• Sociale kaart en arbeidsmarkt Tilburg
• Ervaring met diverse coachingstechnieken (kort cyclische ondersteuning van de klant). We zoeken naar sterke inspirerende persoonlijkheden die beschikken over didactische vaardigheden.

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Klantgerichtheid
• Ondernemerschap
• Vernieuwingskracht
• Voortgangscontrole
• Energie

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• Je levert een bijdrage aan de specifieke projecten die draaien rondom zwerfafval, illegale bijplaatsingen en straatmeubilair m.b.t. schoon.
• Je adviseert management en andere afdelingen (Vastgoed, C&W) op zijn vakgebied. Dat kan zijn in het kader van bestuurlijke vragen, nieuwe ontwikkelingen en bij de voorbereiding en uitvoering van projecten.
• Je houdt ontwikkelingen in het vakgebied bij en adviseert van daaruit collega's, management.
• Je levert input aan beheerder op het gebied van schoon.
• Je levert samen met de contractmanagers een bijdrage aan een gedegen uitvraag bij marktpartijen o.b.v. functionele specificaties voor de uitvoering van het beheer. Je voert de regie over en toetst de bijdrage van die marktpartij in projecten en biedt waar nodig vakspecialistische ondersteuning aan de projectleider.
• Je houdt ontwikkelingen in het vakgebied bij en adviseert van daaruit collega's, management.

• Je kunt plannen, organiseren en de voortgang bewaken.
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden (opstellen van adviezen, onderbouwen van visie en standpunten, overtuigingskracht en helder adviseren).
• Je beschikt over vernieuwingskracht: signaleren, herkennen en over kunnen brengen.
• Je kunt samenwerken en over de grenzen van je eigen vakgebied heen denken: afwegen van de belangen van het eigen vakgebied versus integrale belangen.
• Je beschikt over voldoende sensitiviteit om de belangen van bestuur, omgeving en vakspecialisme op een goede manier af te wegen.

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Tijdelijke vacature voor de duur van 2 jaar. Externe kandidaten komen in dienst o.b.v. een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 2 jaar.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

1. Dagelijks beheer van de openbare ruimte. Ruimtelijke uitvoering is de regisseur van de uitvoering van bestekken en contracten.
2. Lang cyclisch beheer, waarbij Ruimtelijke Uitvoering met integrale projecten het beheer en de nieuwe aanleg van de openbare ruimte regisseert.

• Als adviseur P&O ben je verantwoordelijk voor meerdere accounts en ben je de ogen en oren van de organisatie. Je werkt nauw samen met verschillende leidinggevenden en adviseert hen over zaken als mobiliteit, arbeidsconflicten en re-integratie;
• Je speelt een actieve rol in de invoering en ontwikkeling van tactisch/ strategisch beleid en P&O instrumenten op het gebied van in-, door- en uitstroom, ARBO en verzuim, de continue dialoog tussen medewerkers en hun leidinggevende en werving & selectie;
• Je vertaalt signalen uit de organisatie en zorgt dat beleidscollega's hier iets mee kunnen doen;
• Je bent geïnteresseerd in trends en ontwikkelingen op het gebied van HR en vindt het een uitdaging om deze samen met je collega's toe te passen in de organisatie.

• Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur in de richting van Human Resources / P&O;
• Relevante werkervaring en kennis op het gebied van HR trends en ontwikkelingen;
• Je bent vernieuwend, daadkrachtig, verbindend en omgevingsbewust;
• Je bent 32 tot 36 uur per week inzetbaar.

• Een functie met veel eigen verantwoordelijkheid en vrijheid binnen één van de beste overheidsorganisaties van Nederland;
• Een salaris van ongeveer € 2.795 - € 4.859 bruto per maand o.b.v. een 36urige werkweek, afhankelijk van leeftijd en ervaring;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals flexibele werktijden, flexibel Individueel Keuzebudget van 17,05% en een volledige OV reisvergoeding;
• Keuze uit verschillende trainingen in onze eigen T-Academy waardoor je elke dag beter kan worden;

• Jij neemt graag het voortouw in complexe dilemma's en opgaven en weet collega's, management, bestuur en externe partijen de juiste vragen te stellen om tot een goed, integraal en gedragen advies te komen. Dat je slim, analytisch sterk bent en snel kunt schakelen is dus noodzakelijk;
• Je bent een enthousiaste, onafhankelijke en verbindende generalist met visie en overzicht;
• Ook ben je politiek-bestuurlijk sensitief en kun je goed omgaan met politieke gevoeligheden en tegenstrijdige belangen;
• Je bent een gewaardeerd gespreks- en sparringpartner voor bestuur, management en externe organisaties en bent ook hierin een verbinder;
• Je blijft onafhankelijk en standvastig op de voor de gemeente cruciale momenten.
• Je bent het gewend en vindt het leuk om binnen het lokaal bestuur op het hoogste niveau te functioneren;
• Je bent in staat om op de juiste momenten 'los te laten' en je collega's op de inhoud te laten schitteren;
• Als netwerker ben je omgevingsbewust en in staat om "buiten" naar "binnen" te halen.

• Je hebt bij voorkeur minimaal een afgeronde WO (master) opleiding of hebt aantoonbaar vergelijkbaar werk- en denkniveau;
• Je hebt brede kennis van het fysieke/ruimtelijke domein;
• Je beschikt over aantoonbare werkervaring als (beleids-)ontwikkelaar, (beleids-) adviseur of strateeg, bij voorkeur op het ruimtelijke domein;
• Je hebt bij voorkeur minimaal 5 jaar werkervaring in het lokaal bestuur;
• Je bent daarvan bij voorkeur minimaal 2 jaar verantwoordelijk geweest voor complexe (afdelings- en/of gemeente overstijgende), politiek gevoelige en strategische beleidsdossiers;
• Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring met het initiëren van en adviseren over regionale samenwerking tussen gemeenten.

• Een uitdagende baan bij een ambitieuze en dynamische werkgever;
• Een thuisbasis in een gedreven team met aandacht voor elkaar;
• Een aanstelling voor minimaal 32 uren per week;
• Maximaal salaris €5.520 per maand op basis van een 36-urige werkweek (salarisschaal 12), afhankelijk van je opleiding en ervaring;
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten;
• Flexibele werktijdenregeling;
• IPhone en Ipad of MTC.

• Deze vacature staat momenteel open voor zowel interne als externe sollicitanten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang om geplaatst te worden op deze vacature.
• Sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze voor sluitingsdatum van de vacature binnen komen via het online sollicitatieformulier.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

1. we werken opgavegericht;
2. we geven ruimte en vertrouwen;
3. we zijn samen verantwoordelijk;
4. we werken met heldere opdrachten;
5. we worden elke dag beter.

• Omgevingsbewust: je ziet in welke omgeving het project moet worden uitgevoerd en hebt aandacht voor veiligheid, bereikbaarheid en je politieke sensitiviteit;
• Communicatief vaardig: je hebt contact met collega's, maar ook met bewoners, bedrijven en andere belanghebbenden. Je kunt je moeiteloos aanpassen aan je gesprekspartner(s) en beschikt tevens over overwicht en overtuigingskracht;
• Samenwerken: je kunt goed samenwerken met collega's, diverse partijen en belanghebbenden;
• Nauwkeurig: je zorgt voor actuele, betrouwbare en volledige digitale dossiervorming.

• neem je deel aan multidisciplinaire projectteams en functioneer je daarin als cultuurtechnisch adviseur voor de 'groene' onderdelen waarbij eveneens aandacht wordt gegeven aan klimaatadaptatie;
• voer je inhoudelijke werkzaamheden uit, zoals opstellen en bewaken van planningen, opstellen van offerte-aanvragen en beoordelen van de offertes, organiseren van aanbestedingen, voer je directie bij de uitvoering van cultuurtechnische werken;\
• verzorg je samen met de projectleider het overleg met externe stakeholders;
• lever je een bijdrage aan continue verbetering van het team;
• houd je je bezig met vertegenwoordiging en klachtenafhandeling.

Wij zijn een ondernemende gemeente die houdt van aanpakken! Midden in de Bommelerwaard en centraal gelegen aan de A2 tussen Utrecht en Den Bosch. Wij houden van no-nonsense, heldere taal en zijn niet op onze “mond” gevallen. De organisatie kent dezelfde hands-on mentaliteit en tegelijkertijd is de sfeer informeel en collegiaal.

Wij hebben de ambitie om midden in de samenleving te staan en een goede relatie en samenwerking aan te gaan met onze ondernemers en inwoners. Wil jij ook midden in de samenleving staan en ben jij sensitief en heb je een sterke persoonlijkheid? Dan is deze functie vast iets voor jou!

De gemeenten zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wmo 2015, Jeugdwet en de Participatiewet. Gemeente Maasdriel heeft deze uitvoeringstaken belegd in het team Sociaal Domein. De gemeente Maasdriel werkt met een Gebiedsteam en het cluster Wmo die samen met het cluster Zorg het team Sociaal Domein vormen. Voor het gebiedsteam zijn wij op zoek naar een nieuwe collega die van aanpakken weet en die HBO is opgeleid in het vakgebied. Je werkt samen in een team van professionals, zowel in- als extern met verschillende instellingen. Het gaat om de functie van

Medewerker Gebiedsteam met specialisatie Psychiatrie

32/36 uur

 Taken

• Je voert regie over datgene wat inwoners zelf niet kunnen (organiseren).
• Je voert gesprekken met inwoners met als uitgangspunt één plan, één huishouden, één regisseur.
• Je verstrekt informatie en advies bij eenvoudige tot complexe vragen op alle maatschappelijke vraagstukken maar jouw deskundigheid is psychiatrie.
• Je doet een beroep op de eigen kracht en het probleemoplossend vermogen van inwoners en hun sociale omgeving.
• Je werkt samen met een team van professionals, vanuit diverse instellingen, in de kernen en bent toegankelijk voor de inwoners.
• Je bent initiatiefrijk en creatief in het vinden van oplossingen.
• Je hebt inzicht in alle levensdomeinen binnen het brede sociale domein.
• Je verricht overige werkzaamheden.

Profiel

Om deze taken goed uit te voeren zijn wij op zoek naar een sterke persoonlijkheid met het volgende profiel.

• Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO (WO) opleiding Verpleegkunde met specialisatie Psychiatrie (SPV), (SPH/Social Work) met minimaal 2 jaar ervaring in de GGZ.
• Je kunt een veiligheidsinschatting maken en waar nodig opschalen.
• Je hebt een proactieve houding en beschikt over de vaardigheid om vroegtijdig te kunnen signaleren.
• Je beschikt over de juiste en relevante registratie in het beroepsregister (BIG).
• Je bent flexibel inzetbaar, ook buiten kantooruren.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en auto.
• Je geeft invulling aan integriteit, privacy, meldingsplicht en beroepscode.

 Competenties

De kerncompetenties die voor alle medewerkers gelden zijn: doel- en resultaatgericht werken, klantgericht werken en samenwerken. Voor deze functie vinden wij de competenties vakbekwaam handelen, initiatief en verantwoordelijkheid van belang.

 Aanbod

Wij bieden je een uitdagende functie in een dynamische omgeving met volop ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Het salaris voor deze functie is afhankelijk van opleiding en/of werkervaring. De bandbreedte die wij hiervoor hanteren is € 2.591,- tot € 3.805,- (salarisschaal 9) bruto per maand (peildatum 1 januari 2018) bij een aanstelling van 36 uur exclusief 17,05% IKB. Ook kennen wij een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden zoals een persoonsgebonden budget, variabele werktijden en studiemogelijkheden. In eerste instantie wordt een aanstelling geboden voor de duur van één jaar, die na de invoering van Wet normalisering rechtspositie ambtenaren op 1 januari 2020 van rechtswege wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht. Het is onze intentie om een duurzame arbeidsrelatie met elkaar aan te gaan. Dit kan een vaste aanstelling of een verlenging van de tijdelijke aanstelling zijn.

Informatie

Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Berthie Roukens, Teammanager Sociaal Domein, bereikbaar op maandag tot en met donderdag onder telefoonnummer: 0418 – 638 888. Het e-mailadres van Berthie is: B.Roukens@maasdriel.nl

 Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met de HRM administratie via het e?mailadres HRMadministratie@bommelerwaard.nl

 Ligt hier voor jou een uitdaging?

Maak dan je enthousiasme kenbaar en stuur je sollicitatiebrief en CV uiterlijk 3 oktober 2019 naar sollicitaties.033051@werkeningelderland.nl.

Welkom bij het BAR team OOV Albrandswaard

Albrandswaard is de ‘groene long’ van een verstedelijkte regio en telt ruim 25.000 inwoners. Nergens aan de zuidrand van de Stadsregio Rotterdam ligt een agrarisch landschap op zo’n korte afstand van het Rotterdamse centrum, goed ontsloten door metro en autosnelwegen. Het vergroten van betrokkenheid van de burgers speelt een belangrijke rol.

Voor de gemeente Albrandswaard zoeken wij een:

Regisseur OVV

32-36 uur per week

Wat ga je doen?

Als regisseur adviseer je het bestuur over Integrale Veiligheid. Je geeft gevraagd en ongevraagd vakinhoudelijk advies aan de burgemeester, het college, de gemeenteraad en collega regisseurs over uiteenlopende themas op het gebied van integrale veiligheid. Je vertaalt bestuurlijke wensen in concrete opdrachten en stelt een plan van aanpak op voor de implementatie van doelstellingen en programmas. Als ambtelijk opdrachtgever waak je over een juiste uitvoering. Je initieert en bevordert samenwerking tussen partijen/andere overheden en instellingen. Gezamenlijk met je collega- regisseurs stimuleer je participatie en zorg je voor draagvlak van het beleid in de samenleving. Ook verzorg je de voorlichting aan en communicatie met burgers, organisaties en bedrijven, in samenwerking met collegas van de afdeling Communicatie. Je verricht onderzoek en je volgt en evalueert ontwikkelingen in jouw vakgebied. Je bent ook verantwoordelijk voor het budgetbeheer, kortom een veelzijdige en afwisselende rol!

Wat vragen wij van je?

We zijn op zoek naar een gedreven kandidaat die beschikt over HBO werk- en denkniveau en affiniteit heeft met het vakgebied. Je beschikt over bestuurlijke- en omgevingssensitiviteit, bent klantgericht, daadkrachtig, analytisch en stressbestendig. Vanzelfsprekend beschik je over goede communicatieve en sociale vaardigheden.

Wat hebben wij jou te bieden?

Reken op een functie die weliswaar bij andere gemeente ook in naam bestaat, maar niet in de unieke constructie als regisseur. Daarbij zijn 2 grote GGZ-instellingen in de gemeente gevestigd, dat maakt het werk uitdagender. Plezierig is ook dat we een flexibele werkgever zijn: je kunt thuiswerken en je hebt zelf de regie op je taakinvulling. De functie is ingeschaald in schaal 11 van de CAO CAR/UWO. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (17,05% van het bruto salaris) deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en een ouderschapsverlofregeling. Je standplaats is Albrandswaard.

Interesse?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel en spreekt de functie je aan? Stuur dan uiterlijk 3 oktober een motivatiebrief met CV via de button solliciteren op onze website:

https://www.werkenbijbarorganisatie.nl/vacatures/regisseur-oov-albrandswaard/

Meer informatie

Wil je meer informatie? Neem dan contact op met Dick Mol via d.mol@bar-organisatie.nl of via telefoon 010- 5061744.

Deze vacature word gelijktijdig in- en extern geplaatst, waarbij interne reacties voorrang zullen hebben.

Aan de slag met groen- en bomenbeheer in de mooiste gemeente van ’t Gooi.

Met jouw hart voor groen en bomen zit je goed bij de gemeente Gooise Meren. Hier geloven we in hoogwaardige dienstverlening die is afgestemd op de behoefte en beleving van onze inwoners. Als werkvoorbereider groen en spelen zorg jij hier 36 uur per week voor, door een perfecte werkvoorbereiding en uitvoering van planmatig en correctief onderhoud.

Jij maakt het mogelijk.

Jouw taakveld binnen het groene werkterrein is als een uitnodigend zonnig groen grasveld. Binnen de afdeling ben jij een van de specialisten op het gebied van het onderhoud van bomen. En je houdt je ook bezig met het onderhoud van de sportvelden. Jij vertaalt beheerplannen op het gebied van groen en spelen naar concrete werkzaamheden, projecten en onderhoudscontracten. Je stelt werkbeschrijvingen op en bereidt de aanbesteding van onderhoud voor. Ook zorg je dat de aannemers het werk conform het contract uitvoeren. Je toetst inrichtingsplannen voor de openbare ruimte op beheer- en uitvoeringsaspecten. En ook deze zaken bloeien onder jouw vakkundige leiding:

• de voorlichting die je geeft aan inwoners. En is er advies nodig bij het afhandelen van klachten, vragen of initiatieven, dan rekenen we ook op jou.
• het beheerprogramma Greenpoint. Jij houdt dit administratief en grafisch bij.
• de aanvragen op het vlak van omgevingsvergunningen, zoals kapaanvragen. Jij zorgt hier voor advies.

Aangenaam, dit is jouw team/afdeling.

Je maakt deel uit van de afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG), om precies te zijn van het team Assetmanagement. Dit team, met ruim 20 fte, is verantwoordelijk voor het fysieke beheer en onderhoud van de kapitaalgoederen: de openbare ruimte en gebouwen. In nauwe samenwerking met je directe (vak) collega’s en met de andere teams (Projecten, Bedrijfsvoering en vier uitvoerende teams) organiseer je samen het werk. Het team Assetmanagement wordt aangestuurd door de afdelingsmanager van BORG.

Aangenaam, wij ijn gemeente Gooise Meren

De mooiste gemeente van het Gooi! Dat zijn wij. En we zijn een aantrekkelijke woon- en verblijfsomgeving met een hoog voorzieningenniveau voor wonen, recreëren, werken en ondernemen. In onze gemeente wonen en leven bijna 60.000 inwoners die vanuit dit gebied hun bijdrage leveren aan het economische, culturele en wetenschappelijke kloppend hart van de Randstad.

“Hoe is het mogelijk? Daar gaan we samen even voor zitten.” Zo doen we dit bij onze gemeente Gooise Meren. We werken vanuit vertrouwen in elkaar en in de samenleving. We zijn ondernemend om soms lastige en ingewikkelde opgaves mogelijk te maken en dat doen we in vrolijke en resultaatgerichte samenwerking. Wat dit concreet betekent? Dat we óók niet op eigen houtje dingen doen die invloed hebben op het leven of de leefomgeving van mensen. Als moderne netwerkorganisatie zoeken we samenwerking en synergie bij het maken van plannen en in de uitvoering. En als anderen ons willen betrekken bij hún plannen en initiatieven, staan wij klaar. Vanuit ons nieuwe kantoor in Bussum met taakgerichte werkplekken, op vijf minuten loopafstand van station Naarden-Bussum. Voor de lunch stap je dus zo het centrum van Bussum in voor een vers belegd broodje óf kies iets uit het uitgebreide menu in ons bedrijfsrestaurant in het gemeentehuis.

Jij kan op ons rekenen

We geven je de mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en de vrijheid om je eigen werkzaamheden vorm te geven. Wij bieden jou een baan die ertoe doet in de mooiste gemeente van het Gooi! En op basis van 36 uur per week kan je rekenen op:

• een bruto maandsalaris tot € 3.805,- (schaal 9 CAR UWO), afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
• een jaarcontract. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na 1 jaar een vaste aanstelling.
• een Individueel Keuze Budget (IKB) waar vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (6,75%) en een levensloopbijdrage in zijn opgenomen. Aan jou de keuze hoe je het IKB inzet, bijvoorbeeld voor extra verlof, vakantie-uren of geld op je bankrekening op het moment dat het jou uitkomt.
• een reiskostenvergoeding.
• uitstekende opleidingsmogelijkheden.

Jij hebt het in huis

Jij spreekt de taal van het groen en van de mensen. Luid en duidelijk. Ook pak jij zelfstandig klussen op en zorg je voor sturing. Je bent je bewust van verwachtingen en eisen die worden gesteld en denkt in klantoplossingen. Je kunt goed improviseren en bedenkt makkelijk nieuwe ideeën, producten of diensten. Ook bouw je hierbij verder op bestaande ideeën. Je hebt een neus voor problemen en grijpt tijdig in. Escalatie? Geen probleem, jij pakt het aan. En ook onder hoge tijdsdruk ben jij zorgvuldig en let je op details. Net als iedereen ken ook jij je tekortkomingen. Gelukkig herken je ze bij jezelf en anderen, en zorg je voor verbetering. Je bent van nature een teamworker en zorgt, als dat nodig is, voor tijdige terugkoppeling aan asset managers en andere collega’s. Verder breng je mee:

• Hbo-werk- en -denkniveau dat wordt bevestigd door jouw relevante groen-technische opleiding.
• Werkervaring:
• als werkvoorbereider groen en spelen, zo’n 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar.
• kennis, ervaring en interesse in bomen.
• binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
• met een integrale benadering van de openbare ruimte.
• in beheer openbare ruimte, Greenpoint en RAW-systematiek (of een cursus of opleiding hierin).
• Een geldig rijbewijs B.

Enthousiast?

Ben jij de werkvoorbereider groen en spelen die onze inwoners een mooie leefomgeving geeft? Solliciteer vóór maandag 7 oktober 2019 door je cv en korte motivatie met ons te delen via de sollicitatiebutton. 

Vragen over deze vacature? Stel deze aan Jon Drost, assetmanager groen, sport en spelen, via 035 2070713.

• Afgeronde WO opleiding rechten;
• Aantoonbare ervaring in een politiek- bestuurlijke omgeving;
• Kennis van en ervaring met (pre)mediation.
• Minimaal 1 tot 3 jaar werkervaring met APV, WOB en in het afhandelen van bezwaarzaken in het ruimtelijk bestuursrecht.

Juridisch medewerker Grondzaken en Vastgoed 36 uur

Vind je het belangrijk dat afspraken over gemeentelijke eigendommen en ruimtelijke ontwikkelingen goed juridisch worden vastgelegd? Hou je er van om het ene moment bezig te zijn met een ontwikkelproject en het andere moment met het verkopen van een overtollig gemeentelijk bezit?

Kijk je graag over de grenzen van je eigen werkveld heen? En houd je er van om zaken gestructureerd aan te pakken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de gemeente Wijdemeren. Een gemeente met een professionele organisatie waar ongeveer 180 mensen werken voor ruim 24.000 inwoners. Kenmerkend voor de gemeente zijn de Loosdrechtse Plassen, de ruimte, natuur, het water, de cultuur en haar honderden monumenten.

Wat ga je doen?

Als juridisch medewerker Grondzaken en Vastgoed geef je samen met collega’s juridisch advies aan het management, het bestuur en betrokken afdelingen. In de behandeling van zaakdossiers wordt integraal samengewerkt met collega´s van andere teams binnen en buiten het Domein.

Als jurist Vastgoed en Grondzaken ben je verantwoordelijk voor het opstellen, aanpassen en/of beoordelen van juridische stukken op het gebied van vastgoed en grondzaken. Denk hierbij aan alle soorten privaatrechtelijke overeenkomsten.

Je beantwoordt vragen vanuit de organisatie en de gemeenteraad en geeft input en ondersteuning bij beleidsvorming en implementatie van nieuwe wetgeving. Tot slot signaleer je mogelijke (beleid)verbeteringen en adviseer je mee over beleidsvorming.

Wat kun je verwachten van de organisatie?

Vanaf de A2 rijd je binnen no-time naar jouw toekomstige werkplek. Je ervaart direct een enorm verschil met de drukke snelweg, wanneer je de groene, gemoedelijke en waterrijke gemeente binnenkomt. De combinatie van natuur dicht bij de Randstad geeft precies weer hoe jouw functie zal zijn: afwisselend. De brede functie en de omvang van de organisatie zorgen ervoor dat jij veel verantwoordelijkheid krijgt. De lijnen met het bestuur zijn kort, waardoor je snel kunt schakelen. En jouw eigen inbreng, je creativiteit en het delen van jouw visie wordt gewaardeerd binnen de organisatie. Het team is in ontwikkeling en we zijn dan ook op zoek naar mensen die daar aan mee kunnen en willen denken.

Wat breng je mee?

We zoeken een Jurist Grondzaken & Vastgoed die verantwoordelijkheid durft te nemen en zijn/haar afspraken nakomt. Je denkt in mogelijkheden, niet in problemen en praat niet over ‘ja, maar…’, maar over ‘ja, en…’.

• Je bent communicatief sterk en sociaal vaardig en je hebt een vlotte pen, dat betekent dat je de juridische standpunten helder kunt verantwoorden aan niet-juristen en kunt overtuigen in de juridische risico’s en tegelijkertijd kunt zoeken naar oplossingen die wel passen.
• Je kunt over grenzen heen kijken, het overzicht bewaren en je gaat voor resultaat.  Je houdt ervan om de verbinding te zoeken met anderen, de samenwerking aan te gaan en staat open voor collega’s.
• Je pakt zaken proactief op en maakt opdrachten af.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit, goede adviesvaardigheden,
• Je bent een verbinder en kan mensen enthousiasmeren. Je gaat voor kwaliteit, kunt prima integraal werken om te komen tot oplossingen en het afronden van zaken.
• Je hebt een afgeronde juridische opleiding op het gebied van privaatrecht/vastgoed en grondzaken op minimaal HBO niveau. Daarnaast heb je minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.

We bieden jou:

Word jij de nieuwe jurist grondzaken/vastgoed van de gemeente Wijdemeren? Dan bieden we jou een afwisselende functie voor 36 uur per week, in eerste instantie voor één jaar. Na dat jaar krijg je bij goed functioneren een vast dienstverband. Je krijgt een goed salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring maximaal € 4.225,- bruto per maand. Op basis van een 36-urige werkweek. De gemeente Wijdemeren kent een goede reiskostenvergoeding en een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris. Natuurlijk krijg je er ook ontzettend leuke collega’s bij om mee samen te werken.

Solliciteer nu!

Deze functie staat open tot en met 3 oktober 2019. Ben je enthousiast over de functie? Solliciteer via onderstaande button. Geschikte kandidaten worden zo snel mogelijk uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Informatie:

Wil je meer informatie over de inhoud van de functie? Twijfel niet en neem contact op met Juliën Willekes, Teammanager Vastgoed op 06-18 67 81 86. Voor informatie over de sollicitatieprocedure bel je met Aranka Breed, HR Adviseur (035) 655 94 81.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Waar kom je te werken?

Programma’s en Projecten is de gemeentebrede afdeling voor programma- en projectmanagement. Er werken zo’n 85 mensen. De sfeer is dynamisch en optimistisch. “We make it happen”. In de klussen die we klaren, hebben we een duidelijke opdracht, die we in samenwerking met vele anderen uitvoeren. Het kan gaan om een fysiek project, een grondtransactie, een IT-voorziening, een meerjarig programma, een maatschappelijk initiatief, een bijzonder proces - de resultaten zijn uiteenlopend. Wat het product precies wordt, bepalen de opdrachtgevers en andere partners. Dat kunnen gebruikers zijn, eigenaren of andere betrokkenen – zowel intern als extern. Onze flexibele houding en oog voor de dynamische en complexe omgeving staan centraal.

Het Team Informatiseringsprojecten (TIP) richt zich op projecten op het gebied van IT, informatievoorziening en organisatie(verandering). De groep (in- en externe) projectmanagers is verantwoordelijk voor het managen van uiteenlopende opgaven, vaak in samenwerking met afdelingen in de organisatie en altijd met experts uit de IT/IV-discipline. Er is een groot agile programma op het gebied van digitaal werken, een keur aan projecten op het gebied van applicaties en andere interne voorzieningen, innovatie en data (smart city) en techniek en infra.

Wat ga je doen?

Onze afdeling IT Dienstverlening & Advies draagt zorg voor de technische infrastructuur van de gemeentelijke organisatie. Er lopen diverse projecten waarmee we de basisvoorzieningen vernieuwen en aansluiten bij de wensen & eisen van deze tijd. Denk aan het vervangen van het netwerk en onze storage-voorzieningen. We maken hier gebruik van moderne technieken (zoals een hyper converged systeem) en goede samenwerking met leveranciers (die ook beheer uitvoeren).

Als TIP-projectleider ben je verantwoordelijk voor de implementatie van de oplossingen, samen met een projectteam en de externe leverancier. Je geeft leiding aan de projectorganisatie, zorgt voor afstemming met je opdrachtgever en stuurgroep en bent aanspreekpunt in de organisatie.

De komende jaren verwachten we volop werk om je met technische IT-projecten bezig te houden. Maar op termijn doen zich ook andere kansen voor. Je kunt je horizon verbreden naar andere type projecten, met of zonder IT/IV-component. Binnen het team en de rest van de afdeling zijn er allerlei mogelijkheden om ambities te verwezenlijken.

Wat breng je mee?

Je hebt relevante werkervaring als technisch IT-projectleider, en hebt affiniteit met IT-innovaties op het gebied van infrastructuur en systemen. Je bent in staat om zowel techneuten als gebruikers mee te nemen en te activeren. Bij dilemma’s of belangenconflicten, weet je goed de keuzeruimte in beeld te brengen en kom je met scenario’s.

Als IT-projectleider heb je alle relevante certificaten en opleidingen op zak, en ben je zowel in staat om Prince2-methodes toe te passen als te werken in agile/scrum-omgeving.

Wat bieden wij je?

Verantwoordelijk en maatschappelijk betrokken werken in een informele organisatie die veel vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw persoonlijke groei. Je salaris bedraagt maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Het is mogelijk om te kiezen voor een 32-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Hoe kun je reageren?                                                                                      

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Ellen Stuve, teammanager afdeling Programma’s en Projecten, 033- 469 4324 of ea.stuve@amersfoort.nl of met Wim Vreeman, afdelingsmanager IT Dienstverlening en Advies, 033 469 45 66 of gw.vreeman@amersfoort.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Inge Parlevliet, HR-medewerker, telefoonnummer 033 469 4631.

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl.

Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

Voor deze functie wordt gelijktijdig intern, regionaal en extern geworven, waarbij eerst voor interne en daarna voor regionale kandidaten een voorrangspositie geldt.

De reactietermijn sluit op 9 oktober 2020.

De eerste gesprekken zullen op 15 en 17 oktober in de ochtend plaatsvinden.

Amersfoort wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.

Bij het bestuurs- en directiesecretariaat van de gemeente Altena snappen we dat de burgemeester, de wethouders en de directieleden onze ondersteuning nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen.Uitstekende ondersteuning is dan ook wat wij willen leveren. Spreekt dit jou ook aan dan komen we graag met je in contact, want wij zijn op zoek naar:

Twee ondersteuners voor het bestuurs- en directiesecretariaat

voor 32-36 uur per week

Wat doe je als bestuurs- en directieondersteuner?

• Je biedt inhoudelijke, secretariële en administratieve ondersteuning aan bestuur en directie.
• Je organiseert en optimaliseert het proces ten aanzien van het aanleveren van stukken richting bestuur en directie.
• Je bewaakt en verzorgt het proces omtrent de voortgang en afdoening van vergaderingen en besluiten.
• Je levert, in samenwerking met communicatie, een bijdrage aan de uitvoering van kabinetszaken.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een afgeronde MBO+-opleiding en secretariële ervaring.
• Je bent in staat om verbeteringen in de administratieve organisatie te signaleren en door te voeren.
• Uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden.
• Je bent kwaliteitsgericht en hebt oog voor details.
• Je legt makkelijk verbindingen.
• Je bent sensitief en proactief.

Competenties als verantwoordelijkheid, analytisch vermogen, oordeelsvorming, klantgerichtheid en kwaliteitsgerichtheid en sterke communicatieve vaardigheden zijn jou op het lijf geschreven.

Wat bieden wij?

Een dynamische, soms ook wat hectische functie, in een team waarin ervaring en ontwikkeling hand in hand gaan. Hard werkend om van de nieuwe gemeente Altena een succes te maken. Je kunt rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, leuke collega’s en een fijne werkplek in ons prachtige gemeentehuis. Wij investeren in onze medewerkers met volop ruimte voor eigen initiatief, het ontwikkelen van talenten en een optimale balans in werk en privé. Je kunt rekenen op een mooi salaris van maximaal € 3.376 bruto per maand (CAR-UWO schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek. Aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.

De gemeente kent flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, aan- en verkoop van verlofuren, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.

De nieuwe gemeente Altena

Op 1 januari 2019 zijn wij gefuseerd uit Aalburg, Werkendam en Woudrichem en we zitten vol ambitie. De nieuwe gemeente Altena heeft 21 kernen waarin ruim 54.000 mensen wonen en werken. We zijn bij uitstek een groene gemeente waar landbouw en natuur elkaar afwisselen. Maar, vergis je niet, in Altena ligt ook één van de grootste binnenhavens van Europa, is transport een belangrijke bedrijfstak en met het prachtige natuurgebied de Biesbosch en vestingstad Woudrichem zijn we ook voor de toerist een prima bestemming.

Het laten slagen van de fusie is een prachtige klus die op alle vlakken van de organisatie uitdagingen biedt. Alles is nieuw en alles is in ontwikkeling. Wij zoeken mensen die zich thuis voelen in deze veranderende omgeving die voortdurend nieuwe mogelijkheden biedt. Zie jij het zitten om mee te bouwen aan deze nieuwe gemeente, ontdek de Gemeente Altena dan als werkgever.

Klinkt goed toch?

Belangstelling, meer weten?  Solliciteer dan direct! Stuur je CV en motivatie vóór 4 oktober  2019 in via de sollicitatiebutton op deze pagina. De gesprekken voor de functies vinden plaats op dag 11 oktober in de ochtend en 15 oktober in de middag.

Voor vragen over de procedure of de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Elzinus van der Kleij via 0183-516200 of via e.vanderkleij@gemeentealtena.nl. Op www.werkenbijgemeentealtena.nl vind je meer informatie over de gemeente Altena.

Word jij blij van het toetsen van aangevraagde omgevingsvergunningen?

En ben jij in het bezit van een ABW I of bij voorkeur een ABW II diploma?

Voor ons team Bouwen & Milieu zoeken we een:

Toetser Wabo

(32-36 uur)

Waar kom je te werken?

De gemeente Lansingerland kent drie domeinen: Bedrijfsvoering & Dienstverlening, Ruimte & Economie en Samenleving. Het team Bouwen & Milieu is onderdeel van het domein Ruimte & Economie en houdt zich vooral bezig met de toetsing, handhaving en uitvoering van de werkzaamheden op het gebied van de Wabo en milieu. In het team (ca 23 fte / 27 medewerkers) werken plantoetsers, juristen, bouwinspecteurs, ondersteuners van het vergunning proces, secretariële ondersteuning en adviseurs. Als plantoetser werk je binnen het team Bouwen en Milieu en houd je je voornamelijk bezig met de Wabo en daarbij behorende wetgeving.

Wat ga je doen?

• Je toetst aanvragen, meldingen en concept aanvragen omgevingsvergunning
• Je bent gesprekspartner van de klant in geval van (concept) aanvragen of vragen hierover
• Je adviseert collega’s, leiding en bestuur over toetsingscases
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van het uitvoeringsbeleid van je werkveld en de managementinformatie die wordt ingezameld
• Je bent in voorkomende gevallen aanspreekpunt voor een project of een specifiek aandachtsgebied in het team zoals bijvoorbeeld aanspreekpunt voor ICT, flora en fauna of dienstverlening 

Wie ben je?

• Je bent bij voorkeur in het bezit van een HBO diploma bouwkunde of vergelijkbaar
• Je bent in het bezit van het ABW I en bij voorkeur ook ABW II diploma of je bent bereid deze te halen en hebt goede kennis van het Bouwbesluit en overige relevante wet- en regelgeving
• Je hebt >3 jaar relevante ervaring als plantoetser en liefst ervaring met het deelnemen aan projecten op het vakgebied
• Je hebt een klantgerichte instelling, beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en hebt oog en inlevingsvermogen voor alle aspecten in je werk, inclusief de politiek-bestuurlijke
• Je hebt overzicht en regie over je eigen werk en je bent stressbestendig, zorgvuldig en accuraat met oog voor detail.

Over de gemeente Lansingerland:

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na afloop van deze periode behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden.

De generieke functienaam is medewerker publieksdiensten D en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.929,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. 

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met René Dillisse, wabocoördinator of Beppie Hagenaars, teammanager Bouwen en Milieu. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Arina ter Wolbeek, P&O adviseur. Allen zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010. 

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie.  De vacature sluit indien wij een passende kandidaat hebben gevonden, dus wacht niet te lang met solliciteren. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Ben jij die ervaren plantoetser waar wij op kunnen bouwen?

Kom dan met je kennis, expertise en senioriteit de gemeente Lansingerland versterken!

Voor ons team Bouwen & Milieu zoeken wij een:

Senior plantoetser/coördinator

Ervaren spin in het web

 (32-36 uur)

Waar kom je te werken?

De gemeente Lansingerland kent drie domeinen: Bedrijfsvoering & Dienstverlening, Ruimte & Economie en Samenleving. Het team Bouwen en Milieu is onderdeel van het domein Ruimte & Economie en houdt zich bezig met de toetsing, handhaving en uitvoering van de werkzaamheden op het gebied van de gemeentewet, openbare orde, Wabo, APV, bijzondere wetten, milieu, klimaat en duurzaamheid. In het team (ca 23 fte / 27 medewerkers) werken plantoetsers, juristen, bouwinspecteurs, ondersteuners van het vergunning proces, secretariële ondersteuning en adviseurs. Als senior plantoetser werk je binnen het team Bouwen en Milieu en houd je je voornamelijk bezig met de Wabo en daarbij behorende wetgeving.

Wat ga je doen?

• Je bent eerste aanspreekpunt voor vragen over vergunningen binnen het team, voor andere teams en externe samenwerkingspartners en vertegenwoordigt het team in diverse overleggen
• Je overziet de werkvoorraad van de plantoetsers en verdeelt de aanvragen en meldingen
• Je bent vraagbaak en coach voor nieuwe plantoetsers en je collega-plantoetsers
• Je bent gesprekspartner van de klant en adviseert collega’s, leiding en bestuur
• Je bent verantwoordelijk voor procesoptimalisatie en kwaliteitsborging op het gebied van vergunningverlening
• Je schrijft en draagt bij aan het uitvoeringsbeleid van je werkveld en levert managementinformatie
• Je toetst (complexe/gevoelige) aanvragen omgevingsvergunning en vooroverleggen
• Je bent in voorkomende gevallen aanspreekpunt voor een project

Wie ben je?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, dat blijkt uit je HBO diploma bouwkunde, ABWI en II diploma of vergelijkbaar
• Je hebt uitstekende kennis van het Bouwbesluit en overige relevante wet- en regelgeving en zeer ruime ervaring binnen het vakgebied;
• Ervaring met motiveren in verband met afwijken van het bestemmingsplan is een pré
• Je hebt ervaring met het deelnemen aan projecten op het vakgebied
• Je bent een zorgvuldige en accurate medewerker met oog voor detail.
• Je beschikt over goede uitdrukkingsvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt oog en inlevingsvermogen voor alle relevante, inclusief de politiek-bestuurlijke, aspecten, binnen het gehele proces en bent stressbestendig.
• Je hebt een klantgerichte instelling, overzicht en regie over je eigen werk en je bent behoorlijk stressbestendig.

Over de gemeente Lansingerland:

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na afloop van deze periode behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden.

De functie is ingeschaald in salarisschaal 10 (max. € 4.362,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Heb je nog vragen over de functie dan kun je contact opnemen met René Dillisse (senior plantoetser/vervangend Wabo-coördinator) of Beppie Hagenaars, teammanager Bouwen en Milieu. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Arina ter Wolbeek, P&O adviseur. Allen zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. De vacature sluit indien wij een passende kandidaat hebben gevonden, dus wacht niet te lang met solliciteren. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Maak jij het verschil?

Gemeente Zaltbommel zoekt een Teamleider voor de buitendienst

De buitendienst

Het team Buitendienst van de Gemeente Zaltbommel zorgt voor het dagelijks beheer van de openbare ruimte. De buitendienst, die valt onder de afdeling Realisatie & Beheer, transformeert naar een team waarin gebiedsgericht werken de regel is. Gebiedsconciërges werken hierin grotendeels zelfstandig en zijn elk verantwoordelijk voor de buitenruimte van een aantal dorpen of wijken. De buitendienst bestaat verder uit medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het beleid op het gebied van groen en begraafplaatsen evenals het beheer daarvan. Dit betreft in totaal 13 medewerkers.   

Wat ga je doen?

Als teamleider zet je inwoners en bedrijven centraal. Je draagt dat ook uit naar de medewerkers en stimuleert hen om in hun werk naar inwoners en bedrijven het verschil te maken. Je zorgt ervoor dat de medewerkers prettig kunnen werken in een omgeving waar ruimte is om fouten te maken en daarvan te leren. Je coacht medewerkers in hun professionele ontwikkeling en zorgt dat er meetbare resultaten worden geboekt. Je bent de schakel tussen de buitendienst en het gemeentekantoor, waar vandaan een groot deel van het beleid en projecten wordt uitgezet en van waaruit het bestuur werkt. Je opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving met het vermogen te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau, tussen beleid en uitvoering en tussen politiek en burgers.

Je optimaliseert processen, bent verantwoordelijk voor de financiële huishouding van de buitendienst en voert functionerings- en beoordelingsgesprekken en hebt gevoel voor het werken in een bestuurlijke omgeving. Je geeft samen met het afdelingshoofd vorm en inhoud aan het management van de afdeling.

Wie zoeken wij?

Je weet leiderschap en enthousiasme te combineren met gezond boerenverstand om te komen tot een optimale dienstverlening. Je hebt minimaal een HBO- werk- en denkniveau en weet vanuit soortgelijke ervaring wat leidinggeven betekent. Je bent in staat om pro-activiteit geen leeg begrip te laten zijn en helpt en coacht medewerkers daarbij. Je kunt –waar nodig- duidelijk en daadkrachtig sturen en medewerkers veel eigen verantwoordelijkheid geven.

Je bent een voorbeeld voor je collega’s met je arbeidsethos en je oplossingsgerichtheid. Samenwerken is als een tweede natuur voor je. Daarnaast kun je taken heel duidelijk en concreet maken zodat ook meetbaar wordt wat de meerwaarde van een actie is.

Als competenties passen hierbij: samenwerking, pro-activiteit, leiderschap, besluitvaardigheid en inlevingsvermogen.

Wat bieden wij?

Je krijgt in Zaltbommel een zelfstandige baan binnen een team met enthousiaste collega’s. Je maakt, met je team, het verschil in een dynamische omgeving met een breed scala van in- en externe contacten. De taken van teamleider vallen onder de functienaam strategisch realisator. Je salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal € 3.348,00 (aanloopschaal 11) en maximaal € 5.188,00 bruto per maand (functieschaal 11a ) op basis van 36 uur per week.

Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na afloop van deze periode is een vast dienstverband één van de mogelijkheden.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Matthijs Maas (afdelingshoofd) , via telefoonnummer 06 – 5342 1448 of via mjgmaas@zaltbommel.nl

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met de HRM administratie via het mailadres HRMadministratie@bommelerwaard.nl

Wil je reageren?

Maak dan je enthousiasme kenbaar en stuur je sollicitatiebrief en CV uiterlijk 6 oktober 2019 via sollicitaties.033057@werkeningelderland.nl.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 25 oktober 2019.

Wij hebben begrip voor acquisitie maar zullen daar niet op in gaan.

Heb jij ervaring als financieel adviseur? Ben je een pittige, adviserende persoonlijkheid en denk jij een unieke bijdrage te kunnen leveren aan een team in ontwikkeling, waarbij ruimte is voor eigen inbreng?

Gemeente Lansingerland heeft een vacature voor een:

Financieel adviseur

 (36 uur)

Waar kom je te werken?

Team Financiën van de gemeente Lansingerland, maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering & Dienstverlening. Het team financiën is het financieel geweten van de organisatie en is verantwoordelijk voor het opstellen van de P&C-producten en adviseert aan de drie domeinen.

Als team financiën maken we een ontwikkeling door en zitten in de opbouwende fase. In deze fase werken we aan de verbetering van onze positie en laten hiermee zien wat onze toegevoegde waarde is.

Wat ga je doen?

• Als financieel adviseur ondersteun, adviseer en controleer (intern) je gevraagd en ongevraagd de verschillende teams vanuit de financiële invalshoek binnen de gemeente;
• Je levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het team financiën en met name de rol van financieel adviseur;
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd op tactisch/strategisch niveau, bij (complexe) vraagstukken en strategische aangelegenheden.
• Je draagt bij aan het opstellen van de verschillende P&C-documenten en de verbetering hiervan en vanuit je expertise bewaak je de inhoudelijke verbanden tussen de verschillende P&C-producten;
• Je vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma’s in financiële zin en zorgt voor financiële bewustwording op de afdelingen;
• Je ondersteunt de organisatie bij het opstellen van de legesverordening.

Wie ben je?

• Een afgeronde HBO / WO opleiding in bedrijfseconomische richting;
• Kennis en ervaring met het BBV is een pre;
• Je bent een energieke en ambitieuze collega die het leuk vindt om vanuit financiële deskundigheid klantgericht en proactief te adviseren;
• Je bent contactueel sterk en treedt op als sparringpartner voor het management en de directie;
• Je bent analytisch sterk en je analyses monden uit in een helder advies.

Over de gemeente Lansingerland:

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na dit jaar kan het tijdelijke dienstverband verlengd worden of worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Deze functie is onderdeel van een functiewaarderingstraject. We verwachten dat deze functie wordt ingedeeld in het generieke functieprofiel Adviseur C met salarisschaal 11 (maximaal € 5.017,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Frank Tijbosch, interim teammanager Financiën. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij, Monique Yip, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoon 14 010.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot en met 8 oktober via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

De organisatie

De gemeente Geertruidenberg is in ontwikkeling! Als organisatie bewegen we mee op de dynamiek die de samenleving, bedrijven en organisaties in omgeving Geertruidenberg genereert. Een grote mate van wendbaarheid, kwaliteit en veranderingsbereidheid bij onze medewerkers is daarbij van groot belang. We staan voor een organisatie die de kracht, kwaliteit en creativiteit vanuit de omgeving Geertruidenberg op economisch, sociaal en innovatief vlak weet te benutten.

Wij zijn een transparante overheid die haar taken snel, goed en efficiënt uitvoert. Wij werken integraal, zijn aanspreekbaar op onze resultaten en hebben eigenaarschap. Onze medewerkers zijn ondernemend, professioneel en betrokken en gericht op netwerken en partnerschap. Door talenten te benutten en continu te zoeken naar vernieuwing blijven we sterk en zijn we klaar voor de toekomst. Van zo’n lerende organisatie waarin jouw talent gezien wordt, wil jij toch ook deel uitmaken?

Onze organisatie heeft de volgende missie: Wij zijn een betrouwbare, verbindende partner.

Om deze visie in de praktijk te brengen doen we dit middels de volgende Visie en Strategie:

Wij zijn een wendbare organisatie die optimaal schakelt op veranderingen. Onze medewerkers tonen eigenaarschap en krijgen ruimte en vertrouwen om zich te ontwikkelen. Vanuit die kracht zoeken wij de verbinding met onze omgeving en partners. Voor het zijn van een wendbare organisatie vraagt dit 2 zaken van ons:

1. Opgavegericht werken
2. Werken vanuit zelforganiserende teams.

In ons werk staan drie kenwaarden centraal: Betrokken, Ondernemend en Professioneel

Wie zoeken we?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, coachende leidinggevende die samen met ons onze visie en strategie verder wil vormgeven en concrete resultaten op wil leveren samen met zijn/haar cluster.

Ontwikkeling organisatie

We staan aan de start van het gefaseerd uitrollen in het werken met zelforganiserende teams en opgavegericht werken. Dit vraagt van de Clustermanager Beleid een proces- en mensgerichte rol, waarbij wordt gestuurd op resultaten met een helicopterview en een sterk strategisch inzicht.

Profiel

Herken jij je in bovenstaande strategie en de verandering waar onze organisatie voorstaat? En heb jij het gevoel dat jij hieraan een positieve bijdrage kunt leveren? Dan hebben we jou nodig.

We vinden het belangrijk dat de medewerkers gemotiveerd en gestimuleerd worden, maar dat je zelf ook knopen durft door te hakken. Het vizier is altijd gericht op de toekomst en hier weet je samen met jouw team ook vroegtijdig op in te spelen. Dit betekent dat jij moet verbinden, vertalen maar ook reflecteren.

Je zet hierbij de volgende kwaliteiten in:

• Je bent primair ondernemend: als je de kans ziet, ga je tot actie over. Je zorgt dat er dingen gedaan worden. Secundair analyseert je, reflecteer, denkt na en weegt af.
• Een werkomgeving van ontwikkeling en verbetering motiveert je. Niet zozeer door handhaving en continuïteit. Je houdt niet angstvallig vast aan standaarden.
• Als MT-lid draag je bij aan de organisatie-ontwikkeling en realisatie van de strategie van de organisatie. Je bent er op gericht om met anderen samen te werken en samen te beslissen.
• Naast je rol als MT-lid pak je een specialistische of projectmatige rol om vanuit een specifiek onderwerp de organisatie-ontwikkeling verder gestalte te geven (20% van de werkbelasting).
• Je gelooft dat de behaalde resultaten het gevolg zijn van zijn eigen handelen, of die nu goed of slecht zijn. Je voelt het eigenaarschap en je voelt je nauwelijks afhankelijk van omstandigheden: ‘makes things happen’.
• Je stelt graag doelen en richt je daar volhardend op, ook als er van alles misgaat. Je stelt prioriteiten en ziet zelden ‘beren op de weg’ met oog voor de realiteit.
• Binnen de driedeling Mensen-Activiteiten-Informatie richt je je het meeste op mensen. Om doelen te realiseren beschouw je de factor mens als de belangrijkste met van daaruit de focus op talent en resultaten. Op deze wijze lever je een grote bijdrage aan de ontwikkeling van zelforganiserende teams.
• Je bent geïnteresseerd in de samenhang en de beïnvloeding tussen de clusters en hun processen. Je stelt minder de “waarom-vraag” maar meer de “hoe-vraag”. Je denkt door te organiseren.
• Je bent zelfbewust en altijd opzoek naar persoonlijke ontwikkeling. Je geeft vertrouwen aan mensen en bent beschikbaar voor je medewerkers. De mens staat voor jou centraal.

Cluster Beleid

Het cluster Beleid houdt zich bezig met het voorbereiden en ontwikkelen van nieuw beleid op het sociaal en ruimtelijk domein voor burgers, bedrijven, verenigingen en maatschappelijke instellingen. Binnen dit cluster werken circa 20 enthousiaste beleidsmedewerkers aan het integraal opstellen van beleid van de gemeente. Zij werken nauw samen met collega’s van de andere clusters. Hierbij is het van belang dat het integraal samenwerken wordt bevorderd.

Wat ga je doen?

•  Je vertaalt de missie, visie en strategische doelstellingen door naar een tactisch en operationeel niveau, waarbij er een effectief, klantgericht cluster ontstaat met heldere (samen)werkprocessen;
• Je stelt heldere doelen en resultaten op korte en lange termijn voor het desbetreffende cluster welke uiteindelijk ook bijdragen aan het organisatiedoel;
• Je coacht en stimuleert medewerkers waarbij de taakvolwassenheid en professionaliteit van medewerkers wordt vergroot en medewerkers ingezet worden op de juiste plaats;
• Je bent de schakel tussen de directie, portefeuillehouders, het college en jouw medewerkers;
• Je bent onderdeel van het managementteam;
• Je bent medeverantwoordelijk voor de integrale afstemming en samenhang van de activiteiten met andere clusters.

Wat bieden we?

We bieden een uitdagende sleutelpositie in een organisatie die nog midden in een doorontwikkelingsproces staat en vooruit wil. Hiernaast bieden wij, afhankelijk van je ervaring, een salaris van maximaal € 5.520, - (schaal 12) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Reageer dan uiterlijk maandag 30 september 2019 via onderstaande link.

De eerste en tweede gespreksronde staan gepland op woensdag 9 oktober 2019 en op maandagochtend 21 oktober 2019. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Nadere inlichtingen over de inhoud van de functie en de sollicitatieprocedure kun je inwinnen bij Sjoerd Elseman, adjunct-directeur (0162 579 581) en Adriënne Schrauwen, Adviseur Organisatie en HR (0162 579 576).

• Afgeronde HBO opleiding
• Aantoonbare ervaring met complexe projecten
• Kennis van / ervaring met veiligheidsvraagstukken en veiligheidsinterventies
• Ervaring met samenwerking met bestuur en externe ketenpartners zoals bijv. politie en brandweer

• Proactief en initiatiefrijk
• Daadkrachtig en zeer resultaatgericht
• Verbindend, bruggenbouwer en netwerker
• Doortastend, vernieuwend, creatief
• Zelfstandig, gestructureerd, analytisch en pragmatisch
• Standvastig en stressbestendig

• Kopen van verlof
• Uitruil woon-/werk kilometers
• Aanschaf woon-/werk fiets
• Fitness abonnement

• je opleidingen en trainingen kunt volgen via onze academie YourGoals;
• je gratis kunt fitnessen in onze fitnessruimte;
• je gebruik kunt maken van een goed bedrijfsrestaurant;
• je werkt op loopafstand van het centrum en openbaar vervoer;
• je gebruik kunt maken van goede parkeerfaciliteiten;
• je flexibele werktijden hebt waardoor je, je privé en werk situatie beter op elkaar af kunt stemmen.
• tevens de mogelijkheid om thuis te werken.

• 5 tot 10 jaar ontwerp en creatie ervaring voor online en offline media
• goede beheersing van de grafische pakketten InDesign, Photoshop, Illustrator, Acrobat Pro, waar de gemeente Tilburg mee werkt
• ervaring met projectmatig werken
• kennis van en ervaring met hedendaags ontwerptechnieken en creatie is een pré (animaties, webdesign en interactieve presentaties, etc.)
• kennis van recente trends en ontwikkelingen in het ontwerp vak
• bij voorkeur ervaring met portfoliomanagement (agile en scrum werken)
• ervaring met gemeentelijke overheid en opgave gestuurd kunnen werken is een pré

• Resultaatgericht
• Samenwerken in een divers krachtenveld
• Omgevings- en organisatiebewust
• Vernieuwingskracht
• Voortgangscontrole
• Overtuigingskracht
• Flexibel en zowel zelfstandig als in teamverband kunnen opereren.

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Externe kandidaten komen in dienst via payroll-organisatie 18K op basis van een tijdelijk contract van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas),
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

1. Als lid van het MT WenI ben je verantwoordelijk voor het tot stand komen en uitvoeren van de lange en middellange termijn I-strategie. Jij hebt de strategie van de gemeente en WenI scherp op het netvlies en vertaalt deze naar IPM oplossingen. Je draagt de totale strategie, uiteraard in samenwerking met het team IPM, uit binnen en buiten WenI. Je werkt hiertoe nauw samen met het MT alsook met de programmamanager sourcing.
   
   
2. Je bent verantwoordelijk voor de strategische en tactische invulling van de WenI IPM portfolio die je in nauwe samenwerking met de stakeholders opstelt. Gemotiveerd en enthousiast weet je de collega's mee te nemen in de geprioriteerde portfolio om daarmee de ambitie van WenI te realiseren.
   
   
3. Binnen de gemeente Utrecht vind jij je weg in de diverse onderdelen van de IPM-kolom: de centrale IT organisatie, de CIO office en het netwerk van collega IPM'ers. Je vertegenwoordigt enerzijds de belangen van WenI naar de CIO (Concern-IPM) en naar de andere IPM'ers van de gemeente Utrecht. Anderzijds breng jij het centraal geformuleerde IPM beleid verder binnen WenI en zorg je er voor dat dit beleid gedragen en uitgedragen wordt.
   
   
4. Je bent het gezicht van WenI IPM naar de buitenwereld, waarbij je de hierboven genoemde punten bewaakt en overbrengt naar leveranciers, ketenpartners en in strategische samenwerkingsverbanden*).
   
   

• ) de taakapplicaties worden ontwikkeld binnen WiGo4It. De fase waarin deze organisatie zich bevindt vraagt om toegewijde en specifieke aandacht en wordt daarom aangestuurd door de programmamanager sourcing. Het spreekt voor zich dat de IPM'er en de programmamanager de werkzaamheden op dit gebied op elkaar afstemmen.

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris (per 1 oktober 2019) tussen de € 4.636 en € 6.178 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je hier.
  
  

• Wo denk- en werkniveau heeft op het gebeid van informatiemanagement, bedrijfskunde of vergelijkbare opleidingsrichting.
  
  
• Meer dan 5 jaar ervaring heeft met leidinggeven van een IPM (of vergelijkbare) afdeling met vergelijkbare verantwoordelijkheden en complexiteit.
  
  
• Een visie heeft op het IPM vakgebied (digitalisering, procesmanagement en toepassing nieuwe technologieën) en deze kan vertalen naar kansen en ontwikkelmogelijkheden voor WenI en uiteindelijk voor (de burgers in) de stad.
  
  
• Vanuit enthousiasme, humor, overtuigingskracht en verbindende communicatieve vaardigheden richting geeft, mensen meeneemt en vertrouwen uitstraalt.
  
  
• Samenwerken, vastberadenheid en vasthoudendheid hoog in het vaandel heeft staan.