schaal 4) en maximaal € 2.599,-  (schaal 5) bruto per maand. Wij hebben daarnaast goede secundaire voorwaarden., zoals opname in het ABP-pensioenfonds, collectieve zorgverzekering, Persoonlijk Gezondheid Menu en het Individueel Keuze Budget. Dit is een vrij te besteden budget van 17,05% van jouw salaris.

Ook bieden wij uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden die aansluiten op jouw talent en wensen.

Nieuwsgierig of geïnteresseerd?

Spreekt dit jou aan en voldoe je aan de functie-eisen? Stuur dan jouw motivatie en CV voor 24 september 2019 naar: vacatures@staphorst.nl.

Ben je nieuwsgierig naar hoe het is om in Staphorst te werken, bekijk dan het filmpje ‘Werken bij de gemeente Staphorst’,  waarin medewerkers vertellen over hun werk. Voor meer informatie over het werken in de buitendienst kun je het bekijken werken in de buitendienst in Staphorst bekijken.

Voor meer informatie over deze vacature en de werkzaamheden kun je contact opnemen met Ronald Voerman, coördinator beheer binnendienst (0522- 467 541) of Johan Hulzebos, manager afdeling Ontwikkeling en Beheer, (0522 - 467 575.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 40 en 41

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Het voorbereiden van het werk dat door het team of door externe partijen wordt uitgevoerd;
• Het uitzetten van de meldingen en het bewaken van processen;
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt van het team voor terugbelverzoeken en vragen van het KCC;
• Je maakt ramingen van de benodigde inzet en middelen om reguliere werkzaamheden als kleinschalige projecten uit te (laten) voeren;
• Je vraagt offertes aan voor leveranties van materialen en diensten;
• Je verzorgt bestellingen van goederen en maakt afspraken met aannemers over uit te voeren werken;
• Je bewaakt het budget, draagt zorg voor de controle op de kwaliteit van leveranties en controleert en accordeert facturen die daarop betrekking hebben;
• Je ontwikkelt relevante kostenkengetallen en houdt deze bij;
• Contractbeheer van alle lopende contracten binnen het team riool en alle voorkomende werkzaamheden m.b.t. deze contracten;
  
  In deze functie ga je werken binnen een leuk team. Jouw team is onderdeel van de afdeling Stadsbeheer en -onderhoud (ongeveer 75 medewerkers). Samen met je collega's werk je dagelijks aan het onderhoud, de inspectie en het herstel van alle onderdelen van de openbare ruimte. Binnen drie teams werken beheerders, werkvoorbereiders, inspecteurs, projectuitvoerders en onderhoudsmedewerkers nauw samen. Als iets kapot of onveilig is, dan  zorgt de afdeling ervoor dat het wordt gemaakt of vervangen. Er heerst een informele, goede, open werksfeer, onderling respect en het gevoel van gezamenlijke verantwoordelijkheid. Het team is in ontwikkeling en lerend, wat een fijne dynamiek teweeg brengt. Eventuele fouten worden samen opgelost en dienen als leermoment voor de toekomst.

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante vakopleidingen (of bent bereid om deze te behalen);
• Het is een pré als je ervaring hebt met de genoemde werkzaamheden;
• Je bent goed in staat om de gevolgen van bepaalde ontwikkelingen op kortere termijn te overzien, ook ten opzichte van andere vakdisciplines;
• Je kunt goed omgaan met druk van anderen en bent in staat om tegenstrijdige belangen goed tegen elkaar af te wegen;
• Je bent accuraat en werkt graag nauwkeurig;
• Je bent sterk in plannen en organiseren, je werkt graag samen en bent prettig in de omgang;
• Je bent flexibel en hebt een groot probleemoplossend vermogen.

• Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet door ons op prijs gesteld.

Gemeente Medemblik zoekt een enthousiaste collega.

Algemene functie-informatie 

Als adviseur informatiemanagement verricht je werkzaamheden in het team Informatiemanagement van de gemeente Medemblik.

De informatiemanager is, samen met collega's, verantwoordelijk voor het inventariseren, afstemmen en concretiseren van ICT- en informatiebehoeften en (potentiële) ontwikkelingen binnen de verschillende domeinen van de gemeentelijke organisatie.

Functie-inhoud

• Je vertaalt informatiebehoeften naar mogelijke (deel)projecten en/of business cases. Hierbij vindt nauwe afstemming plaats met de (domein)informatiemanager(s) en de partners uit de gemeenten regio West Friesland.
• Je draagt bij aan het actueel houden van het ICT-gerelateerde projectenportfolio van de gemeente.
• Je bepaalt, in overleg met proces- en/of projecteigenaren en management de impact en haalbaarheid van projecten. Je signaleert risico’s en adviseert projectleiders en leidinggevenden over maatregelen gericht op het reduceren van risico’s.
• Je onderzoekt vanuit de Medemblikse informatiearchitectuur de samenhang tussen de bedrijfsdoelstellingen, het adviesdomein waarop je jezelf richt, de inrichting van de organisatie, en de uitvoering van taken en de daarvoor benodigde informatiestromen.
• Je stelt adviezen samen die kaderstellend zijn voor de uitvoering in projecten, waarbij je jezelf voortdurend bewust bent en acteert op de samenhang van inhoud, belangen en beleidsafspraken en de impact op de beheerorganisatie.
• Je levert een bijdrage aan het informatiebeleid en de informatieplanning binnen Medemblik en in regionaal verband.
• Je volgt ontwikkelingen (landelijk, domeinspecifiek en technologisch) van wet- en regelgeving en ICT-standaarden en adviseert over de consequenties hiervan voor het informatiebeleid en de organisatie als geheel.
• Je bent in de rol als accountmanager het primaire aanspreekpunt voor de vakafdelingen.
• Je ondersteunt bij het relatiemanagement met softwareleveranciers en bent contractmanager voor wat betreft de dienstverlening van SSC DeSom (Shared Service Center). 
• Daarnaast onderhoud je ook intensief contact met de informatiemanager, de informatiearchitect, de beveiligingsmanager (CISO) en de privacy medewerker, zodat met de gebundelde kennis en ervaring de uitvoering van het informatiebeleid van Medemblik verder wordt geoptimaliseerd.

Wij vragen

• iemand met HBO-niveau, door opleiding of aantoonbare ervaring;
• een relevante opleiding zoals bijvoorbeeld bestuurlijke informatiekunde, bedrijfskunde of informatica;
• aantoonbare ervaring in een adviesfunctie en je neemt daarin een pro-actieve houding;
• iemand die adviezen kan omzetten in duidelijke business cases;
• iemand die adviezen omzet in heldere voorstellen en projectvoorstellen voor teamleiders, management en directie;
• van je dat je de ontwikkelingen en uitdagingen op het gebied van de digitale overheid kent;
• iemand die geniet van het opbouwen en onderhouden van een relatienetwerk binnen onze organisatie en relevante spelers in de regio.

Competenties

Voor deze functie bestaat een competentieprofiel. Hierin is beschreven dat in ieder geval de volgende competenties van toepassing zijn in de functie.

• Analytisch vermogen
• Inlevingsvermogen
• Overtuigingskracht
• Visie
• Initiatief
• Klantgerichtheid
• Kwaliteitsgerichtheid
• Samenwerken

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring zal aanstelling plaatsvinden in schaal 10, maximaal € 4.225,- bruto per maand, bij een 36-urige werkweek. De gemeente Medemblik heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget van circa 17,05 % van je bruto jaarsalaris.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Niels Ooijevaar, afdelingshoofd Strategie & Organisatie (0229 85 6192).

Een Management Drives test kan onderdeel zijn van de procedure.

Gemeente Leiden

Het cluster Stedelijke Ontwikkeling is op zoek naar een

Programmamanager Omgevingswet

27-36 uur, max. € 5.984,- (schaal 13)

Ga jij rechtop zitten bij woorden als ‘integraal’ en ‘complex’? Neem jij graag leiding en initiatief? Solliciteer dan als programmamanager Omgevingswet bij de gemeente Leiden! 

Wat zijn je werkzaamheden? 

De implementatie van de nieuwe Omgevingswet op 1 januari 2021 vraagt, behalve om juridische kennis, ook (of vooral) om ideeën, strategieën en acties. Om nieuwe vormen van digitalisering, samenwerking en bedrijfsvoering en het tijdig in beeld hebben van de consequenties voor bestuur, processen en financiën.

Als programmamanager Omgevingswet bij de gemeente Leiden koppel je de opgave van de wet aan de opgave van de stad: het beschermen van het oude en het omarmen van het nieuwe. Je geeft aan welke stappen we moeten zetten vóór 2021 en in de jaren daarna. Je stuurt medewerkers en projectteams aan en organiseert de regionale samenwerking voor de Omgevingswet met 13 andere gemeenten, ketenpartners, waterschap en provincie. Je beheert het budget en de middelen. Tegelijk sta je open voor mensen en visies, weet je je ideeën geïnspireerd uit te dragen, help je ons te leren door te doen en ben je het aanspreekpunt voor het management, de collega’s, het bestuur en de stad.

Kortom, jouw integrale aanpak zorgt voor optimale invoering van de nieuwe wet. Geen eenvoudige klus, maar een unieke kans om te laten zien wat je in je mars hebt. Zet jij graag je tanden in een uitdagende klus? Solliciteer dan als programmamanager Omgevingswet bij de gemeente Leiden!

Wat vragen wij van jou?

Jij wordt enthousiast van zo’n integrale, complexe opgave als de invoering van de Omgevingswet en je wilt graag toekomstgericht bezig zijn. Je bent breed geïnteresseerd, omgevingsbewust en je hebt een politieke antenne. Weerstand tegen vernieuwing en ontwikkeling ga je te lijf met kennis, inlevingsvermogen en enthousiasme. Je weet projecten in samenspraak met anderen tot een succesvol einde te brengen en je wordt sterk gemotiveerd door het leveren van zichtbaar resultaat. Verder beschik je over:

• een afgeronde, relevante opleiding op academisch niveau;
• kennis van de Omgevingswet en meerdere jaren ervaring met gemeentelijke, domeinoverstijgende programma’s;
• kennis van gemeentelijke financiën en de P&C-cyclus.

Wat bieden wij jou?

De gelegenheid om een bepalende rol te spelen bij deze vernieuwing! Het onbekende te verkennen, kansen te grijpen en een complexe opgave tot een goed einde te brengen. De werksfeer en sociale samenhang binnen het programma zijn top en er heerst een klantgerichte, resultaatgerichte en informele werksfeer. Je gaat aan de slag in een kantoor pal naast het station Leiden Centraal, maar eigenlijk is de hele stad jouw werkplek. Verder hebben we voor jou:

• een aanstelling bij wijze van proef. Bij goed functioneren, wordt de aanstelling na 1 jaar omgezet in een vaste aanstelling;
• afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, een salaris van maximaal € 5.984,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 13)
• naast je salaris ontvang je ook nog een vrij besteedbaar budget bij ons, een Individueel Keuze Budget (IKB). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen;
• bij jou passende opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• flexibele werktijden: in overleg deel jij je eigen tijd in. Af en toe thuiswerken behoort tot de mogelijkheden en van 4x9 uur werken kijken wij niet gek op;
• de gelegenheid om aan het eind van de werkdag te ontspannen in één van onze vele parken of in de gezellige horeca in de binnenstad (allemaal op loopafstand).

Extra informatie

• Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.   
• Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Meer over gemeente Leiden

Leiden is een geweldige plek om te werken, te studeren, te ondernemen, te wonen en te zijn. Leiden is de Stad van Ontdekkingen, met een prachtige historische binnenstad en een rijke traditie van kennis en cultuur. Met hart voor de stad, zo werken wij als gemeentelijke organisatie voor Leiden. We zoeken de samenwerking met de stad, haar inwoners, ondernemers en andere partijen om nieuwe, mooie en waardevolle ideeën en initiatieven te laten ontstaan en in de praktijk te brengen. De diversiteit van de stad zien wij graag terug in ons personeelsbestand, want samen maken we van Leiden en de Leidse regio een nog geweldiger plek.

Heb jij interesse in deze functie?

Dan ontvangen wij graag uiterlijk 25 september 2019 je motivatie met CV! Je kunt reageren via ons Online Sollicitatieformulier. Voor vragen en meer informatie over de functie van Programmamanager Omgevingswet neem je contact op met Wiet Spies (RVT Manager Ruimtelijke Ontwikkeling) op nummer 071 5165996 .

Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM via telefoonnummer 071-5167400 (keuze 2).

Over de Gemeente Edam-Volendam

Onze missie is ondernemend en betrokken samenwerken en wordt ondersteund door onze vier kernwaarden; Verbinden, Leiderschap, Wendbaarheid en Vertrouwen. Voor meer informatie hierover ga je naar www.edam-volendam.nl/vacatures

Voor de sectie Ontwikkeling & Projecten van de afdeling Samenleving zijn wij op zoek naar een:

Contractmanager WMO (28 uur per week)

Over de functie

Het zwaartepunt van de functie ligt op het gebied van relatie- en contractmanagement. Samenwerking met de collega contractmanager  Sociaal Domein en met contractpartijen is van groot belang. Daarnaast is kennis van inkoopprocessen,  projectmatig werken en het werk van consulenten gewenst.

Wat ga je doen?

• Je onderhoudt de relatie met de contractpartijen Wmo en bent aanspreekpunt;
• Je bevordert het maximale resultaat van de contracten en bewaakt de kwaliteit daarvan;
• Je bewaakt de naleving van de contractafspraken over normen, condities, termijnen e.d. en rapporteert daarover;
• Je begeleidt aanbieders en leveranciers naar het gewenste resultaat vanuit zakelijk perspectief samen met andere collega’s;
• Je voert overleg met contractmanager jeugd en contractpartijen betreffende klachten en bewaakt de kwaliteit en bent de schakel naar Toezicht;
• Je managet verwachtingen ten aanzien van het contract, zowel intern als bij de aanbieder en organiseert Adviestafels (het overleg waarin contractafspraken met zorgpartijen worden voorbereid);
• Je bent het aanspreekpunt voor contractpartijen;
• Je bent voor je collega’s het eerste aanspreekpunt voor inkoopvraagstukken en de linking pin tussen de sectie en de inkoopcoördinator;
• Je adviseert over vraagstukken op het gebied van contractmanagement;
• Je adviseert over tarieven binnen de daarvoor geldende financiële kaders;
• Je signaleert trends en ontwikkelingen en adviseert daarover;
• Je genereert informatie voor management/portefeuillehouders, rapportages e.d.

Wat zijn jouw kwaliteiten?

Voor deze functie zoeken wij iemand die:

• Een HBO/WO werk- en denkniveau heeft,  bij voorkeur aangevuld met inkoopopleidingen (Nevi 1 en/of 2) of bereid is om deze te volgen;
• Beschikt over juridische kennis van contracten, inkoop en relevante wet en regelgeving;
• Ervaring heeft met (Europese) aanbestedingen in het Sociaal Domein;
• Beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling), die zowel intern (gemeentebestuur en collega’s) als extern (burgers, instellingen, zorgaanbieders) worden ingezet;
• Een stevige persoonlijkheid heeft:  je bent initiatiefrijk in situaties die je probleemoplossend vermogen aanspreken en bent goed in staat om conflicterende belangen te herkennen en af te wegen.

Competenties als analytisch vermogen, omgevingsbewustzijn, oordeelsvorming, flexibiliteit en communicatieve vaardigheid zijn jou op het lijf geschreven.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie (28 uur) met veel verantwoordelijkheid. Naast de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen wordt afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring voor deze functie een maximumsalaris van € 3.286,11 bruto per maand aangeboden (functieschaal 10) met een aanvullend Individueel Keuze Budget (17,05%) en eventueel een arbeidsmarkttoelage van maximaal 10 procent van het bruto salaris. Daarnaast zijn de gebruikelijke gemeentelijke rechtspositieregelingen van toepassing.

Sollicitatieprocedure

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Ruud de Goeij, Coördinator O&P, of voor informatie over de procedure met Jeroen Former, P&O Adviseur, beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer 0299-398398. Je reactie met CV en motivatiebrief kun je voor 1  oktober 2019 via de sollicitatieknop achterlaten, onder vermelding van het vacaturenummer HR-567 | Contractmanager Wmo.

Meer informatie over onze organisatie en bestuur vindt je op onze website. www.edam-volendam.nl/vacatures

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Procesregisseur Kernteams

36 uur per week / vacaturenummer 19.45

Als procesregisseur binnen het team Toegang ben je de inhoudelijke spin in het web in de kernteams. De ander faciliteren en ondersteunen waar nodig staat bij jou hoog in het vaandel. Je staat achter de werkwijze integrale vraagbenadering waarbij de inwoner en het netwerk nadrukkelijk uitgenodigd wordt om mee te denken aan oplossingen voor zijn probleem/de kwestie.

De procesregisseur is verantwoordelijk voor het door ontwikkelen van de werkprocessen die hiervoor nodig zijn. Je faciliteert het team waar nodig vanuit de methodiek van de “Inwoner Centraal”. Hierin vervul je een stevige rol: je zorgt voor borging van de ontwikkelopgaven en zet deze om in resultaten via een proces van continu leren en groeien.

Afdeling Sociaal Domein

Iedere inwoner van De Ronde Venen is verantwoordelijk voor zijn eigen geluk en welzijn, maar sommigen hebben daarbij een steuntje in de rug nodig. Daarom werken we binnen het Sociaal Domein hard om inwoners mee te laten doen aan de lokale samenleving. Wij houden ons bezig met de beleidsterreinen zorg, welzijn, onderwijs, gezondheidszorg, opvoeding en inburgering.

De afdeling Sociaal Domein bestaat sinds kort uit drie verschillende teams. Team Samenleving, Team Toegang en Team Informatie & Monitoring.

Team Toegang

Team Toegang bestaat uit vier kernteams die fungeren als belangrijkste fysieke toegang voor inwoners voor ondersteuning. Binnen het team Toegang werken ongeveer 60 medewerkers en wordt zoveel mogelijk integraal en ontschot gewerkt. Dit team is in 2018 als experiment gestart en levert een bijdrage aan de doorontwikkeling hiervan.  

Zo maak jij het verschil

Als procesregisseur Kernteams houd je toezicht op de realisatie van de uitgangspunten van “Inwoner Centraal” voor inwoners en organisaties met betrekking tot complexe casuïstiek. Je treedt op als coach voor de collega’s uit de kernteams. Je voert caseloadgesprekken om de kwaliteit van dienstverlening continu te verbeteren. Je bent inhoudelijk aanspreekpersoon voor medewerkers in het hele proces van vraag tot beschikking en alle stappen die daar tussen nodig zijn. Je spoort hiaten en belemmeringen in de ketensamenwerking op en zet deze om in structurele werkafspraken tussen organisaties. Je bent op uitvoeringsniveau accounthouder richting de moederorganisaties van gedetacheerde medewerkers om de kwaliteit van dienstverlening aan onze inwoners te borgen. Hierin treed je samen op met beleidsmedewerkers en contractmanagement/inkoop. Samen met de kwaliteitsmedewerkers monitor je de kwaliteit van de zorgaanbieders en stuur je bij waar mogelijk. Hierin zoek je de afstemming met de collega van inkoop. Je laat de lokale ondersteuning organiseren voor mensen met verward gedrag als na crisisbeoordeling of na terugkeer uit een opname/instelling blijvende ondersteuning nodig is. Je organiseert begrip en draagvlak in de directe omgeving van de personen met verward gedrag en beoordeelt wat hiervoor nodig is in buurten en wijken. Je vertaalt uitkomsten van cliëntervaringsonderzoek in aandachtspunten en verbetervoorstellen in samenspraak met de kwaliteitsmedewerker. Hierin adviseer je het management van de afdeling Sociaal Domein.

Dit breng jij mee

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in het opbouwen en onderhouden van relaties.
• Je hebt ervaring met het door ontwikkelen van kernteams/sociaal teams.
• Je bent in staat om richting en sturing te geven aan de betrokken professionals
• Je brengt samenwerking tussen hen tot stand en zorgt er voor dat er tijdig met elkaar wordt overlegd.
• Je zorgt ervoor dat anderen een bepaald standpunt en instemming krijgen over de te volgen lijn.
• Je kunt je mening goed met feiten onderbouwen.
• Je bent in staat om problemen te analyseren en geschikte oplossingen te vinden, waarbij je de zaken vanuit verschillende invalshoeken kunt bekijken en bespreken (maatwerk!).
• Je hebt en houdt overzicht. Je weet welke problemen er zijn en ziet de samenhang. Je bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken en checkt of het voldoende bijdraagt aan het gewenste perspectief.
• Je bent niet bang om nieuwe dingen uit te proberen / om buiten gebaande paden te treden.

Dit bieden wij je

Wij bieden je een afwisselende functie voor 36 uur in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt een aanstelling voor 1 jaar, die bij goed functioneren wordt omgezet in een vast dienstverband. De functie is ingeschaald in (schaal 11) en aanloopschaal 10.

Wil je meer informatie?

Bel dan Saliha Ghanem, Teamleider Toegang, op het telefoonnummer 06 13 17 24 36.

Interesse in deze functie?

Heb jij interesse in deze functie en wil jij een bijdrage leveren aan onze mooie gemeente? Reageer dan voor 26 september 2019 via deze link https://werkenvoorderondevenen.nl/#procesregisseur-kernteams, uitsluitend deze reacties worden meegenomen in de sollicitatieprocedure.  

Wij streven ernaar deze functie zo snel mogelijk in te vullen. De eerste ronde gesprekken zijn daarom op 1 oktober aanstaande.

Beleidsadviseur Sociaal Domein - Jeugd

voor 32-36 uur per week / vacaturenummer 19.41

Een jeugdbeleidsplan opstellen wat uitgaat van de levensfasen van het kind. Inspelen op, en aansluiting zoeken bij de natuurlijke mijlpalen en belangrijke momenten in het leven van een kind. Dát is de ambitie van De Ronde Venen met haar Jeugdbeleidsplan. De eerste stappen zijn gezet. Ben jij de integraal beleidsadviseur jeugd die de aanzet verder gaat brengen? Onder andere door samensturing met maatschappelijke partners? En speel je dan ook meteen in op de lopende inkooptrajecten? Een eerste uitdagende klus waarmee je de basis voor de beleidsadvisering op jeugd voor de komende jaren goed kunt leggen.

Zo maak jij het verschil

Als beleidsadviseur Sociaal Domein heb je een enorm uitdagende functie. Je vertaalt landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen naar beleid voor de gemeente. Je maakt dus geen beleid vanachter je bureau, maar je gaat in gesprek met inwoners en maatschappelijke partners en formuleert op basis hiervan beleid.

Je inzet focust zich in eerste instantie op integrale advisering op het beleidsterrein Jeugd. Van daaruit leg je verbinding met andere beleidsterreinen, zowel binnen het eigen team (zoals participatie, gezondheid en WMO) als met collega’s van de kernteams in de uitvoering. Daar waar nodig stem je af met andere collega’s over financiële, juridische en inkoop-technische onderwerpen. Ook onderhoud je de contacten met partners binnen en buiten onze gemeente.

Je zorgt ervoor dat de strategische opgaves die zijn vastgesteld binnen het taakveld Opvoeden en opgroeien (Jeugd en onderwijs) beleidsmatig worden opgepakt en uitgerold. Ook ben je op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving. Je beoordeelt wat de gevolgen van een nieuwe wetgeving zijn en pakt regie op voor de juiste vertaalslag, advisering en implementatie. Daarnaast stel je college- en raadsvoorstellen op voor je eigen projecten. En tenslotte lever je als budgetverantwoordelijke input voor de planning & control cyclus.

Afdeling Sociaal Domein

Binnen het Sociaal Domein wordt hard gewerkt om inwoners mee te laten doen aan de samenleving. Vanuit de gemeente willen we dat alle mensen in De Ronde Venen actief zijn en gezond leven. Ook is deel van onze missie dat burgers zich prettig voelen in hun buurt en huis. Iedereen is verantwoordelijk voor zijn eigen geluk en welzijn, alleen hebben sommige mensen hierbij een steuntje in de rug nodig. Dit domein zorgt voor de sociale kant van het gemeentelijk beleid. Zo valt zorg, welzijn, onderwijs, gezondheidszorg, opvoeding, inburgering onder dit domein. Het doel is dat elke inwoner zoveel mogelijk op eigen kracht kan bijdragen aan de samenleving.

Dit breng jij mee

Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau. Je bent proactief, gepassioneerd en een ondernemende doorzetter die van gebaande paden durft af te wijken. Verbinding leg jij eenvoudig en innovatief in het zoeken naar (nieuwe) oplossingen. Je hebt een helikopterview en past je makkelijk aan in een snel veranderende omgeving. Ideeën zet je helder en duidelijk op papier en je krijgt eenvoudig mensen mee door je overtuigingskracht en enthousiasme. Je bent goed in het organiseren en plannen en je werkt nauwgezet en komt je afspraken na. Ook deins jij niet terug om collega’s aan te spreken op hun verantwoordelijkheid/gemaakte afspraken.

Dit bieden wij je

Wij bieden een aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris voor de functie beleidsadviseur Sociaal Domein is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 4.225,- bruto per maand (functieschaal 10, bij een 36-urige werkweek, gebaseerd op het loonpeil van 1 januari 2019).

Naast je salaris ontvang je ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). De hoogte van het IKB is gelijk aan 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Bovenop dit bedrag krijg je als je full time werkt ieder jaar € 500 extra van je werkgever. Bij deeltijd wordt dit bedrag evenredig aangepast. Dit IKB kun je voor verschillende doeleinden inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof, bedrijfsfitness of het volgen van een opleiding.

Ook investeren wij in opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers. Binnen onze organisatie is sprake van een informele sfeer en korte lijnen, kortom: een goede werksfeer!

Wij bieden flexibiliteit in werktijden waardoor het voor jou gemakkelijker wordt om privé en werk op elkaar af te stemmen. Wij werken  maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 en 18.00 uur.

Wil je meer informatie?

Bel dan met Noortje Smit, Teamleider Samenleving, bereikbaar op telefoonnummer 06 82 32 81 63.

Interesse in deze functie?

Heb jij interesse in deze functie en wil jij een bijdrage leveren aan onze mooie gemeente? Reageer dan voor 19 september via de volgende link https://werkenvoorderondevenen.nl/#beleidsadviseur-sociaal-domein-jeugd, uitsluitend deze reacties worden meegenomen in de sollicitatieprocedure. De eerste gesprekken zijn gepland op maandagochtend 23 september en dinsdagmiddag 24 september 2019.

Carriekans voor een coachende en missiegedreven

Clustermanager samenlevingsbeleid

36 uur per week

Door toenemende vraag naar hulp geven we meer uit dan de middelen die we daarvoor ontvangen. Als lokale overheid staan we voor de opgave om inkomsten en uitgaven in balans te brengen. Tegelijk ambiëren we dat onze inspanningen verschil maken en dat ondersteuning terecht komt daar waar het noodzakelijk is. In 2018 heeft Katwijk samen met inwoners, partners en ondernemers een Maatschappelijke Agenda (MAG) opgesteld. Hierin is vastgelegd wat nodig is aan zorg, werk, opgroeien en ontwikkelen. Uitgangspunt is dat alle inwoners gezond en veilig kunnen leven. Als daarbij ondersteuning nodig is, organiseren wij die.

Veranderingsopdracht

De MAG is een omslag in werkwijze en financiering van activiteiten. Voor onze eigen organisatie verschuift de nadruk van zelf uitvoeren naar regisseren en faciliteren. We vormen coalities met maatschappelijke instanties en bedrijfsleven. Iedere schakel in de keten richt zich op datgene waarin zij goed is. Dat doen we in opgaveteams, gebruikmakend van de kennis en kunde op de werkvloer. We passen onze inzet aan de behoeftes in de diverse buurten en wijken. In plaats van financieren van activiteiten, sturen we op effecten. Uitgangspunt is dat wij alleen nog zaken bekostigen die bijdragen aan de gewenste effecten.

Als clustermanager vervolg je implementatie en de doorontwikkeling van de MAG. Je legt daarvoor verbinding met de wijkteams, het team omgevingswet, het wijkwerk en regionale partijen. In hoofdlijnen luidt de opdracht:

• je realiseert de MAG deelprojecten: beleid, tools, scholing, ‘ontmoeten in de Hoornes’ (bouwen van lokale communities)
• je geeft vorm aan datasturing en toetst continu op de voortgang van gewenste effecten in samenspel met de partners en coalities;
• daarnaast geef je verder vorm aan regionale samenwerking, het inregelen van de lokale Jeugdtaken en verdere uitwerking van het contractmanagement en beheer.

Op termijn ontwikkel je de MAG door volgens het principe van opgavegericht werken.

Dagelijkse aansturing

Jij geeft leiding aan het cluster samenlevingsbeleid (23 fte) aan en stuurt op resultaatafspraken, kwaliteit en financiën. In 2020 voeren we het directiemodel in: een platte structuur met de verantwoordelijkheid laag in de organisatie. Vooruitlopend op de organisatiewijziging start jij als clustermanager. Je werkt nauw samen met de directeur Inclusieve Samenleving. De directeur fungeert als opdrachtgever van (integrale) bestuurlijke opgaven. Hij/zij opereert als sparringpartner voor clustermanagers en projectleiders.

Als leidinggevende voer je niet zelf uit, maar stuur je op professionaliteit en eigenaarschap. Je bevordert zelfsturing en samenwerking. Je creëert de randvoorwaarden voor medewerkers om te excelleren. Je creëert duidelijkheid over taakvervulling, rollen en verantwoordelijkheden en zorgt voor een veilige werkomgeving. Je realiseert het integraal (samen)werken van je cluster. Je houdt wethouders en gemeenteraad goed op de hoogte over het bereiken van gewenste effecten.

Jouw visitekaartje

Je kent het veld en de problematiek en weet hoe je interactie tussen de verschillende domeinen tot stand brengt. Je geeft dienend leiding: jouw uitgangspunt is vertrouwen en zelfsturing. Je stuurt op resultaat en laat het hoe over aan de medewerkers. Je legt verbinding zodat samenwerking tussen clusters maar ook met andere organisatieonderdelen optimaal is. Je onderkent het belang van efficiency en taakstelling, maar je verliest het belang van de menselijke maat niet uit het oog.

Wat wij van je vragen

Voor deze functie vragen wij het volgende van je:

•  je beschikt over academisch werk- en denkniveau en over strategisch denkvermogen
• je overtuigt met aantoonbare successen als leidinggevende, verandermanager of vergelijkbaar
• je beschikt over een hoge mate van politieke sensitiviteit en een relevant netwerk. Je krijgt anderen gemakkelijk mee in complexe veranderingen.

Wat bieden we

Met de Maatschappelijke Agenda kiezen wij voor een aansprekende strategie waar jij op kunt voortbouwen. Wij bieden je een baan met uitdaging en werk en uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• de inschaling voor jouw functie is voorlopig vastgesteld in groep 14. Je bruto maandsalaris bedraagt maximaal € 6.504,- (36 u/wk).
• je ontvangt een budget van 17,05% bovenop je salaris. Je zet dat naar eigen inzicht in. Bijvoorbeeld voor extra verlof, salaris of opleiding.
• je bouwt pensioen op via ABP
• je ontvangt een vergoeding voor reiskosten
• je treedt voor één jaar in dienst met reëel zicht op een vast dienstverband

Reageren

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Wietske Veltman (06-5365 3109). Wietske is afdelingshoofd en kent als geen ander de opgaven. Spreekt deze opdracht jou aan en wil je onze organisatie komen versterken? Stuur ons dan uiterlijk 13 oktober 2019 je cv en laat ons weten waarom jij graag je tanden zet in deze opgave! Reageer nu via de sollicitatiebutton.

De gemeente Vught is voor de stafafdeling Financiën en Organisatieondersteuning op zoek naar een:

Medewerker Belastingen

26-29 uur

Heb jij ervaring met gemeentelijke heffingen? En vind je het leuk om in de volle breedte van het vakgebied te werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Hier kom je te werken

Als medewerker belastingen ga je werken bij het team Financiën. Het team is onderverdeeld in de clusters: belastingen/WOZ, financieel beleid, financieel beheer en uitkeringsadministratie. Het cluster belastingen/WOZ zorgt voor de uitvoering van de Wet WOZ en aanslagoplegging van alle gemeentelijke heffingen.

Wat ga je doen?

Als medewerker belastingen bij de gemeente Vught werk je met alle gemeentelijke heffingen. Hierbij kun je onder andere denken aan leges, onroerendezaakbelasting, afvalstoffenheffing, rioolheffing en reclameheffing. Je verwerkt gegevens en draagt zorg voor een volledig en actueel bestand. Verder toets je deze gegevens aan wet- en regelgeving en bepaalt of iemand een belastingplicht heeft. Je maakt beschikkingen op basis van eigen onderzoek, legt aanslagen op en voert verminderingen door. Bezwaarschriften handel je zelfstandig af. Je beantwoordt vragen van burgers, bedrijven en collega’s.

Wie zoeken we?

Je hebt minimaal drie jaar ervaring met vergelijkbare werkzaamheden bij een gemeente en bij voorkeur heb je de opleiding HALO afgerond. Jij bent analytisch, integer en hebt een flexibele werkhouding. Daarnaast ben je enthousiast en gedreven. Een teamspeler die ook zelfstandig kan werken. Zowel schriftelijk als mondeling kun jij je prima uitdrukken.

Wat krijg je ervoor terug?

Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Functioneer je goed? Dan zetten we de functie om naar een vaste aanstelling. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en is maximaal € 2.986, - bruto per maand (functieschaal 7 op basis van 36 uur). We hebben prima arbeidsvoorwaarden. Voor iedere nieuwe collega vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag aan.

Meer weten en solliciteren?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met George van Prehn, teamleider Financiën (073-6580119). Om te solliciteren ga je naar www.werkeninnoordoostbrabant.nl en gebruik je daar de sollicitatiebutton. Je kunt dit doen tot woensdag 25 september 2019.

Meer weten over de gemeente Vught? Ga dan naar www.vught.nl.

• Je weet inwoners en organisaties te inspireren en te verbinden. Hiervoor ontwikkel, regisseer en verbind je netwerken in dorpen en wijken.
• Je bent in staat om het zelforganiserend vermogen van inwoners te ondersteunen en te vergroten en hen te inspireren de eigen situatie ter hand te nemen.
• Je faciliteert en ondersteunt initiatieven vanuit de samenleving en bent de spin in het web die deze initiatieven een stap verder weet te helpen, zonder het initiatief over te nemen.
• Je stimuleert de samenwerking tussen bewonersinitiatieven, vrijwilligersorganisaties en zorgaanbieders zowel in het algemeen als specifiek met betrekking tot de vorming van buurt- en dorpskamers
• Je ziet deze activiteiten in een bredere, strategische context, binnen de doelstellingen vanuit de samenleving en het sociaal domein en bent in staat gericht advies uit te brengen aan management en bestuur over de te volgen ontwikkelrichtingen.
• Je bent in staat tegenstellingen te overbruggen en kunt goed omgaan met weerstand. Je hebt oog voor ieders eigen positie en inbreng, en bent tegelijkertijd duidelijk en doortastend in het toewerken naar de buurt- en dorpskamers.

• Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bijvoorbeeld CMV, SPH of MWD of met relevante werkervaring.
• Ruime ervaring met thema's als samenlevingsopbouw, burgerschap en opbouwwerk.
• Kennis van en ervaring met het sociaal domein en bij voorkeur ook van de Leeuwarder sociale kaart.
• Sociale vaardigheden voor het leggen en onderhouden van relaties met uiteenlopende individuen, groepen en instellingen. Je beheerst netwerkstrategieën, bent omgevingsbewust, sensitief en proactief, Je spreekt de taal van de wijkbewoners en betrokken partijen.
• Kunnen omgaan met mensen die werken vanuit verschillende referentiekaders, ervaringen en belangen en hierin een verbindende en doortastende rol spelen. Kunnen werken op locatie, wanneer nodig ook buiten kantooruren.
• Ondersteunt de richting die de gemeente Leeuwarden op wil met de Wmo, zoals omschreven in het Uitvoeringsplan Herijking Ondersteuning Wmo.

• een effectieve en duurzame manier van samenwerken tussen vrijwilligers en beroepskrachten.
• zoveel mogelijk buurt- en dorpskamers die actief en gereed zijn om die samenwerking te faciliteren. Voor het vastgoedgedeelte van deze opgave word je hierbij ondersteund door een deskundige medewerker. Aangezien we maatwerk en draagvlak belangrijk vinden kan de invulling en uitwerking per dorp, buurt en wijk verschillend zijn.

Tijdelijke vacature tot eind 2020, 32 uur per week, schaal 10

Zoek je een dynamische werkomgeving, waarin geen dag hetzelfde is? Weet je van aanpakken? Ben je resultaatgericht, klantgericht en een echte teamwerker? Dan ben jij wie we zoeken binnen het Openbaar Domein.

Een van de speerpunten van de Gemeente Nieuwegein is “Werken vanuit de bedoeling”. Daarbij betrekken we de bewoners, ondernemers en andere gebruikers van de openbare ruimte actief om mee te denken over hoe we de openbare ruimte aantrekkelijk en bruikbaar houden, nu en in de toekomst.

De gemeente Nieuwegein in ‘t kort

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen voor ongeveer 63.000 inwoners. Nieuwegein ligt centraal en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12. Het openbaar vervoer is zeer efficiënt met onder meer een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht.

De gemeentelijke organisatie is informeel en ambitieus. Met circa 550 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige en bedrijvige stad. Het prachtige, moderne en lichte Stadshuis staat in het levendige centrum van Nieuwegein met volop winkels in de buurt. De lijnen in de organisatie zijn kort, er is een informele werksfeer en er is volop ruimte voor nieuwe ideeën en eigen initiatief. De bedoeling van de organisatie is om bij te dragen aan een bloeiende Nieuwegeinse samenleving door ervoor te zorgen dat iedereen zijn/haar steentje kan bijdragen.

De organisatiefilosofie kent de volgende uitgangspunten:

• we werken vanuit de bedoeling;
• we zijn 1 organisatie;
• we tonen eigenaarschap.

Jouw afdeling: Het Openbaar Domein

Een belangrijke taak van de gemeente Nieuwegein is om de openbare ruimte aantrekkelijk, bruikbaar en bereikbaar te houden, nu en in de toekomst. Dat doen we graag in samenwerking met bewoners, ondernemers en andere gebruikers van de openbare ruimte.

Jouw werkzaamheden

Als adviseur fysieke leefomgeving binnen het Openbaar Domein heb je een signalerende en agenderende taak voor geluiden uit de samenleving. Ook heb je oog voor en kun je inspelen op nieuwe trends en ontwikkelingen. Denk bijvoorbeeld aan het toenemend aantal bewonersinitiatieven. Mensen willen betrokken worden en invloed hebben op hun eigen leefomgeving. Hierbij gaat het om de balans tussen het beschermen en benutten van de fysieke leefomgeving, met het oog op duurzame ontwikkeling. Jouw werk ligt op het raakvlak van de afdelingen Ruimtelijk Domein, Sociaal Domein en Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid.

In deze tijdelijke functie ligt de nadruk op de invoering van de omgevingswet door het in teamverband opstellen van de Nieuwegeinse omgevingsvisie (de integrale langetermijnvisie voor de fysieke leefomgeving), waarbij de gebruikers en hun belangen centraal staan. De acht opgaven voor Nieuwegein zijn inmiddels in kaart gebracht. Zo gaan we bijvoorbeeld zorgen voor voldoende voorzieningen en ontmoetingsplekken in de stad die toegankelijk zijn voor iedereen. Ook het behouden en versterken van kwalitatief groen, water en biodiversiteit, behoort tot één van de acht opgaven.

Het participatietraject is in volle gang. Zoveel mogelijk belanghebbenden worden op diverse manieren gevraagd mee te denken om de omgevingsvisie verder te ontwikkelen. Binnen het projectteam omgevingsvisie wordt er een integrale visionaire inbreng van je verwacht.

Je richt je op het verhogen van de kwaliteit van de fysieke leefomgeving. Daarbij heb je zowel oog voor strategische keuzes als de dagelijkse praktijk. Aan de hand van brainstormsessies met het projectteam; het verwerken, analyseren en opschrijven van de input uit het participatietraject en daarbij de samenwerking op te zoeken met de verschillende sectorale beleidsmedewerkers van het Openbaar Domein; ontwikkel jij samen met het projectteam de omgevingsvisie verder door. Daarnaast draag je bij aan de nieuwe getransformeerde werkwijze die de omgevingswet van de gemeente vraagt.

Wat wij van je vragen

Je hebt een opleiding op Hbo-niveau met gedegen ervaring op het gebied van de fysieke leefomgeving. Je hebt het vermogen om mensen en hun belangen te verbinden. Je beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden mondeling en schriftelijk en kunt daarbij stimulerend en overtuigend optreden. Je hebt een brede blik op de samenleving en bent analytisch en probleemoplossend ingesteld. Ook ben je sociaalvaardig en sta je open voor de inbreng van anderen. Kennis en onderschrijving van de principes van de Omgevingswet is een pré.

Wat wij bieden

Je krijgt een aanstelling van een jaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring en bedraagt maximaal €4.225,- (schaal 10) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Ook heeft Nieuwegein goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw Mariëlle Roubos, Strategisch Adviseur Fysieke leefomgeving, telefoon (030) 307 526375 / 06 27852104.

Solliciteren?

Je kunt tot en met 25 september 2019 reageren via www.nieuwegein.nl/vacatures. Alleen sollicitaties die binnenkomen via genoemde website worden in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• HBO werk- en denkniveau;
  
  
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
  
  
• Je bent goed in staat om onder druk te werken en daarbij de juiste prioriteiten te stellen;
  
  
• Je bent goed in staat om met vertrouwelijke informatie om te gaan;
  
  
• Je kunt uitstekend notuleren en weet gevoelige en complexe informatie op een nette manier te verwoorden;
  
  
• Je kunt goed omgaan met complexe en soms emotionele situaties;
  
  
• Je hebt kennis van de relevante werkprocessen van de jeugdzorgketen en relevante wet- en
  
  Regelgeving en
  
  
• Je bent dienstverlenend, je werkt sociaal vaardig en kunt goed relativeren.
  
  

• Uitvoeren van administratieve werkzaamheden: voorbereiden van bijeenkomsten, opstellen van vertrouwelijke correspondentie, zorgvuldig notuleren van besluiten en afspraken;
  
  
• Bijhouden/monitoren van overzichten
  
  
• Samenstellen van (deel)rapportages; zoals het opstellen van periodieke rapportages voor gemeenten;
  
  
• Attenderen van de voorzitter op aandacht behoevende zaken en actiepunten;
  
  
• Is aanspreekpunt bij afwezigheid van de voorzitter en
  
  
• Onderhouden van contacten met ouders, jeugdigen, ketenpartners en gemeentelijke back-offices
  
  

• Werk met hart en ambitie
  
  Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!
  
  
• Aandacht, training en ontwikkeling
  
  We willen putten uit jouw kunde om het beste aan de stad en regio te kunnen geven. Daarom vinden we het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen in jouw loopbaan. Voor iedere medewerker is er een budget beschikbaar, om je eigen ontwikkeling vorm te geven. De 'Jonge Goudse' is één van de meest recente trainingsprogramma's, waarbij specifiek aandacht wordt besteed aan de kracht en ontwikkeling van jonge medewerkers in wisselwerking met senior medewerkers. Verder zijn wij aangesloten bij het gemeentelijke samenwerkingsplatform Werken in het Westen, dat een groot aanbod van trainingen en opleidingen heeft.
  
  
• Flexwerken naar wens
  
  Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. Daarom heb je de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen en/of thuis te werken, maar hebben we ook een geweldig mooi gebouw: 'Het Huis van de Stad' als werkplek. Dit moderne gebouw, is centraal gelegen en biedt uitzicht over heel Gouda.
  
  
• Salaris en aanstelling
  
  Het betreft een functie voor 20 uur per week, waarbij altijd eerst met een tijdelijke contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar gestart wordt met mogelijkheid voor verlenging. De functie kent een maximaal salarisniveau - afhankelijk van opleiding en ervaring - van € 3.805,-- bruto per maand bij 36 uur. Dit komt overeen met salarisschaal 9 en is een indicatief niveau.
  
  Enthousiast?
  
  Wij hopen dat je enthousiast bent geworden om met ons te werken! Je kunt direct digitaal solliciteren via www.werkeninhetwesten.nl tot en met 30 september 2019.
  
  De eerste gesprekken vinden plaats in de week van op 9 en 10 oktober 2019.
  
  Wil je meer informatie over de functie neem dan contact op met Manon Brugman senior beleidsmedewerker via 06 43385032.
  
  

• Academisch werk en denkniveau;
• Aantoonbare kennis en ervaring van het werkveld van de kinderbescherming;
• Aantoonbare kennis van (bedreigde) ontwikkeling en opvoeding van kinderen in verschillende leeftijdsfases en opvoedingssituaties;
• Kennis van het personen-, familie- en jeugdstrafrecht;
• De-escalerend handelen en anticiperen op doelgroepen met complexe problematiek;
• Stevig staan in een werkveld waarin soms sprake is van tegenstrijdige informatie en belangen;
• Oplossings- en resultaatgericht en toont daarin initiatief;
• In staat trends te vertalen naar beleidsontwikkelingen en
• De volgende competenties: verbinding te leggen, integer, analytisch en mild.

• Werk met hart en ambitie

• Aandacht, training en ontwikkeling

• Flexwerken naar wens

• Salaris en aanstelling

(32 - 36 uur per week)  

De gemeente Baarle-Nassau

De gemeente Baarle-Nassau is met ruim 6.800 inwoners en bijna 78 vierkante kilometer grondgebied een gemeente in Noord-Brabant die bekend is vanwege het unieke karakter van het Nederlands-Belgisch enclavegebied Baarle-Nassau/Baarle-Hertog. Met de Belgische gemeente Baarle-Hertog vormt Baarle-Nassau samen een internationale legpuzzel van 30 enclaves; 22 Belgische en 8 Nederlandse.De gemeenteraad van Baarle-Nassau bestaat uit 13 raadsleden, die 5 verschillende partijen vertegenwoordigen. De raad controleert het college van burgemeester en wethouders, het dagelijks bestuur van de gemeente, dat naast de burgemeester bestaat uit 2 wethouders.

De ambtelijke organisatie

Vanaf 1 januari 2016 worden alle producten en diensten voor de gemeente Baarle-Nassau geleverd door de ABG-organisatie. De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorgen zij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoefte van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen. Tevens levert de ABG-organisatie de ondersteuning van het bestuur van de drie aangesloten zelfstandige gemeenten.

Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl

De opgave

Als Raadsgriffier van de gemeente Baarle-Nassau ben je eerste adviseur van de gemeenteraad. De gemeente Baarle-Nassau heeft een nauwe samenwerking met de Belgische zustergemeente Baarle-Hertog onder de vlag van het Gemeenschappelijk Orgaan Baarle. In dat licht wordt van de Raadsgriffier bijzondere aandacht gevraagd om deze grensoverschrijdende samenwerking tussen de betreffende gemeenteraden verder te versterken.

Wat ga je doen?

Je primaire opgave als raadsgriffier is de begeleiding, coaching en ondersteuning van de raad en de afzonderlijke raadsleden in hun werk. Als raadsgriffier ben je de eerste adviseur van de gemeenteraad en het presidium en je stuurt complexe politieke en bestuurlijke processen aan. Je hebt visie op bestuurlijke vernieuwing en bent de aanjager van de doorontwikkeling van de gemeenteraad. Als raadsgriffier ben je inspirerend en stimulerend. Je neemt initiatief en trekt de kar bij nieuwe projecten en bij het organiseren van bijeenkomsten met inwoners. Je bewaakt de kwaliteit van het politieke besluitvormingsproces en treedt op als verbinder van politiek, bestuurlijk en ambtelijke processen. Je geeft leiding aan het griffieteam dat tevens bestaat uit een parttime administratief medewerker.

Wie zoeken we?

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau met minimaal vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt ruime ervaring in strategische advisering en hebt breed inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
• Je bent innovatief en energiek.
• Je bent een onafhankelijk denker, bent gedreven en hebt lef.
• Je bent in staat in een politiek, bestuurlijk en ambtelijk krachtenveld verbindend te zijn.
• Je bent empathisch en coachend.
• Je bent betrokken bij de inwoners en weet wat er speelt binnen de gemeente.

Wat bieden we?

Een baan in een inspirerende omgeving, met flexibele werktijden en waarin we je uitdagen om voortdurend aan je ontwikkeling te werken en je daartoe kansen bieden. Op deze vacature is de functie Griffier van de Vereniging van griffiers van toepassing. Op basis van deze functiebeschrijving wordt, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris geboden van maximaal € 4.859,00 bruto per maand voor 36 uur per week. Dat is het maximum van salarisschaal 11 (salarispeil 1-1-2018). Naast je salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget van 20,2% bovenop dit brutosalaris. Hiermee kan je zelf sparen, verlof bijkopen of bijzondere opleidingen volgen.

Informatie

Heb je nog vragen en/of wil je meer informatie, neem dan contact op met voorzitter van de werkgeverscommissie Janneke van de Laak tel. 06-42241235, e-mail JannekevandeLaak@baarle-nassau.nl of Lidy van Beek-Laurijssen tel. 06-11064328, e-mail LvanBeek@baarle-nassau.nl

Solliciteren?

Past deze vacature bij jou? Je sollicitatie kun je tot en met 29 september 2019 richten aan de Werkgevercommissie van de gemeente Baarle-Nassau t.a.v. voorzitter Janneke van de Laak, Je motivatiebrief met CV kun je sturen naar het mailadres: vacatures@abg.nl

De 1e sollicitatiegesprekken zijn gepland op woensdagmiddag 9 oktober 2019.

Bij het selectieproces kan gebruik worden gemaakt van een assessment. Van de geselecteerde kandidaat wordt een integriteitstoets afgenomen door een erkend bureau en verwachten wij een VOG.