(Medewerker beleidsuitvoering II)

voor 36 uur per week

vac.nr.: 19-027

Ben jij iemand die denkt in beeld? Voortdurend de ogen open heeft voor leuke content voor onze digitale kanalen? Heb je affiniteit met een politiek- bestuurlijke omgeving? En weet jij je weg te vinden op websites en CMS-systemen?

De organisatie

Werkorganisatie Duivenvoorde (WODV) is de gezamenlijke organisatie van Voorschoten en Wassenaar en werkt voor de twee gemeentebesturen. De WODV heeft een prettige en informele werksfeer en biedt volop ontwikkelingskansen en doorgroeimogelijkheden. Wij zoeken ondernemende en resultaatgerichte collega’s die hun ervaring, kennis en creativiteit willen inzetten in de WODV.

Het team Communicatie

Team Communicatie is onderdeel van de afdeling Personeel, Organisatie & Informatie (POI) die bestaat uit de teams P&O, I&A en Communicatie. Het team bestaat uit een teamleider communicatie, twee senior communicatieadviseurs, drie communicatieadviseurs, een adviseur digitale media, twee communicatiemedewerkers van wie jij er één bent en twee kabinetsmedewerkers. Daarnaast maakt het bestuurssecretariaat deel uit van het team.

Het team Communicatie houdt zich bezig met alle aspecten van het communicatievak en adviseert en ondersteunt de twee gemeentebesturen en de ambtelijke organisatie. De relatie tussen overheid en samenleving is sterk aan het veranderen. Zo staan digitale middelen steeds centraler, wat ook geldt voor burgerparticipatie en andere interactie met burgers. Wij denken actief mee over nieuwe vormen van communiceren met inwoners en organisaties.

Wat ga je doen?

Je begint de dag met het binnenhalen van de omgeving; staan er relevante artikelen in de regionale kranten, wat gebeurt er op sociale media? Dit doe je o.a. met het programma Obi4Wan.

Vervolgens check je de sociale-mediakanalen van de gemeente. Wat is hierop binnengekomen en wat zijn de reacties op het filmpje dat gisteren geplaatst is? Je werkt aan content voor Facebook en Instagram voor beide gemeenten en geeft hierin gevraagd en ongevraagd advies aan projectleiders en je collega-communicatieadviseurs. Ook houd je de gemeentelijke websites bij. Je creëert hiervoor nieuwe content en controleert al bestaande content op actualiteit.

Vervolgens ga je aan de slag met je eigen communicatieproject. Je geeft hierin communicatieadvies aan de projectleider, neemt deel aan project overleggen en pakt ook alle uitvoerende werkzaamheden zelf op. Verder ben je sparringpartner en vervanger voor de communicatiemedewerker op het gebied van vormgeving en opmaak. Je kunt dus uit de voeten met programma’s als InDesign en Photoshop.

Uiteraard is geen enkele dag hetzelfde. Naast bovengenoemde werkzaamheden behoren de volgende taken tot jouw functie:

• Je bent onderdeel van het webteam en werkt aan content voor de websites van beide gemeenten. Je houdt webpagina’s actueel en stemt teksten af met de beleidsambtenaar. Hierin heb je een aanjagersrol.
• Je maakt en publiceert relevante posts voor sociale media en bereikt hiermee je doelgroep en je creëert interactie.
• Je helpt met het uitlezen en duiden van de website statistieken en brengt deze onder de aandacht in de organisatie.
• Je denkt mee over de optimalisatie van de opbouw van websites zoals menustructuren, toptaken en de inrichting van de homepage en pagina’s.
• Je denkt mee over digitale ontwikkelingen en trends en adviseert hierover aan je directe collega’s en projectleiders.  

Wie ben jij en wat neem je mee?

• Je hebt een opleiding op het gebied van Communicatie op HBO- of WO-niveau.
• Je hebt een aantal jaar werkervaring bij de (lokale) overheid als communicatiemedewerker.
• Je bent oplossingsgericht en zoekt actief de samenwerking op met je collega’s.
• Je bent bekend met of nieuwsgierig naar de methode Factor C.
• Je hebt een aantal jaar werkervaring in digitale media en sociale media en kent nieuwe ontwikkelingen hierin.
• Je bent bekend met het maken en editen van video’s.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en kunt schrijven voor verschillende doelgroepen op B1-niveau.
• Je hebt werkervaring in programma’s als Adobe CC, sociale media monitoringssystemen, SIM Analytics, CMS (bij voorkeur SIM of Drupal en Typo3).
• Je hebt inlevingsvermogen, bent omgevingsbewust en hebt een goede politieke antenne.

Ons aanbod

Wij bieden een uitdagende en zelfstandige baan voor 32 tot 36 uur per week. Je krijgt vooralsnog een aanstelling voor één jaar. Na een jaar wordt bekeken of dat wordt omgezet in een vast dienstverband. Het salaris is afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 3.805,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, salarispeil januari 2018) exclusief 17,05% IKB.

Wij hebben onder meer de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Het individueel keuzebudget (IKB).
• Een sportbijdrage van € 300,- bruto per jaar.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden.
• Prima opleidingsfaciliteiten.
• Hybride laptop plus smartphone.
• En meer… 

Vragen

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Laura Jongeneel, Teamleider Communicatie, 088 – 6549 395.

Solliciteren

Enthousiast geworden en herken je jezelf in de omschrijving? We zien je CV en motivatie brief graag tegemoet. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Je adviseert zowel het management als het college in dossiers met een politiek karakter;
• Je overlegt regelmatig met de portefeuillehouder over allerlei zaken die spelen in het Sociaal Domein;
• Je schrijft college- en raadsvoorstellen op het gebied van het Sociaal Domein;
• Je bent werkverdeler van het onderdeel inkoop;
• Je coacht de andere beleidsmedewerkers zowel op inhoud als op proces;
• Je bent accounthouder van diverse organisaties;
• Je adviseert in subsidieaanvragen en handelt deze af;
• Je bent de contactpersoon voor de Participatieadviesraad en andere belangenverenigingen;
• Je bent budgetbeheerder van onder andere diverse (zorg)producten en levert een bijdrage aan de P&C cyclus.

• Politiek bestuurlijk sensitief;
• Analytisch;
• Pragmatisch;
• Netwerker.

• betaald ouderschapsverlof en zorgverlof
• een IPhone in bruikleen
• ruimte voor het volgen van opleidingen

• grootstedelijke instandhoudingsprojecten aanstuurt van idee tot en met realisatie. Het gaat om complexe projecten, waarbij instandhouding gecombineerd met ontwikkeling vraagt om tactisch, handelen. Risico's spelen zich ook in de directe omgeving van het project af;
  
  
• adviseert over contracterings- en aanbestedingsvormen en adviseert over en zorgdraagt voor risicomanagement;
  
  
• de opdrachtgever adviseert over (gemeentelijke) processen en daar in voorkomende gevallen uitvoering aan geeft. Hierbij valt o.a. te denkenaan de thema's duurzaamheid en gezond stedelijk leven;
  
  
• de klantvraag inventariseert, offerte uitbrengt en zorgdraagt voor de inrichting van een projectteam en het team, inclusief (senior) projectleiders, aanstuurt;
  
  
• de producten realiseert, zoals opgenomen in het Utrechtse Plan Proces, van ontwerp tot aan realisatie en overdracht;
  
  
• overlegt met betrokken partijen en daar waar nodig participatie toepast;
  
  
• je beslist binnen de projectkaders;
  
  
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van het vakgebied projectmanagement binnen de afdeling SI. Je bent in deze een autoriteit op het gebied van projectmanagement binnen de afdeling.
  
  

• Je hebt (minimaal) een HBO-opleiding en een WO -kennis en denkniveau;
  
  
• Kennis van civiele techniek met name op het gebied van instandhouding constructies en/of wegen en riool;
  
  
• Minimaal 5 jaar ervaring met projecten in de openbare ruimte;
  
  
• Aantoonbare ervaring met geïntegreerde contractvormen, zoals Engineering & Construct en Design & Construct.
  
  
• kennis van en ervaring met projectmatig werken, IPMA certificaat D of C, of Neerlands Diep of een soortgelijke opleiding;
  
  
• Je bent klantvriendelijk en servicegericht en bestand tegen druk;
  
  
• Je kunt goed communiceren en netwerken. Je denkt vernieuwend en ziet kansen waar ze liggen;
  
  
• Je hebt interesse in gezond stedelijk leven en duurzaamheid;
  
  
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het omgaan met bestuurlijk gevoelige onderwerpen, bij voorkeur op gemeentelijk niveau
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen €3.348 en €5.188. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget is 17,05% van je salaris.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  
• Wij vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.
  
  
• Wij bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  
  
• Voor een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden kijk op:
  
  https://werkenbijutrecht.nl/arbeidsvoorwaarden
  
  

Aandacht voor integriteit maakt het werk beter. Daarom creëren we een open werkomgeving, waarin integer handelen vanzelfsprekend is. In zo’n omgeving voelen medewerkers zich veilig en vrij om dilemma’s te bespreken. Wil je hier binnen SZW een belangrijke bijdrage aan leveren? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen? 

Als integriteitscoördinator ben je samen met je collega het eerste aanspreekpunt op het gebied van integriteit voor directeuren, leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert de algemeen directeur over de aanpak van meldingen en coördineert de integriteitsonderzoeken. Je voorziet onderzoeksrapporten van advies op maat en bent sparringpartner in integriteitskwesties. Daarnaast lever je een actieve bijdrage op het gebied van bewustwording. Dit doe je onder andere door het coördineren en geven van voorlichting en trainingen. Je gaat mensgericht te werk en onderhoudt goede (in)formele contacten met alle relevante partijen. Hierbij sta je stevig in je schoenen en laat je een tegengeluid horen wanneer dat nodig is. 

Wie zijn wij? 

De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) van de Gemeente Den Haag biedt een vangnet voor de Haagse burger die geen werk heeft, schulden heeft en/of inkomensondersteuning nodig heeft. Een aantrekkende economie, een veranderende doelgroep, waarbij we vaker te maken krijgen met mensen met een beperking en/of meer complexe problematiek, en een veranderende rol van medewerkers in de inclusieve maatschappij en een inclusieve arbeidsmarkt, maken dat wij op een andere manier naar het werk kijken. 

Tegelijkertijd stimuleert SZW dat deze Haage burger weer aan het werk gaat, danwel op een andere wijze kan meedoen in de samenleving. Sinds begin van dit jaar zijn het Werkgeversservicepunt en de Haeghe Groep binnen het SZW domein gefuseerd tot een nieuw gemeentelijk Werkbedrijf (Den Haag Werkt!) Dit betekent dat de dienst flink groeit.

Als integriteitscoördinator val je onder de nieuwe afdeling Directieondersteuning & Advies (DOA). DOA biedt de directie van de dienst SZW een kwalitatief hoogwaardige ondersteuning en advies op strategisch, tactisch en operationeel niveau. De ondersteuning en advisering is proactief, integraal en in nauwe verbinding met betrokken afdelingen binnen en buiten de dienst SZW. DOA bestaat uit directieondersteuners, directieadviseurs en een aantal dienstbrede specialisten. 

Wat bieden wij?

• Een aanstelling voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling (interne medewerkers met een vaste aanstelling, behouden hun vaste aanstelling);
• Inschaling in schaal 11 (max. salaris €4.859,- op basis van een volledige werkweek), afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een werkweek van 36 uur;
• Prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Wat vragen wij? 

Je hebt een aanstekelijke drive, bent verbindend, kritisch en authentiek. Hierbij beschik je over een constructieve en oplossingsgericht manier van werken. Je bent gewend om op stressvolle momenten rustig te blijven. Je hebt kennis van integriteitsonderzoeken, houdt rekening met alle in het geding zijnde belangen. Je bent een teamplayer en in staat om draagvlak te creëren en organisaties in beweging te krijgen. 

Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding en 5 jaar relevante werkervaring of wo werk- en denkniveau en 3 jaar relevante werkervaring. Specifieke kennis van en/of ervaring op het gebied van integriteitsmanagement is een vereiste. Kennis van het gemeentelijk werkbedrijf en haar doelgroep is een pré. 

Meer weten? 

Wil je meer weten over de functie of de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Frank Jansen, telefoonnummer 06 52 48 61 46. 

Meer informatie

• Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden;
• Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure.

Interesse?

Reageer via de 'solliciteer' button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Lansingerland zet in op het nog verder verbeteren van haar dienstverlening. Daarom zijn wij voor ons team ‘Service en Contact’ op zoek naar een vriendelijke en servicegerichte:

Specialist Burgerlijke Stand

Initiatiefrijke teamspeler met passie voor dienstverlening

(28 uur)

Waar kom je te werken?

Wij staan voor een Lansingerland waar iedereen het beste uit zichzelf haalt. Wij willen blije inwoners, trotse medewerkers en een positief imago. Voor het team Service en Contact staan de inwoners en ondernemers van Lansingerland centraal. Wij verbeteren de service, denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners zich geholpen voelen. We leggen het uit als iets bijvoorbeeld niet mogelijk is en kijken samen hoe het wél kan. De uitdagingen liggen op het terrein van het verder ontwikkelen en nog beter maken van onze dienstverlening in samenwerking met collega’s en onze inwoners. Wij gaan voor prima dienstverlening!

Wat ga je doen?

• Je behandelt complexe burgerzaken-producten (naturalisatie, IPR, brondocumenten en zaakgericht werken).
• Je toetst Rechtbankbeschikkingen en overige documenten op juistheid en volledigheid.
• Je zorgt voor informatieverstrekking en adviseert aan verschillende partijen (zoals de IND).
• Je plaatst latere vermeldingen bij registerakten, o.a. op basis van beschikkingen van de rechtbank, Koninklijk Besluiten, verzoek van burgers, etc.
• Je verricht administratieve taken en stelt beschikkingen, verklaringen en aktes op.
• Je behandelt en controleert de backoffice van frontoffice-aanvragen.
• Je bent vraagbaak voor je collega’s voor inhoudelijk complexe vragen met betrekking tot burgerlijke stand, IPR en naturalisatie.
• Je bent aanspreekpunt voor trouwambtenaren en trouwlocaties.
• Je ziet het als jouw persoonlijke uitdaging om de kwaliteit van de burgerlijke stand te waarborgen en waar mogelijk te verbeteren.
• Je voltrekt/registreert met plezier huwelijken en partnerschapsregistraties.

Wie ben je?

• Je hebt een MBO/HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring in de eerder genoemde burgerzaken-producten (aantoonbaar op je CV).
• Je hebt een afgemaakte AABZ-opleiding. MLO-BZ is een pré.
• Je vakkennis is altijd up-to-date.
• Je neemt initiatief en hebt verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je bent flexibel inzetbaar bij ziekte of piekmomenten.
• Je hebt een dienstverlenende instelling, je bent communicatief vaardig, nauwkeurig en in staat
• om zelfstandig te werken.
• Je bent gericht op samenwerken met je collega’s én met inwoners.
• Je werkhouding is oplossingsgericht en je wilt de inwoner zo goed mogelijk helpen.
• Je bent proactief en bent daarbij creatief.
• Je signaleert verbeterpunten en past deze toe binnen het team en de organisatie.

Over de gemeente Lansingerland

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners, bedrijven en verenigingen centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden in de Lansingerland Academie én een ruim individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris.

Het IKB van (dat ongeveer 2,2% hoger is dan de arbeidsvoorwaardenregeling voor gemeenten), kun je inzetten voor verschillende doelen waaronder extra verlof, extra inkomen of extra opleiding. Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na afloop van deze periode behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden. De functie is gewaardeerd in salarisschaal 8 (max. € 3376,-  bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Marianne Luesken, Teammanager Service en Contact. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tamara Dammingh, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot 26 september via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks bij ons solliciteren.

Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

De gemeenten Zaltbommel en Maasdriel werken verregaand samen. Daarvoor is ook een Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB) opgericht. De teams Juridische Zaken, Informatisering en Automatisering (standplaats Zaltbommel), HRM en Financiën (standplaats Kerkdriel) werken sinds 13 maart 2017 in dat kader samen.

Werken bij de BVEB betekent werken voor drie organisaties: de gemeente Maasdriel, de gemeente Zaltbommel en de BVEB. Samen werken we zoveel mogelijk als ware we één organisatie voor de Bommelerwaard. De Bommelerwaard kenmerkt zich door bruisende ontwikkelingen en een rijke historie. De gemeenten hebben een hoog bestuurlijk ambitieniveau, passend bij een sterk ondernemersklimaat. Moderne woonwijken, een bedrijventerrein aan de A2 en schitterende monumenten.

De organisaties werken vanuit de principes van integraal management en projectmatig werken. In de dialoog met de klant, stakeholder, inwoner en ondernemer zoeken we naar een optimaal resultaat. Vanuit het gegeven dat de gemeentelijke organisatie een partner is, soms de regisseur, faciliteert zij daar waar noodzakelijk. We werken samen voor elkaar. Een baan bij ons is dus geen eenrichtingsverkeer, maar betekent: goed luisteren en creatieve oplossingen zoeken. De sfeer is informeel en collegiaal; de organisaties kennen een hands-on-mentaliteit.

Het team Juridische zaken (8 medewerkers) is op zoek naar een nieuwe collega die van aanpakken weet en die goed thuis is in het juridisch vakgebied. Het gaat om de functie van: 

Juridisch adviseur

36 uur

Geschikt

Flexibel

Denkt in oplossingen

Stelt inwoner centraal

Stressbestendig

Creatief

Houdt van bestuursrecht

Ongeschikt

9-5 mentaliteit

Denkt in problemen

Intern gericht

Houdt van een vaste werkplek

Gebaande paden

Niet politiek sensitief

Wat ga je doen?  

In deze uitdagende functie wordt verwacht dat je optreedt als allround juridisch adviseur op een centrale juridische afdeling. Je houdt je vooral bezig met alle facetten van het bestuursrecht (waarbij de nadruk ligt op het fysieke domein), maar ook met het civielrecht. Je werkzaamheden zijn heel divers.

Taken  

·          Juridische advisering en ondersteuning  

·          Procesvertegenwoordiging

·          Klachtencoördinatie

·          Coördinatie bekendmaking regelgeving en beleidsregels

Profiel

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau in een juridische richting en minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring in het ruimtelijk domein is wenselijk.
• Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en weet het bestuur op een tijdige en adequate manier te adviseren.
• Je hebt oog voor de ontwikkelingen in overheidsland.
• Je hebt een klantgerichte houding en uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden in woord en geschrift.
• Je bent vasthoudend en flexibel waar nodig en je hebt een proactieve en op samenwerking gerichte houding.

Functie gebonden competenties

·                    Oordeelsvermogen

·                    Organisatiebewustzijn

·                    Overtuigingskracht

·                    Plannen en organiseren

Aanbod

Wij bieden je een uitdagende functie in een dynamische omgeving met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Het salaris voor deze functie bedraagt afhankelijk van opleiding en werkervaring maximaal € 4.541,- (salarisschaal 10A, peildatum 1 januari 2018) bruto per maand bij een fulltime aanstelling van 36 uur exclusief 17,05 % IKB. Tevens kennen wij een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, variabele werktijden en studiemogelijkheden. Het betreft een structurele functie die eerst tijdelijk voor een jaar wordt aangeboden met daarna de mogelijkheid van een aanstelling voor onbepaalde tijd. De standplaats is Zaltbommel.

Informatie

Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met Antoinette van Dam, Coördinator Juridische Zaken, bereikbaar onder telefoonnummer 06-29419249 of via e-mail avandam@bommelerwaard.nl

Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met de HRM administratie via het e-mailadres HRMadministratie@bommelerwaard.nl

Sollicitatie

Mail je motivatiebrief en CV uiterlijk 24 september 2019 naar: sollicitaties.032831@werkeningelderland.nl.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

 De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 3 oktober 2019.

Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Wij hebben begrip voor acquisitie maar zullen daar niet op in gaan.

Vacaturenummer 19047

Gemeente Leiden

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR EEN

Procesregisseur Energietransitie

32-36 uur, max. € 5.188,- bij 36 uur (schaal 11A)

In Leiden worden nu nog circa 50.000 woningen verwarmd met aardgas. De Leidse gemeenteraad heeft in november 2017 de Leidse Warmtevisie vastgesteld, waarin wordt beschreven wat er nodig is om alle woningen vóór 2050 van het gas te kunnen afkoppelen (gemiddeld 1500 woningen per jaar). Een gigantische operatie, waar Leiden als stad graag ambitieus mee aan de slag wordt gegaan.

Begin 2019 heeft het Leidse college besloten de energietransitie programmatisch te gaan vormgeven. Gedurende dit jaar wordt er gewerkt aan het opstellen van een uitvoeringsprogramma, zodat de gemeente vanaf 2020 slagvaardig kan optreden om de Leidse energietransitie vorm te gaan geven. Om deze opgave verder vorm te gaan geven en uiteindelijk uitvoering aan te gaan geven, is de gemeente Leiden op zoek naar versterking!

Wat ga je doen?

Heb jij de ambitie om een belangrijke bijdrage te leveren aan één van de grootste maatschappelijke opgaven van deze tijd en wil jij meewerken aan de ambitie van Leiden om in 2050 een klimaatneutrale en aardgasvrije stad te zijn? Wij zijn op zoek naar een stevige, enthousiaste en gedreven Procesregisseur Energietransitie, ter versterking van het opgaveteam Energietransitie.

Als procesregisseur heb je een cruciale rol in deze fase van de transitie. Je signaleert kansen en zet deze om in concrete plannen die tot uitvoering worden gebracht. Je werkt samen met een breed scala aan partners, van woningcorporaties en energiebedrijven tot bewoners in de stad en andere overheden, waarmee je samen tot gedragen oplossingen komt. Je brengt nieuwe kennis in, waardoor we als gemeente de volgende stap kunnen zetten. Je vindt het leuk om intern en extern te pionieren, de (impact van de) energietransitie is nog niet overal volledig vanzelfsprekend en/of bekend.

Tot je verantwoordelijkheden kunnen onder andere gaan behoren:

• de verdere uitwerking van een stadsbrede energiestrategie naar concrete plannen;
• de opstart van een wijkaanpak voor wijkgerichte uitvoering energietransitie;
• ‘stakeholdermanager’ bij externe alliantie Leiden Aardgasvrij;

Je moet er echter niet gek van op kijken (en het ook niet erg vinden) om af en toe te switchen van traject, proces, rol, etc. De energietransitie is op dit moment nog volop in beweging en dit vraagt een adaptieve houding.

Wat vragen wij van jou?

Natuurlijk zoeken we iemand die strategisch kan denken, verbindend optreedt, een echte aanpakker is, affiniteit heeft met en kennis heeft van de energietransitie, proactief handelt en die open staat voor ontwikkelingen. Maar in Leiden maak je echt het verschil als je jouw bevlogen enthousiasme weet over te brengen op anderen, of dat nu inhoudelijk deskundigen, niet-inhoudelijk betrokkenen, bewoners, bestuurders of andere stakeholders zijn. Zo leg jij de verbindingen waar de hele stad beter van wordt. En je beschikt over:

• Ervaring met proces en/of programmamanagement:
• je geeft leiding aan complexe processen en/of trajecten die strategisch en multidisciplinair van aard zijn;
• je houdt rekening met een hoge politieke, financiële en/of maatschappelijke impact;
• je ziet de noodzaak tot het maken van strategische, fundamentele en thema-overstijgende afwegingen;
• je hebt grote invloed op de (lokale) omgeving of samenleving.
• Een stevige en zakelijke persoonlijkheid, die niet bang is om een stevig gesprek te voeren.
• Ervaring in het werken in een bestuurlijke omgeving.
• Minimaal vijf jaar soortgelijke werkervaring.
• Academisch werk- en denkniveau.

Wat bieden wij jou?

Samen met een klein maar groeiend team werk je aan één van de grootste maatschappelijke opgaven van deze tijd, waarbij het werk dat je doet direct impact heeft in de stad. Verder hebben we voor jou:

• Een salaris van maximaal € 5.188 (schaal 11A) bruto per maand.
• Een aanstelling bij wijze van proef. Bij goed functioneren, wordt de aanstelling na 1 jaar omgezet in een vaste aanstelling.
• Een werkweek van 32 tot 36 uur.
• Een klantgerichte en op resultaat gerichte, informele werksfeer.
• Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.
• Je zit bij ons aan het stuur van je eigen ontwikkeling. Hou je van workshops en korte cursussen? Dan kan je kiezen uit een breed aanbod van onze “Academie71”.
• Je ontvangt naast je salaris ook nog een vrij besteedbaar budget bij ons, een Individueel Keuze Budget (IKB). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen.
• De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren, de CAR/UWO.
• Een prachtig, nieuw kantoorgebouw pal naast het station Leiden Centraal; de verhuizing is in voorbereiding.
• De gelegenheid om aan het eind van je werkdag te ontspannen in een van onze vele parken of in de gezellige horeca in de binnenstad (allemaal op loopafstand).

Extra informatie

• Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.   
• Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.
• Voor deze vacature werven wij in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Meer over gemeente Leiden:

Leiden is een geweldige plek om te werken, te studeren, te ondernemen, te wonen en te zijn. Leiden is de Stad van Ontdekkingen, met een prachtige historische binnenstad en een rijke traditie van kennis en cultuur. 

Met hart voor de stad, zo werken wij als gemeentelijke organisatie voor Leiden. We zoeken de samenwerking met de stad, haar inwoners, ondernemers en andere partijen om nieuwe, mooie en waardevolle ideeën en initiatieven te laten ontstaan en in de praktijk te brengen. De diversiteit van de stad zien wij graag terug in ons personeelsbestand, want samen maken we van Leiden en de Leidse regio een nog geweldiger plek.

Heb jij interesse in deze functie?

Dan ontvangen wij graag uiterlijk 25 september 2019 je motivatie met CV! Je kunt reageren via ons Online Sollicitatieformulier. Voor vragen en meer informatie over de functie van Procesregisseur Energietransitie neem je contact op met Boudewijn Kopp (Opgavemanager Energietransitie) op nummer 06 - 23 92 15 49.

Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM via telefoonnummer 071-5167400 (keuze 2).

• Goed "op de kaart zetten" van de inkooprol binnen Ruimte; procesoptimalisatie en -begeleiding, informatieverstrekking over de inkoopdienstverlening;
  
  
• Optimalisatie door bundeling van inkopen en stemt dit af met betrokken partijen;
  
  
• De inventarisatie van de (te verwachten) inkoopbehoeften bij Ruimte als input voor de inkoopjaarplannen en gemeentebrede inkoopkalender;
  
  
• Een goede afstemming met centrale tactisch inkopers bij inkoopbehoeften boven deEuropese aanbestedingsgrens.
  
  

• Een 32-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €2.795,- en €4.225,- op basis van 36 uur (schaal 10). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.
  
  

• Werkervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie waarin je o.a. gewerkt hebt aan de aanbestedingen van infrastructurele werken;
  
  
• Ervaring met zelfstandig, projectmatig en resultaatgericht werken;
  
  
• Sterke communicatieve vaardigheden en ben je gericht op het zoeken naar verbinding;
  
  
• Overtuigende adviesvaardigheden en ben je flexibel, zie je kansen en ben je in staat snel in te spelen op ontwikkelingen;
  
  
• Daarnaast breng je kwaliteit en structuur in een dynamische omgeving.
  
  

Beleidsadviseur Jeugdhulp

De functie 

Zet jij graag jouw kennis en ervaring in voor een veilige jeugd voor de kinderen in Zaanstad? Zoek jij graag de samenwerking binnen gemeente en in de regio? Heb jij een goede politieke antenne? Dan ligt er een mooie uitdaging voor jou bij Zaanstad.

Elk kind verdient het om op te groeien in een veilige omgeving met de juiste begeleiding. Daar sta jij voor. Jij bent zowel aanjager als vormgever van het beleid gericht op de optimale ontwikkeling van jeugdigen in de stad. Dit doen wij als gemeente samen met ons netwerk, door de inkoop van zorg en door afspraken te maken met partners over collectieve zorg voor groepen kinderen. Hierbij kijken we integraal en leggen we verbindingen met het onderwijs (bijvoorbeeld in de doorontwikkeling van Integrale Kindcentra), met Veiligheid (bijvoorbeeld als het gaat om Veilig Thuis) of met Maatschappelijke ondersteuning (denk aan een programma rond complexe echtscheidingen).

Wat zijn jouw werkzaamheden?

• Aanspreekpunt voor jeugdzorgorganisaties
• Bestuurlijke advisering, behandeling van raadsvragen en bijdragen aan PenC cyclus
• Secretaris/voorzitter van regionale overleggen (AO, PHO)
• Inhoudelijke sturing op (boven)regionale contracten jeugdhulp Gecertificeerde Instellingen
• Verantwoordelijk voor de beleidsmatige doorontwikkeling van o.a. jeugdwet en transformatieplan Jeugd,  Jeugdteams, Veilig Thuis, Beschermingstafel
• Vanuit expertise bijdragen aan projecten als 18 min 18 plus problematiek en complexe scheidingen. 

Jouw profiel

• Wij zoeken een adviseur die vanuit gedegen kennis de samenwerking zoekt met collega’s binnen de gemeente en in de regio en met aanbieders. Je bent scherp op de inhoud maar zacht op de relatie met een feilloos gevoel voor politieke gevoeligheden en bestuurlijke verhoudingen. Daarnaast breng je het volgende mee:
• Een afgeronde WO opleiding;
• Minimaal vijf jaar werkervaring in een soortgelijke rol en aantoonbare ervaring en affiniteit met de politieke context waarbinnen je werkt;
• Aantoonbare kennis van en affiniteit met de Jeugdwet, jeugdhulp, jeugdbescherming en -reclassering, maar ook een brede blik;
• Je kan verbinden, plannen & organiseren (prioriteren) en sturen op resultaten en doelen en neemt anderen daarbij mee;
• Je kunt je verplaatsen in de rol en de belangen van de wethouder én die van partners in de stad en  deze belangen verbinden om samen concrete resultaten te behalen;
• Je signaleert, initieert en zet projecten op, maar kan de uitvoering bij anderen laten;
• Je bent een echte netwerker, die collega’s en partners in de regio verbindt en in gezamenlijkheid (nieuw) beleid bedenkt en uitvoert.

Het aanbod

Het salaris ligt tussen €4022,- en €5520,- (schaal 12 o.b.v. 36 uur per week). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in aanloopschaal is mogelijk. Wij bieden een aanstelling voor de duur van een jaar met de intentie deze bij wederzijdse tevredenheid daarna om te zetten naar een vaste aanstelling. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medewerker alle kans om zijn of haar talent te ontwikkelen. Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 36-urige werkweek, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening maken het pakket compleet. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://werkenbij.zaanstad.nl/arbeidsvoorwaarden. De gemeente Zaanstad is goed bereikbaar per openbaar vervoer. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.

De organisatie

Gemeente Zaanstad is een groeiende gemeente in de Metropoolregio Amsterdam. Wij zijn er voor de Zaankanters. Voor de inwoners, de ondernemers en de bezoekers van onze stad. Ons doel is om de kwaliteit van leven in Zaanstad optimaal te maken. Daar hebben we jouw expertise en werkkracht bij nodig. Binnen het Maatschappelijk Domein is veel dynamiek, waar creativiteit, meedenken en vooral meedoen zeer op prijs wordt gesteld.

De afdeling Kennis

De afdeling Kennis gaat voor een gedegen bestuurlijke advisering. Geeft heldere antwoorden op vragen uit de gemeenteraad én zorgt voor een innovatief beleid dat werkt voor inwoners en professionals. De afdeling Kennis zoekt altijd de samenhang over de hele breedte van het Maatschappelijk Domein. De afdeling werkt in samenwerking met collega’s, partners en inwoners aan een uitvoerbaar beleid met draagvlak. We hebben een goede politieke antenne en zitten dicht bij de bestuurder. Bovenal zijn we fijne collega’s met wie je kunt lachen.

De procedure

Word jij onze nieuwe collega? Reageren op deze vacature kan t/m 30 september 2019.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Paulijn de Bruijne (Afdelingshoofd Kennis) via 075-6816035. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Ramona Iannotti (Corporate Recruiter) via 075-6552046 of Róbin Kramer (Corporate Recuiter) via 075-6816133.

De sollicitatiegesprekken worden gevoerd op maandag 7 oktober 2019 (middag). De tweede gesprekken staan gepland op 17 oktober 2019 (middag).

N.b. Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Op acquisitie door bureaus zal niet worden ingegaan.

• Je beheert zelfstandig (complexe) toezicht- en handhavingszaken, in je eigen wijk en in de ontwikkel zones van de stad.
• Je controleert op de naleving van de verstrekte omgevingsvergunningen en evenementenvergunningen.
• Voor bouwplannen die niet volgens de regels zijn uitgevoerd, zoek jij de bijpassende maatregel.
• Je controleert het gebruik en brandveiligheid.
• Je handelt klachten over gebouwen en bouwwerkzaamheden af.
• Je begeleidt minder ervaren collega’s bij grotere bouwwerken of complexe vraagstukken in hun wijk.
• Je legt je bevindingen vast in een digitaal systeem.

• Je werkt graag in teamverband.
• Je hebt een diploma HBO-bouwkunde of vergelijkbaar, aangevuld met ABW1.
• Je hebt ruime ervaring als toezichthouder en kunt collega’s begeleiden.
• Je neemt je eigen verantwoordelijkheid. Je bent omgevingsbewust, onafhankelijk en kunt de gevolgen van je handelen overzien en soms gevoelige situaties goed inschatten.
• Je bent op één of meerdere onderwerpen specialist of bent bereid dat te worden. En deelt je kennis hierover met de rest van het team.
• Professioneel sta je stevig in je schoenen, ben je vasthoudend en laat je je niet snel uit het veld slaan. Je hebt een goed inlevingsvermogen en je bent zorgvuldig. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Onder druk kun je goed de juiste beslissing nemen.
• Je kunt hoofd- en bijzaken scheiden en goed prioriteren.
• Je komt in de oproeplijst bij calamiteiten en werkt af en toe buiten kantoortijden (ivm evenementen).

• Een gezellig team met enthousiaste en gedreven collega's. • Een organisatie waar creativiteit en innovatie worden aangemoedigd en waar maatschappelijk bewuste mensen met ambitie en talenten werken. • Een structurele functie van 32-36 uur. De formele functiebenaming is Inspecteur Specialist. • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.225,- bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05 % Individueel Keuze Budget). • De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. Wie zijn wij?

• Heb je een academisch werk- en denkniveau aangevuld met ruime relevante aanvullende werkervaring, in het bijzonder in het diplomatiek opereren in externe netwerken.
• Heb je ervaring binnen bijvoorbeeld de provincie, ministerie, het havenbedrijf of de energiesector. Ook het bedrijfsleven valt binnen de mogelijkheden.
• Ben je economisch en financieel gedreven en kun je dit verbinden aan ruimtelijke thema's.
• Weet je wat er in de markt speelt en zoek je met open attitude de samenwerking op met het bedrijfsleven, de regio, de provincie, het Rijk en Europa. Je bouwt en onderhoudt duurzame (samenwerkings)relaties.
• Ben je een uitstekende strategische gesprekspartner op directie en bestuurlijk niveau en ketenpartners en kun je makkelijk schakelen.
• Toon je eigenaarschap en leiderschap.

• flexibele werktijden.
• mogelijkheid om thuis te werken.
• een goede pensioenregeling.
• uitgebreide faciliteiten op het gebied van opleiding (waaronder de Westlandse School).
• het individueel keuzebudget met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en aanschaf van een fiets.
• laptop en telefoon van de zaak.
• goede werkomstandigheden.

• Je werkt in een multidisciplinair team met collega’s van verschillende organisaties, met wie je op zoek gaat naar creatieve oplossingen voor de problematiek van de cliënten.
• Je ondersteunt burgers met vragen op allerlei verschillende terreinen. De manier waarop je dat doet is divers en creatief en sluit altijd aan op de mogelijkheden van de burgers en hun netwerk. Doel is dat burgers zo optimaal mogelijk mee kunnen doen in de maatschappij.
• In het sociaal wijkteam opereer je als generalist én als vakspecialist.
• Je zal voor 24 uur werkzaam zijn in een sociaal wijkteam in Haarlem (Schalkwijk). De resterende uren ben je werkzaam binnen het team Schulddienstverlening.
• In deze uren voer je onder andere kennismakingsgesprekken (eerste intake) ten behoeve van het laagdrempelige toegangsproces schulddienstverlening. Je gaat op huisbezoek of de client komt op de locatie van het Sociaal Wijkteam. Je brengt de situatie van de cliënt in beeld op alle leefgebieden en je leeft je in in de wereld van de cliënt met geldzorgen. Je stelt rapportages op van de kennismakingsgesprekken/ intakegesprekken.
• Je coacht cliënten op motivatie en vaardigheden om het gedrag uiteindelijk te veranderen. Je informeert over het gehele traject schulddienstverlening en bespreekt de voorwaarden en consequenties van het traject.

• Je beschikt over een relevant HBO diploma, bijvoorbeeld SJD of Consulent Schulddienstverlening.
• Kennis van schuldenproblematiek en financiën in het algemeen is vereist en kennis van schulddienstverlening en het systeem Allegro is een pré.
• Je hebt een brede blik en je kunt goed zelfstandig werken, snel schakelen en je bent tegelijk in staat een goede samenwerkingsrelatie op te bouwen met je collega’s en samenwerkingspartners.
• Je houdt overzicht en stelt prioriteiten in je werk. Je bent proactief en creatief, kunt goed improviseren en hebt een lange adem.
• Een open houding is essentieel. Je creëert in samenwerking maatwerkoplossingen en denkt vanuit de ‘omgekeerde toets’. De durf om te experimenteren, te kunnen reflecteren en te leren van ervaringen hoort daar als vanzelfsprekend bij.

• Een afwisselende functie van 28 uur voor een nieuwe collega in een dynamische omgeving. • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 3.805,- bruto per maand (schaal 9) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget ). • Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. We denken met je mee over je professionele ontwikkeling en bieden je inhoudelijke en vaardigheidstrainingen. • Uiteraard biedt de gemeente Haarlem een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Wie zijn wij? De afdeling Schulden, Minima en Sociale Recherche bestaat uit 4 teams. Het team Schulddienstverlening is er één van. Het team bestaat uit 30 fte. Ook beschikt Haarlem over 8 sociaal wijkteams en Zandvoort over 1 sociaal wijkteam. Vanuit het sociaal domein en met name de afdelingen Werk en Inkomen, Schulden, Minima en Sociale Recherche en Maatschappelijke Ondersteuning nemen medewerkers deel aan de sociaal wijkteams in Haarlem en Zandvoort. De sociaal wijkteams bestaan daarnaast uit medewerkers vanuit verschillende werkvelden, zoals maatschappelijk werk algemeen en voor mensen met een beperking, opbouwwerk en wijkverpleging.

• Het inrichten van een (samen)werkproces ten behoeve van integrale informatiedeling en het oppakken van signalen in aansluiting op het bestaande RIEC-convenant. • Het proactief benaderen van publieke en private partijen ten behoeve van dit in te richten proces en het enthousiasmeren van de vele verschillende betrokken partijen. • Het beschrijven van een werkproces integrale samenwerking en afstemming met publieke en private partners. • Het coördineren van het opvolging geven aan handelingsperspectief voortkomend uit de ingewonnen informatie.

• WO/HBO denk- en werkniveau;
• Kennis van het werkveld; kennis van informatiedeling;
• Affiniteit met het inregelen van (nieuwe) werkprocessen;
• Analytisch waarbij je gemakkelijk de vertaalslag naar de uitvoering kan maken;
• Inventief/creatief en in staat om belemmeringen te doorbreken en (nieuwe) oplossingen aan te dragen; betrouwbaar en nauwkeurig in afspraak en in omgang met kwetsbare informatie; enthousiaste verbinder die initiatief neemt, niet bang is om partners aan te spreken en denkt vanuit mogelijkheden en oplossingen;
• Sensitief en communicatief in een complex krachtenveld van publieke en private partners.

• Een interessant werkveld met een stevige ambitie en belangrijke uitdaging voor 32 - 36 uur per week;
• De energie en het enthousiasme van een startend project binnen een nieuw programma;
• Een prettige en informele werksfeer met korte lijnen en gedreven collega’s van verschillende organisaties;
• Verschillende werkplekken, onder andere in Haarlem, Hoofddorp en op Schiphol binnen een uitgebreid netwerk van partners;
• De rol van procescoördinator wordt ingevuld voor de duur van 2 jaar (start: januari 2020). De rol is indicatief schaal 11 (salarisschalen Rijksoverheid).

SAMEN DURVEN DOEN

We zoeken iemand met lef die samen met ons wil knallen!

Wij zoeken een:

systeembeheerder

32 - 36  uur per week

Gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas werken op het gebied van Sociale Zaken met elkaar samen in een Gemeenschappelijke Regeling: IJsselgemeenten. Voor Capelle en Krimpen doen we dat ook voor de ICT.

Hoe wij werken:

ICT IJsselgemeenten is verantwoordelijk voor de ICT van Capelle- en Krimpen aan den IJssel, Ingenieurs Bureau Krimpenerwaard en IJsselgemeenten. Samen zijn deze organisaties goed voor 1200 gebruikers. Als ICT IJsselgemeenten zijn wij verantwoordelijk voor de ICT-infrastructuur, informatiebeveiliging, informatiemanagement, functioneel beheer, technisch beheer en de servicedesk. Daarbij hebben we één doel. Een goed werkende ICT-voorziening en daarmee een tevreden klant.

“Wij zijn een krachtige, professionele organisatie die volgens marktconforme voorwaarden (geld en kwaliteit) uitstekende dienstverlening levert zodat onze klanten succesvol kunnen zijn.”

Ons DNA

Wij zijn een jonge club mensen met een no-nonsense aanpak. We zijn lekker direct naar elkaar, hebben veel plezier, ondernemen ook buiten kantoortijd allerlei activiteiten, gaan jaarlijks 2 dagen met elkaar weg en werken vooral hard. Maandelijks lunchen we met de hele afdeling en delen dan alle nieuwtjes met elkaar. Een lekker gemotiveerd team. Op technologisch gebied werken we ieder jaar aan een innovatie project. Kortom: een jonge, professionele organisatie waar je veel kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen en ook verantwoordelijkheden krijgt. Je kunt flexibel werken en krijgt hiervoor ook de middelen.

Wij zijn op zoek naar een systeembeheerder die samen met ons wil knallen. We zoeken iemand die in erg dynamische omgeving wil werken.

Ben jij iemand met een nauwelijks te temmen drive, iemand die vuur in de ogen heeft en vooral leuk en hard wil werken, wil je dan reageren?!. Want dan hebben we wellicht een match.

De functie op hoofdlijnen:

• Het installeren en operationeel houden van de geautomatiseerde systemen binnen de gemeenten;
• Het uitvoeren van wijzigingen, zelfstandig en/of meewerkend;
• Het leiden van projecten;
• Het meewerken in projecten;
• Het structureren en documenteren van de werkzaamheden;
• Het communiceren en meedenken met de interne en externe klant is van groot belang om de ICT dienstverlening op hoog niveau te brengen en te houden;
• Kennis helder overbrengen aan collega’s binnen en buiten de unit.

Wij vragen:

• Een afgeronde HBO-opleiding ICT en/of HBO werk- en denkniveau;
• Motivatie, drive, pro-activiteit en goed in het nemen van verantwoording;
• Aantoonbare meerjarige ervaring als Windows Serverbeheerder in een omgeving met minimaal 500 werkplekken;
• Aantoonbaar inzicht in de samenhang van componenten binnen een ICT-omgeving;
• Aantoonbare ervaring met de producten van Microsoft (Windows Server, AD, Exchange, SQL Server);
• Aantoonbare ervaring met de producten van VMware (vSphere en View);
• Aantoonbare ervaring in het leiden en coördineren van projecten en het werken met deadlines;
• Aantoonbare ervaring in het oplossen van complexe problemen;
• Bereidheid om incidenteel ‘s avonds en in het weekend te werken.

Wij bieden:

De functie is gewaardeerd in schaal 9 (min. € 2.591,-- max. € 3.805,-- bij een 36-urige werkweek), inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast heb je eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget. Ook bieden we de mogelijkheid om ADV op te bouwen. En natuurlijk zijn er diverse ontwikkelingsfaciliteiten in de vorm van bijvoorbeeld workshops, cursussen en proeverijen. We werken vanuit een modern kantoor met flexibele werkplekken in het centrum van de stad. Er is gratis parkeergelegenheid en de bereikbaarheid met het openbaar vervoer is uitstekend.

Meer informatie:

Wil je meer informatie over het werken bij de GR IJsselgemeenten? Kijk dan op onze website www.ijsselgemeenten.nl.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je contact opnemen met het afdelingshoofd Marlène Geskes (06 519 38 996)

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met HR medewerkers Daphne, Annette of Vera, telefoon (010) 2848303.

Sollicitatie:

Solliciteren kan alleen via www.ijsselgemeenten.nl onder het kopje “vacatures”. Wij ontvangen graag vóór vrijdag 27 september 2019 om 12:00 uur jouw CV en motivatiebrief.

De gesprekken staan gepland in week 40. Richt je sollicitatie aan senior HR-adviseur Korstiaan Hoogvliet.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

• Je gaat de werking van contracten en voorwaarden managen, organiseert de aanpassingen van contracten en communiceert hier intern over. Stadsbedrijven heeft meerjarige overeenkomsten op het terrein van bouw, weg- en waterbouw, installatietechniek, inhuur personeel, facilitaire diensten en groenonderhoud.
  
  
• Je stelt de contractkalender op, bewaakt en voert deze uit, monitort de contractomgeving en stelt risicoprofielen op.
  
  
• Opstellen van rapportages over de werking en voortgang van het contract en uitputting van het budget.
  
  
• Je onderhoudt actief de relatie met leveranciers, de contracteigenaar en de uitvoerders.
  
  
• Je voert contract overleggen en initieert leveranciersevaluaties.
  
  
• Je handelt klachten af, voert verbeteringen door en beëindigt contracten.
  
  
• Als adviseur ga je de inkoopafdeling ondersteunen over de inhoudelijke inkoop uitvraag, de inhoud van contractafspraken en de beoordeling van ontvangen offertes.
  
  
• Je houdt de ontwikkelingen bij van de strategische leveranciers en adviseert over mogelijkheden voor contractoptimalisaties.

• Een 32- of 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2591 en € 4225 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  
• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.
  
  
• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.

• Aantoonbaar hbo werk en denkniveau.
  
  
• 2-5 jaar ervaring (met positieve resultaten op het gebied van contractmanagement).
  
  
• Gedegen kennis van UAV-GC en RAW bestekken.
  
  
• Afgeronde opleiding Nevi, CLM of gelijkwaardig.
  
  
• Ervaring met aanbesteden bij een overheidsorganisatie is een harde eis, kennis van CATS CM methodiek voor contractmanagement is een pre.
  
  
• Stevige persoonlijkheid die goed kan onderhandelen en een moeilijk gesprek niet uit de weg gaat.

Werken voor de stad die zich steeds opnieuw uitvindt
De gemeentelijke organisatie van Delft is compact, maar heeft te maken met alle ontwikkelingen die ook in de grootste steden van Nederland een rol spelen. Ontwikkelingen die vragen om een voortvarende en vernieuwende aanpak. Wij zoeken ambitieuze, initiatiefrijke professionals.

De jongste oude stad van Nederland
Delft, een stad van contrasten. Tot ver in het buitenland beroemd om de prachtige, historische binnenstad (en om Delfts blauw). Maar ook om innovatieve kenniscentra als de TU, TNO en Deltares. Een stad van monumenten en experimenteren. Delft heeft een rijke historie én is, mede door tienduizenden studenten, jong gebleven. De jongste oude stad van Nederland. Vernieuwing is al eeuwenlang onderdeel van het DNA van Delft. Ook vandaag kijkt de stad reikhalzend uit naar morgen. Het bepaalt de agenda van het bestuur en de gemeentelijke organisaties. Spraakmakende infrastructurele projecten, sociale en bestuurlijke vernieuwing. De organisatie omarmt nieuwe inzichten en creatieve oplossingen.

Functieomschrijving
Je rol
Ligt er werk voor het team Financiële administratie? Jij steekt direct de handen uit de mouwen. Soms gaat het om ‘algemene’ werkzaamheden, zoals het opstellen als rapportages of het vastleggen en controleren van gegevens. Maar het kan ook gaan om specialistische dossiers waarbij diepere kennis noodzakelijk is, die jij als Senior medewerker kunt verschaffen. Wat doe je nog meer in jouw functie? Je bent sparringpartner van de coördinator Financiële administratie en afdelingsmanager Financiën. Samen zorgen jullie voor de verbetering van processen – en de implementatie hiervan in het team. Ook speel je een belangrijke rol in afdelings- en gemeentebrede projecten, zorg je voor draagvlak tussen alle partijen en borg je die via procesafspraken. Je leest het al, jouw financiële kennis wordt in deze functie volledig benut.

Je werkplek
Zeven clusters, daar bestaat de gemeentelijk organisatiestructuur uit. Samenleving, Veiligheid, Ruimte en Economie, Programma’s en Projecten, Klant Contact Centrum, Bestuur en als laatste Interne Dienstverlening. De afdeling Financiën is in het afgelopen jaar opnieuw gepositioneerd onder Interne Dienstverlening. Eén van de teams die hier op deze afdeling werkt, is verantwoordelijk voor de financiële administratie. Dit is waar jij komt te werken.

Functie-eisen
Je profiel
Wie is de geschikte persoon voor deze functie? Een stevige financial die ook nog eens initiatiefrijk en resultaatgericht is. Je bent integer, verantwoordelijk, nauwkeurig en je richt je altijd op kwaliteit. Problemen signaleer je snel en weet je om te buigen tot iets positiefs. Cijfers en processen analyseren, daar ben jij een kei in. Net als het verbinden van beleidsuitgangspunten met financiële processen.

Andere eisen

• Je hebt MBO+ werk- en denkniveau;
• Je hebt een relevante opleiding afgerond op het gebied van Gemeentefinanciën;
• Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie;
• Je hebt kennis van en ervaring met het inrichten van processen;
• Je hebt kennis van en affiniteit met geautomatiseerde financiële systemen;
• Je hebt kennis van de gemeentelijke wet- en regelgeving (o.a. BBV en BTW).

Arbeidsvoorwaarden
Ons aanbod
Je salaris is, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3.805,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 9). Door het Individueel Keuze Budget heb je maandelijks de beschikking over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of o.a. gebruiken voor de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof. Het ouderschapsverlof wordt gedeeltelijk door ons betaald.

Tot slot: je werkt in ons moderne en duurzame kantoorgebouw boven station Delft. Gemakkelijk per openbaar vervoer te bereiken en midden in de binnenstad. De werktijden zijn flexibel en er zijn thuiswerkmogelijkheden.

Meer informatie of direct solliciteren
Wil jij meer informatie ontvangen voordat je op de solliciteer-knop drukt? Neem dan contact op met Robin van Vliet (Afdelingsmanager) via telefoonnummer 06 46 20 54 55 of Harun Tunc via telefoonnummer 06-52739144.

Direct solliciteren kan natuurlijk ook! Overtuig ons ervan dat jij de juiste kandidaat bent en upload jouw motivatie en CV voor 24 september via de 'solliciteer' button rechtsboven.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Zorgdragen voor realisatie van concrete initiatieven (beschutte woonplekken);
  
  
• Actualisatie van de inventarisatie van mogelijke initiatieven in de Midden Holland;
  
  
• Analyse van deze inventarisatie: witte vlekken, doelgroepen, concreetheid van plannen en partners.
  
  

• Een academische of HBO-opleiding;
  
  
• Affiniteit en ervaring met thema's in het sociaal domein;
  
  
• Bij voorkeur ook ervaring met het oplossen van woonvraagstukken in het fysieke domein;
  
  
• 5+ jaar werkervaring bij een organisatie van betekenis in het maatschappelijk veld of gemeente;
  
  
• Strategisch inzicht en dat ook kunnen vertalen naar concrete activiteiten en resultaten;
  
  
• Kennis en ervaring met projectmatig en/of programmatisch werken is een pré;
  
  
• Bruggenbouwer en teamspeler: weet mensen te verbinden, heeft een actieve inbreng en durft uit te dagen en
  
  
• Een energieke persoonlijkheid die gericht is op het benutten van kansen.
  
  

• Werk met hart en ambitie
  
  Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!
  
  
• Aandacht, training en ontwikkeling
  
  We willen putten uit jouw kunde om het beste aan de stad te kunnen geven. Daarom vinden we het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen in jouw loopbaan. Voor iedere medewerker is er een budget beschikbaar, om je eigen ontwikkeling vorm te geven. De 'Jonge Goudse' is één van de meest recente trainingsprogramma's, waarbij specifiek aandacht wordt besteed aan de kracht en ontwikkeling van jonge medewerkers in wisselwerking met senior medewerkers. Verder zijn wij aangesloten bij het gemeentelijke samenwerkingsplatform Werken in het Westen, dat een groot aanbod van trainingen en opleidingen heeft.
  
  
• Flexwerken naar wens
  
  Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. Daarom heb je de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen en/of thuis te werken, maar hebben we ook een geweldig mooi gebouw: 'Het Huis van de Stad' als werkplek. Dit moderne gebouw, is centraal gelegen en biedt uitzicht over heel Gouda.
  
  

Projectleider Strategie

Amsterdam, 36 uur per week

Vacaturenummer 19080285

Ben jij een enthousiaste professional die weet hoe je in een diverse wereldstad met stedelijke strategische vraagstukken en bijkomende uitdagingen van Amsterdam moet omgaan? En wil jij direct betrokken zijn bij de strategische koers van onze stad, die continu in beweging en ontwikkeling is? Dan zoeken wij jou!

Als projectleider strategie begeleid je samengestelde teams uit de organisatie bij de uitvoering van strategische projecten in opdracht van de gemeentesecretaris. Stedelijke strategische vraagstukken zijn vraagstukken voor de stad met potentieel grote maatschappelijke effecten op een termijn van 3 tot 10 jaar en raken altijd meerdere sectoren of clusters. Je bent daarmee direct betrokken bij de strategische koers van de gemeente.

De functie

Als projectleider strategie ben je integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van één of meerdere projecten. Je zorgt ervoor dat je op een systematische en transparante manier toewerkt naar het beoogde resultaat en je bent in staat je team en bredere stakeholders hierin te begeleiden en te betrekken. Je werkt aan complexe vragen die voor verschillende afdelingen in de organisatie consequenties kunnen hebben en bent daarom sensitief voor zowel de politiek-bestuurlijke omgeving als het krachtenveld in de organisatie.

Enkele onderwerpen waar het strategieteam aan werkt zijn bijvoorbeeld:

• Analyses naar de trends en ontwikkelingen op het gebied van democratisering, kansengelijkheid of de platformeconomie.
• Verkennen van hoe wij de gemeentelijke organisatie kunnen optimaliseren en in de context van deze vraagstukken, stadsgesprekken met internationale wetenschappers over Vrijheid en ongelijkheid.

Wij zijn hierin direct adviserend aan het Gemeentelijke Managementteam. Je bent daarom in staat omvangrijke kwantitatieve en kwalitatieve data te analyseren en te vertalen naar heldere producten die de ambtelijke en bestuurlijke top van de gemeente ondersteunt bij hun besluitvorming. Verder werk je met een open en proactieve houding toe naar de afgesproken resultaten en ben je creatief in je aanpak en werkwijze.

Onze rol is om te signaleren, agenderen en adviseren. Dit betekent niet alleen werken op basis van gedegen analyses maar ook oog hebben voor de relevante (externe) stakeholders en hoe deze te betrekken. Elk product dient een doel en je bent in staat het vraagstuk vanuit verschillende perspectieven te benaderen, invalshoeken te verbinden, hoofd- en bijzaken te scheiden om beslissingen op het juiste niveau te leggen en zaken in beweging te krijgen. Je trekt hierin samen op met de programmaleiders in het team en bent vanuit jouw projecten volwaardig sparringpartner.

Dit ga je doen

• Het signaleren van ontwikkelingen die van strategisch belang zijn voor de gemeente Amsterdam als geheel en die het terrein van meerdere clusters binnen de gemeentelijke organisatie raken.
• Het helpen schrijven van voorstellen voor projecten ter beantwoording van gemeentelijke opgaven en het uitwerken van een plan van aanpak hiervoor.
• Inhoudelijk en procesmatig leiden van projectteams bestaande uit leden van het Stedelijk Strategieteam en/of andere onderdelen van de organisatie.
• Het informeren van- en afstemmen met de programmaleider, het hoofd van het Strategieteam en de belangrijkste stakeholders van deze projecten.
• Het organiseren van de juiste inhoud en het voeren van de regie over discussiedocumenten en beleidsvoorstellen in nauwe samenwerking met de programmaleiders en het hoofd Stedelijk Strategieteam.
• Het presenteren en toelichten van deze documenten.

Wij vragen

• Een afgeronde wo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring op gebied van strategische advisering en het begeleiden van teams, bij voorkeur bij een strategisch adviesbureau.
• Aantoonbare ervaring in het opstellen en uitdragen van adviezen op directieniveau.
• Beschikking over methodische kennis om tot strategievorming te komen.
• Ervaring met strategievorming in uiteenlopende dossiers.
• Aantoonbare affiniteit met (bestuurlijke) besluitvormingsprocessen.
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Een teamspeler met open mind.

Competenties

Je beschikt over de volgende competenties:

• Analytisch vermogen - Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Besluitvaardig - Neemt besluiten als de situatie daarom vraagt. Hakt knopen door en schept duidelijkheid.
• Resultaatgericht - Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Verantwoordelijk - Is aanspreekbaar op eigen handelen en/?of dat van anderen en neemt de consequenties.
• Ontwikkelingsgericht - Is gericht op leren en ontwikkelen in werk en zoekt actief feedback op.
• Politiek en bestuurlijke sensitief (omgevingsbewustzijn) - Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Wij bieden 

• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.490 en maximaal € 5.984 bruto per maand (salarisschaal 13) op basis van 36 uren per week.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en een Individueel Keuzebudget van 17,05% van jouw jaarsalaris. Je kunt dit inzetten om bijvoorbeeld extra verlofuren te kopen.

De organisatie 

Werken in de mooiste stad van Nederland, wie wil dat nou niet? Het kan bij de gemeente Amsterdam. Amsterdam is volop in beweging en heeft een bijzondere aantrekkingskracht. Die aantrekkingskracht heeft de hoofdstad de afgelopen jaren vele nieuwe Amsterdammers, een ongekende dynamiek en economische en culturele voorspoed gebracht. Het succes mag er zijn: elk jaar weer komen er steeds meer mensen in Amsterdam wonen, werken en op bezoek. De stad acteert op regionaal, stedelijk en lokaal niveau. De organisatie van de gemeente Amsterdam wil sneller en beter kunnen voldoen aan de opgaven waar de stad voor staat. De focus ligt op het behalen van resultaten voor bewoners en ondernemers in de stad en op betere samenwerking tussen de verschillende onderdelen binnen de gemeente.

Bestuur en Organisatie

De organisatie van de gemeente Amsterdam bestaat uit: Bestuur en Organisatie, de clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en zeven stadsdelen. Bestuur en Organisatie is een strategisch, flexibel, professioneel en resultaatgericht onderdeel dat zich in de advisering en ondersteuning primair richt op het college, de burgemeester, de raad, de gemeentesecretaris en het Gemeentelijk Management Team (GMT). Bestuur en Organisatie bestaat uit zes directies en een staf.

Directie Bestuursadvisering & Strategie

De directie Bestuursadvisering & Strategie (BAS, circa 72 fte) bestaat uit de afdelingen Bestuursadvisering, Public Affairs en Bestuurlijke Projecten, Kabinet Burgemeester en Strategie. De bestuursadviseurs van de directie adviseren het college en het gemeentelijk managementteam (GMT) over politiek gevoelige, strategische en domein overstijgende thema’s, waaronder de verhouding met de stadsdelen, regionale samenwerking en de coördinatie van de relaties met de rijksoverheid en Europa.

Afdeling Strategie

Strategie draagt bij aan de ontwikkeling van stedelijk strategisch beleid. Als integraal strategisch team zorgt deze afdeling voor een effectieve aanpak van stedelijke strategische vraagstukken.

Het team werkt opgavegericht. De opgaven die door het team worden opgepakt hebben voor de stad grote maatschappelijke effecten op middellange termijn en raken aan meerdere clusters van de gemeente Amsterdam.

Sollicitatieprocedure 

Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk 24 september 2019 via het online sollicitatieformulier.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

De gemeente Amsterdam wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. We streven ernaar dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam met al haar aanwezige verschillen. Vacatures staan open voor iedereen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.

Vragen over deze vacature

Neem voor meer informatie over de sollicitatieprocedure en functie contact op met Marije van Mens, bereikbaar op telefoonnummer 06-38068236 of per mail m.van.mens@amsterdam.nl.

Of kijk op www.amsterdam.nl.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

De functie

Als senior accountmanager ben je verantwoordelijk voor alle vestigings- en uitbreidingsvragen van bestaande bedrijven in onze gemeente en van nieuwe bedrijven die zich willen vestigen in

‘s-Hertogenbosch. Als lid van het team Economie ben je aanspreekpunt voor ondernemers en voor ondernemersverenigingen en -netwerken. Je beweegt je daarbij in het lokale en regionale speelveld, maar weet ook nationaal en internationaal verbindingen tot stand te brengen en ondernemers daarmee te faciliteren.

Je zoekt de samenwerking op binnen en buiten de organisatie. Je weet de behoefte van ondernemers te herkennen en bent goed in staat om de juiste vragen te stellen. Je doet dit vanuit relatiebeheer met gevoel voor wat voor ondernemers er toe doet en vanuit een scherpe blik op de rol van de overheid. Samen met je collega's van het team Economie zorg je voor marketing en promotie van ‘s-Hertogenbosch, de toonaangevende datastad.

Het profiel

Je hebt een afgeronde WO of HBO+ opleiding, bij voorkeur op het gebied van economie of geografie. Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring en een aantoonbaar trackrecord in het tot stand brengen van bedrijfsvestigingen. Kennis van ruimtelijke ordening is een pre, evenals ervaring in een bestuurlijke omgeving. Je bent communicatief zeer vaardig, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en in het Engels. Je bent sensitief en tactisch sterk. Je denkt vanuit kansen en mogelijkheden. Je hebt een ondernemende, resultaatgerichte en flexibele werkinstelling. En tot slot heb je service en klantvriendelijkheid hoog in het vaandel staan.

Ons aanbod

• Een uitdagende klus in een prettige werkomgeving waarin open en direct communiceren, resultaat- en klantgerichtheid hoog in het vaandel staan;
• Mogelijkheden om jezelf zowel op professioneel vlak als persoonlijk te ontwikkelen;
• Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 011) bedraagt, o.b.v. een 36-urige werkweek;
• De mogelijkheid om meer uren per week te werken om daarmee verlof te sparen;
• Prima mogelijkheden om plaats- en tijd onafhankelijk te werken;
• Een vrij besteedbaar keuzebudget van 17,05% (opgebouwd uit vakantiegeld, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering) van je salaris;
• Kom je met het openbaarvervoer naar het werk? Dan ontvang je een tegemoetkoming van 80% van de kosten;
• Een Iphone;
• Aansluiting bij ABP-keuzepensioenfonds.

De afdeling

De afdeling Economie en Energie is een van de afdelingen van de sector Stadsontwikkeling. De afdeling is verantwoordelijk voor het (economisch) vestigingsklimaat van de gemeente en voor de opgaves rond de energietransitie. De afdeling bestaat uit de teams Economie en Energie en telt ongeveer 20 medewerkers. Je gaat deel uit maken van het team Economie, samen met 8 collega's werk je aan de condities waarbinnen ons bedrijfsleven kan groeien. We faciliteren de ontwikkeling van locaties voor kantoren, bedrijventerreinen, detailhandel en horeca. We ondersteunen netwerken en ecosystemen van bedrijven en onderwijsinstellingen, we dragen start-ups, scale-ups een warm hart toe. We stimuleren innovatie en werken aan onze ambitie om de toonaangevende datastad te zijn. 

Meer informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met mevrouw T. (Tineke) Kemperman, hoofd afdeling Economie en Energie, via telefoonnummer (073) 615 9596 of per mail via t.kemperman@s-hertogenbosch.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de afdeling Personeelsmanagement van Stadsontwikkeling, via telefoonnummer (073) 615 5610 of door te mailen naar d.broos@s-hertogenbosch.nl

Eventuele gesprekken vinden plaats op maandag 7 oktober en de 2e ronde is gepland op woensdag 30 oktober.

 Interesse?

 Solliciteer dan vóór maandag 30 september via www.werkenbijs-hertogenbosch.nl