• Je hebt een flexibele geest en staat stevig in je schoenen: van veranderingen krijg jij geen stress, maar energie. Flexwerken in onze kantoortuin en thuis werken is voor jou vanzelfsprekend;
• je bent dienstverlenend ingesteld en je weet preciés waarom dat niet hetzelfde is als dienstbaar;
• je beschikt over alle secretariële basisvaardigheden;
• voor complex agendabeheer, een belangrijk onderdeel van deze functie, draai jij je hand niet om;
• samenwerken is jouw basishouding: een baan waarin je samen met je duo-maatje verantwoordelijkheid draagt voor de ondersteuning van 'jullie' afdelingen past jou daarom als een fijne jas;
• plannen en organiseren zit jou ook in het bloed: je bent uitstekend in staat structuur aan te brengen in je werkzaamheden, voortgang in de gaten te houden en op tijd bij te sturen als dat nodig is;
• je bent een echte teamplayer, maar ook een 'zelfstarter' (signalerend en proactief);
• je beschikt over minimaal een MBO-4 opleiding en HBO werk- en denkniveau: je bent snel van begrip en maakt je nieuwe systemen snel eigen. Jij stelt de juiste vragen voordat je aan de slag gaat met complexe vraagstukken;
• je durft feedback te geven en je weet je voordeel te doen met de feedback die anderen jou geven. Bovendien weet jij heel goed dat hulpvragen stellen geen zwakte is, maar een superpower;
• je beheerst de Nederlandse taal tot in de puntjes;
• je denkt aantoonbaar niet in problemen maar in oplossingen;
• adviezen weet jij om te zetten in acties en je weet daar de juiste mensen bij te betrekken.

(Medewerker Publiek III)

24-32 uur per week

vac.nr.: 19-021-2

Wie zijn wij?

Werkorganisatie Duivenvoorde werkt voor twee gemeenten: Voorschoten en Wassenaar. Opgericht in 2013 zijn wij een jonge organisatie met een oude herkomst. De organisatie heeft een prettige en informele werksfeer en er zijn volop ontwikkelingskansen en doorgroeimogelijkheden. Wij zoeken ondernemende en resultaatgerichte mensen die hun ervaring, creativiteit en talent willen inzetten in de Werkorganisatie.

De afdeling Publiekszaken vormt de ingang en toegang voor onze inwoners, bedrijven en instellingen tot diverse overheidsdiensten en omvat circa 100 medewerkers. De afdeling PU bestaat uit vijf teams, te weten het team Klant Contact Centrum, het team Vergunningen, het team Post & Archief, het team Basisregistraties en het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving.

Wat ga je doen?

Als medewerker Klant Contact Centrum (KCC) ben je voor de inwoners van Voorschoten en Wassenaar het eerste aanspreekpunt en visitekaartje van de organisatie. Inwoners, ondernemers en instellingen kunnen je met uiteenlopende vragen, verzoeken en meldingen voornamelijk bereiken via de telefoon, sociale media en per e-mail in het Callcenter in Wassenaar. Daarnaast werk je af en toe op de receptie in een van de twee gemeentehuizen in Voorschoten en Wassenaar.

Met een professionele en dienstverlenende houding neem je de vragen aan om ze vervolgens zoveel als mogelijk zelf correct af te handelen. Indien nodig weet je de juiste lijnen uit te zetten bij collega’s. Iedere situatie en iedere inwoner of ondernemer is anders. De diversiteit in de vragen en mensen maakt je werk interessant. Je neemt de tijd om naar ze te luisteren en ze op de juiste wijze te helpen. Betrouwbare en klantvriendelijke dienstverlening is belangrijk. Je neemt daarin je verantwoordelijkheid.

In genoemde functie krijg je te maken met de volgende taakvelden:

Werkzaamheden Telefonie en Digitale kanalen:

• Zorgt voor adequate verwerking met een geavanceerd digitaal telefoonsysteem (JOIN Klant Contact) van binnenkomende telefoongesprekken, staat bellers te woord en bevordert een duidelijke vraagstelling.
• Zorgt voor adequate verwerking met een geavanceerd digitaal telefoonsysteem (JOIN Klant Contact) van vragen die binnen komen via onze digitale kanalen als e-mail, digitale e-formulieren, Whatsapp, Facebook etc.
• Handelt waar mogelijk zelf vragen af en voorkomt zoveel als mogelijk doorverbindingen.
• Benut de hieraan gekoppelde digitale faciliteiten: o.a. de inhoud van de productencatalogus van de twee gemeenten, het internet enz.
• Verstrekt algemene inlichtingen over gemeentelijke producten en diensten en in het bijzonder over de producten en diensten die in het KCC uitgegeven worden.
• Verstrekt inlichtingen over de voortgang van de behandeling van aanvragen.
• Neemt telefonische en digitaal meldingen, klachten e.d. aan. Verwerkt de meldingen, klachten e.d. administratief in een softwarepakket.
• Zorgt dat de meldingen, klachten e.d. ter afhandeling in het juiste systeem en/of bij de juiste afdeling / team / medewerker terechtkomen. Bewaakt de afhandeling van de meldingen en klachten, houdt termijnen in de gaten en rappelleert waar nodig.

Receptiewerkzaamheden:

• Ontvangt bezoekers, staat deze te woord, beantwoord vragen, geeft informatie en verwijst door naar andere instanties zoals gemeentelijke afdelingen, andere gemeenten, energiebedrijven, politie, justitie, doet daar navraag ten behoeve van de klant.
• Zorgt met behulp van monitoren voor toezicht van de hoofd- en achteringang van het gemeentekantoor.
• Neemt leveringen aan van leveranciers, tekent hiervoor en zorgt dat deze bij de desbetreffende afdeling komen.
• Neemt post in ontvangst en geeft “bericht van ontvangst” af.
• Verzorgt (op termijn) de uitgifte van reisdocumenten en rijbewijzen.
• Verstrekt (telefonische) informatie en verzorgt algemene voorlichting.
• Verstrekt formulieren, folders, brochures, plattegronden en rapporten.
• Houdt folderrekken, posterwand en publicatieborden op orde.
• Houdt relevante actuele informatie bij over de twee gemeentes ten behoeve van informatie aan publiek.

Overige werkzaamheden:

• Verricht zo nodig andere en voorkomende (administratieve) passende werkzaamheden binnen het KCC. 

Wat breng je mee?

Jouw werkervaring en kennis op het gebied van klant contact maken het dat je een meerwaarde bent in de dienstverlening die wij leveren aan onze inwoners en ondernemers. Naast een zeer klantgerichte houding, zeer goede communicatieve vaardigheden en een energieke werkhouding blijkt uit jouw profiel dat je beschikt over MBO⁺-werk- en -denkniveau. Daarnaast heb je een goede beheersing van de Engelse taal en kan je makkelijk overweg met verschillende geautomatiseerde systemen.

Als wij straks in gesprek gaan wordt duidelijk, dat je een professional bent, die zowel zelfstandig als in teamverband kan werken om de gezamenlijke resultaten te bereiken. In je omgang met klanten en collega’s blijkt het vermogen om te schakelen in rollen en stijlen, waardoor de gestelde doelen worden bereikt en de klant goed wordt geholpen. Je bent energiek en beschikt over de humor en het relativeringsvermogen die je soms nodig hebt om de hectiek van het moment een plek te geven.  

Wat bieden wij?

Een afwisselende en veelzijdige functie voor 32 uur per week. Je krijgt een aanstelling voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris is afhankelijk van je kennis, ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 2.729,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 6, salarispeil januari 2018), exclusief 17,05% Individueel KeuzeBudget (IKB). Opname in het ABP-pensioenfonds. Een collectiviteitskorting ziektekosten via een verzekeraar aangesloten bij de zorgverzekering gemeente. Een sportbijdrage van € 300,- bruto per jaar. En gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wij hebben daarnaast goede studie en ontwikkelingsmogelijkheden. Dit stimuleren wij door middel van opleidingsmogelijkheden, doorgroeimogelijkheden en workshops via onze interne opleidingstool Studio Duivenvoorde. Je krijgt standaard een hybride laptop plus smartphone in bruikleen.

Vragen?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Bram Streppel, Teamleider Klant Contact Centrum & Basisregistraties, telefoonnummer 06 2240 3114.

Solliciteren

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Vul via de onderstaande link het sollicitatieformulier in, met als bijlage een gemotiveerde reactie plus CV ter attentie van Bram Streppel. Vermeld in je brief het vacaturenummer 19-021-2. Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk op 1 oktober 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs geste

Gemeente Oegstgeest

Team Ruimte is op zoek naar een

Toezichthouder WABO

36 uur, max. € 3.805,- (schaal 9)

Weet jij veel van bouwen en vergunningen en wil je helpen om een kleine gemeente aantrekkelijk te houden? Solliciteer dan als toezichthouder Wabo bij Oegstgeest!

Wat zijn je werkzaamheden

Wonen, werken en leven gaan in Oegstgeest goed samen. Stedelijke vitaliteit met een dorps karakter, zo noemen we het zelf. Als toezichthouder Wabo in het team Bouw- en Woningtoezicht werk je samen met één directe collega en een handhavingsjurist aan het waarborgen van de kwaliteit van de fysieke ruimte. Je houdt zelfstandig toezicht op verleende omgevingsvergunningen en op de naleving van wet- en regelgeving (zoals de Wabo en de Woningwet). Als het nodig is treed je daarbij handhavend op. Denk aan het stilleggen van werk of een bouwstop bij overtredingen. Ook verstrek je informatie aan burgers, ondernemers of andere partijen en behandel je binnengekomen klachten of handhavingsverzoeken. Je legt de correspondentie en je bevindingen zorgvuldig vast, zodat jouw rapportages altijd accuraat zijn.

Een verantwoordelijke functie in een klein team bij een gemeente die de lat voor zichzelf hoog legt. Sta jij in voor leefbaarheid en een aantrekkelijke woonomgeving? Ga dan aan de slag als toezichthouder Wabo in Oegstgeest!

Wat vragen wij van jou?

Jij spreekt ‘de taal van de bouw’ en weet jouw kennis van wet- en regelgeving op een effectieve manier toe te passen. Dat wil zeggen: behulpzaam, flexibel en oplossingsgericht, of het nu om burgers, aannemers of andere partijen gaat. Dat is des te belangrijker, omdat je te maken kunt krijgen met mensen die het niet met je beslissingen eens zijn. Je blijft (meestal) rustig, denkt constructief mee en neemt graag initiatief. En je beschikt over:

• een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Bouwkunde;
• een afgeronde ‘ABW II’-opleiding;
• minimaal 4 jaar ervaring als toezichthouder bouw- en woningtoezicht.

 Wat bieden wij jou?

Op onze moderne werkplekken in een karakteristiek en historisch gebouw én in een gemoedelijke en open sfeer werken we aan uiteenlopende stadse opgaven in een dorpse context. Bij ons zijn de lijnen kort! Oegstgeest is een relatief kleine gemeente in een zeer dynamisch gebied. Wij luisteren daarom graag naar jouw ideeën over integraal werken binnen de organisatie en de regio. Het maakt je werk interessant, verantwoordelijk en afwisselend. Verder hebben we voor jou:

• een salaris is, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, maximaal € 3.805,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 9);
• een aanstelling bij wijze van proef. Bij goed functioneren, wordt de aanstelling na 1 jaar omgezet in een vaste aanstelling;
• een pensioenergeling via het ABP en een reiskostenvergoeding;
• naast je salaris ook nog een vrij besteedbaar budget, een Individueel Keuze Budget (IKB). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 23 vakantiedagen, invloed op je werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
• bij jou passende opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• de mogelijkheid je auto bij ons te parkeren;
• werken in een monumentaal en tegelijk modern stadhuis, middenin een park.

Enthousiast geworden over deze functie? 

• We zien je sollicitatie graag uiterlijk 13 oktober 2019 tegemoet. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnen komen via het online sollicitatieformulier.
• Wil je eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Ronald van der Worp, via 071 - 5191 871.
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM, via 071 - 516 7400 (keuze 2).

Extra informatie

• Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.   
• Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Meer over gemeente Oegstgeest:

Gemeente Oegstgeest is een levendig en groen dorp; centraal gelegen in de Randstad. Vlakbijn de grote steden en strand én grenzend aan het Groene Hart biedt het een goede balans tussen dorps karakter en stedelijke vitaliteit. Ook met haar bloeiend verenigingsleven, de vele activiteiten en de goede voorzieningen, biedt Oegstgeest haar ruim 23.000 inwoners (doorgroei naar zo’n 26.000 inwoners ligt in de lijn der verwachting), jong en oud, een aantrekkelijke woon- en werkklimaat met volop mogelijkheden voor recreatie. Wonen, werken en leven gaan hier als vanzelfsprekend samen.

Werken voor een gemeente betekent dat je een bijdrage levert aan de diensten die de gemeente haar burgers levert. Omdat we als gemeente Oegstgeest nogal wat eisen stellen aan die diensten leggen we de lat ook voor onze medewerkers hoog. Speerpunten voor onze manier van werken zijn: integraliteit van beleid, communicatie met, en dienstverlening aan burgers en een optimale bedrijfsvoering.

• Je werkt binnen de context van het overkoepelende meerjarige beleidsprogramma Opvang Wonen en Herstel. Er zijn meerdere medewerkers binnen het team die hier een rol in vervullen. Jij hebt een coördinerende rol in het bewaken van de samenhang en voortgang van de activiteiten in dit programma.
• Je onderhoudt de noodzakelijke ketensamenwerking tussen de OGGZ partners en veiligheidspartners, woningcorporaties en de spoedzorgketen. Waar nodig neem je een regierol en organiseert zo dat knelpunten in de samenwerking worden opgelost.
• Je draagt bij aan de brede en integrale beleidsontwikkeling voor het sociaal domein. Daarbij gaat het om het (laten) doen van onderzoek, het maken van probleemanalyses en het formuleren van adviezen en beleidsvoorstellen voor het college van B&W en de gemeenteraad van Haarlem en Zandvoort.
• Behalve voorbereiding gaat het vooral ook om implementatie van beleid, onder andere door het maken van proces-, subsidie- en contractafspraken met en aansturing van instellingen op het gebied van opvang, zorg en welzijn.
• Je neemt deel aan en ondersteunt samenwerkingsverbanden en uitvoeringsprogramma’s in Haarlem, Zandvoort en de regio.

• Je bent een stevige gesprekspartner voor organisaties in de stad, je houdt overzicht, laat los als het kan en grijpt in als het nodig is.
• Je hebt een op samenwerking gerichte instelling.
• Je hebt minimaal een HBO opleiding én beleidsmatige ervaring met het brede werkveld van de WMO in het bijzonder Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen.
• Door je proactieve houding en incasseringsvermogen weet je, ondanks tegenslagen, de beoogde resultaten te halen.
• Je kunt je weg vinden in een omgeving die steeds in verandering is.

• Een hbo-opleiding, bijvoorbeeld informatica, en één of meer toepasselijke certificaten.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met het opstellen en begeleiden van Project Start Architecturen (PSA's).

• Een baan waarin geen werkdag hetzelfde zal zijn.
• Een salaris van maximaal € 4.362,00 bruto per maand (bij 36 uur).
• Flexibele werktijden en thuiswerken passen bij ons eigentijds werken. Daarvoor wordt een laptop en een telefoon beschikbaar gesteld.
• Een pensioenregeling via het ABP.
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Goede faciliteiten op het gebied van opleiding (waaronder de Westlandse School).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van extra vakantie-uren. Ook kan het ingezet worden als fiscaalvriendelijke regeling voor het aanschaffen van een fiets of ter aanvulling op de reiskosten woon-werk.

 Griffier m/v | 32-36 uur | gemeente Culemborg

Een droombaan als …

• Je je als een vis in het water voelt in een politiek-bestuurlijk omgeving.
• Je kundig kunt meebewegen in een wisselend veld vol uiteenlopende politieke belangen
• Je energie krijgt van het inhoudelijk, procesmatig en juridisch adviseren van de raad
• Samenwerken, organiseren en plannen je in het bloed zit

Een nachtmerrie als …

• Je politieke antenne niet goed is ontwikkeld
• Je geen zin hebt in administratieve processen
• Je geen overzicht weet te behouden

Ben jij die spin in het web met aandacht voor het interne speelveld raad, college en organisatie?

Als griffier ben jij de spin in het web tussen de raad, college en de ambtelijke organisatie. Jij draagt er zorg voor dat een ieder zijn rol weet te pakken en ook pakt in de processen. Dit samenspel is belangrijk om de speerpunten die de gemeenteraad heeft geformuleerd te kunnen realiseren.

Zo vindt de gemeenteraad het belangrijk om inwoners en lokale organisaties te betrekken bij het beleid van de gemeente. In het raadsprogramma ‘Ruimte voor de stad’ is onder meer een democratisch akkoord opgesteld ter verbetering van de samenwerking tussen gemeente en inwoners. De komende tijd ligt er een uitdaging om meer initiatieven te ontwikkelen ten aanzien van raadscommunicatie. Ook is er de wens om meer aandacht te besteden aan democratische vernieuwing en burgerbetrokkenheid.

Om hier een bijdrage aan te kunnen leveren, heeft de griffier een zeer gevarieerd takenpakket:

§ Advisering aan en ontwikkeling van de gemeenteraad

o  Je adviseert en coacht de gemeenteraad, raadscommissies en zijn leden gevraagd en ongevraagd in de volle breedte. Denk hierbij aan de rol en de (strategische) positionering, werkwijze en de consequenties van de raad. Je houdt hierbij de kaderstellende en controlerende taken van de gemeenteraad in het oog. 

o  Je adviseert over de juiste inzet van politiek-bestuurlijke instrumenten.

o  Je doet voorstellen aan het fractievoorzittersoverleg en de gemeenteraad voor het verder ontwikkelen van de bouwstenen uit het democratisch akkoord, zowel qua structuur als cultuur. Je communiceert hierover naar het college en de ambtelijke organisatie.

o  Vanuit het samenspel tussen raad, burgemeester en ambtelijke organisatie worden verbetertrajecten geïnitieerd voor bestuurlijke vernieuwing. Hierin pak jij jouw rol.

o  Je signaleert en vertaalt (maatschappelijke) trends en ontwikkelingen naar het eigen werkterrein en het domein van de gemeenteraad.

o  Je bent eindverantwoordelijk voor de vastlegging van vergaderingen, besluiten, adviezen en overige relevante gegevens die hiermee verbonden zijn.

o  Je initieert in de lokale driehoek (burgemeester, gemeentesecretaris en griffier) de strategische, procedurele en inhoudelijke vraagstukken over de raad.

o  Je ondersteunt het fractievoorzittersoverleg bij de inhoudelijke voorbereiding en het adequate verloop van de vergaderingen.

§ Netwerken

o  Je draagt zorg voor een herkenbare positie van de raad en de griffie voor onder meer inwoners, ondernemers, instellingen en de organisatie.

o  Je ontwikkelt en onderhoudt een (relatie)netwerk en initieert en bevordert samenwerking met (externe) organisaties/partijen.

o  Je stuurt, regisseert en adviseert de gemeenteraad – samen met de raadsadviseur - in de realisatie van participatietrajecten met haar inwoners

o  Je bewaakt en beheert contacten met partijen/belanghebbenden alsmede de raadscommunicatie.

§ Leidinggeven

o  Je bent verantwoordelijk voor en haalt het maximale uit de griffie (met respect en aandacht voor de kwaliteiten van elke medewerker), realiseert de afgesproken doelen en bent budgetverantwoordelijk.

o  Je draagt zorg voor een optimale afstemming, samenwerking en informatie-uitwisseling tussen de ambtelijke organisatie, college en de gemeenteraad. Een griffier voor de raad als sparringpartner en vertrouwenspersoon die de raad kan reflecteren op zijn werkwijze. Vanuit jouw ervaring, tact en diplomatie weet je om te gaan met verschillende mensen en belangen.

Hier kom je terecht

Je werkt binnen een klein team van hardwerkende, loyale en no-nonsense professionals met grote ambities. Met jou er bij bestaat dit team uit een raadsadviseur/ plaatsvervangend griffier en een ondersteuner. Samen ondersteun je, adviseer je en stimuleer je de raad en de raadscommissies bij de uitvoering van al haar taken.

De gemeenteraad van Culemborg bestaat uit 21 raadsleden verdeeld over 9 fracties. (https://www.culemborg.nl/raadsleden-en-politieke-partijen)

Kernwoorden die passen bij de raad zijn: betrokken en collegiaal.

De gemeenteraad vergadert elke twee weken op donderdagavond. Op maandagavond is er ruimte voor informatiebijeenkomsten.

Wat je krijgt

§ Een salaris tussen € 4022,- (aanloopschaal 12 CAR-UWO) en € 5984,- bruto op basis van 36 uur per week (schaal 13 CAR-UWO) en reiskosten woon-werkverkeer.

§ Een Individueel Keuze Budget (IKB), circa 17% van je bruto salaris. Dit kun je vrij inzetten voor aanschaf van extra vrije dagen of een aanvulling op je salaris zodat je lekker uit eten kunt gaan of die mooie reis maken die op je wensenlijst staat.

§ Veel mogelijkheden om je werkdagen en tijden zelf in te vullen, rekening houdend met het vergaderschema. Ook thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Werk en privé is hierdoor goed op elkaar af te stemmen.

§ Een leuke uitdagende en afwisselende functie met maatschappelijke relevantie voor in beginsel een jaar. Bij goed functioneren wordt deze omgezet in een vaste aanstelling.

§ Pensioenopbouw bij ABP

Wat je meebrengt

§ Een academisch of vergelijkbaar werk- en denkniveau en ruime ervaring in een soortgelijke functie op een griffie bij een gemeente

§ Een onafhankelijke houding, een groot waarnemingsvermogen en objectief luisteren zijn de basis waarop jij je beslissingen neemt en je je advies geeft. Je formuleert je advies helder en bent in staat je partner te overtuigen van het gegeven advies.

§ Je bent creatief, je kunt prioriteiten stellen en in staat om nieuwe processen te initiëren en te begeleiden

§ Je herkent je verder in de volgende kernwoorden: verbindend, inspirerend, doelgericht en vasthoudend, communicatief en samenwerking

Onze organisatie

De gemeente Culemborg is in omvang overzichtelijk. Er werken ongeveer 150 medewerkers. Daarbij wordt op verschillende onderwerpen (financiën, P&O, ICT) samengewerkt met de andere gemeentes in onze regio.

De gemeente Culemborg is een mooie historische stad in beweging. Diverse ontwikkelingen in de samenleving vragen om een verschuiving van rollen en meer flexibiliteit. Als kleine stad midden in het groen, nabij grote steden als Utrecht en ’s-Hertogenbosch hebben we veel te bieden. Voor een indruk van deze gemeente raadpleeg dan: https://www.culemborg.nl/film-werken-culemborg

Is deze functie je op het lijf geschreven?

Ben jij die gedreven griffier die wij zoeken? Vertel ons jouw verhaal waarom jij dé kandidaat bent voor deze functie en hoe jij je staande houdt in een politiek bestuurlijke omgeving.

We zijn benieuwd naar jouw verhaal! Stuur deze, samen met jouw cv, voor 21 september 2019 naar het e-mailadres onder via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen of wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Kees van der Zaag, voorzitter van de werkgeverscommissie via 06- 39 60 16 75.

Wil je graag meer informatie over de procedure? Neem dan contact op met Anke Mars, P&O adviseur, via 06-31 63 26 86 of a.mars@bvowb.nl

De eerste gesprekken staan gepland op 25 september 2019 in de middag en avond.

De vacature wordt zowel intern als extern tegelijkertijd open gesteld. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Acquisitie naar deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Olst-Wijhe is een aantrekkelijke gemeente met circa 18.000 inwoners, grenzend aan de gemeenten Deventer, Heerde, Raalte en Zwolle. Het is er prettig wonen en werken. Onze organisatie is onderverdeeld in teams, onder leiding van teamleiders en twee directieleden. Een deel van de taken is ondergebracht in een samenwerkingsverband DOWR (gemeenten Deventer, Olst-Wijhe en Raalte) en in gemeenschappelijke regelingen (Omgevingsdienst, GGZ en Veiligheidsregio).

Werken bij de gemeente Olst-Wijhe betekent het verschil maken voor onze inwoners, ondernemers en organisaties. We betrekken hen bij ons beleid en gaan samen aan de slag met initiatieven uit en voor de samenleving. En we denken mee over hoe we Olst-Wijhe nog mooier kunnen maken. Wij zoeken medewerkers met lef, een groot verantwoordelijkheidsgevoel en oog voor kwaliteit. Medewerkers die geen genoegen nemen met een zesje. Die open staan voor inbreng vanuit onze samenleving. Wij geven hen graag de ruimte om zich te ontwikkelen, ideeën uit te werken en met elkaar onze ambities waar te maken.

Voor het team Werk, Inkomen en Zorg is per direct ruimte voor een:

 Allround Consulent Wmo (28-32 uur per week)

Het team Werk, Inkomen en Zorg binnen de gemeente Olst-Wijhe houdt zich hoofdzakelijk bezig met werkzaamheden die voortvloeien uit de Participatiewet, het gemeentelijk Minimabeleid, de Wmo en de Jeugdwet. Het totale team bestaat uit 34 medewerkers. Het subteam dat de Wmo uitvoert bestaat momenteel uit 10 medewerkers.

Wie zoeken wij?

Een enthousiaste, initiatiefrijke, accurate en communicatief sterke collega met ten minste een afgeronde (bij voorkeur paramedische) Hbo-opleiding en drie jaar relevante werkervaring als consulent Wmo. We zoeken een allround Wmo consulent voor het hele spectrum van de Wmo, dus je moet kennis en ervaring hebben op het gebied van wonen, vervoer (inclusief rolstoelen), hulp bij het huishouden, begeleiding én dagbesteding. Beschik je over veel GGZ-kennis, dan is dat een pre.

Wat ga je doen?

• Het voeren van gesprekken voor ondersteuning op het gebied van wonen, vervoer, hulp bij het huishouden, begeleiding en dagbesteding.
• Samen met de klant kijken naar oplossingen in hun eigen sociale netwerk of door gebruik te maken van algemeen gebruikelijke voorzieningen/hulp, mantelzorgers en algemene voorzieningen.
• Het zelfstandig indiceren van een maatwerkvoorziening op het gebied van wonen, vervoer, hulp bij het huishouden, begeleiding en dagbesteding.
• Het opstellen van een integraal en objectief ondersteuningsplan.
• Het opstellen van een beschikking als er een maatwerkvoorziening nodig is.
• Het afhandelen van de aanvraag voor een maatwerkvoorziening, zodat de voorziening verstrekt kan worden.
• Deelname aan multidisciplinaire overleggen, netwerken en samenwerkingsverbanden met o.a. zorgaanbieders, leveranciers en andere (externe) partners.

 Competentieprofiel

Wij verwachten van al onze medewerkers dat zij klantgericht en flexibel zijn, probleemoplossend en kunnen samenwerken. De gemeente Olst-Wijhe werkt conform de HR 21 profielen. Voor deze functie is het competentieprofiel van medewerker beleidsuitvoering II van toepassing. Consulenten beschikken daarnaast onder andere over een goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid en zijn in staat een probleemanalyse te maken.

Wat bieden wij jou?

De functie betreft een vaste formatieplaats. In eerste instantie wordt een aanstelling verleend voor 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid kan de aanstelling daarna worden omgezet in een vast dienstverband. De HR21-functie medewerker beleidsuitvoering II is van toepassing; afhankelijk van opleiding en ervaring kunnen we je maximaal een brutosalaris van € 3.929,- bruto per maand bieden (schaal 9, peildatum 1 oktober 2019) op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast kun je rekenen op een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% en overige arbeidsvoorwaarden zoals die zijn opgenomen in de CAR-UWO.

Procedure

De vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Op basis van de interne arbeidsmarkt en de gemaakte afspraken binnen de Talentenregio, gaat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uit naar de kandidaat die werkzaam is binnen dit samenwerkingsverband. 

Heb je interesse? Maak dit dan uiterlijk 6 oktober 2019 aan ons kenbaar via het digitale onder de sollicitatieknop. Op vrijdag 11 oktober 2019 en op vrijdag 18 oktober 2019 staan de kennismakings- en selectiegesprekken gepland.

Verdere informatie

Over de functie en voor vakinhoudelijke vragen: Michel Bruggeman, teamleider Werk, Inkomen en Zorg, telefoon 0570-568142.

Over de procedure: Colinda Veldkamp, HRM-adviseur, telefoon 0570-568113.

Over de organisatie: Kijk op onze website: www.olst-wijhe.nl.

Wij gaan niet in op acquisitie naar aanleiding van deze vacature.

• Signaleren: trends en ontwikkelingen binnen en buiten
• Adviseren: strategische advisering aan gebiedsregisseurs, opgavemanagers, MT Ruimte, directieraad en college.
• Interveniëren en acteren: durven, herformuleren, escaleren
• Inspireren: van buiten naar binnen en andersom
• Verbinden: het gesprek organiseren, bijvoorbeeld tussen gebieden en opgaven
• Helpen: sparringpartner voor projectleiders, opgavemanagers, etc.
• Netwerken: actief op verschillende schaalniveaus (van lokaal tot internationaal)

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €4.636 en €6.178 op basis van 36 uur. (schaal 13) Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.
  

• Organiserend vermogen en pragmatisme: de strateeg bewaakt inhoud en proces en zal indien nodig verantwoordelijkheid pakken en neerleggen waar het hoort in organisatie
• Waar nodig ook resultaatgerichtheid en verantwoordelijkheid nemen om tot afronding van trajecten te komen
• Gevoel voor de organisatie: snapt verhouding tussen strategie, beleid en uitvoering en is bewust van werking van gildes, opgaven, management, directie, college en gemeenteraad
• Creëren van balans tussen de waan van de dag en lange termijn strategie

• De beleidsadviseurs zorgen voor ontwikkeling van beleid, beheren van subsidierelaties en het ontwikkelen van projecten. Deze vacature heeft betrekking op het beleidsterrein amateurkunst en participatie. Utrecht is een stad waar amateurkunst en participatie een belangrijk beleidsterrein is. De stad heeft een goede infrastructuur met o.a. wijkcultuurhuizen en jongerencultuurhuizen. Ook kent de stad een groot en hoogontwikkeld amateurkunstklimaat. Voor de komende periode is beleid nodig om dit veld nog verder te versterken. Aandachtspunten daarbij zijn het vergroten van de diversiteit en inclusie, het beter verbinden van amateursector en het professionele cultuurveld en het verbinden van amateurkunst aan andere beleidsterreinen, zoals zorg en welzijn.
  
  
• Utrecht is een snel groeiende stad. De groei biedt ook ruimte aan nieuwe investeringen en andere kansen voor Cultuur. In dat kader is het voornemen om nog een wijkcultuurhuis te realiseren in de wijk Zuid en een jongerencultuurhuis voor Leidsche Rijn. Inhoudelijk ben je trekker van deze ontwikkelingen en je werkt samen met een collega die zich bezighoudt met vastgoed.
  
  
• Je bent vanuit Culturele Zaken accounthouder voor een deel van de wijkcultuurhuizen en jongerencultuurhuizen. In deze rol ben je aanspreekpunt voor de desbetreffende instellingen en bewaak je de zowel artistiek inhoudelijke als de zakelijke voortgang.
  
  

• In jouw portefeuille zit amateurkunst, cultuureducatie, amateurkunsteducatie en podiumkunsten. Je werkt daaraan met een aantal collega's.
  
  
• Je coördineert als opgavemanager daarnaast minstens één afdelingsbrede strategische opgave (inclusie en participatie). Om deze strategische opgaven te realiseren, werk je ook samen met collega's buiten de afdeling CZ.
  
  
• Je hebt een begeleidende en adviserende rol naar collega's op beleidsinhoudelijk, bestuurlijk en strategisch vlak. Je beschouwt casuïstiek van collega's ook vanuit een bredere strategische context.
  
  

• Een 32-36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4.022 en € 5.520 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
  
  

Gemeente Zaltbommel zoekt een medewerker Bestuurssecretariaat

Salaris                                                               Dienstverband

 7                                                         Parttime (34 uur per week)

Werk-/denkniveau                                          Sluitingsdatum

MBO niveau                                       27 september 2019

Wegens het ontstaan van een vacature zijn wij op zoek naar:

Een medewerker bestuurssecretariaat: m/v 34 uur per week

Wat ga je doen?

Je zorgt voor complex agendabeheer van de burgemeester, wethouders en gemeentesecretaris. Bij jou is een efficiënt verloop van de dagelijkse gang van zaken in goede handen. Je beoordeelt en verwerkt e-mails, telefonische contacten en (digitale) post en verwijst eventueel door. Je organiseert bijeenkomsten /vergaderingen in en buiten het gemeentehuis. Via job rotation zorgen jij en je collega samen voor alle voorkomende werkzaamheden binnen het bestuurssecretariaat. Zelfsturing, sparringpartners zijn en elkaar vervangen horen daar vanzelfsprekend bij.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een enthousiaste collega met een afgeronde relevante opleiding op MBO+ niveau, richting directiesecretaris/managementassistent met minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie. Je voelt je thuis in een hectische omgeving en denkt in oplossingen. Je bent pro- actief, nauwkeurig en servicegericht. Discretie is bij jou een vanzelfsprekendheid.

Hierbij horen ook:

• Optimale kennis van MS Office en affiniteit met IT;
• Zichtbaar visitekaartje voor het college;
• Het omarmen van veranderingen;
• Netwerken;
• Uitstekende kennis en gebruik van de Nederlandse taal.

Wat bieden wij?

Je krijgt een leuke zelfstandige baan binnen een team van 2 personen. Je opereert in een dynamische omgeving met een breed scala van in- en externe contacten.

Salaris

De werkzaamheden vallen onder de functienaam informatiebeheerder (O&O004). Je krijgt een marktconform salaris, afhankelijk van werkervaring minimaal € 1.818,-- (aanloopschaal 6) en maximaal € 2.996,-- (functieschaal 7) bruto per maand bij een aanstelling van 36 uur excl. 17,05% IKB.

Informatie

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Angelique Verhoeven, ajverhoeven@zaltbommel.nl tel. 0418 681 609 op ma t/m do onder kantooruren 8:30 – 17:00 uur.

Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met de HRM administratie via het e?mailadres HRMadministratie@bommelerwaard.nl.

Enthousiast geworden?

Dan zijn we benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt je reactie tot uiterlijk

27 september 2019 mailen naar:  sollicitaties.031873@werkeningelderland.nl. Ga je nog op vakantie? Zet dan de vakantieperiode waarin je niet op gesprek kunt komen in je sollicitatiebrief.

De eerste sollicitatiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op dinsdag 8 oktober 2019 tussen 13.00 uur – 17.00 uur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Ben jij een no-nonsense persoonlijkheid, heb je ervaring op het gebied van jeugd en opvoedhulp en ben je in het bezit van een SKJ registratie? Voor ons team Maatschappelijke ondersteuning & Jeugd zoeken we een:

Jeugdconsulent

24 -30 uur

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het domein Samenleving. Het domein Samenleving werkt hard aan het leveren van uitstekende gemeentelijke producten en diensten aan de inwoners van Lansingerland. Burgerparticipatie en vraaggericht werken staan hoog in het vaandel. Alle publiek gerelateerde diensten komen hier fysiek bij elkaar. Het team Maatschappelijke ondersteuning & Jeugd bestaat uit 31 personen en houdt zich bezig met de uitvoering van de WMO, de Jeugdwet, leerplicht, leerlingenvervoer, kinderopvang en contractbeheer. Samen met 4 Jeugdconsulenten en een coördinator uitvoering Jeugd ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de Jeugdwet.

Wat ga je doen?

• Je voert gesprekken met inwoners die complexe hulpvragen hebben en maakt in overleg met de eerstelijns consulenten en de inwoners een maatwerkarrangement;
• Je werkt integraal wat betekent dat je samen met andere consulenten, voor zover van toepassing, ook kijkt naar de participatiemogelijkheden van de hulpvrager en/of de gezinssituatie en de mogelijke ondersteuning die nodig is voor kinderen in het gezin;
• Bij complexe gezinssituaties kun je casushouder zijn. Dit houdt in dat je de ingezette ondersteuning coördineert, in overleg met het gezin bepaalt of tussentijds aanpassingen nodig zijn en na afloop met het gezin het bereikte resultaat evalueert;
• Je houdt goed zicht op het jeugdhulpaanbod en geeft vanuit je praktijkervaring input aan de productbeheerder over kwalitatief goede en efficiënte voorzieningen Jeugdhulp.

Wie ben je?

• Je werkt met een kwetsbare en sensitieve doelgroep en bent je hiervan bewust. Je straalt hierin rust uit, weet de complexiteit in te schatten en bent niet bang om knopen door te hakken of moeilijke besluiten te nemen. Je durft van de geijkte paden af te wijken;
• Je hebt een voltooide opleiding op minimaal HBO-niveau, bijvoorbeeld HBO Maatschappelijk Werk, SPH of pedagogiek en bent SKJ geregistreerd;
• Je hebt een aantal jaar aantoonbare ervaring op het gebied van jeugd- en opvoedhulp, jeugdbescherming, jeugdreclassering en kindermishandeling/huiselijk geweld. Daarnaast heb je kennis van de toepassing van de geldende en wettelijke kaders (zoals de Jeugdwet);
• Je hebt kennis van de doelgroep en de sociale kaart. Van nature ben je stressbestendig, resultaatgericht, flexibel en blink je uit in doorzettingsvermogen;
• Je kunt nieuwe (creatieve) arrangementen opstellen waarbij je de eigen kracht van gezinnen activeert.

Over de gemeente Lansingerland:

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na dit jaar kan het tijdelijke dienstverband verlengd worden of worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

De generieke functienaam is Medewerker Publieksdiensten D en deze functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.929,-). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Patricia Barkmeijer, teamleider Maatschappelijke ondersteuning & Jeugd of Jitske Doodkorte, coördinator uitvoering jeugd. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Priscilla de Vries, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 14 oktober 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Zie jij jezelf als de enthousiaste jurist die met een scherp oog oplossingen vindt binnen de (juridische) mogelijkheden? En wil jij met je kennis bijdragen aan de uitdagende ambities op het gebied van de fysieke leefomgeving voor de Gemeente Hilversum? Heb je goede ideeën over het oplossen van juridische geschillen en participatie van bewoners. Sta jij stevig in je schoenen én ga je een goed gesprek met verschillende partners niet uit de weg? Dan hebben wij de baan voor jou!

De functie

Wij zoeken een nieuwe collega die deskundig is op het gebied van Wabo, Wro, Ww en Apv en zich in de volle breedte bezig gaat houden met dit vakgebied. Je zoekt de verbinding tussen betrokkenen en zorgt voor juridisch advies op maat. Je gaat hierbij uit van de mogelijkheden en denkt ‘van buiten naar binnen’. Als adviseur Omgevingsrecht draag je bij aan de invoering van de Omgevingswet.

Als Juridisch adviseur fungeer je als interne vraagbaak met betrekking tot alle aspecten van de Wabo. Je bent lid van een PUZA-wijkteam en brengt juridisch advies in. Daarnaast treedt je – daar waar nodig- op als plaatsvervanger, bv secretaris Commissie voor welstand en monumenten en voorzitter van het Omgevingsteam. Je voert (zienswijze)gesprekken met de interne en externe partijen en belanghebbenden en je stemt af met collega’s en bestuur. Je levert bestuurlijk-juridische inbreng in interdisciplinaire werkverbanden, handelt bezwaar- en beroepschriften af via oplossingsgerichte aanpak dan wel juridisch, je vertegenwoordigt de gemeente bij Commissie bezwaarschriften, andere overheden en beroepsinstanties, signaleert ontwikkelingen, houdt jurisprudentie bij en vertaalt deze naar de uitvoering. Daarnaast vertaal je het tactisch en strategisch beleid naar operationele handreikingen.

Kennis en ervaring

·        Minimaal een relevante HBO opleiding (bv bestuursrecht) aangevuld met actuele regelgeving;

·        In ieder geval twee jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;

·        Kennis van en affiniteit met politieke en bestuurlijke processen;

·        Je werkt klant- en oplossingsgericht.

Daarnaast:

·        Ben je een enthousiaste medewerker die zowel uitstekend in teamverband als zelfstandig kan werken;

·        Weet je juridische input te geven die bijdraagt aan een logische en gedragen oplossing;

·        Heb je een uitstekend gevoel bij de kansen in het kader van pre-mediation/oplossingsgerechtwerken;

·        Ben je creatief, flexibel, kan je goed luisteren, ben je omgevingsbewust, daadkrachtig en heb je gevoel voor humor.

De Gemeente Hilversum

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We antwoorden met één mond. Zodat niemand van het kastje naar de muur wordt gestuurd. Jij krijgt daarbij alle ruimte om actief verschil te maken.

Het team

Je gaat werken bij het Team Advies & Ondersteuning bij de afdeling Publiekszaken. Het team bestaat uit juridische en andere adviseurs op het gebied van Wabo, AVP, horeca, markt, milieu, online-communicatie en parkeren.

Binnen het team heerst een open en professionele cultuur. Er wordt nauw samengewerkt in een informele en collegiale sfeer waar open en transparant wordt gecommuniceerd.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 4.225, - bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring.

Bovendien biedt de Gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij

Informatie

Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Mathijs Snel (Juridisch adviseur) op telefoonnummer 035-6292224. Voor overige vragen kun je contact opnemen met Mariette Jordans op telefoonnummer 035-6292659

Solliciteren?

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór 21 oktober 2019 tegemoet.

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

• HBO denk- en werkniveau;
• Ervaring in het opzetten van (bewustwordings-/integriteits)trainingen;
• Ervaring in vraagstukken rondom integriteit;
• Kennis van de organisaties;
• Affiniteit met veiligheidsvraagstukken rondom ondermijning (bij voorkeur op Schiphol);
• Hands-on mentaliteit;
• Communicatief sterk;
• Overtuigingskracht;
• Enthousiaste verbinder die initiatief neemt en denkt vanuit mogelijkheden en oplossingen;
• Toegankelijk en flexibel;
• Signaleert kansen;
• Analytisch waarbij je gemakkelijk de vertaalslag naar de uitvoering kan maken;
• Sensitief en communicatief in een complex krachtenveld van publieke en private partners.

• Een interessant werkveld met een stevige ambitie en belangrijke uitdaging;
• De energie en het enthousiasme van startend project binnen een nieuw programma;
• Een tijdelijk dienstverband voor 32 -36 uur per week tot 31-12-2021;
• Een prettige en informele werksfeer met korte lijnen en gedreven collega’s van verschillende organisaties;
• Verschillende werkplekken, onder andere in Haarlem, Hoofddorp en op Schiphol binnen een uitgebreid netwerk van partners;
• De rol van projectleider wordt ingevuld voor de duur van het project Orville (einddatum: 31-12-2021). De rol is indicatief schaal 11 (salarisschalen Rijksoverheid).

Voor onze organisatie zoeken wij een

Hulpverlener Sociaal team ‘De Lingt’ in Bunschoten

 32 UUR

Algemene informatie

Onze organisatie is een Gemeenschappelijke Regeling, waarbij de gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest samenwerken in het sociaal domein (GR BBS). Naast het uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van Werk en Inkomen voert de organisatie de zorgadministratie uit van deze gemeenten en is GR BBS werkgever van medewerkers van de sociaal teams, die ondersteuning leveren dicht bij de inwoners van de drie gemeenten.

In de uitvoeringsorganisatie voeren klantregisseurs, generalisten sociaal team, de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet uit. De Zorgadministratie zorgt voor de administratieve ondersteuning van de klantregisseurs van de Jeugdwet en de Wmo.

Sociaal team Bunschoten

Het sociaal team Bunschoten bestaat uit hulpverleners met een achtergrond vanuit verschillende werkvelden in de zorg. Zij worden ingezet in huishoudens waar hulp of steun nodig is in verband met complexe problematiek en op meerdere levensdomeinen. Een belangrijke meerwaarde en succesfactor van het sociaal team is dat hulpvragen snel en op maat opgepakt worden. Ze voeren daarbij de Wmo 2015 en de Jeugdwet uit.

Wie zoeken wij?

Je werkt cliëntgericht en durft oplossingen te zoeken buiten de bestaande kaders. Je vindt het belangrijk om samen te werken en je kennis en ervaring met anderen te delen. Jij reflecteert op jezelf en je vindt het geen probleem om feedback te geven en te ontvangen. Je werkt integraal met collega’s en met maatschappelijke partners. Je kan goed inschatten wat de benodigde hulp moet zijn en of meer specialistische zorg nodig is. Je herkent een crisissituatie en kunt daar naar handelen. Je bent accuraat, resultaatgericht en voelt je verantwoordelijk.

Functie-eisen

·        Je beschikt over een afgeronde relevante opleiding op tenminste hbo-niveau met voorkeur IAG of

soortgelijke opleiding

·        Je hebt kennis en ervaring met de Jeugdwet en de Wmo 2015

·        Je hebt affiniteit en ruime ervaring met het werken met jeugd en gezinnen

·        Je hebt ervaring hebt met werken in een wijkteam (pré)

·        Je beschikt over een SKJ-registratie

·        Je moet een Verklaring Omtrent Gedrag kunnen overhandigen

Ons aanbod

We bieden je in de eerste plaats een boeiende, uitdagende functie aan in een organisatie die – mede in het kader van de uitvoering van de Participatiewet, de Wmo en de Jeugdwet en organisatieontwikkeling - volop in beweging is. Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij een salaris tussen € 2.591,-- en € 3.805,-- bruto per maand aan (loongebouw per 01-01-2018), behorende bij het generieke functieprofiel Vakspecialist B (schaal 9) op basis van een fulltime dienstverband. Gelet op het feit dat de GR de CAR UWO van gemeente Soest hanteert, zijn de arbeidsvoorwaarden van de gemeente Soest van toepassing.

Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Aanvullend hebben wij een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: een goede verlofregeling, betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, een eindejaarsuitkering, volop opleidingsmogelijkheden en Individueel Keuze Budget (IKB).

Hoe kun je reageren?

Mail je motivatiebrief met CV uiterlijk 6 oktober onder vermelding van vacaturenummer

BBS 19-13 naar: solliciterenbijbbs@soest.nl. Je kunt je brief richten aan Peter Blokhuis, HR adviseur.

Als we verder willen kennismaken met jou, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek op vrijdag 11 oktober. Wil je hier alvast rekening mee houden?

Vragen?

Met vragen over het sollicitatieproces kun je bellen met Carla Westeneng, Recruiter: (035) 609 34 11.

Met inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Alienke ten Heuw, medewerker sociaal team Bunschoten van de uitvoeringsorganisatie BBS: 06 - 40 18 60 36.

Zit strategisch adviseren in jouw DNA en sta je stevig in je schoenen? Verzilver jij graag publicitaire kansen?

Ben jij de gesprekspartner van de directie, het college en de media en weet je jouw collega’s te laten groeien?

 Gemeente Lansingerland heeft twee vacatures voor een ervaren:

Strategisch communicatieadviseur/ woordvoerder

Een enthousiaste inspirerende strateeg (36 uur)

Waar kom je te werken?

In de rol van strategisch communicatieadviseur en woordvoerder adviseer je organisatie en bestuur op het gebied van communicatie-gerelateerde strategische vraagstukken en ben je woordvoerder voor een aantal collegeleden. Je werkt vanuit team Bestuur & Communicatie. Dit is een team met circa twintig medewerkers in het hart van de organisatie dat werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving. Voor ieder domein werken we met een communicatiedrietal van een senior adviseur, een medior adviseur en een communicatiemedewerker. Jij wordt in het drietal de senior adviseur. De drie domeinen van gemeente Lansingerland zijn Dienstverlening & Bedrijfsvoering, Samenleving en Ruimte & Economie. Met je open blik bouw je mee aan de vernieuwing van het cluster communicatie en neemt je collega’s daarin mee.

Wat ga je doen?

• Je adviseert directie, teammanagers en college over en ondersteunt hen bij strategische en tactische communicatie en burgerparticipatie. Je bent inhoudelijk trekker van de communicatiedrietallen waar je deel van uitmaakt.
• Je schrijft strategische adviezen en vertaalt deze in opdrachten en werkzaamheden voor de medior adviseur en communicatiemedewerker. Waar nodig voer je zelf natuurlijk ook uit.
• Je bent verantwoordelijk voor de woordvoering en coacht bestuurders en collega’s bij (media) optredens.
• Je bent op jouw onderwerpen het eerste aanspreekpunt voor de lokale, regionale en landelijke media namens de gemeente Lansingerland, de burgemeester en wethouders én je signaleert, initieert en anticipeert op mediakansen, –momenten en op actualiteiten.
• Je adviseert wekelijks, samen met de bestuursadviseurs en concern controller, de gemeentesecretaris over de voorbereiding van de B&W-agenda.

Wie ben je?

• Je hebt ruime ervaring als strategisch communicatieadviseur en/of woordvoerder bij een gemeente.
• Je hebt bij voorkeur een afgeronde universitaire opleiding zoals bijvoorbeeld communicatiewetenschappen.
• Je beweegt je gemakkelijk in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Voor directie, teammanagers en het bestuur ben je een stevige gesprekspartner op maatschappelijke en politieke vraagstukken.
• Je hebt een helicopterview en bent in staat verschillende belangen te verbinden, zodat er een richtinggevend strategisch communicatieadvies ligt dat breed gedagen wordt. Ervaring met Factor C is een pre.
• Je beschikt over zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Je hebt flair en overtuigingskracht en je weet op het juiste moment mee te bewegen.
• Je bent initiatiefrijk en resultaatgericht.
• Je bent bereid om ’s avonds en in het weekend te werken of bereikbaar te zijn als dat nodig is.
• Je neemt een rol in de crisisorganisatie en draait piketdiensten.

Over de gemeente Lansingerland:

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling. Wij bouwen aan een stevige organisatie met ambitie. Daarom zoeken wij nieuwe collega’s die actief en integraal aan de slag gaan, ook met ontwikkelingen zoals duurzaamheid, omgevingswet, digitalisering en informatieveiligheid en maatschappelijke opgaven. Wij investeren in een toekomstbestendige organisatie die weet wat er in Lansingerland leeft, die kansen en uitdagingen in de gemeente kent en ze met andere partijen oppakt.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van twaalf maanden. Na dit jaar kan het tijdelijke dienstverband verlengd worden of worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is op dit moment Adviseur C. De functie is onderdeel van een functieherwaarderingstraject, welke wij dit jaar verwachten af te ronden. De huidige waardering is salarisschaal 11 (maximaal € 5.017,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Deze functie wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Wil je meer weten?

Wil je je verder verdiepen in de gemeente Lansingerland? Kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of het team? Je kunt contact opnemen met Sophie Serrarens, teammanager Bestuur & Communicatie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tamara Dammingh, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 10 oktober 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks bij ons solliciteren. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

• denken en werken op academisch niveau
• aantoonbare coachende en leidinggevende kwaliteiten en minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende
• ervaring met politiek/bestuurlijke advisering en maatschappelijke ontwikkelingen
• generieke kennis van ruimtelijke ordening en natuur, water en ondergrond

• Resultaatgerichtheid
• Netwerkvaardigheid
• Samenbindend leiderschap
• Overtuigingskracht
• Besluitvaardigheid
• Organisatie- en bestuurssensitiviteit

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Bij interne vacatures: Indien je momenteel in vaste dienst bent, blijf je in vaste dienst. Bij externe vacatures: Een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar, eventueel met uitzicht op een vaste ambtelijke aanstelling.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• Werkzaamheden die bijdragen aan verbetering van het economisch vestigingsklimaat voor bedrijven, zoals verbeteren van de aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven en samenwerken aan revitaliseren en verduurzamen van onze werklocaties.;
• Samenwerken in het team door het vormgeven aan en uitvoeren van de economische agenda van de gemeente Nijkerk, zoals onder meer verwoord in het uitvoeringsprogramma van het coalitieakkoord;
• Verbindingen tot stand brengen met en tussen bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden met als doel samenwerking te bevorderen en te faciliteren tussen partijen op het gebied van o.a. scholing, innovatie, duurzaamheid en werkgelegenheid;
• Het samen met bedrijfsleven en onderwijs (door)ontwikkelen van het programma Food Production Cluster FoodValley 2019 - 2024 met als speerpunt de Food Academy

• Je hebt een ondernemende en zelfstandige werkhouding;
• Je hebt een sterk invoelingsvermogen op strategisch niveau ten aanzien van het economisch domein met daarnaast een politieke antenne, zowel plaatselijk als in de regio;
• Je bent een ondernemende netwerker, je legt makkelijk zakelijke contacten en stapt makkelijk zelfstandig bij ondernemers naar binnen, je spreekt hun taal;
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, werkt zelfstandig en voelt je thuis in een klant- en resultaatgerichte organisatie;
• Je durft kritisch te zijn en feedback te geven;
• Je werkt graag samen met anderen aan herkenbare resultaten.

• signaleren van ontwikkelingen van gebruiksfuncties het gemeentelijke vastgoed (sportaccommodaties, aula's, onderwijs, cultuur- en sociale functies) en het vertalen ervan in concrete beleidskeuzes en uitvoeringsmaatregelen;
• zoeken naar breed draagvlak en toekomstbestendige en beheerbare oplossingen, samen met andere disciplines, gebruikers en instanties;
• prognoses (beheer en onderhoud) opstellen ten gunste van het vastgoedareaal;
• projectmatig (laten) uitvoeren van beheer- en onderhoudsactiviteiten conform het vastgestelde uitvoeringsprogramma en budget;
• actueel houden van het te beheren van het digitale vastgoedbestand (inclusief tijdelijke beheerpercelen en -panden);
• operationeel aansturen van 5-7 medewerkers binnen het onderdeel Vastgoedbeheer;
• afstemmen van bouwtechnische adviezen met interne en externe partijen, inclusief kwaliteitstoets;
• verzorgen van periodieke (financiële)rapportage;
• verzorgen van opdrachtverstrekking, implementeren van innovatieve aanbestedingstrajecten, verbeteren van contractmanagement, budgetbeheer en risicobeheersing.

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar met een diploma HBO bouwkunde, Vastgoed en Makerlaardij of Technische Bedrijfskunde. Je hebt kennis van bouwtechniek, installatietechniek, werktuigbouwkundige installaties, bouwkosten en duurzaamheid.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt kennis en ervaring met projectmatig werken, financiële projectbewaking, bouwprojectmanagement, functioneel leidinggeven aan medewerkers en het leiden van projectteams.
• Actuele juridische kennis van de actuele wet- en regelgeving als de aanbestedingswet 2012 (waaronder de ARW en UAV), de DNR, de STABU-besteksystematiek, inspectie systematiek NEN2767 of BOEI, Planon en MS-office is vereist.
• Kennis van de in het vakgebied gebruikelijke andere wetten, regelingen, voorschriften en applicaties (o.a. Planon) noodzakelijk om de functie naar behoren uit te kunnen voeren.
• Kennis van formulering van beheercriteria en de relatie met digitale areaalbeheersystematiek.
• Een extra zintuig voor maatschappelijke ontwikkelingen en politieke wensen.

VACATURE

Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik, Nieuwegein en Vianen. Vanuit het stadshuis in Nieuwegein werken we hard aan de doorontwikkeling van onze jonge organisatie. Daarvoor hebben we mensen nodig die gedreven en toegewijd zijn en de handen uit de mouwen steken. WIL biedt je volop mogelijkheden om daarbij ook jezelf verder te ontwikkelen. In onze dienstverlening stellen wij de klant centraal. Ter versterking van de afdeling Bedrijfsvoering  zoeken wij een enthousiast en daadkrachtige Financieel Administratief Medewerker.

Financieel Administratief Medewerker

24 uur per week

Bij Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) geloven wij dat de kracht van mensen de sleutel is tot meedoen in deze maatschappij. Want wie meedoet, kan gericht vooruit. Wij geven gerichte ondersteuning aan diegenen die dat écht nodig hebben. WIL begeleidt mensen naar werk, geeft inkomensondersteuning, voert minimaregelingen uit en biedt schuldhulpverlening aan inwoners van de gemeenten Houten, Lopik, IJsselstein, Nieuwegein en Vianen.

Door mensen te helpen naar vermogen mee te doen in de maatschappij, willen we sociale uitsluiting, armoede of schulden voorkomen. Inkomensondersteuning of een uitkering is geen blijvende oplossing, maar soms nodig om weer stappen vooruit te kunnen maken. Wij zetten erop in om mensen zo snel mogelijk te laten opveren uit het financiële vangnet, zodat ze weer op eigen benen kunnen staan.

Wat houdt deze functie in?

Als financieel medewerker draag je zorg voor het bijhouden van de verschillende geldstromen die onze organisatie binnenkomen en uitgaan. Je verzamelt, ordent en registreert financiële gegevens om belangrijke informatie met betrokkenen te kunnen delen.

Welke taken voer je uit?

Beheer administratie:

• debiteuren/crediteuren beheer in zijn volle omvang;
• opstellen van aanwijzingen voor de verwerking en toepassing van gegevens;
• bewaken van de kwaliteit en het overzicht van administraties;
• signaleren van knelpunten en het doen van verbetervoorstellen.

Gegevensbewerking:

• uitvoeren van administratief contractbeheer;
• verzorgen van betaalruns van uitkering- en niet uitkeringsbetalingen via de bank;
• rappelleren over tijdigheid en wijze van aanlevering;
• beoordelen van gegevens op de van toepassing zijnde regelgeving.

Wie zoeken wij?

Je hebt minimaal MBO-werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring als administratief medewerker op een financiële afdeling bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie. Ruime ervaring met geautomatiseerde systemen waaronder Key2Finance en Afas  is noodzakelijk.

Wat bieden we?

Een uitdagende baan in een organisatie wat volop in ontwikkeling is. WIL kent goede ontwikkelmogelijkheden en prima arbeidsvoorwaarden conform de CAR-UWO. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met mogelijkheid tot verlenging. De functie is ingedeeld in salarisschaal 7 en bedraagt maximaal € 2.986 (peildatum 1 januari 2018) bruto per maand op basis van een fulltime werkweek (36 uur). Naast een bruto maandsalaris ontvang je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en 2 bovenwettelijke verlofdagen in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Je bepaalt zelf waaraan je het IKB besteedt.

Is deze functie jou op het lijf geschreven?

Stuur dan vóór 4 oktober 2019 jouw cv en motivatiebrief. Met vragen kun je contact opnemen met Issam Nali, Concerncontroller, op 030 - 7022 377. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Anita van der Kolk, HR adviseur, via 030 - 7022 544.

Hoe ziet de procedure eruit?

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken met onze selectiecommissie. De data waarop deze gesprekken worden gepland, zijn momenteel nog niet bekend. Hierover volgt later meer informatie. Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.

De gemeente Altena heeft ambities! En om deze doelstellingen te bereiken, zoeken wij een P&O medewerker die meehelpt bij het verder professionaliseren van het team P&O en de gemeente. Dit doe je niet alleen, maar met een team van 9 professionals. Ben jij in staat om verbeteringen te signaleren en hier oplossingen voor aan te dragen, dan zijn we naar jou op zoek!

P&O medewerker voor 24 per week

Wat doe je als P&O medewerker

• Je ondersteunt teammanagers bij personele procedures (in-, door- en uitstroom).
• Je werkt samen met de P&O adviseur aan een optimale dienstverlening in jullie portefeuille.
• Je bent verantwoordelijk voor de standaardverwerking van de salarisadministratie en personeelsbeheer.
• Je voert personele regelingen uit en beantwoord vragen van medewerkers.
• Je neemt deel aan organisatie brede P&O projecten die op de ontwikkelagenda van de gemeente Altena staan.
• Je ondersteunt en adviseert teammanager op alle voorkomende P&O gerelateerde vraagstukken.  

Wat vragen we van jou?

• Een aantal jaren werkervaring in het P&O werkveld als P&O medewerker, bij voorkeur zowel in de profit en non-profit sector
•  Minimaal een MBO+ werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met salarisadministratie en personeelsbeheer (bij voorkeur AFAS Profit).
• Je bent communicatief vaardig in woord en geschrift, waarbij je zaken concreet weet te maken.
•  Je kunt procesmatig denken.
•  Je ziet en neemt ruimte voor initiatieven.
• Competenties als samenwerken, verantwoordelijkheid nemen, kwaliteitsgerichtheid en relatiegericht zijn jou op het lijf geschreven.
• 
  

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie in een gedreven en enthousiast team van collega’s binnen een prachtige, open en flexibele werkomgeving. Je kunt rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega’s met humor en een flexplek op één van onze prachtige locaties. Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers met volop ruimte voor eigen initiatief, het ontwikkelen van talenten en een optimale balans in werk en privé. Je kunt rekenen op een mooi salaris van maximaal € 3.376 bruto per maand (CAR-UWO schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek. Aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.

Daarnaast kun je gebruik maken van onze eigen Altena-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft. De gemeente kent flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, aan- en verkoop van verlofuren, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.

De nieuwe gemeente Altena

Niets zo veelzijdig als werken bij een spiksplinternieuwe gemeente. Op 1 januari 2019 zijn wij gefuseerd uit Aalburg, Werkendam en Woudrichem en zitten vol ambitie. Qua oppervlakte zijn we de grootste gemeente van Noord-Brabant. Gemeente Altena heeft 21 kernen waarin ruim 54.000 mensen wonen en werken. We zijn bij uitstek een groene gemeente waar landbouw en natuur elkaar afwisselen. Maar, vergis je niet, in Altena ligt ook één van de grootste (reparatie)binnenhavens van Europa, is transport een belangrijke bedrijfstak en met het prachtige natuurgebied de Biesbosch en vestingstad Woudrichem zijn we ook voor de toerist een aangename gemeente.

Het laten slagen van de fusie is een prachtige klus die op alle vlakken van de organisatie uitdagingen biedt. Alles is nieuw en alles wordt anders. Wij zoeken talent dat zich thuis voelt in deze veranderende omgeving die voortdurend nieuwe mogelijkheden biedt. Zie jij het zitten om mee te bouwen aan het fundament van deze nieuwe gemeente, ontdek Gemeente Altena dan als werkgever.

Klinkt goed toch?

Twijfel jij niet langer en denk jij bij ons het verschil te kunnen maken? Solliciteer dan direct! Stuur je CV en motivatie vóór 8 oktober 2019 in via de sollicitatiebutton op deze pagina. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 15 oktober 2019 in de ochtend.

Voor vragen over de procedure of de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Wendy Bosker (teammanager P&O) via 06-23599874 of w.bosker@gemeentealtena.nl. Op www.werkenbijgemeentealtena.nl vind je meer informatie over de gemeente Altena