(Medewerker administratief & secretarieel I)

16 uur per week

Vac.nr.: 19-012

Over de functie

Wij zoeken per direct een enthousiaste programmaondersteuner die de volgende werkzaamheden verricht:

Voor ongeveer anderhalve dag in de week binnen het programmateam Omgevingswet:

• Notuleren bij verschillende overleggen van de programmamanager;
• Planning bijhouden van het programmateam en signaleren van eventuele (dreigende) afwijkingen;
• Uitvoeren van ondersteunende werkzaamheden voor de programmateamleden (Themaverantwoordelijken);
• Aanwezig zijn bij het programmateam overleg;
• Inplannen van overleggen en reserveren van ruimtes, etc;
• Meelezen van stukken (denk aan programmaplan, memo, collegevoorstel) en eventueel eenvoudige stukken opstellen.

Voor ongeveer een halve dag per week voor de Omgevingsacademie West-Holland:

• Versturen van de uitnodigingen, bijhouden aanmeldingen en verzendlijst;
• Beantwoorden van vragen dan wel doorzetten naar de programmamanager;
• Aanwezig zijn bij de themabijeenkomsten. 

Wie zijn wij?

Werkorganisatie Duivenvoorde werkt voor twee gemeenten: Voorschoten en Wassenaar. Opgericht in 2013 zijn wij een jonge organisatie met een oude herkomst. De WODV heeft een prettige en informele werksfeer en biedt volop ontwikkelingskansen en doorgroeimogelijkheden. Wij zoeken ondernemende en resultaatgerichte mensen die hun ervaring, creativiteit en talent willen inzetten in de Werkorganisatie.

Het programmateam Omgevingswet bestaat uit een themaverantwoordelijke kerninstrumenten, themaverantwoordelijke regionale samenwerking, themaverantwoordelijke digitaal stelsel Omgevingswet & dienstverlening, themaverantwoordelijke organisatie, themaverantwoordelijke communicatie & participatie, programmamanager en scrummaster. Elke themaverantwoordelijke heeft een team van medewerkers onder zich die verschillende activiteiten oppakken om zo de Omgevingswet binnen de organisatie en gemeenten te implementeren. Als programmaondersteuner kom je binnen het programmateam te werken.

De Omgevingsacademie West Holland is een initiatief van Werkorganisatie Duivenvoorde en de Omgevingsdienst West Holland. Aanleiding voor de academie is de Omgevingswet, die op 1 januari 2021 in werking treedt. De Omgevingswet stroomlijnt en vereenvoudigt bestaande wet- en regelgeving op het gebied van de fysieke leefomgeving. Hierbij worden nieuwe instrumenten geïntroduceerd, waaronder de Omgevingsvisie en Omgevingsplan. Ook kent de wet een omvangrijk digitaal stelsel. Minstens zo belangrijk is het werken in de ‘geest van de Omgevingswet: een integrale benadering, redenerend vanuit een gebied of opgave en waarbij samenwerking tussen overheden, burgers en ondernemers centraal staat.

De academie heeft als doel om gezamenlijk kennis te ontwikkelen en te delen op het gebied van de Omgevingswet en inhoudelijke thema’s. De academie moet daarbij een laagdrempelig en enthousiasmerend netwerk vormen waarin de doelgroep elkaar vindt.

Wie ben jij?

We zoeken een collega die:

• MBO+ werk- en denkniveau heeft.
• Flexibel is (dagen, manier van werken, veranderingen).
• Adequaat kan reageren op onzekerheden en veranderingen.
• Om kan gaan met pieken van werk/prioriteren dan wel kan organiseren om het werk behapbaar te maken.
• Open staat voor nieuwe dingen en houdt van verrassingen.
• Kennis heeft van gemeentelijke systemen.
• Administratieve ervaring heeft (notulen maken en afspraken inplannen). 

Ons aanbod

Wij bieden een uitdagende en zelfstandige baan voor 16 uur per week. Aanstelling vindt plaats tot 31 maart 2020 met uitzicht op verlenging tot 31 december 2020 bij goed en volledig functioneren. Het salaris is afhankelijk van je kennis, ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 3.376,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 8; salarispeil januari 2018), exclusief 17,05% Individueel Keuzebudget.

Wij hebben onder meer de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Het individueel keuzebudget (IKB).
• Een sportbijdrage van € 300,- bruto per jaar.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Prima opleidingsfaciliteiten;
• Workshops via onze interne opleidingskalender Studio Duivenvoorde.
• Hybride laptop plus smartphone.
• En meer: ABP-pensioenfonds, collectiviteitskorting ziektekostenpremie (IZA, CZ, Menzis), tegemoetkoming premiekosten aanvullende verzekering. 

Vragen?

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de procedure kun je contact opnemen  met Sheila Bonte, Programmamanager Omgevingswet, via telefoonnummer 088 6549 708.

Solliciteren

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Stuur dan je gemotiveerde reactie met CV ter attentie van Sheila Bonte. Vermeld in je brief het vacaturenummer 19-012. Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk op 1 oktober 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medior Contractmanager met potentie om door te groeien naar Senior Contractmanager

Servicepunt71 | Leiden | HBO | 32 tot 36 uur | 08-10-19

Servicepunt71

Team Inkoop is op zoek naar een

Medior contractmanager met potentie om door te groeien naar Senior contractmanager

32-36 uur, max. € 4.225,- bij 36 uur (schaal 10, met doorgroeimogelijkheid naar max. € 4.859,- schaal 11)

Ben jij die ervaren, enthousiaste contractmanager die op tactisch en strategisch niveau acteert? Die een belangrijke bijdrage levert aan het optimaal benutten van contracten, het realiseren van gemaakte (contract)afspraken en mogelijke besparingen? Die overtuigend communiceert en het een uitdaging vindt om samen met ons te bouwen aan zowel de Team Inkoop als Servicepunt71?

Als je antwoord JA is dan hopen wij jou te verwelkomen als onze nieuwe collega!

Wat zijn de werkzaamheden als?

Als (medior) contractmanager ben je verantwoordelijk voor een aantal inkoopcontracten in één of meerdere domeinen. Je adviseert bij aanbestedingen over strategie, beleid, procedures en methoden op het gebied van contractmanagement. Je levert input om te komen tot goede, stuurbare contracten o.a. door te adviseren over het contract en prestatie-indicatoren tijdens het aanbestedingsproces. Ook breng je contractrisico’s in kaart en adviseer je over beheersmaatregelen m.b.t. deze risico’s. Verder behoren tot jouw werkzaamheden en taken:

• Het voeren van regie over ‘jouw’ contracten en het nauwlettend volgen van de prestaties en facturatie van deze contracten. Indien nodig escaleer je tijdig over wanprestaties en andere afwijkingen.
• Je adviseert over de bedrijfseconomische aspecten van contracten (besparings- en efficiencymogelijkheden), contractuitnutting en komt met verbetervoorstellen.
• Je denkt mee om contractmanagement en de daarmee samenhangende processen op een slimme(re) manier in te richten en uit te voeren. Ook neem je deel aan projecten waarin inkoop en contractmanagement een rol spelen.
• Indien nodig handel je (juridische) conflicten af in samenwerking met de juristen van Servicepunt71.
• Je volgt in- en externe ontwikkelingen in de organisatie en de markt en zoekt verbinding met interne en externe stakeholders op verschillende niveaus.
• Je stelt (management)rapportages op en maakt analyses op basis van deze rapportages.
• Je acteert als ambassadeur; met enthousiasme zet je inkoop en contractmanagement op de kaart bij de diverse partnerorganisaties, onder andere door voorlichting te geven over contractmanagement.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent accuraat; je hebt oog voor details die anderen over het hoofd zien en kan uit veel informatie de meest relevante zaken halen. Je hebt daarnaast ook een brede blik, kunt goed verbanden leggen en oorzaken van problemen achterhalen.
• Je bent in staat anderen te overtuigen met logische en heldere argumenten, straalt zelfvertrouwen uit en gebruikt concrete voorbeelden.
• Je bent doelgericht, zowel op de lange als op korte termijn.
• Je kunt goed onderhandelen met focus op het gezamenlijk belang. Je neemt verantwoorde risico’s, zoekt naar mogelijkheden en haalt het optimale uit de samenwerking.
• Je schriftelijke communicatie is foutloos en begrijpelijk voor anderen.
• Je bent een netwerker en dienstverlener en sterk in het onderhouden van contacten met verschillende stakeholders. Je kunt goed omgaan met kritiek en staat stevig in je schoenen.

Om deze functie goed en met plezier uit te kunnen oefenen vragen we daarnaast het volgende van je:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding.
• Je hebt een vakgerichte opleiding op inkoopgebied, bijvoorbeeld NEVI 1.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een vergelijkbare functie en bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Daarnaast heb je aantoonbare ervaring met het managen van contracten van zowel diensten, leveringen en werken.
• Wat wij ook belangrijk vinden is dat je passie hebt voor het vak contractmanagement en je betrokken voelt bij onze organisatie. Daarnaast zijn goede "soft skills" een voorwaarde voor de begeleiding en advisering van onze klanten.
• Je bent klantgericht, communicatief vaardig en creatief binnen de mogelijkheden. Ook heb je aantoonbare ervaring met aanbestedingstrajecten van zowel leveringen, diensten als werken.
• Je bent een stevige gesprekspartner die hard is op de inhoud en zacht op de relatie.

Wat bieden wij jou?

• Een leuke, uitdagende functie, in een dynamisch en gezellig team, waar samenwerking centraal staat
• Een salaris in schaal 10, (max. € 4.225,- bij een 36-urige werkweek), met doorgroeimogelijkheid naar een seniorfunctie in schaal 11 (max. 4.989,- bij een 36-urige werkweek). Per 1 oktober 2019 wordt het salaris conform cao verhoogd met 3,2%.
• Een dynamische, regionale context met meerdere gemeenten die in wisselende rollen acteren (eigenaar, opdrachtgever, partner en gebruiker) en waarin geëxperimenteerd mag worden om de samenwerking en het partnerschap verder vorm te geven.
• Een klantgerichte en op resultaat gerichte, informele werksfeer. Een inspirerende en professionele werkomgeving waarin volop ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.
• Je zit bij ons aan het stuur van je eigen ontwikkeling. Hou je van workshops en korte cursussen? Dan kan je kiezen uit een breed aanbod van onze “Academie71”.
• Je ontvangt naast je salaris ook nog een vrij besteedbaar budget bij ons, een Individueel Keuze Budget (IKB). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen.
• De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren, de CAR/UWO

Extra informatie

• Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.   
• Na de sluitingstermijn verdwijnt de vacaturetekst van de website. Wil je de tekst bewaren, dan adviseren wij om deze tijdig op te slaan.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 14 en 15 oktober. Houd hier rekening mee in je agenda.

Meer over het team inkoop:

Team Inkoop bestaat uit zo’n 25 collega’s aangevuld met een flexibele schil met externe collega’s. Het team is verantwoordelijk voor het Inkoop & aanbestedingsbeleid van alle zes de organisaties, contractmanagement (incl. sociaal domein) en levert expertise en begeleiding bij grote projecten. De domeinen waar jij verantwoordelijk voor bent zijn o.a. Werken, Facilitair, HRM, Externe Inhuur, Beheer, Vastgoed of Sportaccommodaties. Het team bestaat uit collega’s die allen hard werken, maar wel met veel plezier! We zorgen ervoor dat we met zijn allen de partnerorganisaties optimaal adviseren, waarbij we elkaar niet uit het oog verliezen. Kortom een leuke plek om met je talenten aan de slag te gaan.

Meer over Servicepunt71:

Servicepunt 71 is een moderne shared service organisatie voor de gemeenten Leiden, Leiderdorp, Zoeterwoude en Oegstgeest. Ook werkt Servicepunt71 voor het samenwerkingsorgaan Holland Rijnland, waarin nog eens 13 gemeenten verenigd zijn. Voor alle dienstverlening op het gebied van HRM, Financiën, Inkoop, Facilitaire zaken, ICT, Informatiemanagement en Juridische zaken kunnen zij bij ons terecht. Ook verzorgen we de Interne Bedrijfsvoering en Control. Servicepunt71 staat voor verbinden, vernieuwen, vereenvoudigen en natuurlijk vakkennis. Wij zijn altijd op zoek naar mogelijkheden om samen, modern en slim te werken en onze partners goed te adviseren. Wil jij ook werken aan de voortdurende ontwikkeling en innovatie van de bedrijfsvoering? We zien je reactie graag tegemoet!

Heb jij interesse in deze functie?

Dan ontvangen wij graag uiterlijk 8 oktober 2019 je motivatie met CV! Je kunt reageren via ons Online Sollicitatieformulier. Voor vragen en meer informatie over de functie van Medior Contractmanager met potentie om door te groeien naar Senior Contractmanager neem je contact op met Debbie Cortjens (Teammanager Inkoop) op nummer 071 - 516 5225.

Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM via telefoonnummer 071-5167400 (keuze 2).

(Medewerker ontwikkeling I)

16 uur per week

Vac.nr 19-028

Over de functie

Op 1 januari 2021 moeten gemeenten samen met hun ketenpartners weten hoe zij met elkaar samenwerken om bijvoorbeeld tijdig een omgevingsvergunning (binnen 8 weken) af te kunnen geven en gegevens uit te wisselen. Het maken van afspraken over de werkprocessen, rollen & verantwoordelijkheden en gegevensuitwisseling zijn daarom noodzakelijk.

De belangrijkste te behalen resultaten tot aan 2021 zijn:

• afspraken gegevensuitwisseling;
• afspraken werkprocessen;
• afspraken rollen en verantwoordelijkheden;
• afspraken grensoverschrijdende thema’s vb. lucht, energie, water;
• evt. aanpassingen GR-en van uitvoeringsorganisaties (WODV, veiligheidsregio, GGD en omgevingsdienst);
• financiële arrangementen uitvoeringsorganisaties zijn herzien.

Wat ga je doen?

Wij zoeken een enthousiaste themaverantwoordelijke regionale samenwerking die het onderhandelen en gesprekken voeren met ketenpartners in de vingers heeft en die:

• Lid is van het programmateam waarbij je:
• meedenkt en meedoet in programmabrede activiteiten, zoals in het concept programmaplan is benoemt;
• meehelpt met het organiseren van bijvoorbeeld de roadshow, Studio Duivenvoorde activiteiten in kader van de Omgevingswet.
• Leiding geeft aan een ontwikkelteam regionale samenwerking.
• Regie houdt op de inspanningen die nodig zijn om de resultaten met betrekking tot de regionale samenwerking te behalen.
• Samen met het ontwikkelteam komt tot een advies over het beleid dat vanuit regionaal verband een plek moet krijgen in het lokale beleid.
• Samen met het ontwikkelteam komt tot adviezen/uitgangspunten voor de onderhandelingen m.b.t. de vernieuwde samenwerkingsovereenkomsten in de gemeenschappelijke regelingen (Omgevingsdienst, GGD, Veiligheidsregio).
• De verbinding legt tussen de gemeentelijke trajecten visie op samenwerking Leidse regio en realisatiekracht.
• Contacten heeft met regionale ketenpartners, buurgemeenten etc. i.v.m. het opstellen/aanpassen van concrete afspraken met ketenpartners (aanpassingen in gemeenschappelijke regelingen).
• Verbinding zoekt tussen de verschillende thema’s binnen het programma.
• Aanwezig is bij regionale overleggen Omgevingswet Haaglanden en vertegenwoordigd daarmee de gemeente. 

Wie zijn wij?

Werkorganisatie Duivenvoorde werkt voor twee gemeenten: Voorschoten en Wassenaar. Opgericht in 2013 zijn wij een jonge organisatie met een oude herkomst. De WODV heeft een prettige en informele werksfeer en biedt volop ontwikkelingskansen en doorgroeimogelijkheden. Wij zoeken ondernemende en resultaatgerichte mensen die hun ervaring, creativiteit en talent willen inzetten in de Werkorganisatie.

Als programmateam staan we samen aan de lat om de ambitie “Met de implementatie van de Omgevingswet willen we ontwikkelingen in de leefomgeving mogelijk maken. Daarbij staan vertrouwen en onze inwoner/initiatiefnemer centraal.” te realiseren.

Het programmateam Omgevingswet bestaat uit een themaverantwoordelijke Kerninstrumenten, themaverantwoordelijke Regionale Samenwerking, themaverantwoordelijke Digitaal Stelsel Omgevingswet & Dienstverlening, themaverantwoordelijke Organisatie, themaverantwoordelijke Communicatie & Participatie, programmamanager, programmaondersteuner en scrummaster. Elke themaverantwoordelijke heeft een team van medewerkers onder zich die verschillende activiteiten oppakken om zo de Omgevingswet binnen de organisatie en gemeenten te implementeren.

De Omgevingsacademie West Holland is een initiatief van Werkorganisatie Duivenvoorde en de Omgevingsdienst West Holland. Aanleiding voor de academie is de Omgevingswet, die op 1 januari 2021 in werking treedt. De Omgevingswet stroomlijnt en vereenvoudigt bestaande wet- en regelgeving op het gebied van de fysieke leefomgeving. Hierbij worden nieuwe instrumenten geïntroduceerd, waaronder de Omgevingsvisie en Omgevingsplan. Ook kent de wet een omvangrijk digitaal stelsel. Minstens zo belangrijk is het werken in de geest van de Omgevingswet: een integrale benadering, redenerend vanuit een gebied of opgave en waarbij samenwerking tussen overheden, burgers en ondernemers centraal staat.

De academie heeft als doel om gezamenlijk kennis te ontwikkelen en te delen op het gebied van de Omgevingswet en inhoudelijke thema’s. De academie moet daarbij een laagdrempelig en enthousiasmerend netwerk vormen waarin de doelgroep elkaar vindt.

Wie ben jij?

We zoeken een collega die:

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau.
• Over een strategisch denkniveau beschikt.
• Van abstract naar concreet kan denken en weer terug.
• Een aansturende, regisserende rol voor alle activiteiten binnen zijn/haar thema kan vervullen.
• Verbinding zoekt en vindt tussen de verschillende thema’s binnen het programma Omgevingswet.
• Ambassadeur is van de Omgevingswet binnen zijn of haar afdeling en de urgentie van de implementatie uitdraagt.
• Flexibel is (dagen, manier van werken, veranderingen).
• Adequaat kan reageren op onzekerheden en veranderingen.
• Om kan gaan met pieken van werk/prioriteren dan wel kan organiseren om het werk behapbaar te maken.
• Open staat voor nieuwe dingen en van verrassingen houdt.

Ons aanbod

Wij bieden een uitdagende en zelfstandige baan voor 16 uur per week. Aanstelling vindt plaats tot en met 31 maart 2020, met uitzicht op verlenging tot 31 december 2020 bij goed en volledig functioneren. Het salaris is afhankelijk van je kennis, ervaring en opleiding en bedraagt indicatief maximaal € 4.859,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11; salarispeil januari 2018), exclusief 17,05% Individueel Keuzebudget.

Wij hebben onder meer de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Het individueel keuzebudget (IKB).
• Een sportbijdrage van € 300,- bruto per jaar.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Prima opleidingsfaciliteiten.
• Workshops via onze interne opleidingskalender Studio Duivenvoorde.
• Hybride laptop plus smartphone.
• En meer: ABP-pensioenfonds, collectiviteitskorting ziektekostenpremie (IZA, CZ, Menzis), tegemoetkoming premiekosten aanvullende verzekering.

Vragen?

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de procedure kun je contact opnemen  met Sheila Bonte, Programmamanager Omgevingswet, telefoonnummer 088 6549 708.

Solliciteren

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Stuur je gemotiveerde reactie met CV ter attentie van Sheila Bonte. Vermeld in je brief het vacaturenummer 19-028. Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk op 1 oktober 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• De rechterhand van de Manager bent, je zet de lange lijnen uit en bent zijn/haar eerste adviseur;
  
  
• Zorgdraagt voor actuele, betrouwbare en relevante informatie om goed en strategisch sturing te kunnen geven aan de opgaves van de UVO;
  
  
• Verzamelde informatie vertaalt naar gefundeerde adviezen voor je interne stakeholders over de benodigde bijsturingsacties;
  
  
• Regie houdt op deadlines en de uitvoering van de P&C-cyclus;
  
  
• Een vooruitziende blik hebt en de voortgang en doelrealisatie van de begroting signaleert;
  
  
• Een stevige gesprekspartner op niveau bent waarbij je kan leunen op een solide basis van vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld;
  
  
• Gemakkelijk je weg vindt in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap waarin tact en doorzettingsvermogen onontbeerlijk zijn;
  
  
• De begeleiding van de eventuele junioren in het team op je neemt.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4.022 en €5.520 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Parttime werken is bespreekbaar, maar niet minder dan 32 uur.
• Een aanstelling voor de duur van 1 jaar, met de ambitie dit na 1 jaar om te zetten naar een vast dienstverband.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.
  

• Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risico's, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen waarbij je tegelijk kan omgaan met weerstanden en kritiek.
  
  
• Je kunt leunen op een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners zoals de managers, beleidsadviseurs, vakspecialisten, het MT en de accountants.
  
  
• Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is. Het vertalen van grote hoeveelheden data uit verschillende ICT-systemen naar overzichtelijke rapportages maakt hier onderdeel van uit.
  
  
• Je bent proactief, omgevingsbewust en deelt dillema's.

• Zorgdraagt voor actuele, betrouwbare en relevante informatie om goede sturing te kunnen geven aan de opgaves van de UVO
  
  
• Verzamelde informatie vertaalt naar gefundeerde adviezen voor je interne stakeholders over de benodigde bijsturingsacties;
  
  
• Regie houdt op deadlines en de uitvoering van de P&C-cyclus
  
  
• Een vooruitziende blik hebt en de voortgang en doelrealisatie van de begroting signaleert;
  
  
• Een stevige gesprekspartner op niveau bent waarbij je kan leunen op een solide basis van vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld.
  
  
• Gemakkelijk je weg vindt in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap waarin tact en doorzettingsvermogen onontbeerlijk zijn.

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.348 en €4.859 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Parttime werken is bespreekbaar, maar niet minder dan 32 uur.
• Een aanstelling voor de duur van 1 jaar, met de ambitie dit na 1 jaar om te zetten naar een vast dienstverband.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.
  

• Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risico's, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen waarbij je tegelijk kan omgaan met weerstanden en kritiek.
  
  
• Je kunt leunen op een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners zoals de managers, beleidsadviseurs, vakspecialisten, het MT en de accountants.
  
  
• Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is. Het vertalen van grote hoeveelheden data uit verschillende ICT-systemen naar overzichtelijke rapportages maakt hier onderdeel van uit.
  
  
• Je bent proactief, omgevingsbewust en deelt dillema's.

Programmamanager

Venlo, 36 uur per week

Ben jij de resultaatgerichte en daadkrachtige programmamanager en voeg jij met je heldere visie, persoonlijkheid en ervaring waarde toe aan het programma-managementteam? Beschik jij daarnaast over werkervaring met het inhoudelijk aansturen van complexe programma’s en processen in een politiek-bestuurlijke context? Is dit jou op het lijf geschreven en lever jij graag een actieve bijdrage aan het realiseren van de doelstellingen van het programma, dan zijn wij op zoek naar jou!

Gemeente Venlo

Gemeente Venlo, met ruim 100.000 inwoners, staat op een kruispunt in haar geschiedenis en is volop in transitie. We willen ons positief onderscheiden van andere steden en regio’s. Deze ambitie is vertaald in de strategische visie Venlo 2030 waarin een langetermijnperspectief voor Venlo is geschetst. In de strategische visie Venlo 2030 is het langetermijnperspectief voor Venlo geschetst. Daarin ligt een sterke nadruk op verjonging, vernieuwing en een transformatie naar een economisch sterke en sociale centrumstad in en voor Noord-Limburg. Doel is de inspanningen van de organisatie te richten en goed met elkaar en ook met de buitenwereld, te verbinden.

De programma’s

Venlo werkt met programmasturing. We versterken de inhoudelijke sturing vanuit de volgende robuuste programma’s:

• Gezond en actief Venlo.
• Leefbaar Venlo.
• Grenzeloos Venlo.
• Welvarend Venlo.
• Centrumstad Venlo.
• Circulaire en duurzame hoofdstad.

De programma’s zijn ‘integrale’ programma’s. Ze sluiten aan op de hoofdopgaven uit de strategische visie Venlo 2030. De programma’s zijn 100% dekkend voor alle middelen en activiteiten. Er is binnen de programma’s geen knip gelegd tussen reguliere activiteiten en zogenoemde impulsen.

Wij zijn op zoek naar een programmamanager met kennis van en aantoonbare affiniteit met één of meer van de volgende werkvelden waarin bovenstaande 6 programma’s zijn belegd:

1. Sociale ontwikkeling.
2. Ruimtelijke ontwikkeling.
3. Leefbaarheid en dienstbaarheid.
4. Economische ontwikkeling.

De opdracht

Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor één of meer van de zes bovengenoemde programma’s en met de andere programmamanagers voor het geheel van de programma’s.

Je bent lid van het programma-managementteam onder leiding van een directeur. Je werkt nauw samen met je collega programmamanagers gericht op een integrale sturing. Je bent opdrachtnemer van de algemeen directeur en (gemandateerd) opdrachtgever van de teamleiders voor één of meer programma’s. De programmamanager en teamleiders formuleren gezamenlijk de opdrachten gericht op de realisatie van de inhoudelijke opgaven. Als programmamanager ben je dé vertegenwoordiger van het programma naar het college. Daarnaast ben je ook, de exponent (het gezicht) van het programma naar de samenleving.

Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de effecten (doelstellingen) van het programma en het realiseren van de doelen. Daarom beschik je over een heldere visie op de bijdrage van jouw programma aan de doelen van de gemeente en de mogelijkheden om deze, gezamenlijk met anderen, verder te ontwikkelen. Je bent in staat om relevante maatschappelijke ontwikkelingen te onderkennen en deze te verbinden met je opgaven evenals interne en externe partners die hieraan een bijdrage kunnen leveren. Je bent een echte netwerker, kunt goed omgaan met sterke krachtenvelden, bent resultaatgericht, daadkrachtig, representatief en hebt relevante ervaring met functionele sturing op strategisch niveau. Tot deze verantwoordelijkheid van de programmamanager behoort ook de zorg voor de feitelijke invulling van het functioneel opdrachtgeverschap aan de teamleiders voor de goede uitvoering van gemeentelijke wettelijke taken (rechtmatigheid) en het in acht nemen van de algemene beginselen van behoorlijk bestuur (rechtvaardigheid). Je hebt ruime, relevante ervaring als (strategisch-) manager.

Een programmamanager die invulling geeft aan de rol van ambtelijk opdrachtgever dient ook te zorgen dat de opdrachten die worden verstrekt ook kunnen worden gerealiseerd. Hiervoor is een programmamanager o.a. verantwoordelijk voor de volgende aspecten:

• Het bewaken dat het programma binnen de gestelde inhoudelijke en financiële kaders blijft.
• Het vertalen van inhoudelijke kaders naar opdrachten.
• Het verkrijgen van draagvlak voor het programma (intern en extern).
• Het (mede-)organiseren van de middelen en faciliteiten die noodzakelijk zijn om het programma te kunnen uitvoeren.
• Het zijn van een eerste aanspreekpunt voor het bestuur voor het programma.

Bij programmamanagement gaat het feitelijk om netwerkmanagement: het realiseren van effecten en doelen binnen een bestuurlijke en politieke context zonder directe hiërarchische bevoegdheden. De nadruk ligt op het professionaliseren van (integraal) sturingsmanagement door het tonen van leiderschap dat is gericht op verbinden en inspireren op de inhoud.

Kerntaken van de programmamanager

• Het (in mandaat) vervullen van de rol van opdrachtgever voor het programma.
• In interactie met de omgeving continu verbinding leggen met de doelstellingen van het programma, de mogelijkheden van de organisatie en het toetsen van de actuele omstandigheden in relatie tot de effecten op het programma.
• Het actief monitoren van de voortgang van de levering van producten binnen het programma.
• Het vertegenwoordigen van het programma (ambtelijk en extern).
• Het realiseren van publiek ondernemerschap in externe netwerken in relatie tot de programmadoelstellingen.
• Het actief afstemmen met (leden van) het college over ontwikkelingen (rondom het programma).
• Het vanuit het programma bijdragen aan de kadernota, programmabegroting, programmarapportages en programmarekening.
• Het periodiek (laten) meten van effectindicatoren en resultaten.
• Het initiëren en stimuleren van de ontwikkeling van het programma.

Kwaliteiten van de programmamanager

• Vermogen om vroegtijdig ontwikkelingen te onderkennen, te duiden en te vertalen naar de lokale dan wel regionale situatie en hierop passend te anticiperen.
• Persoonlijk leiderschap om los van hiërarchie mensen (intern en extern) aan je te verbinden en te committeren aan programmadoelstellingen.
• Bestuurlijke sensitiviteit; tijdig bestuurlijke afbreukrisico’s onderkennen en hierop anticiperen met de juiste interventies.
• Stevige gesprekspartner voor het bestuur vanuit autonome verantwoordelijkheid.
• Transparant in denken, doen en in de communicatie.
• Creativiteit, kunnen loslaten van bestaande denkkaders waardoor nieuwe oplossingsrichtingen ontstaan.
• Maatschappelijk ondernemerschap in de realisatie van het programma.

Functie-eisen

• Aantoonbaar academisch-werk- en -denkniveau.
• Beschikt over meerjarige ervaring in inhoudelijke aansturing van complexe programma’s en processen in een politiek-bestuurlijke context waarin de mens centraal staat. 
• Beschikt over een uitgebreid netwerk in het domein of is in staat deze in korte termijn op te bouwen, waarbinnen de kern van het programma wordt gerealiseerd. Benut op het juiste moment het netwerk om programmadoelstellingen te bereiken, waarbij het besef aanwezig is om duurzame relaties op te bouwen en te onderhouden.

Essentiele competenties

• Omgevingsbewustzijn: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.
• Netwerken: Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.
• Verantwoordelijkheid: Het nemen en afleggen van verantwoordelijkheid voor acties van zichzelf, collega's en de organisatie.
• Onderhandelen: Optimale resultaten boeken bij gesprekken met tegenstrijdige belangen, zowel op inhoudelijk gebied als op het gebied van het goed houden van de relatie.
• Regisseren: Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.

Daarnaast zijn de volgende competenties ook van belang voor het invullen van de rol: Resultaatgerichtheid, Overtuigingskracht en Visie.

Ons aanbod

• Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 7.215,-(bruto schaal 15) per maand, bij een fulltime dienstverband.
• Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris).
• Plaats onafhankelijk werken (in overleg).
• Flexibele werktijden.
• Opleidingsmogelijkheden.
• Ruimte voor eigen initiatief. 

Solliciteren

Hebben wij jouw interesse gewekt? Solliciteer dan direct via het online sollicitatieformulier onder vermelding van D-19-07. Reageren kan tot en met maandag 30 september. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 8 oktober in de ochtend. Sollicitanten dienen hier rekening mee te houden.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Inlichtingen

Wil jij meer informatie? Neem dan contact op met René van Loon (Directeur) telefoonnummer 06-51235945 of Simone van den Eertwegh (HR-adviseur) telefoonnummer 06-54759306.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij een ervaren medewerker uitkeringsadministratie en een coördinator in hart en nieren.

Weet jij zeker dat jij onze ervaren medewerkers iets nieuws kunt leren?

Voor ons team Participatie zoeken wij een:

Senior Medewerker Uitkeringsadministratie

Participatie, WMO en Jeugd

Coördinerende rol voor ervaren medewerker uitkeringsadministratie

(28 tot 36 uur)             

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het domein Samenleving. Je valt onder het team participatie en bent meewerkend voorman/-vrouw voor Participatie, WMO en Jeugd. Het domein Samenleving werkt hard aan het leveren van uitstekende gemeentelijke producten en diensten aan de inwoners van Lansingerland. Burgerparticipatie en vraaggericht werken staan hoog in het vaandel. Alle publiek gerelateerde diensten komen hier fysiek bij elkaar. Het team Participatie bestaat uit 28 personen waaronder een teammanager, coördinator, consulenten, een accountmanager Werkgevers Servicepunt, een toetser, medewerkers uitkeringsadministratie, een senior medewerker uitkeringsadministratie, een administratief ondersteuner en applicatiebeheerders. Het team levert hulp en ondersteuning aan onze inwoners op het gebied van de Participatiewet, IOAW/IOAZ en Schuldhulpverlening. Je voert zowel werkzaamheden uit voor de uitkeringsadministratie Participatiewet als voor de uitkeringsadministratie WMO en Jeugd (is onderdeel van het team Maatschappelijke ondersteuning & Jeugd).

Wat ga je doen?

• In deze functie vervul jij je rol als meewerkend voorman/-vrouw. Je hebt voor 50% van je tijd een meewerkende rol en voor 50% een coördinerende rol.
• Vanuit je coördinerende rol treedt je op als vraagbaak en klankbord voor de medewerkers binnen het cluster en de consulenten zowel wetstechnisch als op het gebied van de Suite4Inkomen en Suite4Zorg. Je beantwoordt vragen van consulenten en cliënten over de verstrekte uitkeringen.
• Je vertegenwoordigt de Uitkeringsadministratie bij overlegstructuren met andere teams en je organiseert het periodieke overleg van de Uitkeringsadministratie;
• Je bent verantwoordelijk voor de tijdige en juiste betaling van de uitkeringen Participatiewet en verstrekkingen WMO en Jeugd;
• Je brengt structuur aan in de jaarplanning en zet voorbereidingen in gang. Denk hierbij aan het plannen van de vt-run, indexeringen, vragen rondom de jaaropgave, loonaangifte en inkomstenbelastingen, etc.
• Je initieert en verbetert zowel nieuwe als bestaande werkprocessen. Je maakt werkinstructies naar aanleiding van de afgesproken werkprocessen. Je bewaakt de kwaliteit en kwantiteit binnen het team en doet, in overleg met de beleidsafdeling en andere stakeholders, voorstellen voor verdere optimalisatie en ontwikkeling van (nieuwe) producten, processen, verordeningen en beleidsregels.
• Je voert themacontroles uit zoals bijvoorbeeld inkomstenverrekening, voorlopige aanslagen enz. door middel van steekproeven en rapporteert hierover en maakt eventuele verbetervoorstellen.
• Je bent de sparringpartner tussen de Uitkeringsadministratie en Applicatiebeheer Suite4Inkomen en Suite4Zorg.

Wie ben je?

• Je bent enthousiast, gedreven en staat open voor verandering. Vanuit je senioriteit zijn er weinig geheimen op jouw vakgebied.
• Je functioneert op HBO werk- en denkniveau. Je kunt dit onderbouwen vanuit je ervaring of opleiding; 
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met de Suite4Inkomen en Suite4Zorg van Centric;
• Je hebt kennis en ruime aantoonbare ervaring op het gebied van de administratie van Participatiewet, WMO en Jeugdwet en je hebt ervaring in het coachen en begeleiden van medewerkers (aantoonbaar op c.v.;
• Je bent gericht op samenwerking en laat hierin ook voorbeeldgedrag zien;
• Met jouw helicopterview weet je boven de dagelijkse inhoud uit te stijgen en zie je feiten en problemen in een breder verband;
• Je bent goed op de hoogte van de juridische en fiscale regels die van toepassing zijn op een uitkerings – en debiteurenadministratie.
• Je bent in staat om soepel te schakelen tussen de verschillende taakonderdelen die horen bij de functie. Daarnaast ga je de dialoog aan, durf je grenzen op te zoeken en vind je creatieve oplossingen op de inhoud;
• Je bezit competenties als besluitvaardigheid, resultaatgerichtheid, flexibiliteit, klantgerichtheid, inlevingsvermogen, actief luisteren en mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Over de gemeente Lansingerland:

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hèt innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum.

In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling. Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland.

Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt tijdelijk aangesteld voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is Medewerker Publieksdiensten D en deze functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.805,--) per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Rina Kuiper, teammanager Participatie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Priscilla de Vries, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

• Je bent creatief, analytisch en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Bovendien kan je partijen verbinden, je krijgt mensen in beweging en hebt oog voor relaties en bent gericht op samenwerking.
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van de actuele ontwikkelingen rond de Omgevingswet.
• Je hebt ervaring met allerlei ondersteunende software zoals Autocad, Adobe Illustrator, Photoshop, Indesign en Sketchup.
• Je bent daadkrachtig, goed gehumeurd, oplossingsgericht, duidelijk, omgevingsbewust, politiek sensitief en toont lef. Je hebt een proactieve houding en durft buiten de gebaande paden te treden.
• In het bezit van een afgeronde HBO/WO opleiding stedenbouw of Academie van Bouwkunst Stedenbouw
• Bij voorkeur 3 jaar ervaring met de genoemde werkzaamheden.

• flexibele werktijden.
• mogelijkheid om thuis te werken.
• een goede pensioenregeling.
• uitgebreide faciliteiten op het gebied van opleiding (waaronder de Westlandse School)
• het individueel keuzebudget met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en aanschaf van een fiets.
• laptop en telefoon van de zaak.
• goede werkomstandigheden.

• Bewaken van en sturen op werkprocessen, projecten en werkbudgetten; rapporteren over de voortgang;
• Oplossen van knelpunten in uitvoering, ketensamenwerking en beleid of deze knelpunten op de juiste plekken neerleggen.

• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.225,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10).
• Het betreft een aanstelling voor de duur van een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet naar een vaste aanstelling.
• Velsen biedt je een prettige werksfeer en goede arbeidsvoorwaarden. Zo ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 16,8%.
  

De gemeente Zaanstad is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte en levert een daarmee een belangrijke bijdrage aan een prettig woon-, werk-, en verblijfklimaat binnen onze stad. Als je werkt bij de gemeente Zaanstad, dan doe je echt werk dat er toe doet. Er is bij onze gemeente voldoende ruimte voor jouw ideeën en inbreng. Zaanstad daagt je uit. Om het beste uit jezelf te halen. Om breder en groter te denken. Durf jij dat aan? Misschien is deze vacature dan wel een mooie uitdaging voor jou!

• Je bent verantwoordelijk voor het (laten) inventariseren van het areaal asfalt- en elementenverharding binnen Zaanstad.
• Je stelt inspectieplannen op en beoordeelt inspectierapporten van derden.
• Je levert een bijdrage aan het opstellen en/of actualiseren van het beheerplan asfalt- en elementenverharding.
• Je bent verantwoordelijk voor het in stand houden en verbeteren van de kwaliteit van wegen in overleg met alle belanghebbenden.
• Je levert gegevens en teksten aan t.b.v. managementrapportages, bewonersbrieven, de kadernota en de jaarrekening.
• Je bent verantwoordelijk voor het bijhouden van de Projecten Initiatief Lijst.
• Je komt pro actief met adviezen en voorstellen over innovatieve ontwikkelingen, verbeteringen en optimalisaties binnen jouw vakgebied en betrekt andere teams en afdelingen bij jouw plannen.
• Je behandelt meldingen van klanten.
• Je voorziet onze beleidsmakers van input en advies t.a.v. het meerjarenbeleid.
  
  In deze verantwoordelijke, veelzijdige rol ga je samenwerken met een leuk, hecht team. Jouw team is onderdeel van de afdeling Stadsbeheer en -onderhoud (ongeveer 75 medewerkers). Samen met je collega's werk je dagelijks aan het onderhoud, de inspectie en het herstel van alle onderdelen van de openbare ruimte binnen jouw vakgebied. Binnen drie teams werken beheerders, werkvoorbereiders, inspecteurs, projectuitvoerders en onderhoudsmedewerkers nauw samen. Als iets kapot of onveilig is, dan zorgt de afdeling ervoor dat het wordt gemaakt of vervangen. Er heerst een goede, informele, open werksfeer, onderling respect en het gevoel van gezamenlijke verantwoordelijkheid. Eventuele fouten worden samen opgelost en dienen als leermoment voor de toekomst. Wil jij weten met wie jij onder anderen gaat samenwerken? Klik dan hier.

• Je hebt HBO- of MBO+ werk- en denkniveau (Bijvoorbeeld in de richting Wegen/Civiele Techniek).
• Als je al werkervaring hebt in een soortgelijke functie is dat een mooie pré.
• Je hebt kennis van of affiniteit met het vakgebied.
• Je bent goed in staat om vooruit te denken en de consequentie van beslissingen op korte én langere termijn te overzien.
• Je bent creatief en denkt graag oplossingsgericht.
• Je hebt goede communicatieve- en sociale vaardigheden en zoekt graag de samenwerking met collega's op.
• Je hebt een vlotte pen en bent goed in staat om duidelijke, beknopte teksten te schrijven voor o.a. rapportages en bewonersbrieven.
• Je staat stevig in je schoenen, werkt graag resultaatgericht en je bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen.
  
  Aangezien we in de toekomst nog een vacature binnen de afdeling verwachten worden starters met een civieltechnische achtergrond ook van harte uitgenodigd om te reageren. Deze functie biedt namelijk een prachtige, brede basis voor de start van jouw carrière!

Zaanstad is een goede werkgever. Het bruto salaris voor de functie Beheerder (A) Wegen ligt tussen € 2591,- en € 3805,- (schaal 9 op basis van een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Naast een goed salaris bieden wij o.a. een individueel keuzebudget (IKB) van maar liefst  17,05% van je salaris en een uitstekende pensioenvoorziening. Wij vinden een goede werk- privébalans belangrijk en bieden voldoende ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling en groei. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kun je vinden op onze website:  https://werkenbij.zaanstad.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden

• Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet door ons op prijs gesteld.
   

De speerpunten van de organisatie zijn: laagdrempelig, inwoners betrekken bij ontwikkelingen en het verbeteren van de (digitale) dienstverlening.

Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur). Om deze ambitie waar te maken, hebben we talenten nodig die proactief en innovatief handelen.

Bij de afdeling Samenleving, Team KCC, is een vacature voor een:

Medewerker KCC voor 36 uur per week

Algemeen

Staat de klant bij jou centraal, beschik je over brede algemene kennis van gemeentelijke producten en diensten en heb je ervaring binnen een gemeentelijk Klant Contact Centrum (KCC)? Dan willen we jou graag als nieuwe collega binnen het team KCC van de gemeente Epe!

Het team bestaat uit ongeveer 20 collega’s. De werkzaamheden wisselen wij onderling af. De ene dag zit je bijvoorbeeld bij de receptie of balie en op andere dagen heb je telefoondienst en handel je vragen via ons digitale kanaal af. 

De functie

In onze gemeente is het KCC de centrale ingang voor alle contacten met inwoners en bedrijven. Als generalist in het team KCC ben je van alle markten thuis. Je weet het antwoord op veel voorkomende vragen. Of deze nu vanuit burgerzaken, de sociale of ruimtelijke hoek komen. Ook eenvoudige aanvragen handel je direct zelfstandig af.

En anders zorg je ervoor dat de klant het juiste antwoord krijgt.

Het KCC heeft contact met inwoners en bedrijven via de telefoon, e-mail, website, WhatsApp, post en natuurlijk persoonlijk aan de balie.

Wat dat contact inhoudt?:

- het geven van algemene informatie

- beantwoording van specifieke vragen

- het registreren en raadplegen van aanvragen en contacten in ons zaaksysteem

- de behandeling van aanvragen reisdocumenten, rijbewijzen etc.

- het aannemen van meldingen

- het afhandelen van eenvoudige aanvragen

Jouw profiel

Om deze functie goed uit te kunnen voeren:

• beschik je over een mbo+ opleiding, werk- en denkniveau, eventueel aangevuld met een opleiding op het gebied van Burgerzaken.
• blink jij uit in het vak dienstverlening
• heb je een goede, eigentijdse en klantgerichte beheersing van de Nederlandse taal en kun je goed communiceren
• laat je een servicegerichte en open instelling zien (hostmanship)
• is het nodig dat je analytisch, leergierig en nieuwsgierig bent
• ben je gericht op kwaliteit en resultaat
• en daarnaast ben je digitaal vaardig

Heb je ervaring binnen een gemeentelijk KCC? Dan is dat een duidelijke pré!.

Ons aanbod

Wij bieden een boeiende functie, op salarisschaal 7 (maximaal € 2.986,- per maand bij een fulltime dienstverband). Een vaste aanstelling kan op termijn tot de mogelijkheden behoren. Er zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder betaald ouderschapsverlof en een individueel keuzebudget, die je de mogelijkheid biedt om werk en privé optimaal te combineren. Ook de flexibele werktijden die wij hanteren passen hierbij.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure.

Interesse?

Je kunt digitaal solliciteren via de sollicitatiebutton van Werken in Gelderland.

https://www.werkeningelderland.nl/vacature/medewerker-kcc/

Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Dirk van der Velde, afdelingsmanager Samenleving via telefoonnummer 14 0578.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op dinsdag 1 oktober 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

De Gemeente Middelburg ontwikkelt zich voortdurend. Inwoners, bedrijven en bezoekers staan hierbij centraal. Om onze ambities te realiseren, werken wij met enthousiaste collega's in een informele en professionele sfeer. Samenwerken is daarbij een van onze kerncompetenties. Een grote mate van eigen verantwoordelijkheid is daarbij vanzelfsprekend. Hierbij wordt uiteraard klantgericht gedacht en gewerkt.

Afdeling Samenleving

Het team Toegang in Middelburg (TIM) maakt onderdeel uit van de afdeling Samenleving. De afdeling Samenleving bestaat uit twee uitvoerende teams (Regionaal Bureau Leerplicht en TIM) en een beleidsteam. Binnen deze afdeling is veel aandacht voor de transformatie van het Sociaal Domein. Hierbij staan maatschappelijke doelstellingen centraal en komen inhoud en innovatie op de eerste plaats.

Team Toegang in Middelburg

De huidige toegang tot zorg en ondersteuning in het kader van de Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning) en Jeugdwet is op dit moment georganiseerd in Porthos, een samenwerking tussen de gemeenten Middelburg, Vlissingen en Veere. Vanaf 1 januari 2020 wordt Porthos gesplitst en krijgt de gemeente Middelburg haar eigen toegang voor Wmo en Jeugd. Het team organiseert samen met de klant, partners en zorgverleners passende ondersteuning voor de inwoners van de gemeente Middelburg.

Wil jij hieraan een bijdrage leveren? Om samen met ons deze uitdaging aan te gaan, zijn wij op zoek naar:

klantondersteuner(s) met aandachtsgebied gespreksleiding

Functie

Als klantondersteuner met aandachtsgebied gesprekleiding behandel je interne –en externe aanvragen voor familienetwerk-, afstemmings- en hulpverleningsberaden. Je zorgt dat de juiste personen erbij worden betrokken en legt en onderhoudt hiertoe contacten. Als gespreksleider spreek je over de verwachtingen van de aanvrager en coach en ondersteun je de aanvrager in het betrekken van het netwerk. Je voert voorbereidend overleg en betrekt daarbij alle belanghebbenden in de nabije omgeving van de probleemsituatie. Je zorgt voor een zo optimale benutting van de competenties en inbreng van het netwerk van de klant en de betrokken hulpverleners. Je bent in staat tot het leiden van familienetwerk-, afstemmings- en hulpverleningsberaden en zorgt daarbij voor een goede verslaglegging.

Je hoofdtaak is de gesprekleiding voor familienetwerk-, afstemmings- en hulpverleningsberaden. Maar je bent ook in te zetten als klantondersteuner voor Wmo of Jeugd. Deze taken bestaan uit het herkennen van het probleem door het voeren van gesprekken bij een melding, telefonisch of tijdens een huisbezoek. Naast het uitvoeren van huisbezoeken werk je in de wijk samen met andere professionals. Je adviseert over voorzieningen en oplossingen. Je (h)erkent (hoog) risico- en veiligheidsproblematiek en bent in staat hierop de juiste actie te ondernemen. Je monitort de ingezette hulp en ondersteuning.

Als gespreksleider ben je verantwoordelijk voor het totale (toegangs)proces en heb je een eigen caseload.

Profiel

Je hebt een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau, aangevuld met enkele jaren relevante ervaring en/of opleiding. Je bent bij voorkeur SKJ geregistreerd of bereid dit te behalen. Je bent in staat tot het toepassen van adequate gesprekstechnieken en methodieken zoals “signs of safety” en “signs of wellbeing”. Je komt snel tot de kern van het probleem, bent daarbij omgevingsbewust en weet het werk goed te plannen en te organiseren. Verder beschik je over goede rapportagevaardigheden.

Aanbod

Wij bieden een uitdagende baan waarbij je volop mogelijkheden hebt voor groei en persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring word je in de aanloop of functieschaal geplaatst. Het salaris bedraagt maximaal € 3929,– bruto per maand (indicatieve functieschaal 9). Ook kennen wij afhankelijk van het functioneren een uitloopschaal. Aanvullend hierop ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, opleidingen, aanvulling op het salaris etc.

Informatie

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met Yoeba Dresen, teamleider Toegang in Middelburg, tel. (+31) 06 11 39 79 66 (telefoonnummer van het secretariaat).

Interesse?

Reageer voor 5 oktober 2019 via de knop "Solliciteren" t.a.v. Wendy Utermark, personeelsadviseur.

De gesprekken vinden plaats in week 42 en 43.

De Gemeente Middelburg ontwikkelt zich voortdurend. Inwoners, bedrijven en bezoekers staan hierbij centraal. Om onze ambities te realiseren, werken wij met enthousiaste collega's in een informele en professionele sfeer. Samenwerken is daarbij een van onze kerncompetenties. Een grote mate van eigen verantwoordelijkheid is daarbij vanzelfsprekend. Hierbij wordt uiteraard klantgericht gedacht en gewerkt.

Afdeling Samenleving

Het team Toegang in Middelburg (TIM) maakt onderdeel uit van de afdeling Samenleving. De afdeling Samenleving bestaat uit twee uitvoerende teams (Regionaal Bureau Leerplicht en TIM) en een beleidsteam. Binnen deze afdeling is veel aandacht voor de transformatie van het Sociaal Domein. Hierbij staan maatschappelijke doelstellingen centraal en komen inhoud en innovatie op de eerste plaats.

Team Toegang in Middelburg

De huidige toegang tot zorg en ondersteuning in het kader van de Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning) en Jeugdwet is op dit moment georganiseerd in Porthos, een samenwerking tussen de gemeenten Middelburg, Vlissingen en Veere. Vanaf 1 januari 2020 wordt Porthos gesplitst en krijgt de gemeente Middelburg haar eigen toegang voor Wmo en Jeugd. Het team organiseert samen met de klant, partners en zorgverleners passende ondersteuning voor de inwoners van de gemeente Middelburg.

Wil jij hieraan een bijdrage leveren? Om samen met ons deze uitdaging aan te gaan, zijn wij op zoek naar een:

gedragsdeskundige

Functie

Als gedragsdeskundige ben je inhoudelijk adviseur voor je collega’s en ondersteun je waar nodig bij de beoordeling van complexe vragen al dan niet met veiligheidsrisico’s. Je onderkent ingrijpende veranderingen en ontwikkelingen die zich (gaan) voordoen in beleid en wetgevingen en kan deze vertalen naar concrete werkprocessen. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van processen, werkwijzen en het implementeren van methodieken. Je hebt een coachende en ondersteunende rol van collega’s en externe hulpverleners bij de beoordeling van complexe vragen en routering van aanvragen. Je bent mede beoordelaar van veiligheidsrisico’s en hebt een afwegende rol of casussen moeten worden opgeschaald naar specialistische ondersteuning. Je bent in staat casuïstiek onafhankelijk en inhoudelijk te toetsen. Je bevordert de uniformiteit in de werkwijzen van collega’s en ondersteunt hen bij de uitvoering van processen. Ook lever je een bijdrage aan managementinformatie.

Profiel

Je hebt tenminste een HBO werk- en denkniveau, aangevuld met enkele jaren relevante ervaring en/of opleiding. Je komt snel tot de kern van het probleem, bent daarbij omgevingsbewust en weet het werk goed te plannen en te organiseren.

Aanbod

Wij bieden een uitdagende baan waarbij je volop mogelijkheden hebt voor groei en persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring word je in de aanloop of functieschaal geplaatst. Het salaris bedraagt maximaal € 4362,– bruto per maand (indicatieve functieschaal 10). Ook kennen wij afhankelijk van het functioneren een uitloopschaal. Aanvullend hierop ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, opleidingen, aanvulling op het salaris etc.

Informatie

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met Yoeba Dresen, teamleider Toegang in Middelburg, tel. (+31) 06 11 39 79 66 (telefoonnummer van het secretariaat).

Interesse?

Reageer voor 5 oktober 2019 via de knop "Solliciteren" t.a.v. Wendy Utermark, personeelsadviseur.

De gesprekken vinden plaats in week 42 en 43.

De Gemeente Middelburg ontwikkelt zich voortdurend. Inwoners, bedrijven en bezoekers staan hierbij centraal. Om onze ambities te realiseren, werken wij met enthousiaste collega's in een informele en professionele sfeer. Samenwerken is daarbij een van onze kerncompetenties. Een grote mate van eigen verantwoordelijkheid is daarbij vanzelfsprekend. Hierbij wordt uiteraard klantgericht gedacht en gewerkt.

Afdeling Samenleving

Het team Toegang in Middelburg (TIM) maakt onderdeel uit van de afdeling Samenleving. De afdeling Samenleving bestaat uit twee uitvoerende teams (Regionaal Bureau Leerplicht en TIM) en een beleidsteam. Binnen deze afdeling is veel aandacht voor de transformatie van het Sociaal Domein. Hierbij staan maatschappelijke doelstellingen centraal en komen inhoud en innovatie op de eerste plaats.

Team Toegang in Middelburg

De huidige toegang tot zorg en ondersteuning in het kader van de Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning) en Jeugdwet is op dit moment georganiseerd in Porthos, een samenwerking tussen de gemeenten Middelburg, Vlissingen en Veere. Vanaf 1 januari 2020 wordt Porthos gesplitst en krijgt de gemeente Middelburg haar eigen toegang voor Wmo en Jeugd. Het team organiseert samen met de klant, partners en zorgverleners passende ondersteuning voor de inwoners van de gemeente Middelburg.

Wil jij hieraan een bijdrage leveren? Om samen met ons deze uitdaging aan te gaan, zijn wij op zoek naar:

klantondersteuner(s) met aandachtsgebied Wmo of Jeugd

Functie

Als klantondersteuner verken je het probleem door het voeren van gesprekken bij een melding, telefonisch of tijdens een huisbezoek. Naast het uitvoeren van huisbezoeken werk je in de wijk samen met andere professionals. Je adviseert over voorzieningen en oplossingen. Je (h)erkent (hoog) risico- en veiligheidsproblematiek en bent in staat hierop de juiste actie te ondernemen. Je monitort de ingezette hulp en ondersteuning. Je bent doortastend als het gaat om casuïstiek met een complexe hulpvraag op het gebied van Wmo en/of Jeugdwet en staat daarbij in direct contact met ouders, jeugdigen en zorgverleners Je hebt een adviserende en meedenkende rol over behandelingen, hulpverlening en ondersteuning. Je rapporteert en evalueert over de uitvoering van de plannen en maakt indien nodig vervolgplannen.

Als klantondersteuner ben je verantwoordelijk voor het totale toegangsproces en heb je een eigen caseload.

Profiel     

Je hebt een aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met enkele jaren relevante ervaring en/of opleiding. Als klantondersteuner met aandachtsgebied Wmo heb je kennis van de wettelijke kaders van de Wmo. Als klantondersteuner met aandachtsgebied jeugd vinden wij het belangrijk dat je beschikt over een SKJ registratie of bereid bent om dit te behalen. Uiteraard heb jij kennis van de wettelijke kaders van de Jeugdwet. Voor beide aandachtsgebieden geldt dat je adequate gesprekstechnieken kunt toepassen en methodieken zoals “signs of safety” en “signs of wellbeing”. Je komt snel tot de kern van het probleem, bent omgevingsbewust en werkt accuraat. Verder beschik je over goede rapportagevaardigheden.

Aanbod

Wij bieden een uitdagende baan waarbij je volop mogelijkheden hebt voor groei en persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring word je in de aanloop of functieschaal geplaatst. Het salaris bedraagt maximaal € 3929,– bruto per maand (indicatieve functieschaal 9). Ook kennen wij afhankelijk van het functioneren een uitloopschaal. Aanvullend hierop ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, opleidingen, aanvulling op het salaris etc.

Informatie

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met Yoeba Dresen, teamleider Toegang in Middelburg, tel. (+31) 06 11 39 79 66 (telefoonnummer van het secretariaat)

Interesse?

Reageer voor 5 oktober 2019 via de knop "Solliciteren" t.a.v. Wendy Utermark, personeelsadviseur.

Vermeld in je reactie duidelijk naar welk aandachtsgebied jouw voorkeur uitgaat, Wmo of Jeugd.

De gesprekken vinden plaats in week 42 en 43.

De Gemeente Middelburg ontwikkelt zich voortdurend. Inwoners, bedrijven en bezoekers staan hierbij centraal. Om onze ambities te realiseren, werken wij met enthousiaste collega's in een informele en professionele sfeer. Samenwerken is daarbij een van onze kerncompetenties. Een grote mate van eigen verantwoordelijkheid is daarbij vanzelfsprekend. Hierbij wordt uiteraard klantgericht gedacht en gewerkt.

Afdeling Samenleving

Het team Toegang in Middelburg (TIM) maakt onderdeel uit van de afdeling Samenleving. De afdeling Samenleving bestaat uit twee uitvoerende teams (Regionaal Bureau Leerplicht en TIM) en een beleidsteam. Binnen deze afdeling is veel aandacht voor de transformatie van het Sociaal Domein. Hierbij staan maatschappelijke doelstellingen centraal en komen inhoud en innovatie op de eerste plaats.

Team Toegang in Middelburg

De huidige toegang tot zorg en ondersteuning in het kader van de Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning) en Jeugdwet is op dit moment georganiseerd in Porthos, een samenwerking tussen de gemeenten Middelburg, Vlissingen en Veere. Vanaf 1 januari 2020 wordt Porthos gesplitst en krijgt de gemeente Middelburg haar eigen toegang voor Wmo en Jeugd. Het team organiseert samen met de klant, partners en zorgverleners passende ondersteuning voor de inwoners van de gemeente Middelburg.

Wil jij hieraan een bijdrage leveren? Om samen met ons deze uitdaging aan te gaan, zijn wij op zoek naar een:

applicatiebeheerder

voor gemiddeld 28 uur per week

Functie

Als applicatiebeheerder ben je het eerste aanspreekpunt voor gebruikers van de applicaties CiVision Samenlevingszaken en iSamenleving van Pink Roccade. Je geeft voorlichting over en biedt ondersteuning bij de werking van de applicaties en de toepassingsmogelijkheden. Je bent in staat tot het technisch testen, implementeren van applicaties en het analyseren van de impact van wijzigingen op het proces bij TIM. Je maakt handleidingen en werkinstructies voor het gebruik van applicaties en zorgt voor het up to date houden hiervan. Met jouw technische kennis los jij problemen op en daar waar nodig zoek je contact met de leverancier. Je zorgt dat gebruikers actief worden betrokken bij (ontwikkeling door Pink Roccade van) nieuwe functionaliteiten van applicaties. Ook het inrichten van de applicaties en het onderhoud ervan is aan jou toevertrouwd. Je brengt koppelingen tot stand met ketenpartners om gegevens uit te kunnen wisselen. Ten slotte lever je managementrapportages vanuit de applicaties en onderhoud je contacten met collega applicatiebeheerders bij ketenpartners en andere intern en externe belanghebbenden, zoals de collega’s van I&A (informatie-advies en automatisering). 

Profiel

Je hebt een aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau, aangevuld met enkele jaren relevante ervaring en/of opleiding. Je bent bekend met het werken met systemen; bij voorkeur met applicaties als CiVision Samenlevingszaken en iSamenleving van Pink Roccade. Je bent iemand die uitstekend communiceert en in staat is voorlichting te geven over het gebruik van applicaties.

Aanbod

Wij bieden een uitdagende baan waarbij je volop mogelijkheden hebt voor groei en persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring word je in de aanloop of functieschaal geplaatst. Het salaris bedraagt maximaal € 3485,– bruto per maand (indicatieve functieschaal 8). Ook kennen wij afhankelijk van het functioneren een uitloopschaal. Aanvullend hierop ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, opleidingen, aanvulling op het salaris etc.

Informatie

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met Yoeba Dresen, teamleider Toegang in Middelburg, tel. (+31) 06 11 39 79 66 (telefoonnummer van het secretariaat).

Interesse?

Reageer voor 5 oktober 2019 via de knop "Solliciteren" t.a.v. Wendy Utermark, personeelsadviseur.

De gesprekken vinden plaats in week 42 en 43.

De adviesgroep Werving & Search/interimmanagement (WIMS) zoekt een Executive searcher! 

Wil jij aan de slag in het vakgebied van werving & selectie? Hou je van zoeken naar een speld in de hooiberg en heb je een groot hart voor de non-profit? Kom dan ons team versterken! 

Hallo, wij zijn Leeuwendaal Werving & Search en Interimmanagement 

Mensen op strategische posities kunnen echt het verschil maken. Daar geloven wij in en willen daar onze bijdrage aan leveren. Wij werken voor het totale publieke domein met de focus op toezicht, bestuur, directies, hoger management en strategische stafposities. Wij, dat is een team van 18 adviseurs en het projectbureau, bestaande uit vier Executive searchers en vier secretariaatsmedewerkers. Authentieke mensen, die met veel plezier bijzonder goed hun werk doen. De cultuur is informeel, er wordt hard gewerkt, maar we nemen ook de tijd voor gezelligheid. We lunchen samen en soms is er een spontane borrel. Een van onze Executive searchers heeft gekozen voor een andere richting binnen Leeuwendaal. Daarom zoeken wij iemand die het stokje van haar kan overnemen. Klinkt dit goed? Lees verder, want we vertellen je graag meer!

Wat hebben we jou te bieden?

• Een warm welkom in ons ondernemende en creatieve team! Want creatief ondernemen, dat doen we graag. Als dat ook voor jou geldt, dan zien wij een match.
• Een aantrekkelijke, veelzijdige functie met mogelijkheden om door te groeien naar bijvoorbeeld adviseur Werving & Search.
• Mogelijkheid tot ontwikkeling in de diepte én in de breedte. Leeuwendaal is exclusief partner van Gallup en bezig een strength-based organisatie te worden. Dit betekent dat ruimte wordt geschept voor professionele groei en het realiseren van persoonlijke doelen, teamdoelen en organisatiedoelen. Daarmee is Leeuwendaal een organisatie waarin mensen op de toppen van hun kunnen presteren, waar de betrokkenheid (engagement) groot is en de kans op uitval minimaal.
• Een marktconform salaris en arbeidsvoorwaardenpakket, afhankelijk van leeftijd, kennis en werkervaring.
• Een dienstverband van één jaar met de intentie tot een vaste aanstelling.
• Een werkplek in een modern bedrijvenverzamelgebouw Het Nieuwe Kantoor in Den Haag, makkelijk bereikbaar met OV en eigen auto (met overdekte parkeergelegenheid). In het in-house café Soof kun je genieten van een vers gemaakt sapje of een heerlijke lunch.

Wat ga je doen als Executive searcher? 

Jouw taak is om samen met de adviseurs van Werving & Search en Interimmanagement de juiste persoon te vinden voor onze opdrachtgevers. En dat is een hele uitdaging in deze krappe arbeidsmarkt! Als Executive searcher maak je onderdeel uit van het hele wervingsproces. Je maakt offertes en gaat mee naar intakegesprekken bij de klant. Je ondersteunt de adviseur door mee te schrijven aan wervingsprofielen en wervende vacatureteksten die je online publiceert op de meest relevante websites. Je hebt je verdiept in de opdrachtgever en positie, zodat je een advies kan geven over de juiste wervingsstrategie. Je bent continu bezig met het op een creatieve en effectieve manier vinden van geschikte kandidaten en deze toptalenten benader je ook. Natuurlijk weet jij hen te enthousiasmeren en warm te maken en houden voor de positie. Je bouwt in samenwerking met je team aan een strakke database, interessant netwerk en georganiseerde talentpools. Zo help je de adviseurs aan een mooie voordracht. 

Wat breng je mee als Executive searcher? 

Wij verwachten in elk geval minimaal HBO werk- en denkniveau. Het is mooi meegenomen als je kennis hebt van Boolean search of het recruitmentvak. Als je daarnaast ook nog eens thuis bent in de wereld van het publieke domein, heb je helemaal een streepje voor. Heb je dit niet, maar wel interesse, dan leren we het je graag allemaal! Veel belangrijker vinden wij het dat je oprechte belangstelling hebt voor het werken voor opdrachtgevers binnen het publieke domein, dat je nieuwsgierig bent, op de hoogte wilt zijn van executive search en de laatste trends op dat gebied. 

Naast het plezier dat jij beleeft aan het met een dosis creativiteit en doorzettingsvermogen zoeken naar de juiste profielen, zie je het als een uitdaging om samen met je team snel en oplossingsgericht te handelen wanneer er zich (ad hoc) werkzaamheden en projecten aandienen. Je bent goed in communicatie, zowel bij contact met kandidaten en opdrachtgevers, als bij het schrijven van teksten. Het is van belang dat je nauwkeurig werkt en het overzicht tijdens alle werkzaamheden weet te bewaren. Ook heb je een proactieve houding. Wij vinden het daarnaast belangrijk dat je sociaal en energiek bent en beschikt over doorzettingsvermogen en een gezonde dosis humor. 

Over Leeuwendaal 

Het herkennen, aanwenden en ontwikkelen van talent is hét centrale thema voor Leeuwendaal. We gunnen iedere professional dat hij het beste uit zichzelf haalt in z’n werk. En we gunnen iedere organisatie dat zoveel mogelijk medewerkers daarin slagen.

We werken vooral voor opdrachtgevers in de overheidssector, het onderwijs en de zorg. Meer weten of Gallup en CliftonStrengths? Kijk op de site: www.leeuwendaal.nl/gallup. 

Goed om te weten 

Leeuwendaal omarmt de principes van het resultaat gedreven werken. Vertrouwen geven en je eigen verantwoordelijkheid nemen, dat is de basis. 

Met moderne ICT-faciliteiten bieden we je krachtige ondersteuning in jouw manier van werken. 

Standplaats 

Je gaat werken in ons inspirerende kantoor in Den Haag. Dat ligt pal aan de A4 en is uitstekend te bereiken met de auto. Er is voldoende gratis parkeergelegenheid op ons eigen terrein. Ook de bereikbaarheid met het openbaar vervoer is prima. Vanaf ons kantoor is het vijf minuten lopen naar de metrohalte Forepark (RandstadRail-station). Leeuwendaal heeft ook een kantoor in Utrecht. 

A perfect match? 

Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal! Als je goed bent, kun je bij ons nog beter worden. Dit is jouw kans om de professional te worden die je wilt zijn. We nodigen je graag uit om zo snel mogelijk te reageren. 

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

Wij sluiten de vacature als we ons nieuwe teamlid hebben gevonden. 

En dan? 

De sollicitatieprocedure bestaat uit een gesprek met de directeur W&S en een van de Executive searchers en een vervolggesprek met twee adviseurs. Een assessment kan onderdeel uitmaken en er worden referenties ingewonnen. 

Meer weten of contact met je toekomstige collega’s? 

Wil je weten of dit iets voor je is, mag je altijd contact opnemen met een van onze Executive searchers: Helga van Leeuwen, Marielle Eijken en Olivia Lindner via 088 00 868 00. Zij kunnen je alles vertellen wat je nog wilt weten. 

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Carlijne Maan van Personeelszaken via:

088 00 868 00.

????

Gemeente Oegstgeest

Team ruimte is op zoek naar een

Senior bouwplantoetser

32-36 uur, max. € 4.225,- bij 36 uur (schaal 10)

Ben jij toe aan een coördinerende rol in ruimtelijke ordening, bij een gemeente die stads en dorps met elkaar verenigt? Solliciteer dan als senior bouwplantoetser bij Oegstgeest!

Wat zijn je werkzaamheden?

Leefbaarheid en een aantrekkelijke woonomgeving. Stedelijke vitaliteit met een dorps karakter. Bij de gemeente Oegstgeest zijn we trots en zuinig op onze eigen plek en signatuur binnen de dynamische Leidse regio. Als bouwplantoetser heb jij een invloedrijke rol bij het waarborgen van de kwaliteit van onze openbare ruimte. Je bent het eerste aanspreekpunt op het gebied van omgevingsvergunningen, voor bewoners, bedrijven en aannemers. Je adviseert over aangevraagde vergunningen, niet alleen de aanvragers zelf, maar ook het bestuur en verschillende interne en externe adviseurs. Door de regie te voeren over de inhoudelijke behandeling van een aanvraag en een eventuele bezwaarprocedure zorg je ervoor dat we geen concessies hoeven te doen aan onze normen, regels en ambities. Een coördinerende functie waarin je concreet bijdraagt aan de ontwikkeling van ons vergunningen- en bouwbeleid én aan een mooie en gewaardeerde omgeving. Zie jij dat wel zitten? Kom dan werken als senior bouwplantoetser in Oegstgeest!

Wat vragen wij van jou?

Met jouw oog voor de positie van de diverse stakeholders en je ervaring met ruimtelijke plannen ben je de spil van het werk van het team. Jij blijft (bijna) altijd rustig, ook als er sprake is van tegenstrijdige belangen of mogelijke conflicten. In zulke gevallen komt jouw probleemoplossend vermogen je goed van pas. En je beschikt over:

• een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Bouwkunde;
• een afgeronde ABW I en II opleiding;
• minimaal 5 jaar ervaring met het beoordelen van bouwplannen en omgevingsvergunningen.

 Wat bieden wij jou?

Op de moderne werkplekken in ons historische stadhuis staan korte lijnen en een goede sfeer centraal. Als relatief kleine gemeente in een druk, levendig gebied werken we aan regionale samenwerking en stadse opgaven in een dorpse context. Deze combinatie levert jou mooi werk op: prettig, collegiaal, uitdagend en afwisselend. Verder hebben we voor jou:

• een salaris van maximaal € 4.225,- (schaal 10, bij een volledige werkweek);
• een vaste aanstelling en een werkweek van 32 tot 36 uur;
• een pensioenregeling via het ABP, 8% vakantiegeld, een 13^e maand en een reiskostenvergoeding;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 23 vakantiedagen, invloed op je werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
• arbeidsvoorwaarden die je met een Individueel Keuze Budget zelf voor een deel kunt samenstellen;
• bij jou passende opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• werken in een monumentaal en tegelijk modern gemeentehuis, middenin een park.

Meer over gemeente Oegstgeest:

Oegstgeest is een levendig en groen dorp, centraal gelegen in de Randstad. Vlakbij de grote steden, het strand én grenzend aan het Groene Hart biedt het een goede balans tussen dorps karakter en stedelijke vitaliteit. Ook met haar bloeiend verenigingsleven, de vele activiteiten en de goede voorzieningen, biedt Oegstgeest haar ruim 23.000 inwoners (doorgroei naar zo’n 26.000 inwoners ligt in de lijn der verwachting), jong en oud, een aantrekkelijke woon- en werkklimaat met volop mogelijkheden voor recreatie. Wonen, werken en leven gaan hier als vanzelfsprekend samen.

Werken voor een gemeente betekent dat je een bijdrage levert aan de diensten die de gemeente haar burgers levert. Omdat we als gemeente Oegstgeest nogal wat eisen stellen aan die diensten leggen we de lat ook voor onze medewerkers hoog. Speerpunten voor onze manier van werken zijn: integraliteit van beleid, communicatie met, en dienstverlening aan burgers en een optimale bedrijfsvoering.

Enthousiast geworden over deze functie? 

• We zien je sollicitatie graag uiterlijk 13 oktober tegemoet. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnen komen via het online sollicitatieformulier.
• Wil je eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Ronald van der Worp, via 071 - 5191 871.
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM, via 071 - 516 7400.

Extra informatie

• Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.   
• Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.