Wij zijn op zoek naar gedreven collega’s die samen met ons de schouders willen zetten onder het opbouwen van de grootste gemeente van Noord-Brabant (maar liefst 226,6 km2!). Maak jij met jouw kennis en/of achtergrond in Duurzaamheid bij ons het verschil als Beleidsmedewerker duurzaamheid 

Beleidsmedewerker duurzaamheid voor 36 uur per week

Wat ga je doen als beleidsmedewerker duurzaamheid?

Als Beleidsmedewerker duurzaamheid besef jij als geen ander hoe snel de wereld om ons heen verandert. Je gaat bouwen aan het duurzaamheidsbeleid van de gemeente Altena, beschikt over de nodige kennis en ervaring en bent niet bang om het thema duurzaamheid zowel binnen als buiten de organisatie op de kaart te zetten. Je houdt van een pragmatische aanpak en weet medewerkers te inspireren met jouw ideeën.

• Je ontwikkelt beleid op het terrein van duurzaamheid.
• Je vertaalt het duurzaamheidsbeleid naar concrete acties en projecten.
• Samen met de beleidsadviseur jaag je duurzaamheidsontwikkelingen aan.
• Je initieert en bevordert de samenwerking met en tussen organisaties/partijen.
• Je onderhoudt een lokaal en regionaal netwerk vanuit jouw rol
• Je draagt zorg voor de realisatie van plannen en projecten op diverse beleidsterreinen en je neemt het voortouw.

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde (relevante) hbo-opleiding
• Je beschikt over actuele kennis van en hebt affiniteit met duurzaamheid, met name op het gebied van duurzaam bouwen en energietransitie.
• Je beschikt over meerjarige relevante werkervaring op het gebied van duurzaamheid.

Competenties als ondernemingszin, creativiteit, visie, omgevingsbewustzijn en regisseren alsmede sterke communicatieve vaardigheden zijn jou op het lijf geschreven.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie in een gedreven team om van de nieuwe gemeente Altena een succes te maken. Je kunt rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega’s met humor en een flexplek op één van onze prachtige locaties. Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers met volop ruimte voor eigen initiatief, het ontwikkelen van talenten en een optimale balans in werk en privé. Je kunt rekenen op een mooi salaris van maximaal € 4.225,00 bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.

Daarnaast kun je gebruik maken van onze eigen Altena-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft. De gemeente kent flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, aan- en verkoop van verlofuren, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.

De nieuwe gemeente Altena

Niets zo veelzijdig als werken bij een spiksplinternieuwe gemeente. Op 1 januari 2019 zijn wij gefuseerd uit Aalburg, Werkendam en Woudrichem en zitten vol ambitie. Qua oppervlakte zijn we de grootste gemeente van Noord-Brabant. Gemeente Altena heeft 21 kernen waarin ruim 54.000 mensen wonen en werken. We zijn bij uitstek een groene gemeente waar landbouw en natuur elkaar afwisselen. Maar, vergis je niet, in Altena ligt ook één van de grootste (reparatie)binnenhavens van Europa, is transport een belangrijke bedrijfstak en met het prachtige natuurgebied de Biesbosch en vestingstad Woudrichem zijn we ook voor de toerist een aangename gemeente.

Het laten slagen van de fusie is een prachtige klus die op alle vlakken van de organisatie uitdagingen biedt. Alles is nieuw en alles wordt anders. Wij zoeken talent dat zich thuis voelt in deze veranderende omgeving die voortdurend nieuwe mogelijkheden biedt. Zie jij het zitten om mee te bouwen aan het fundament van deze nieuwe gemeente,  ontdek Gemeente Altena dan als werkgever.

Klinkt goed toch?

Twijfel jij niet langer en denk jij bij ons het verschil te kunnen maken? Solliciteer dan direct! Stuur je CV en motivatie vóór 27 september 2019  in via de sollicitatiebutton op deze pagina. De gesprekken vinden plaats op donderdag 3 oktober 2019 in de  ochtend en begin van de middag.

Voor vragen over de procedure of de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Mark Roza via 0183-516100 of via  m.roza@gemeentealtena.nl.Op www.werkenbijgemeentealtena.nl vind je meer informatie over de gemeente Altena.

Vacaturenummer 19060

Werken voor de stad die zich steeds opnieuw uitvindt
De gemeentelijke organisatie van Delft is compact, maar heeft te maken met alle ontwikkelingen die ook in de grootste steden van Nederland een rol spelen. Ontwikkelingen die vragen om een voortvarende en vernieuwende aanpak. Wij zoeken ambitieuze, initiatiefrijke professionals.

Functieomschrijving
Je rol
Ligt er werk voor het team Financiële administratie? Dan ben jij een van de eersten die handen uit de mouwen steekt. Van het opstellen van rapportages tot het beheren van grootboekrekeningen en van het controleren van gegevens tot het maken van de eindbalans. Wat je daarnaast nog meer doet? Je bent sparringpartner van de coördinator Financiële administratie, een rol die ervoor zorgt dat de processen in samenwerking met de organisatie verbeterd kunnen worden. Ook ben je het aanspreekpunt voor externe relaties zoals de Belastingdienst en incassobureaus, draag je zorg voor de naleving van vastgestelde procedures en zet jij je financiële kennis afdelingsbreed in voor diverse projecten.

Je werkplek
Zeven portefeuilles, daar bestaat de gemeentelijk organisatiestructuur uit. Samenleving, Veiligheid, Ruimte en Economie, Programma’s en Projecten, Klant Contact Centrum, Bestuur en als laatste Interne Dienstverlening. De afdeling Financiën is in het afgelopen jaar opnieuw gepositioneerd onder Interne Dienstverlening. Eén van de teams die hier op deze afdeling werkt, is verantwoordelijk voor de financiële administratie. Dit is het team waar jij komt te werken.

Functie-eisen
Je profiel
Wie is de geschikte persoon voor deze functie? Een stevige financial die ook nog eens initiatiefrijk en resultaatgericht is. Je bent integer, verantwoordelijk, nauwkeurig en je richt je altijd op kwaliteit. Problemen signaleer je snel en weet je om te buigen tot iets positiefs. Cijfers en processen analyseren, daar ben jij een kei in. Net als het verbinden van beleidsuitgangspunten met financiële processen.

Andere eisen

• Je hebt een opleiding boekhouden/administratie op minimaal MBO-niveau;
• Je hebt een relevante opleiding op het gebied van Gemeentefinanciën of je hebt kennis van de gemeentelijke wet- en regelgeving (o.a. BBV, BTW);
• Je hebt 3 tot 5 jaar administratieve werkervaring in een gemeentelijke of overheidsorganisatie;
• Je hebt kennis van en ervaring met administratief beheer;
• Je hebt kennis van geautomatiseerde financiële systemen.

Heb jij werkervaring met de financiële administratie van zowel de WMO als de Participatiewet binnen het sociaal domein?

Werk jij graag in een hecht team dat met veel plezier en passie werkt?

Wij zoeken een

Medewerker Uitkeringsadministratie

voor 32 uur per week.

Vanwege de kleinschaligheid van onze afdeling zijn de lijnen kort en heb je direct contact met alle collega’s en het management. Je hebt een breed takenpakket en krijgt veel eigen verantwoordelijkheid. Daarnaast zorgen de continue ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein voor afwisseling en uitdaging. Je zult je bij ons niet vervelen.

Wat ga je doen:

• Je voert werkzaamheden uit voor de uitkeringsadministratie WMO, Jeugdwet en Participatiewet. Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:
• verwerken van nieuwe gegevens en correcties in de Suites van GWS4all
• verwerken van facturen van zorgleveranciers in de Suite4Zorg
• beantwoorden van vragen van (zorg)leveranciers en consulenten
• uitvoeren van controlewerkzaamheden
• verwerken van inkomstenverklaringen
• lezen en interpreteren van loonstroken en uitkeringsspecificaties
• berekenen van uitkeringen en terugvorderingen

Wat vragen wij:

Je hebt een afgeronde MBO-opleiding niveau 4 op financieel / administratief gebied en je hebt aantoonbaar minimaal twee jaar recente werkervaring met de financiële administratie van zowel de WMO als de Participatiewet.

Wij vinden het belangrijk dat medewerkers van het sociaal domein deskundig, resultaatgericht, innovatief, zelfstandig zijn en ook goed kunnen samenwerken. Je voelt de gezamenlijke verantwoordelijkheid om de werkzaamheden correct en tijdig uit te voeren en je bent bereid om in elk geval op vrijdag te werken. Je bent accuraat en hebt gevoel voor cijfers. Ook ben je analytisch, contactueel sterk en oplossingsgericht; je vindt het een uitdaging om zaken kloppend te maken.

Wij bieden je:

Een uitdagende baan in een collegiale werkomgeving! Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris conform schaal 7 van de salaristabel gemeenteambtenaren (minimaal € 2.040,- en maximaal € 2.986,- bruto per maand bij een volledig dienstverband). Wij bieden een aanstelling voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.  Naast het salaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Wij helpen je om je verder te ontwikkelen met opleidingen en trainingen. Ook heeft de gemeente Zwartewaterland goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Heidi Bakker of Anesta van de Vegte, voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Hetty Krul (T 14 038)

Solliciteren?

Graag ontvangen wij jouw motivatiebrief en CV vóór 26 september 2019. Solliciteren kan via deze link.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Waar ga jij werken?

De gemeente Zwartewaterland ligt in Noordwest Overijssel en heeft ruim 22.000 inwoners. De gemeente bestaat uit de drie hoofdkernen Genemuiden, Hasselt en Zwartsluis, elk met hun eigen identiteit en kernmerken, en het buitengebied met de kleinere kernen en buurtschappen. De hoofdkernen zijn aan elkaar verbonden door de rivier het Zwarte Water. Wij zijn trots op de betrokken gemeenschap, een actief verenigingsleven en veel ondernemerschap. De Zwartewaterlandse samenleving is continu in beweging en de gemeente beweegt mee. De gemeente Zwartewaterland geeft inwoners, maatschappelijke instellingen en ondernemers ruimte om zelf initiatieven te ontplooien.

Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Bij de afdeling Openbare Werken is per direct de volgende functie vacant:

Beleidsadviseur riolering en klimaatadaptatie

voor 36 uur per week

Wat ga je doen?

Je adviseert over het beleid met betrekking tot rioleringszorgtaken en een duurzame, klimaatbestendige leefomgeving. Je organiseert en begeleidt het noodzakelijke onderzoek hiervoor, in de vorm van inspecties, analyses en metingen en je zorgt voor planvorming in de vorm van een gemeentelijk roilerings- en waterplan. Je coördineert projecten en je stelt hiervoor het projectplan op, je bewaakt de voortgang en legt verantwoording af over de resultaten. Verder organiseer en begeleidt je de werkvoorbereiding, de realisatie, de voorbereiding van de besluitvorming en de communicatie over de planontwikkeling op je werkterrein. Tenslotte rapporteer je over het beheer en onderhoud en neem je deel aan de regionale samenwerking op jouw beleidsterrein.

Wat breng je mee?

Je hebt een relevante opleiding op Hbo-niveau, bijvoorbeeld Hbo Civiele techniek. Je hebt aanvullend aantoonbaar kennis van en ervaring met rioleringszorgtaken en klimaatadaptatie. Verder heb je aantoonbaar ervaring met integraal werken, met het coördineren van projecten en met beleidsadvisering. Je hebt bij voorkeur enige kennis op het terrein van ruimtelijke ordening. Tenslotte heb je gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, ben je communicatief vaardig, klantgericht en beschik je over initiatief en een resultaatgerichte werkhouding.

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Wat bieden we jou?

Een leuke, afwisselende en veelzijdige functie. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het Individueel Keuze Budget (IKB). Het salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring, maximaal € 4225 bruto per maand (schaal 10) op basis van 36 uur per week. Voor goede en zeer ervaren kandidaten bestaat de mogelijkheid om op termijn in schaal 11 (maximaal € 4859 bruto per maand bij 36 uur per week) te komen.

Wil je meer informatie?

Neem dan contact op met Hans Butterman, hoofd afdeling Openbare werken. Zijn telefoonnummer is (035) 5281610.

Wil je reageren?

Heb je belangstelling en wil je reageren? Dat kan tot en met 11 oktober 2019, uitsluitend via de sollicitatiebutton.

De gesprekken vinden plaats op 22 en 28 oktober a.s.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente Elburg zoekt een: 

Adviseur juridische- en bestuurlijke zaken 

28 uur per week

Kun jij snel schakelen tussen diverse juridische vraagstukken die ook nog eens sterk uiteenlopend van aard zijn? Jij bent de juridisch adviseur voor zowel het ambtelijk personeel als het college van onze gemeente. Naast individuele casuïstiek formuleer en bewaak jij voor de organisatie onze juridische kwaliteitszorg.

Functie-inhoud

• Adviseren van bestuur, management en medewerkers over juridische zaken (waaronder verordeningen, gemeenschappelijke regelingen en mandaatbesluit).
• Optreden als belangbehartiger van de gemeente of gespreksleider bij diverse geschillen.
• Het opzetten en borgen van juridische kwaliteitszorg in de organisatie.
• Publicatie van lokale regelingen op de daartoe bestemde kanalen.

Arbeidsvoorwaarden

Op basis van de gestelde functie-eisen is het maximum salaris voorlopig vastgesteld op € 4.859,- (schaal 11), bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuze Budget van 18,25% wat je bijvoorbeeld kunt inzetten om extra verlof van te kopen. We kennen flexibele werktijden binnen onze organisatie en mogelijkheden tot thuiswerken. Na een jaar bieden wij je bij voldoende functioneren een vast contract aan.

Functie-eisen

• Afgeronde studie Nederlands Recht (WO).
• Aantoonbare ervaring in mediation of andere vormen van informele geschillenbeslechting (optreden als gespreksleider tussen partijen, etc.).
• Je bent in staat om informele geschillenbeslechting in te voeren in de organisatie.
• Aantoonbare ervaring in formele afhandeling van bezwaar- en beroepsprocedures van de Awb.
• Kennis van- en ervaring met juridische kwaliteitszorg.

Werkomgeving

Bij de gemeente Elburg werken ruim 200 medewerkers. Collegialiteit, samenwerking, klantgerichtheid en aandacht voor het persoonlijk welzijn worden positief gewaardeerd door onze medewerkers. In het team Organisatieadvies werken 13 medewerkers die adviseren over verschillende taakvelden, zoals Financiën, P&O, inkoop, informatiebeveiliging, communicatie en juridische zaken. Meer informatie over de gemeente Elburg kun je vinden op onze website www.elburg.nl.

Inlichtingen en sollicitatie

Voor nadere informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Nico de Groot, domeinmanager bedrijfsvoering/controller, 0525-688688.

Je sollicitatie kun je tot 29 september 2019 inzenden via het online sollicitatieformulier.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. 

• Een constructieve bijdrage te leveren aan het overleg met de vakbonden en de Centrale Ondernemingsraad en zorgdragen voor een goede samenwerking met de medezeggenschap;
  
  
• Het bieden van ondersteuning aan het team, de algemeen directeur en de wethouder Personeel;
  
  
• Heldere advisering aan de concernmanager, de algemeen directeur en het bestuur;
  
  
• Concern-brede visievorming en ontwikkeling van bijbehorende kaders op strategische HRM onderwerpen;
  
  
• Het fungeren als adviseur voor integrale vraagstukken uit organisatie-eenheden;
  
  
• Het optimaliseren van de werkgeversfunctie (met name vernieuwing rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, juridische en fiscale vraagstukken);
  
  
• Te overleggen met relevante partners, denk aan het Rijk, de G4, VNG, ondernemingsraden en vakbonden.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je een opleiding bedrijfskunde, bestuurskunde of rechten.
• Je beschikt over de nodige (stijl)flexibiliteit om je gestelde doelen te behalen; je kunt daarbij goed omgaan met weerstand of tegengestelde belangen.
• Je bent een autonome denker, bestuurlijk sensitief en kunt goed relativeren.
• Je hebt kennis van de gemeentelijke organisatie en ervaring met managementvraagstukken.
• Je bent visionair in je vakgebied, kunt dat vertalen naar meerdere niveaus en overtuigend over schrijven en spreken.
• Je kunt omgaan met complexe vraagstukken en veranderingen in een politiek-bestuurlijke omgeving.

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4.490 en € 5.984 (schaal 13)
  
  
• Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, klik hier.

De speerpunten van de organisatie zijn: laagdrempelig, inwoners betrekken bij ontwikkelingen en het verbeteren van de (digitale) dienstverlening.

Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur). Om deze ambitie waar te maken, hebben we talenten nodig die proactief en innovatief handelen.

Bij het team Beheer openbare ruimte, onderdeel van de afdeling Ruimte, is een vacature voor een:

Technisch omgevingsbeheerder voor 36 uur per week

ALGEMEEN

Voor ons team Beheer openbare ruimte zoeken wij een enthousiaste, ervaren omgevingsbeheerder. Ben jij gewend om met complexe contracten te werken en heb je ervaring met het maken van beheersplannen? Dan kun jij helpen om onze gemeente schoon, heel en veilig te houden..

Het team Beheer openbare ruimte zorgt ervoor dat de openbare ruimte en gemeentelijke gebouwen schoon, heel en veilig zijn. Wij doen dat samen met onze partners. Dit betekent dat de teamleden van beheer openbare ruimte verschillende rollen vervullen: opdrachtgever, toezichthouder, contractmanager, beleidsuitvoerder en adviseur. We werken planmatig op basis van een vooraf vastgesteld resultaat.

DE FUNCTIE

• Je bent contractmanager van de aannemer;
• Je zorgt ervoor dat opdrachten, zoals bestekken, werkomschrijvingen voor de aannemer en inkoop, op een correcte wijze worden uitgezet;
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, vastleggen, managen en bewaken van uitvoeringsplanningen en beheerplannen voor het jaarlijks onderhoud van de openbare ruimte;
• Op basis van de informatie van onze klanten pak je relevante informatie op en vertaalt deze naar een beleidsvraag of een uitvoerende actie. Daarvoor zorg je voor gegevensbeheer en het verzamelen en analyseren van beheerinformatie;
• Je werkt nauw samen met de beleidsadviseurs rondom beheer en onderhoud (groen, riolering, civiel);
• Je bent aanspreekpunt en klankbord voor toezichthouders binnen ons team.

JOUW PROFIEL

Onze ideale kandidaat beschikt over het volgende profiel:

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van civiele techniek
• Je hebt aantoonbare ervaring in het organiseren, beoordelen en begeleiden van beheer- en onderhoudsmethodes.
• je hebt ervaring met wegbeheer en het onderhouden van lange contracten. Je weet direct wat wij bedoelen met: groen, blauw en rood. Ook heb je eerder gewerkt met contractvormen zoals UAV-GC en RAW.
• Je bent een echte netwerker die zich gemakkelijk beweegt in onze regio.
• Je vindt het leuk om buiten te bekijken hoe je het binnen bedacht hebt.
• Je bent pragmatisch ingesteld en je weet als geen ander mensen te overtuigen met jouw communicatievaardigheden.
• Je weet jezelf als deskundige te profileren en de kwaliteit van je werk te waarborgen door verantwoordelijkheid te tonen, initiatief te nemen en integraal te werken in ons team.

ONS AANBOD

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.225,-- (schaal 10) bruto per maand bij een volledig dienstverband. Je krijgt een Individueel Keuze Budget van 17,05% bovenop je brutosalaris per maand voor het flexibel organiseren van je werk-privé balans.

NTERESSE?

Ben jij de kandidaat die wij zoeken? Solliciteer dan uiterlijk tot en met 30 september via de sollicitatiebutton van Werken in Gelderland: https://www.werkeningelderland.nl/vacature/technisch-omgevingsbeheerder/

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marcel Tiemens, afdelingsmanager Ruimte.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Bij aanname dient een Verklaring Omtrent het Gedrag te worden overlegd.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

• De beleidsadviseurs zorgen voor ontwikkeling van beleid, beheren van subsidierelaties en het ontwikkelen van projecten. Deze vacature heeft betrekking op het beleidsterrein amateurkunst en participatie. Utrecht is een stad waar amateurkunst en participatie een belangrijk beleidsterrein is. De stad heeft een goede infrastructuur met o.a. wijkcultuurhuizen en jongerencultuurhuizen. Ook kent de stad een groot en hoogontwikkeld amateurkunstklimaat. Voor de komende periode is beleid nodig om dit veld nog verder te versterken. Aandachtspunten daarbij zijn het vergroten van de diversiteit en inclusie, het beter verbinden van amateursector en het professionele cultuurveld en het verbinden van amateurkunst aan andere beleidsterreinen, zoals zorg en welzijn.
  
  
• Utrecht is een snel groeiende stad. De groei biedt ook ruimte aan nieuwe investeringen en andere kansen voor Cultuur. In dat kader is het voornemen om nog een wijkcultuurhuis te realiseren in de wijk Zuid en een jongerencultuurhuis voor Leidsche Rijn. Inhoudelijk ben je trekker van deze ontwikkelingen en je werkt samen met een collega die zich bezighoudt met vastgoed.
  
  
• Je bent vanuit Culturele Zaken accounthouder voor een deel van de wijkcultuurhuizen en jongerencultuurhuizen. In deze rol ben je aanspreekpunt voor de desbetreffende instellingen en bewaak je de zowel artistiek inhoudelijke als de zakelijke voortgang.
  
  

• In jouw portefeuille zit amateurkunst, cultuureducatie, amateurkunsteducatie en podiumkunsten. Je werkt daaraan met een aantal collega's.
  
  
• Je coördineert als opgavemanager daarnaast minstens één afdelingsbrede strategische opgave (inclusie en participatie). Om deze strategische opgaven te realiseren, werk je ook samen met collega's buiten de afdeling CZ.
  
  
• Je hebt een begeleidende en adviserende rol naar collega's op beleidsinhoudelijk, bestuurlijk en strategisch vlak. Je beschouwt casuïstiek van collega's ook vanuit een bredere strategische context.
  
  

• Een 32-36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4.022 en € 5.520 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
  
  

Gemeente Zaltbommel zoekt een medewerker Bestuurssecretariaat

Salaris                                                               Dienstverband

 7                                                         Parttime (34 uur per week)

Werk-/denkniveau                                          Sluitingsdatum

MBO niveau                                       27 september 2019

Wegens het ontstaan van een vacature zijn wij op zoek naar:

Een medewerker bestuurssecretariaat: m/v 34 uur per week

Wat ga je doen?

Je zorgt voor complex agendabeheer van de burgemeester, wethouders en gemeentesecretaris. Bij jou is een efficiënt verloop van de dagelijkse gang van zaken in goede handen. Je beoordeelt en verwerkt e-mails, telefonische contacten en (digitale) post en verwijst eventueel door. Je organiseert bijeenkomsten /vergaderingen in en buiten het gemeentehuis. Via job rotation zorgen jij en je collega samen voor alle voorkomende werkzaamheden binnen het bestuurssecretariaat. Zelfsturing, sparringpartners zijn en elkaar vervangen horen daar vanzelfsprekend bij.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een enthousiaste collega met een afgeronde relevante opleiding op MBO+ niveau, richting directiesecretaris/managementassistent met minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie. Je voelt je thuis in een hectische omgeving en denkt in oplossingen. Je bent pro- actief, nauwkeurig en servicegericht. Discretie is bij jou een vanzelfsprekendheid.

Hierbij horen ook:

• Optimale kennis van MS Office en affiniteit met IT;
• Zichtbaar visitekaartje voor het college;
• Het omarmen van veranderingen;
• Netwerken;
• Uitstekende kennis en gebruik van de Nederlandse taal.

Wat bieden wij?

Je krijgt een leuke zelfstandige baan binnen een team van 2 personen. Je opereert in een dynamische omgeving met een breed scala van in- en externe contacten.

Salaris

De werkzaamheden vallen onder de functienaam informatiebeheerder (O&O004). Je krijgt een marktconform salaris, afhankelijk van werkervaring minimaal € 1.818,-- (aanloopschaal 6) en maximaal € 2.996,-- (functieschaal 7) bruto per maand bij een aanstelling van 36 uur excl. 17,05% IKB.

Informatie

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Angelique Verhoeven, ajverhoeven@zaltbommel.nl tel. 0418 681 609 op ma t/m do onder kantooruren 8:30 – 17:00 uur.

Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met de HRM administratie via het e?mailadres HRMadministratie@bommelerwaard.nl.

Enthousiast geworden?

Dan zijn we benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt je reactie tot uiterlijk

27 september 2019 mailen naar:  sollicitaties.031873@werkeningelderland.nl. Ga je nog op vakantie? Zet dan de vakantieperiode waarin je niet op gesprek kunt komen in je sollicitatiebrief.

De eerste sollicitatiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op dinsdag 8 oktober 2019 tussen 13.00 uur – 17.00 uur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Wij zijn op zoek naar gedreven collega’s die samen met ons de schouders willen zetten onder het opbouwen van de grootste gemeente van Noord-Brabant (maar liefst 226,6 km2!). Maak jij met jouw kennis en/of achtergrond in verkeer en infrastructuur bij ons het verschil?

Medewerker verkeer en infrastructuur

voor 36 per week

Wat doe je als  medewerker verkeer en infrastructuur?

Samen met je collega’s uit het cluster verkeer, voer en infrastructuur zet je Altena op de kaart als het gaat om verkeer, (openbaar) vervoer en infrastructuur. Jij maakt, in samenwerking met je collega’s en onze externe partners, de gemeente verkeersveiliger en aantrekkelijker.

• Je verwerkt en behandelt een groot deel van de klachten aangaande verkeer en infrastructuur (waar nodig schakel je hiervoor met collega’s)
• Je staat de burger op een correcte manier te woord
• Je verstrekt proactief informatie aan inwoners, ondernemers en belanghebbende over verkeersplannen en de inzet van verkeersmaatregelen
• Je bereidt verkeersbesluiten voor en verzorgt ontheffingen
• Je geeft ondersteuning bij het adviseren in bezwaar0 en beroepsprocedures inzake verkeersbesluiten en ontheffingen

Naast deze taken ben je lid van interne en externe projectteams (bijvoorbeeld bij de ontwikkeling van ruimtelijke plannen) en heb je afstemming met de betrokken partijen over de uitvoering. Je ondersteunt bij de ontwikkeling en realisatie van meerjarig verkeers- en mobiliteitsplannen.

Ook lever je een bijdrage aan de verkeersveiligheid. Onder andere via een breed scala aan mensgerichte maatregelen en educatie op de scholen.

 Wat vragen wij van jou?

Wij zijn op zoek naar een communicatief vaardige enthousiaste collega die op een positieve en constructieve manier in overleg gaat met de burger. Je hebt een MBO werk- en denkniveau en beschikt over een relevant diploma op minimaal dit niveau. Daarnaast is het wenselijk dat je 3 jaar recente werkervaring hebt in een vergelijkbare functie. Je bent in staat planmatig en gestructureerd te werken vanuit een creatieve en oplossingsgerichte gedachte. Ook beschik je over en politiek- bestuurlijke antenne.

Met jouw positieve benadering en je kennis van zaken weet jij eventuele tegengestelde belangen te overbruggen en draag je bij aan een constructieve oplossing.

Wat bieden wij jou?

Een dynamische functie in een gedreven en enthousiast team van collega’s binnen een prachtige, open en flexibele werkomgeving. Je kunt rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega’s met humor en een flexplek op één van onze prachtige locaties. Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers met volop ruimte voor eigen initiatief, het ontwikkelen van talenten en een optimale balans in werk en privé. Je kunt rekenen op een mooi salaris van maximaal € 3.376 bruto per maand (CAR-UWO schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek. Aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt. De gemeente kent flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, aan- en verkoop van verlofuren, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.

In eerste instantie is er sprake van een tijdelijke dienstverband voor de duur van één jaar die bij goed functioneren wordt omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

De nieuwe gemeente Altena

Niets zo veelzijdig als werken bij een spiksplinternieuwe gemeente. Op 1 januari 2019 zijn wij gefuseerd uit Aalburg, Werkendam en Woudrichem en zitten vol ambitie. Qua oppervlakte zijn we de grootste gemeente van Noord-Brabant. Gemeente Altena heeft 21 kernen waarin ruim 54.000 mensen wonen en werken. We zijn bij uitstek een groene gemeente waar landbouw en natuur elkaar afwisselen. Maar, vergis je niet, in Altena ligt ook één van de grootste (reparatie)binnenhavens van Europa, is transport een belangrijke bedrijfstak en met het prachtige natuurgebied de Biesbosch en vestingstad Woudrichem zijn we ook voor de toerist een aangename gemeente.

Het laten slagen van de fusie is een prachtige klus die op alle vlakken van de organisatie uitdagingen biedt. Alles is nieuw en alles wordt anders. Wij zoeken talent dat zich thuis voelt in deze veranderende omgeving die voortdurend nieuwe mogelijkheden biedt. Zie jij het zitten om mee te bouwen aan het fundament van deze nieuwe gemeente,  ontdek Gemeente Altena dan als werkgever.

Klinkt goed toch?

Twijfel jij niet langer en denk jij bij ons het verschil te kunnen maken? Solliciteer dan direct! Stuur je CV en motivatie vóór 30-9-2019  in via de sollicitatiebutton op deze pagina. De gesprekken vinden plaats op 11 oktober 2019 aan eind van de ochtend en begin van de middag.

Voor vragen over de procedure of de inhoud van de functie kun je contact opnemen met

Jos Bleijlevens via 0183-516800 of via j.bleijlevens@gemeentealtena.nl Op www.werkenbijgemeentealtena.nl vind je meer informatie over de gemeente Altena.

• Het begeleiden van complexe en risicovolle Wabo zaken met een integraal en bestuurlijk gevoelig karakter, waarbij financiële belangen op het spel staan en/of de regelgeving niet altijd eenduidig is. Je bent het aanspreekpunt voor ontwikkelaars, architecten en andere betrokkenen bij een Wabo-aanvraag. Je kent de wegen in en buiten de organisatie goed en zorgt voor een soepel verloop van de procedure.
  
  
• Het afwegen en beoordelen van adviezen (juridische of inhoud technische toetsing). Volgen van keuzes en ontwikkelingen op het vakgebied. Ondersteunen en adviseren van het management, de bestuur ondersteuners, de beleidsmakers en de vergunningverleners, waarbij conclusies en beslissingen gebaseerd zijn op onderzoek, feiten, relevante ervaringen en inbreng van relevante anderen.
  
  
• Het opbouwen van een adequaat netwerk binnen en buiten de eigen organisatie. Waarbij je communiceert over beleid en adviezen.
  
  
• Het actief zoeken naar wensen en behoeften van interne- en externe klanten en nog niet helder gedefinieerde wensen en behoeften van de klant expliciet maken.
  
  
• Het mee-ontwikkelen van beleid van je rol als bruggenbouwer.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3348 en € 4859 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.
  
  

• het uitvoeren van een adequaat besluitvormingstraject;
• het uitvoeren van relevante inhoudelijke toetsen;
• zorg dragen voor en wegen van relevante adviezen van derden en deze beoordelen;
• het toetsen van aanvragen met behulp van specialistische kennis. Waar mogelijk werk je zelfstandig maar tegelijkertijd weet je wanneer het verstandig is om collegiaal te overleggen.
• Je verstrekt informatie aan aanvragers en andere belanghebbenden, per telefoon, per email of in overleg.
  
  
• Je toetst de aanvragen aan de geldende wet- en regelgeving en neemt zelfstandig besluiten conform vooraf vastgesteld beleid. Je bereidt een beslissing voor op basis van de benodigde adviezen (van welstand, stedenbouw en andere instanties).
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2795 en € 4225 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  

Vacature medewerker bestuurszaken | Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH)

Met jouw ervaring en kennis help jij ons om onze positie te verbeteren als Europese topregio. Als medewerker bestuurszaken krijg jij de unieke kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan het versterken van de bereikbaarheid en het economisch vestigingsklimaat van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH).

Jouw functie

De MRDH is dé samenwerking van, voor en door 23 gemeenten in de grootstedelijke regio Rotterdam Den Haag. In jouw rol als medewerker bestuurszaken val je onder bureau strategie & bestuur, team bestuurszaken. Jouw werkzaamheden liggen vooral op het terrein van bereikbaarheid. Het investeren in de regio betekent het verbeteren van de bereikbaarheid en het vernieuwen van de economie. Met deze doelen voor ogen, zet jij je samen met directe collega’s in voor de logistieke, procedurele en procesmatige voorbereiding en afhandeling van de vergaderingen van de bestuurscommissie, het presidium, de adviescommissie en het ambtelijk overleg vervoersautoriteit.

Je bent regisseur van het bestuurlijk en ambtelijk proces van besluitvorming. Zo adviseer je collega’s en management over wanneer en voor welk doel, welk besluitvormingsproces het best gevolgd kan worden. Ook bewaak je de kwaliteit en follow-up van besluitvorming. Samen met je vier collega’s van team bestuurszaken ben je dé ‘informatiemakelaar’ en regisseur rond bestuurlijke processen van de MRDH. Je collega’s binnen team bestuurszaken vervangen is voor jou geen probleem.

Je verbindt intern en extern, zorgt voor goede en soepele besluitvorming, weet het verloop daarvan te voorspellen en daarop te anticiperen en je levert daarmee een bijdrage aan wat er daadwerkelijk in de buitenwereld gebeurt. Je bent een spin in het web, die makkelijk schakelt met de 23 stadshuizen in de regio en steeds op zoek is naar actiegericht handelen. Dit betekent dat je een houding hebt van ‘voor elk probleem is een oplossing’ en ‘wat ik niet weet, zoek ik gewoon uit’. De uitdaging is daarnaast om ook een inhoudelijke bijdrage te leveren aan het werk, zowel op het terrein van bestuurszaken als bereikbaarheid.

Er is ruimte om ook inhoudelijke klussen op te pakken. Je legt functioneel en hiërarchisch verantwoording af aan de manager strategie & bestuur, maar werkt in de dagelijkse praktijk vooral voor het management van de afdelingen Verkeer en Openbaar Vervoer. Dit is voor jou geen probleem, werken in een netwerk past bij jou.

Jouw profiel

Met jouw kennis en ervaring met lokale-regionale bestuurlijke processen help jij ons bij het realiseren van de uitdagende en complexe opgaven die wij hebben. Je bent omgevingsbewust, hebt plezier in het politiek/ bestuurlijke speelveld en je bent kwaliteitsgericht. Daarnaast vinden we resultaatgerichtheid, opdrachtgeverschap (onderhandelen, ondernemen, regisseren), flexibiliteit en samenwerken belangrijk. Tevens beschik je over minimaal een hbo werk- en denkniveau.

Ons aanbod

• een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Hoeveel precies stemmen we graag met je af, tot maximaal € 4.225,- bruto per maand (CAO gemeenten) o.b.v. een 36-urige werkweek;
• een tijdelijke aanstelling van een jaar die we bij wederzijds goedvinden/goedkeuring, na dit jaar graag omzetten naar een vast dienstverband;
• de kans jezelf te ontwikkelen en te werken aan je persoonlijke ambities;
• uitstekende verlofregelingen;
• een individueel keuzebudget;
• volledige OV-vergoedingen voor woon-werkverkeer (2^de klasse) en dienstreizen (1^e klasse).

Onze organisatie

De MRDH is een vrijwillige gemeenschappelijke regeling van 23 gemeenten en heeft als verlengd lokaal bestuur de status van vervoerregio vanuit de Rijksoverheid gekregen. Daarmee heeft de MRDH wettelijke taken op het gebied van verkeer en vervoer. Zo formuleren wij regionaal verkeer- en vervoersbeleid en zijn wij opdrachtgever van het regionale en stedelijke openbaar vervoer in het MRDH-gebied, waarvoor wij concessies verlenen aan vervoerbedrijven. Daarnaast verstrekken wij subsidies verstrekt voor diverse verkeer- en vervoerprojecten en voor beheer, onderhoud en vervanging van OV-Infrastructuur. De MRDH ontvangt hiervoor rechtstreeks middelen van het Rijk (circa 650 mln. per jaar). Daarnaast heeft de MRDH taken voor het versterken van het economisch vestigingsklimaat in het MRDH-gebied van onder andere werklocaties (bedrijfsterreinen, detailhandel, kantoren), smart infrastructure (energietransitie, next generation woonwijken), economische vernieuwing (fieldlabs, campusvorming), arbeidsmarkt-onderwijs en economie van het landelijk gebied. De MRDH ontvangen een hiervoor een bijdrage van de 23 gemeenten (circa

€ 5 mln. per jaar). 

Heb je nog vragen?

Dan kun je contact opnemen met Victor Dobbe, manager strategie & bestuur, per e-mail v.dobbe@mrdh.nl of telefoon 088-5445160.

Weet je genoeg en wil je bij ons werken?

Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie per e-mail, voorzien van cv, uiterlijk 29 september 2019 t.a.v. de heer Dobbe: werkenvoor@mrdh.nl

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Hierbij hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

In het kader van de selectieprocedure wordt aan kandidaten gevraagd mee te werken aan het opstellen van een Management Drives profiel door het invullen van een vragenlijst. Mogelijk zal ook een assessment onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

36 uur per week 

Jouw baan!
Jij zorgt voor de optimale werking, de prestaties én het functioneren van onze kernapplicatie Suite4SD binnen het sociale domein van Centric. Je verbindt techniek, best practices en procedures met elkaar en bent de steun en toeverlaat voor gebruikers. Je adviseert, rapporteert, lost op en communiceert. En dat allemaal in een zeer innovatieve omgeving.

Maar ook contact onderhouden met leveranciers, specialisten en key-users en optimaal functionaliteitenbeheer, zoals opstellen van requirements, productbeschrijvingen en gebruikershandleidingen en uitvoeren van productietaken. Het schrijven, uitvoeren en begeleiden van acceptatietests zit eveneens in je takenpakket. Je brengt (toekomstige) problemen en bedreigingen in kaart en vertaalt informatiebehoefte naar passende functionaliteiten.Je beheert, prioriteert en verwerkt wijzigingsverzoeken en linkt de impact ervan aan andere bedrijfsprocessen.

Jij hebt niet alleen technisch inzicht, je bent ook communicatief ijzersterk. Juist die combinatie maakt jou de perfecte kandidaat voor deze vacature. Want daardoor kan jij je goed inleven in de behoeftes van de gebruiker en ben je in staat om ingewikkelde informatie op een begrijpelijke wijze over te brengen. Kortom, de applicatiebeheerder die een afwisselende baan zoekt, is bij de gemeente Amstelveen aan het juiste adres!

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt actuele kennis van Suite4SD.
• Je hebt affiniteit met COGNOS, financiën en basisregistraties.
• Je hebt een flinke dosis initiatief en klantgerichtheid.
• Je hebt de drive om samen met jouw team te gaan voor een accuraat en goed resultaat.

Wat bieden wij jou?

• Een afwissende functie in een dynamische organisatie en ambitieus team.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• 32 uur per week werken is bespreekbaar.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een passend aanvangssalaris gebaseerd op je huidige kennis en werkervaring, met doorgroeimogelijkheden naar maximaal ? 4.225,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven.

Wie zijn wij?
Werken bij de gemeente Amstelveen betekent eigenlijk werken voor twee gemeentes tegelijk. Aalsmeer heeft namelijk diverse taken uitbesteed aan de ambtelijke organisatie van gemeente Amstelveen. Dit vraagt extra flexibiliteit en sensitiviteit van medewerkers. Maar voor jou als IT-professional biedt dit vooral kansen: het werken voor twee gemeentebesturen vergroot letterlijk en figuurlijk je netwerk en verbreedt je werkveld aanzienlijk.

Samen met vijftien collega?s werk je in het dynamische team Applicaties, dat valt onder afdeling A&I. Als applicatiebeheerder ligt jouw focus vooral op de installatie, continuïteit en kwaliteit van Suite4SD, zodat de procesondersteuning voor onze afdelingen Werk en Inkomen, Sociale Voorzieningen en Jeugd en Samenleving soepel verloopt. Je houdt je daarbij vooral bezig met gebruiksbeheer in de breedste zin des woords: ondersteunen, oplossen en documenteren van gebruikersvragen en incidenten.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor maandag 30 september 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de eerste helft van oktober.

Voor vragen kun je bellen met Erik Kogenhop, teamleider Applicaties of Joost Gransier, adviseur arbeidsmarkt en recruitment. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

 De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen

.

.

36 uur per week

Dan is dit jouw baan!

Als operationeel manager ben jij het operationele aanspreekpunt voor de handhavers binnen het team Handhaving, ga je mee de straat op om de medewerkers te coachen en pak je proactief coördinerende werkzaamheden op. Er zijn twee operationele managers in deze rol.  Een van je taken is om de dagelijkse dienst te coördineren. Je geeft (de)briefings, houdt overzicht in de werkzaamheden tijdens jouw dienst en zorgt dat iedereen een evenredige bijdrage levert in het uitvoeren van de werkzaamheden.

Je houdt voldoende overzicht bij complexe incidenten en weet wanneer je moet opschalen richting de teamleider of richting de politie, maar jij kunt ook de-escaleren bij lastige situaties zoals agressie of geweld. Je bent communicatief sterk en weet mensen mee te nemen. Ook kun jij je verplaatsen in anderen en hun handelen. Je bent integer en het aanspreken van collega's op hun houding en gedrag gaat jou goed af. Naast je algemene taak als operationeel manager draag je ook in de uitvoering bij aan de resultaten van het team.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt Hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde Hbo-opleiding.
• Je hebt één of meerdere jaren coördinerende, coachende of leidinggevende ervaring. Je kent de wereld van toezicht en handhaving en hebt affiniteit met het vakgebied.
• Bij voorkeur ben je in het bezit van een BOA diploma of je bent bereid om een BOA diploma te behalen.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.
• Je bent een weerbaar, energiek persoon en staat stevig in je schoenen.
• Je bent stressbestendig, een teamspeler en houdt, ook in conflictsituaties, het hoofd koel.
• Je bent bereid om onregelmatige diensten te werken.
• Je bent van nature proactief, oplossingsgericht, resultaatgericht en sterk in relatiemanagement, gebruik makend van je persoonlijkheid en creativiteit.
• Je communiceert makkelijk, zowel mondeling als schriftelijk, beschikt over inlevingsvermogen, assertiviteit en overtuigingskracht en zoekt aansluiting bij de diverse niveaus binnen de organisatie.

Wat bieden wij jou?

• Een verantwoordelijke functie in een ambitieus team.
• Een salaris tussen ? 2795,- en ? 4225,- bruto per maand op basis van 36 uur. (CAR-UWO schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is op basis van kennis en ervaring met de mogelijkheid om te starten in aanloopschaal 9.
• Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. 

Wie zijn wij?
De organisatie van gemeente Amstelveen en Aalsmeer werkt voor twee gemeenten en bestaat uit meer dan 1200 medewerkers. Binnen het domein Veiligheid en Handhaving levert het team Handhaving Openbare Ruimte (HOR) een belangrijke bijdrage aan het onderhouden van de veiligheid en leefbaarheid in de gemeente Amstelveen en de gemeente Aalsmeer.

Het team Handhaving Openbare Ruimte (HOR) zet in op het verhogen van de kwaliteit van het uitgevoerde werk. Sinds 2018 wordt stevig ingezet om de veranderende verwachtingen aan de inzet van het team HOR in te passen. Eén van de stappen is dat de operationele manager een belangrijke rol heeft gekregen in het aansturen van het operationele proces. 

Enthousiast geraakt?
Kom bij ons het verschil maken en reageer voor woensdag 24 september via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 30 september en 2 oktober.

Voor vragen kun je bellen met Rob van Nie, operationeel manager handhaving via 06- 11 56 03 95, Sytse Algera, teamleider team HOR via 06- 46 61 37 59 of Joost Gransier, adviseur arbeidsmarkt & recruitment via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp). 

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

Wij willen een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

32 ? 36 uur per week

Wie zijn wij?
De organisatie van gemeente Amstelveen en Aalsmeer werkt voor twee gemeenten en bestaat uit meer dan 1200 medewerkers. Het team Projectmanagement en Verkeer bedient dan ook twee gemeentebesturen. Amstelveen en Aalsmeer bevinden zich in een voor verkeerskundigen interessante regio, mede door de aanwezigheid van Schiphol, Bloemenveiling Aalsmeer en de Amsterdamse Zuidas, die grote invloed hebben op de bereikbaarheid van Amstelveen.

Het team Projectmanagement en Verkeer van de afdeling Projecten en Advies Buitenruimte houdt zich onder meer bezig met advisering over, onderzoek naar, en ontwerp, uitvoering en beheer van verkeersvoorzieningen. Wij werken onder andere samen met de afdelingen Stedelijke Ontwikkeling, Wijkbeheer, en Vergunningen, Veiligheid en Handhaving. Verder overleggen wij met de Metropoolregio, de Provincie, het Rijk en de overige regiopartners over regionale projecten. Samen proberen wij Amstelveen en Aalsmeer bereikbaar, leefbaar en veilig te houden voor alle verkeersdeelnemers.

Jouw uitdaging!

De bereikbaarheid van Amstelveen en Aalsmeer wordt in de komende jaren een belangrijk thema, onder andere door de werkzaamheden en bijbehorende omleidingen aan de Amstelveenlijn, de Burgemeester Kasteleinweg en de verbreding van de A9, maar ook de grootschalige werkzaamheden op de A10 Zuid. Er ligt een mooie opgave voor een ondernemende medewerker.

In deze functie houd je je bezig met het voeren van regie op het bereikbaarheidsproces. Je ondersteunt twee verkeerskundigen voor wat betreft het verwerken van informatie met betrekking tot de afstemming van planningen van verschillende projecten in Melvin of in LTC (een digitaal platform waarin alle wegwerkzaamheden worden weergegeven). Zowel voor interne als externe projecten. Om dit te realiseren, zorg je voor reguliere afstemming met interne afdelingen over deze planningen en maak je hier de verslaglegging van.

Daarnaast zorg je voor de coördinatie van de aanvragen om toestemming van interne en externe projecten en opdrachtgevers om aan de weg te kunnen werken. Je kunt goed overzicht houden en bent in staat om de aanvragen grootschalig in relatie tot elkaar te beoordelen en waar mogelijk met elkaar te combineren. Je signaleert knelpunten tijdig en adviseert hierover.

Je behandelt vragen, meldingen en suggesties van bewoners, instellingen en bedrijven over de verkeersveiligheid. Je hebt verstand van tijdelijke verkeersmaatregelen en bekendheid met Amstelveen en Aalsmeer is een pré. Dit alles doe je onder verantwoordelijkheid van de bereikbaarheidsregisseur.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een verkeerskundige opleiding afgerond op minimaal HBO-niveau.
• Je bent ondernemend ingesteld.
• Een vlotte prater, je bent sociaal en positief in de omgang.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je bent klantvriendelijk en servicegericht.
• Je bent creatief en inventief in het benaderen van klanten.
• Je bent leergierig en flexibel.
• Je bezit een goed gevoel voor omgevingssignalen en voor de politiek-bestuurlijke context.
• Je bent analytisch sterk en slim in het vinden van nieuwe oplossingen.
• Je kunt goed het overzicht houden en prioriteiten stellen.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie in een professioneel en gezellig team.
• Een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een salaris van maximaal ? 3805,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is op basis van kennis en ervaring.
• Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer uiterlijk 29 september 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!

(Hyper)Link: Verbreding A9

Voor vragen kun je bellen met Joni Mills, Teamleider Projectmanagement en Verkeer of Monique van Asselen, Corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 - 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een diplomacheck maakt deel uit van deze procedure. Een assessment- en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

32 ? 36 uur per week

Ben jij een resultaatgerichte doorzetter die mee wil werken aan grote ruimtelijke opgaves?

Dan is dit jouw baan!
De gemeenten Amstelveen en Aalsmeer gaan de komende tijd serieus groeien. Gebiedstransformaties, het ontwikkelen van nieuwe bedrijventerreinen, de laatste uitlegwijken, maar zeker ook de focus op binnenstedelijke verdichting. De vraag naar woningen is en blijft in deze regio hoog. Het groene karakter van de gemeentes wordt gewaardeerd, de voorzieningen zijn hoog, Schiphol geeft serieuze beperkingen en bereikbaarheid is als vanzelfsprekend een hot issue. Wij garanderen dat er geen tijd is voor een bore out.  Amstelveen gaat de komende 10 jaar volledig op de schop, er wordt gewerkt aan de nieuwe tramverbinding en de verbreding van de A9. Van jou als adviseur verwachten wij dat je zelfstandig bestemmingsplannen opstelt, meedraait in projectteams en de wethouder adviseert over ruimtelijke en juridische onderwerpen. Als dit je niet afschrikt en je wilt werken in een informele organisatie waar er veel ruimte is voor eigen initiatief én spontane borrels dan zien we je reactie graag tegemoet.   

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een afgeronde HBO/WO-opleiding in de richting van bestuursrecht/omgevingsrecht of planologie/sociale geografie.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring bij een gemeente.
• Je hebt ervaring met het zelfstandig opstellen van bestemmingsplannen en begeleiden van bouwplannen.
• De competenties voor deze functie zijn: samenwerken, bestuur sensitiviteit, zelfstandigheid, organisatiegericht, besluitvaardig en resultaatgericht.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige functie in een gedreven team met hoge ambities.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal ? 4859,- per maand (salarisschaal 11) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven.

Wie zijn wij?
De afdeling Stedelijke ontwikkeling, onderdeel van het fysiek domein, werkt voor de uitvoeringsorganisatie Amstelveen en Aalsmeer. Binnen deze afdeling zijn er drie teams: projecten,  vergunningen en ruimtelijke ontwikkeling. Binnen het team ruimtelijke ontwikkeling worden bestemminsplannen gemaakt, woon ? en gebiedsvisies opgesteld, de energietransitie voorbereid en maken we ons klaar voor de komst van de Omgevingswet. Verder werken er milieu adviseurs. De nieuwe bouwinitiatieven worden getoetst en beoordeeld. Het team bestaat uit 30 mensen en nu zijn we op zoek naar een senior adviseur ruimtelijke ontwikkeling. 

Collega Leonie vertelt?
Twee jaar geleden ben ik teruggekeerd in Amstelveen en sindsdien ben ik met hele diverse onderwerpen bezig. Ik neem deel aan het transitieteam dat nadenkt over de implicaties van de invoering van de Omgevingswet, zit aan tafel met een groot advocatenkantoor over studentenhuisvesting op een kantorenpark én maak het revisiebestemmingsplan Kudelstaart. Maar ik adviseer ook op omgevingsvergunningen wanneer er kan worden afgeweken. Ik ervaar Amstelveen als fijne werkomgeving waar goed wordt samengewerkt en er ook tijd is voor lol.

Enthousiast geraakt? 
Kom bij ons het verschil maken en reageer voor maandag 30 september via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!

Voor vragen kun je bellen met Guus Koppenaal, teamleider Ruimtelijke ontwikkeling of Joost Gransier, adviseur arbeidsmarkt en recruitment. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

 De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

24 uur per week

Wie zijn wij?
Gemeente Amstelveen is een veelzijdige organisatie. We zetten ons in voor een ondernemende, groene en internationale stad. Daar komt bij dat de gemeente Amstelveen een ambtelijke fusie heeft met de gemeente Aalsmeer. Wij werken ook voor het gemeentebestuur van Aalsmeer. Aalsmeer is een levendige gemeente met een rijk verenigingsleven en veel bedrijvigheid. Beide zijn gelegen nabij Amsterdam en Schiphol.

De functie Consulent Parkeren maakt als afzonderlijk opererend cluster deel uit van het team Publieksinformatie van de afdeling Publiekszaken. Alle medewerkers van parkeren opereren als team onder de inhoudelijke aansturing van de Parkeerregisseur.

Jouw uitdaging!
Als Consulent Parkeren ben je verantwoordelijk voor het op professionele en klantvriendelijke wijze uitvoering geven aan front- en backoffice dienstverlening met als doel inwoners en ondernemers juist en volledig te informeren ten aanzien van het product Parkeren. Tevens ontvang, beoordeel en handel je aanvragen voor parkeervergunningen af.

Je geeft advies en informatie over het beleid en de praktische zaken rondom betaald parkeren en aanvragen parkeervergunningen. Je toetst of aanvragen en vergunningen voldoen aan de voorwaarden en draagt zorg voor een tijdige afhandeling hiervan in ons systeem CityPermit. Ook kun je vragen krijgen over het blauwe zone beleid en naheffingsaanslagen parkeerbelasting (bezwaar maken, wijze van betaling e.d). Je geeft informatie over betaald parkeren tijdens de informatieavonden. 

Klachten, vragen en meldingen van (lopende) parkeervergunningen en het parkeerbeleid komen binnen via diverse kanalen zoals Inproces, het Klant Contact Centrum en social media. Je gaat hier op een proactieve en klantvriendelijke manier mee aan de slag. Je signaleert eventuele problemen en/of verstoringen binnen het parkeerproduct en komt met verbetervoorstellen. Je bent verder ook betrokken bij het testen van nieuwe releases van CityPermit en bij overige administratieve werkzaamheden.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt MBO werk- en denkniveau.
• Je hebt werkervaring met klantcontacten in de servicegerichte dienstverlening, hebt hier plezier in en toont initiatief.  
• Je bent digitaal onderlegd en hebt kennis van diverse applicaties en computerprogramma?s.
• Het is een pré als je affiniteit hebt met het product Parkeren.
• Je bent 24 uur per week beschikbaar op dinsdag, woensdag en donderdag van 8.30-17.00 uur. Eventueel ben je ook flexibel inzetbaar op maandag en vrijdag.
• Je beschikt over goede mondeling en schriftelijke vaardigheden en je hebt ook een goede beheersing van de Engelse taal. Je kunt je helder presenteren, ook aan groepen tijdens presentaties.
• Je bent klantgericht, stressbestendig, goed in samenwerken, betrouwbaar, weerbaar en flexibel.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende functie in een enthousiast team.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een passend aanvangssalaris binnen aanloopschaal 5 gebaseerd op je huidige kennis en werkervaring, met doorgroeimogelijkheden naar maximaal ? 2.729,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 6) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 24 september 2019 via de solliciatieknop. We zien je sollicitatie graag tegemoet! De sollicitatiegesprekken vinden korte tijd daarna plaats.

Voor vragen kun je bellen met Frank Kremers, teamleider Publieksinformatie of Leon Baas, Parkeerregisseur of met Joost Gransier, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.                                                      

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

32 - 36 uur per week

Dan is dit jouw baan!

Samen met onze andere coördinator ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van de openbare buitenruimte, waarbij asfalt en bestrating de voornaamste disciplines zijn. Je levert een bijdrage aan de meerjarenplanningen, beheert budgetten en stuurt onderhoudsteams en toezichthouders aan. Je rapporteert direct aan jouw leidinggevende.

Jouw aandachtsgebieden zijn contractbeheersing van de (raam)bestekken voor Amstelveen en Aalsmeer en geeft deelopdrachten voor onderhouds- en herstelwerkzaamheden. Je hebt veel afstemming en overleg met andere afdelingen en teams binnen de gemeente en je onderhoudt contacten met adviesbureaus en aannemers. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk zelf in te richten. Zo nodig doe je dit samen met de andere coördinator en teamleider. Je denkt mee in het verbeteren van werkwijzen en processen van het team en de afdeling. 

Je werkt vanuit weginspecties en maatregelenpakketten. Door preventief onderhoud worden klachten voorkomen. Je hebt een rol als directievoerder, je geeft soms voorlichtingen in de vorm van informatieavonden of inloopmiddagen. De financiële voortgang, budgetbewaking en afspraken over meer- en minderwerk behoort eveneens tot je werkzaamheden.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding richting civiele techniek of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau met relevante werkervaring.
• Je hebt ruime ervaring als wegbeheerder of directievoerder met asfaltwerken.
• Kennis van RAW-systematiek, bestekadministratie en raamovereenkomsten is een vereiste.
• Minimaal 1 jaar ervaring in een leidinggevende functie geniet de voorkeur.
• Kennis van inkoop en aanbesteding is een pré.
• Je kan goed uit de voeten met verschillende Office pakketten (Word en Excel).
• Je bent van nature proactief, oplossingsgericht, resultaatgericht en sterk in relatiemanagement.
• Je snapt dat er verschillende wegen naar een doel gaan en weet deze op originele wijze te bereiken.
• Je communiceert makkelijk, beschikt over inlevingsvermogen, eigen initiatief, humor, assertiviteit en overtuigingskracht.
• Je profileert je daadkrachtig en duidelijk maar hebt een flexibele opstelling.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende functie binnen een professioneel en gezellig team.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket en leuke collega?s met humor.
• Een salaris van minimaal ? 2591,- en maximaal ? 3805,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (CAR UWO schaal 9).
• Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor donderdag 3 oktober via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!

Voor vragen kun je bellen met Nico Altorf, afdelingshoofd Centrale Beheertaken, Dolf Oosterbeek, teamleider Infrabeheer of Joost Gransier, adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wie zijn wij?

De AA-organisatie van gemeente Amstelveen en Aalsmeer werkt voor twee gemeenten en bestaat uit meer dan 1200 collega?s. 

De beheerbedrijven Wijkbeheer en Centrale Beheertaken hebben een eigen onderhoudsdienst waar 150 medewerkers met grote inzet werken aan een hele, schone en veilige buitenruimte voor de gemeente Amstelveen en Aalsmeer. Het team Infrabeheer bestaat uit 20 collega?s. Het is een specialistische afdeling binnen de afdeling Centrale Beheertaken. Het team verzorgt het beheer en onderhoud van onder andere wegen, kunstwerken, straatmeubilair, speeltoestellen, openbare verlichting en verkeersmiddelen.

Centrale Beheertaken (CBT) die met in totaal 90 medewerkers ook de taken afvalinzameling, riolering en natuur- en milieueducatie verzorgt. Onze organisatie staat voor kwaliteit, vakkennis, betrokken én enthousiaste medewerkers!

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.                                              

Wij willen een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.