Zó werkt het in De Bilt

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus.

Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek, naast alle ontwikkelingen in de regio en op landelijk gebied.  Steeds vaker werken wij op lokaal niveau binnen een netwerk van inwoners en bedrijven en op regionaal niveau in een netwerk van gemeenten en samenwerkingsverbanden met provincie en rijk. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze uitdaging! Door het streven naar optimaal samenwerken met collega’s en partners binnen en buiten de organisatie is het voortdurend schakelen tussen allerlei niveaus: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. In de functie van adviseur Wonen maak je zowel deel uit van een gebiedsteam als een samenwerkingsverband van adviseurs op het gebied van wonen. Wij dagen je uit om hieraan mee te bouwen en te laten zien wat jij op dit gebied in je mars hebt.

Wonen is één van de speerpunten van college en raad. We hebben net een regionale woondeal getekend en staan aan de vooravond van het aanwijzen van woningbouwlocaties en actualisatie van het woonbeleid. We kunnen onze mouwen opstropen, het wordt een spannende en dynamische tijd! Voor het realiseren van de ambities (845 woningen tot 2026 en 450 sociale woningen tot 2030) zoeken wij nu een extra:

Adviseur Wonen

36 uur per week

voor het gebiedsteam Bilthoven

Wat verwachten wij van jou?

-         Je hebt brede kennis op het gebied van volkshuisvesting en Wonen;

-         Je hebt ervaring in het werken bij een gemeente of corporatie in een groeiregio;

-         Je hebt inzicht in de relatie gemeente-corporatie en weet ook andere partners te betrekken;

-         Je weet wat er op het gebied van Wonen in de samenleving speelt;

-         Je hebt kennis van aanpalende beleidsterreinen;

-         Je bent mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen van (domein overstijgend) volkshuisvestelijk beleid;

-         Je bent samen met je collega adviseurs Wonen een belangrijke schakel in het realiseren van een sterk

(kwalitatief) woningbouwprogramma;

-         Je schakelt eenvoudig tussen strategisch en operationeel niveau;

-         Je hebt ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving;

-         Je weet je ideeën samen met anderen uit te werken en te vertalen in heldere voorstellen.

Wat heb je daarvoor nodig?

-         Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting;

-         Je bent politiek en bestuurlijk sensitief;

-         Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;

-         Je bent onderhandelingsvaardig en analytisch sterk;

-         Ervaring met participatieve beleidsvorming is een pré;

-         Je wilt je inzetten voor de huisvesting van kwetsbare  en bijzondere doelgroepen, zoals ouderen,

statushouders en uitstromers uit beschermd wonen/maatschappelijke opvang ; 

-         Ervaring met woonwagenbeleid/-parken is een pré;

-         Je neemt initiatief, handelt toekomstgericht en kunt goed samenwerken;

Wat bieden wij?

Een aanstelling voor drie jaar, met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Je werkt in een dynamische omgeving, met korte lijnen en een prettige werksfeer.

Afhankelijk van opleiding en ervaring geldt een salaris van maximaal € 4.225,- bruto per maand (functionele schaal 10). Bedragen gelden bij een 36-urige werkweek. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen.

Heb je nog vragen?

Nadere informatie over deze functies of de procedure kun je inwinnen bij Sophia Viet, strateeg RO en Wonen, via telefoon 030-2289160 (email: s.viet@debilt.nl) of Kees Kreling, kwartiermaker, via telefoon 030-2289434 (email: k.kreling@debilt.nl).

De selectiegesprekken vinden plaats in week 35.

Heb je interesse?

Solliciteer dan direct online en stuur je cv en motivatiebrief vóór 7 oktober 2019 naar P&O t.a.v. Carien Rockx, HR-adviseur team Bilthoven.

Meer informatie over onze organisatie kun je vinden op: www.debilt.nl

Er vindt gelijktijdige in- en externe werving plaats.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Tiel is per 1 januari 2020 op zoek naar een

BELEIDSADVISEUR INTEGRALE VEILIGHEID

( 32 uur per week)

Als beleidsadviseur ben je onder meer verantwoordelijk voor

•          het ontwikkelen, implementeren en monitoren van gemeentelijk beleid op het gebied van integrale veiligheid;
• 
  
•          het vertalen van beleid en kaders naar een werkwijze zodat het beleid tot uitvoering komt, bijvoorbeeld door het maken van verordeningen en jaarplannen ;
• 
  
•          het onderhouden van (regionale) netwerken en het actueel houden van kennis op het vakgebied;
• 
  
•          advisering van de portefeuillehouder / college en aanspreekpunt voor de Raad;
•          monitoren van de uitvoering en het effect van het beleid;
•          oplevering van producten in het kader van de P&C cyclus (begrotingsteksten, prognoses, verantwoording etc.)
•          bewaking van het budget Veiligheid

Als beleidsadviseur met als aandachtsgebieden Integrale Veiligheid ben je de adviseur van de portefeuillehouder – in dit geval de burgemeester- en het aanspreekpunt voor je collega's op dit terrein. Je ontwikkelt, initieert en monitort het veiligheidsbeleid, waarbij je de aansluiting zoekt met andere terreinen (Sociaal Domein en Ruimtelijk Domein). Samen met de regisseur Veiligheid monitor je de uitvoering van het beleid en waar nodig doe je voorstellen tot wijziging.

Wie zijn wij?

Het team Beleid heeft een brede, integrale samenstelling (fysiek en sociaal). De meerwaarde van het team is het domein breed en domein overstijgend werken en denken. Samenwerking met het team Regie is van groot belang voor het laten slagen van de beleidsbedoeling bij interne en externe uitvoerende diensten en organisaties. 

Het beleidsteam is volop in ontwikkeling.  Scherpte in rollen en taken, gezamenlijk eigenaarschap, integrale advisering zijn de thema’s. Inhoudelijk zal visie, koers en besluitvorming over inrichting van de integrale toegang tot de zorg voor een deel de agenda bepalen. In het ruimtelijk domein is realisatie van de Omgevingsvisie een belangrijk doel.

Jij…

hebt een afgeronde HBO opleiding in het vakgebied, bijvoorbeeld Integrale Veiligheidskunde, bij voorkeur aangevuld met een universitaire master;

hebt een onderbouwde visie op ontwikkelingen op het gebied van integrale veiligheid en de rol van de gemeente daarin;

beschikt over actuele kennis van wetgevingen en relevante maatschappelijke ontwikkelingen;

onderscheid je vanwege je sterke proces- en projectmatige vaardigheden: uitlijnen, plannen, discipline in rol en taakafbakening;

• bent analytisch sterk;
• hebt een vlotte pen en uitstekende mondelinge adviesvaardigheden;
• bent gericht op samenwerking;
• hebt een goede politieke antenne;
• bent leergierig;
• kiest bewust voor werken bij een lokale overheid.

Competenties:  samenwerken, initiatief, daadkracht, overtuigingskracht, resultaatgericht

Wij bieden

Afhankelijk van opleiding en ervaring kan een salaris worden geboden van minimaal € 3.080,- (aanloopschaal 10a) tot maximaal € 4.859,- (functieschaal 11) bruto per maand bij een volledige werkweek. Tevens kennen wij een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.  

Meer weten?

Wanneer je meer wilt weten over deze functie, dan kun je contact opnemen met Erik van keken, programma coördinator Veiligheid via telefoonnummer (06) 18 30 49 04

Solliciteren?

Als je interesse hebt, richt dan jouw sollicitatie met CV en motivatie v??r 19 oktober 2019 aan de gemeente Tiel, t.n.v. Heleen van Keulen, manager team Beleid, via www.werkeningelderland (sollicitaties.033119@werkeningelderland.nl) via de sollicitatieknop.

Deze vacature wordt zowel intern als extern tegelijkertijd opengesteld. Bij gelijke geschiktheid geniet een interne kandidaat de voorkeur.

• Je schrijft en actualiseert onder andere grondbeleid en grondprijzenbeleid
• Je zorgt voor een vertaling naar (financieel) haalbare plannen, maakt en beoordeelt financiële haalbaarheidsanalyses en geeft maximaal financieel inzicht bij gebiedsontwikkelingen
• Je verzorgt de planning & control cyclus van de Grondbedrijfsfunctie;
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies bij aan- en verkopen en herontwikkelingen van vastgoed en bent betrokken bij onderhandelingen;
• Je vertegenwoordigt de belangen van de gemeente in verbonden partijen.

• Een stevige persoonlijkheid die ook "nee" durft te verkopen;
• Goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden;
• Iemand die 'out of the box' durft te denken;
• Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Visie op strategische aspecten van gebiedsontwikkeling
• Verbindende vaardigheden
• Resultaatgericht
• Flexibel

• betaald ouderschapsverlof en zorgverlof
• een IPhone in bruikleen
• ruimte voor het volgen van opleidingen

Inkoopadviseur  (36 uur, 32 uur is bespreekbaar)

Jouw functie:

Als Inkoopadviseur bij Port of Amsterdam adviseer je de business op het gebied van inkoop, aanbestedingen en contracten. Je stelt in samenwerking met de business inkoopstrategieën op, begeleidt inkoopprocessen en voert (Europese) aanbestedingen uit. Je werkt als business partner nauw samen met alle afdelingen binnen Port of Amsterdam (de business). Je rapporteert direct aan het Hoofd Inkoop en samen zorgen jullie voor de naleving van het inkoopbeleid en -proces en de verdere ontwikkeling van de centrale inkoopfunctie.

Jouw taken:

• Je optimaliseert en innoveert het inkoopbeleid en de inkooppraktijk
• Je werkt inkoopstrategieën uit met de business partners
• Je bewaakt de naleving van het inkoopbeleid en inkoopproces voor alle inkooptrajecten
• Je maakt en bewaakt de inkoopplanning
• Je voert de regie op de inkooptrajecten (voorbereiding, specificeren, selecteren, gunnen), in samenwerking met de business
• Je zorgt dat alle benodigde documenten worden opgesteld en inkoopdossiers worden bijgehouden
• Je draagt zorg voor adequate overdracht van gesloten overeenkomsten naar de business

Jouw profiel:

•         Je hebt WO/HBO werk- en denkniveau;
•         Je hebt een inkoopopleiding (minimaal NEVI 1 of vergelijkbaar);
•         Je hebt ervaring met voorbereiding en begeleiding van aanbestedingsprocedures;
•         Je kunt goed samenwerken.

Wat je ervoor terug krijgt:

•        Een salaris van € 3.300,00 (min.) tot € 4.900,00 (max.) bruto per maand + 13^e maand
•         36-urige werkweek, flexibel in te delen, 32 uur per week is bespreekbaar
•         Mogelijkheid om thuis te werken
•         22 vakantiedagen (+Goede Vrijdag, 1 en 5 mei)
•         Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
•         Telefoon en laptop
•         Enthousiaste, gedreven collega’s

Bij Port of Amsterdam (PoA) werk je mee aan thema’s die ertoe doen. Of je nou gaat voor minder steenkoolgebruik, meer recycling, of oplossingen om files in de stad te voorkomen: in de haven komt het allemaal samen. Daarnaast kun je genieten van het mooiste uitzicht over het IJ!

De organisatie:

De Amsterdamse haven is de vierde van West-Europa en maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’ combinatie in Europa (zowel goederen- als personenvervoer). Het is daarom een belangrijke plek voor de regionale en nationale economie. Port of Amsterdam is verantwoordelijk voor de veilige vlotte en milieuverantwoorde afhandeling van het scheepvaartverkeer.

Bij Port of Amsterdam werken we toe naar een Port of partnerships, een netwerkhaven waar het mogelijk is om snel de juiste mensen, organisaties en kennis bij elkaar te halen, om te innoveren en kansen om te zetten in waarde.

Enthousiast?

Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Michael Blankenstijn, tel. 06-83002219 en michael.blankenstijn@portofamsterdam.com

Bijzonderheden

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Dankzij jou hebben we een groene verzorgde gemeente.

vmbo | 36 uur | maximaal € 2.599,- bruto per maand bij 36 uur | aanstelling van één jaar met uitzicht op een vast aanstelling | Beheer Openbare Ruimte

Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met 450 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’. Nieuwsgierig? Lees meer over onze ambitie op werken bij Barneveld.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud van de groenvoorzieningen in de gemeente en voert regelmatig beplantingsplannen uit.
• Je verricht daarnaast voorkomende werkzaamheden zoals het ledigen van afvalbakken, ruimen van zwerfafval en de gladheidsbestrijding.
• Je bent hele dagen buiten aan het werk en het maakt voor jou niet uit wat voor een weer het is, jij levert de gewenste kwaliteit, waar je trots op kunt zijn.

Dankzij jouw inzet werken wij aan onze ambitie.

Wij vragen

• Je hebt een vmbo werk- en denkniveau.
• Ervaring op het hoveniersgebied.
• Een rijbewijs BE (of bereid E op korte termijn te halen).
• Je kunt zelfstandig werken, maar bent ook een echte teamspeler.
• Enthousiasme voor het werk.
• Je bent servicegericht en kunt goed omgaan met conflicten en draagvlak creëren.

Ons aanbod

• Werkweek van 36 uur.
• Een salaris in schaal 5 tussen de € 1.705,- en € 2.599,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Deze wordt afgestemd op je opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bruto per maand.
• Tijdelijke aanstelling voor één jaar met de intentie tot een vast dienstverband.
• Lees onze arbeidsvoorwaarden.

Wil je meer weten?

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Sander Heetebrij, teamleider groen en schoon, telefoonnummer 06-10155435. Voor vragen over de werving kun je contact opnemen met Liset Matser, medewerker HRM, telefoonnummer 06-54370718.

Word jij hier blij van?

Graag ontvangen wij uiterlijk 6 oktober 2019 je motivatiebrief en CV via werkenbij.barneveld.nl. De eerste gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 14 oktober 2019. 

In de gemeenschappelijke regeling IJsselgemeenten werken de gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas samen op het gebied van Sociale Zaken. Daarnaast werken Capelle en Krimpen aan den IJssel ook samen op het gebied van ICT & Automatisering. We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken van onze inwoners. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil je daar met ons aan werken? 

Voor het onderdeel Sociale Zaken bij de unit Inkomen zijn wij op zoek naar een:

Casemanager Inkomen

28 - 32 uur per week, tijdelijk voor de duur van 1 jaar

Het werkveld

Inwoners van de gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of schulden hebben. De afdeling Sociale Zaken bestaat uit 5 units: Activering en Zorg, AOC, Inkomen, Intake en Handhaving en Werk(plein). De unit Inkomen zorgt dat bijstandsuitkeringen en bijzondere bijstand op tijd beoordeeld en betaald worden. Net zo belangrijk is een rechtmatige verstrekking van de bijstand.

De functie op hoofdlijnen

De Casemanager Inkomen die we zoeken richt zich voornamelijk op het beheer en onderhoud van een eigen caseload van ongeveer 250 mensen. Hij/zij rapporteert en beslist binnen de gestelde termijnen op de aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand en overige werkprocessen.

Verder verricht je werkzaamheden, gericht op het beperken van de instroom in de uitkering en het bevorderen van de uitstroom door middel van rechtmatigheidsonderzoeken. In voorkomende gevallen ga je met één van de collega’s op huisbezoek. Je wijst je mensen op de eigen verantwoordelijkheid en richt je erop om hen zo snel mogelijk onafhankelijk van een uitkering te laten zijn.

Wij vragen

• Directe beschikbaarheid;
• Hbo-werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie;
• Relevante kennis van sociale zekerheidswetgeving en een gedegen kennis van de Participatiewet en aanverwante regelingen;
• Ervaring met of kennis van Suites4WIZ (GWS);
• Goede contactuele vaardigheden en geen 9 tot 5 mentaliteit;
• Initiatiefrijke, flexibele en creatieve houding, waarmee je mensen in hun kracht zet;
• Kerncompetenties: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, mensen tot actie motiveren en durf;
• Iemand met zelfreflectie en een lerende houding gecombineerd met een positieve benadering en methodisch werken.

 Wij bieden

De functie is gewaardeerd in schaal 9 (max. € 3.805,-- bij een 36-urige werkweek), inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast heb je eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget. Ook bieden we de mogelijkheid om ADV op te bouwen. En natuurlijk zijn er diverse ontwikkelingsfaciliteiten in de vorm van bijvoorbeeld workshops, cursussen en proeverijen. We werken vanuit een modern kantoor met flexibele werkplekken in het centrum van de stad. Er is gratis parkeergelegenheid en de bereikbaarheid met het openbaar vervoer is uitstekend.

Meer informatie

Wil je meer informatie over het werken bij de GR IJsselgemeenten? Kijk op www.ijsselgemeenten.nl. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Mariska van Vuuren - van Opijnen (senior medewerker inkomen) via nummer (010) 284 81 71.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met HR medewerkers Daphne, Annette of Vera, telefoon (010) 284 8303.

De eerste gesprekken zijn gepland op dinsdag 8 oktober 2019 in de middag.

De tweede gesprekken zijn gepland op dinsdag 15 oktober 2019 in de middag.

Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op woensdag 23 oktober 2019.

Sollicitatie

Solliciteren kan alleen via www.ijsselgemeenten.nl onder het kopje “vacatures”. Wij ontvangen graag vóór dinsdag 2 oktober 2019 jouw CV en motivatiebrief. Richt je sollicitatie aan senior HR Adviseur Korstiaan Hoogvliet.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

• Je adviseert het primair proces;
  
  
• Je streeft er naar om samen met collega's om onrechtmatige instroom te voorkomen en de uitstroom te bevorderen;
  
  
• Je voert handhavingsonderzoek uit door:
  
  
• Dossieronderzoek te verrichten.
  
  
• Het uitvoeren van huisbezoeken en observaties ter plaatse te verrichten.
  
  
• (Confronterende) gesprekken te voeren met burger(s).
  
  
• Je rapporteert kort en bondig over je bevindingen binnen de juridische kaders;
  
  
• Je neemt deel aan projecten met interne en externe partijen zoals bij een wijkgerichte aanpak en themaonderzoeken.
  
  

• Wij hebben plek voor meerdere nieuwe handhavingsspecialisten. Je loopt gezamenlijk met meerdere collega's het inwerktraject door.
  
  
• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €2.591 en €3.805 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.

• Minimaal een HBO werk- en denkniveau, aangevuld met minimaal 2 tot 3 jaar relevante werkervaring (op het gebied van SJD, vergelijkbare ervaring bij bijvoorbeeld de politie, buurtteams).
  
  
• Affiniteit met het uitvoeren van onderzoek; je werkt graag methodisch, doelmatig en resultaatgericht.
  
  
• Analytische vaardigheden en het vermogen om verbanden te kunnen leggen
  
  
• Een op samenwerking gerichte instelling; samen denken en bereid zijn je te blijven ontwikkelen, zijn belangrijke voorwaarden om functie goed in te kunnen vullen.
  
  
• Een rijbewijs B en minimaal 2 jaar rijervaring.
  
  
• Op onregelmatige tijden kunnen werken is onderdeel van het werk.
  
  

• Je managet projecten van de UVO namens de opdrachtgever van de UVO in de initiatief-, definitie-ontwerpfase, de voorbereiding van de realisatie en de daadwerkelijke realisatie van de gebouwen.
  
  
• Projecten zijn veelal multi-tenant gebouwen met non-profit instellingen als huurder;
  
  
• Je stuurt scherp op tijd, geld, kwaliteit, integraliteit en managet actief risico's. Je hebt controle over je projectdoelen en haalt ze;
  
  
• Je adviseert over de te volgen inkoopstrategie van jouw project;
  
  
• Schrijft integrale beslisdocumenten en adviezen;
  
  
• Je hebt oog voor het krachtenveld van de stakeholders. Je ontwikkelt in samenwerking met de communicatieadviseur participatietrajecten met de gebruikers en omgeving;
  
  
• Beheersen en managen van UAV contracten (Design en Build, GC, bouwteamverband) op de principes van SCB (systeemgerichte contract beheersing)
  
  
• Tijdig managen en verwerven van vergunningen, procedures en toestemmingen die voor het project nodig zijn;
  
  
• Je informeert en rapporteert proactief aan opdrachtgever over de voortgang, communicatie-momenten, uitputting middelen, beslismomenten, risico's en beheer/bijsturingsmaatregelen.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €3.348 en €4.859 op basis van 36 uur. (schaal 11) Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.
  

• Neem je kennisspecialisme mee op 1 of meer van de volgende gebieden: bouwmanagement, projectbeheersing en bewaking, contractvorming, omgevings-vergunningen, inkoopstrategieën, participatietrajecten, kwaliteitsborging, lifecycle cost of TCO berekeningen en monumenten.
  
  
• Heb je kennis van gemeentelijke organisaties en gevoel voor politiek-bestuurlijke processen.
  
  
• Zoek je de verbinding met de collega's binnen de afdeling en deel je vakinformatie en je ervaringen proactief.
  
  

Geen uitdaging is jou te klein. In wat voor lastige situatie iemand ook zit, jij ziet kansen. Je richt je op de kracht van het individu, op de potentie van mensen. En het lukt jou om deze potentie in mensen naar boven te halen. Geen probleemgerichte doemscenario’s, maar doelgerichte ideeën en oplossingen. Het leveren van maatwerk is jouw uitdaging. En door dit maatwerk breng jij de plannen van het team in een goede samenwerking tot een goed einde. Spreekt dit je aan? Dan is dit jouw baan!

Functie

De Gemeente Hilversum is op zoek naar een jeugdconsulent die in gesprek gaat met inwoners met een ondersteuningsvraag op het gebied van jeugd waarbij je ook oog hebt voor vragen op het gebied van andere levensdomeinen. Je analyseert en verheldert de problematiek van de jeugdige en/of ouders, dit doe je door gesprekken met de inwoners en eventueel betrokken hulpverlening en andere samenwerkingspartners te voeren. Eventueel werk je hierbij samen met een (interne of externe) expert op het gebied van de problematiek. Daarnaast stel je zo nodig samen met de inwoners een plan van aanpak/familieplan op. Je beoordeelt de ondersteuningsaanvraag en zet de ondersteuning in.

Ook houdt je de regie over de inzet van de ondersteuning aan de inwoners en over het behalen van de resultaten uit hun plan van aanpak. Je weet welke jeugdbeschermingsmaatregelen er in gezet kunnen worden en je bent in staat de veiligheid van het kind in te schatten en hierop te kunnen anticiperen. Zo nodig voer je versterkte procesregie (drang).

Let op: je bent zelf géén hulpverlener in deze functie. Je zorgt dat iemand de juiste ondersteuning krijgt, maar je bent zelf niet degene die de ondersteuning biedt.

Kennis en ervaring

·        Minimaal een hbo-opleiding (ortho)pedagogiek of een andere sociale opleiding met de specialisatie jeugd;

·        Geregistreerd in het jeugdregister (SKJ);

·        Aantoonbare ervaring in de jeugdzorg, bijvoorbeeld als jeugdbeschermer en ervaring met het werken in gezinnen;

·        Ervaring met registreren en rapporteren in systemen, zoals Suite4Jeugd is gewenst, ook ervaring met het stellen van indicaties is gewenst;

·        Gemeentelijke ervaring.

Daarnaast ben je;

·        Gemotiveerd en heb je affiniteit met de doelgroep: jongeren en gezinnen;

·        Creatief en ondernemend;

·        Communicatief sterk, resultaatgericht, klant- en samenlevingsgericht en een teamplayer.

Gemeente Hilversum

Het Sociaal Plein is er voor alle inwoners in Hilversum met een hulpvraag op het gebied van inkomen, (jeugd)zorg en werk. Het Sociaal Plein helpt deze inwoners met informatie, een verwijzing naar de juiste instantie of ondersteuning. Zodat zij daarna weer zelfstandig verder kunnen. Of dat nu gaat om werk vinden, zelfstandig (blijven) wonen, goed en veilig opgroeien, inkomen verbeteren, schulden oplossen en weer grip krijgen op financiën.

Het team

Bij het team Regie en Jeugd werken regisseurs en jeugdconsulenten. Regisseurs helpen inwoners met complexe en/of meervoudige problematiek, vanuit de gedachte één gezin, één plan, één regisseur. Onze jeugdconsulenten ondersteunen ouders en kinderen, die jeugdzorg of opvoedondersteuning nodig hebben. Zij maken een juiste inschatting welke jeugdhulp er nodig is, en met welke aanvullende ondersteuning het gezin (straks) weer verder kan.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 4.225, - bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel gerust even met Susanne Maessen (Teammanager) op 06 -43829501.

Solliciteren

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór 8 oktober 2019 tegemoet.

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

BEN JIJ ONZE ADMINISTRATIEVE SPIN IN HET WEB?

Het cluster Personeel en Organisatie van de gemeente Schouwen-Duiveland bestaat uit 9 medewerkers en behoort tot de afdeling Bedrijfsvoering 1. Samen werken we aan een eenduidige, betrouwbare en professionele P&O dienstverlening, waarbij we onze klant - het management en de ruim 350 medewerkers van de gemeente - centraal stellen.

In verband met het aanstaand leeftijdsontslag van een aantal collega’s binnen het cluster P&O,  zoeken wij op korte termijn een

medewerker personeels- en salarisadministratie

voor 20 uur per week

De functie

In onze visie is een betrouwbare administratie essentieel voor het functioneren van de P&O organisatie.  De mate waarin de personeels- en salarisadministratie op orde is, is bepalend voor de kwaliteit van de dienstverlening. De functie is die van een spin in het web, mede door de voortdurende vanzelfsprekende afstemming  met de collega adviseurs en door de rol van vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden. Jouw bijdrage zorgt voor het noodzakelijke fundament onder P&O, op basis waarvan zij invulling kan geven aan haar ambitie om niet alleen in het heden de P&O zaken goed op orde te hebben, maar - toekomstgericht - meer invulling te kunnen geven aan het strategisch partnerschap van het management.

Wat doe je

Samen met de salarisadministrateur en een directe collega vorm jij het hart van de P&O administratie. Je bent verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van o.a. de volgende werkzaamheden:

• Het invoeren en controleren van mutaties met rechtspositionele gevolgen in het salarissysteem (RAET);

• Het controleren van de salarisverwerking;

• Het uitvoeren van reiskosten- en bruto/netto berekeningen

• Het verzorgen van afdrachten aan derden;

• Ondersteunende taken op het gebied van interne controles en aanwezigheids c.q verlofregistratie (TIM);

• Het registreren van (persoonlijke) gegevens in ons personeelsinformatiesysteem (RAET/Youforce) ten behoeve van aanstellingen van medewerkers en contracten voor stagiaires en werkervaringsplaatsen;

• Het verzorgen van brieven, arbeidscontracten, overeenkomsten en overige documenten die uit bovenstaande voortvloeien;

• Het beheren van het digitale personeelsdossier (PD-online);

• Het verrichten van activiteiten in het kader van de verzuimadministratie, zoals het verzorgen van brieven m.b.t. loondoorbetalingen en reiskosten, meldingen aan en van UWV en het ondersteunen bij oproepen voor het spreekuur van de bedrijfsarts.

• Het bieden van ondersteuning bij werving en selectieactiviteiten via het recruitmentsysteem One;

• Vraagbaak voor (standaard) arbeidsvoorwaarden en salaris gerelateerde vragen.

Jouw profiel

Je bent een enthousiaste, nieuwsgierige medewerker met minimaal MBO-4 niveau. Heb je een praktijkdiploma loonadministratie, dan is dat een pré. Bij voorkeur heb je ervaring in een soortgelijke functie.

Je  bent vaardig in het omgaan met geautomatiseerde (informatie)systemen, het liefst met RAET/Youforce. Word, excel en outlook kennen geen geheimen voor jou. Je bent accuraat, leergierig en je vindt het een uitdaging je administratie op orde te hebben. Je bent integer en weet om te gaan met vertrouwelijke informatie. Je houdt van cijfers, hecht aan structuur en bent tegelijkertijd in collegiaal opzicht flexibel en samenwerkingsgericht. Je bent servicegericht en hebt een open positieve instelling. Als medewerker van het cluster P&O kun je zelfstandig goed uit de voeten en werk je samen met je collega’s aan de doelstelling om de kwaliteit van de P&O dienstverlening verder omhoog te brengen.

Ons aanbod

• Werken voor een prettige, relatief kleine en tegelijkertijd professionele gemeente waar de menselijke maat voorop staat;
• Een uitdagende, ambitieuze werkomgeving, waarbij we trots zijn op de behaalde resultaten;
• Afhankelijk van ervaring een bruto maandsalaris van maximaal € 2.818,00 voor een 36-urige werkweek (medewerker administratie B, functieschaal 6, peildatum 01 oktober 2019);
• Naast je salaris ontvang je een individueel keuzebudget van 17,05% ( peildatum 1 juli 2018) dat je voor verschillende doelen kunt inzetten, zoals extra inkomen, verlof, een fiets of een fitnessabonnement;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals o.a. een woon-werkverkeervergoeding, goede opleidingsmogelijkheden en flexibele werktijden;
• Een door een mentor begeleide inwerkperiode.

Heb je vragen?

Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij Saskia Machielse, afdelingshoofd Bedrijfsvoering 1 (op ma, di do en vrij) tel: 0111-452170 of Ellen Poot, P&O adviseur, tel: 0111-452237 ( op ma, di en do)

Belangstelling?

Aarzel niet, reageer door vóór 9 oktober online te solliciteren.

de sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 14 oktober.

• Beschikt over academisch werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding op het gebied van orthopedagoog-generalist of GZ-psycholoog hebt behaald (pré);
• Minimaal drie jaar werkervaring als gedragswetenschapper;
• Geregistreerd in het BIG of SKJ register.

• De functie is ingeschaald in schaal 11, tussen € 3.348,- en € 4.859,-.
  
  
• Een aanstelling voor de duur van een jaar voor 32 tot 36 uur per week met de intentie bij goed functioneren na dit jaar een vast dienstverband aan te bieden. Hierbij heb je de mogelijkheid om 32-36 uur te werken in 4 x 9 of 8 uur, waardoor je wekelijks een vrije dag hebt;
  
  
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris dat je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
  
  
• Om je werk te kunnen verrichten worden een laptop en mobiele telefoon ter beschikking gesteld;
  
  
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen, zoals jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping door middel van workshops en masterclasses.
  
  

• Accuraat werkt en oplossings- en resultaatgericht is;
• Zich als een vis in het water voelt in een klantgerichte omgeving;
• Opbloeit in een dynamische omgeving waarbij je zelfstandig werkt;
• Nieuwe taken snel eigen maakt;
• Makkelijk switcht tussen verschillende werkzaamheden.

• Je hebt bij voorkeur aantoonbaar MBO-4 werk- en denkniveau in sociaaljuridische of economische/financiële richting.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een relevantie functie en werkomgeving.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in woord en schrift
• Je hebt kennis van - en ervaring met Suite, de Jeugdwet en de Participatiewet.

ACCOUNTMANAGER

Voor 32 uur per week/vacaturenummer 19.47

Als accountmanager zorg je voor een optimale plaatsing van onze werkzoekende inwoners door acquisitie van participatieplaatsen die aansluiten op onze doelgroepen, het matchen van passende kandidaten en zorgvuldig begeleiden van het matchingsproces. Je bent het visitekaartje voor alle ondernemers.

Het werkcentrum

Het Werkcentrum is het centrale regiepunt waar vraag en aanbod elkaar ontmoeten op het gebied van werk en onbetaalde participatie. Het Werkcentrum bundelt de benodigde professionele kennis en expertise en organiseert rondom de participatievraag van de inwoner een passend begeleidingsprogramma in de vorm van preventie, activering, training, begeleiding, bemiddeling en netwerken. Klantmanagers, accountmanagers en trainers werken nauw met elkaar samen met maar een doel: werk of participatieplaats voor de inwoner.

Zo maak jij het verschil

Je bent verantwoordelijk voor het (her)plaatsen van inwoners van gemeente De Ronde Venen. Daarbij signaleer en adviseer je bij knelpunten voor personeel en scholingsvraagstukken bij lokale en regionale werkgevers. Je bewerkt actief de lokale (arbeids)markt en sluit aan op de regionale arbeidsmarkt Groot-Amsterdam; hier ga je op zoek naar kansen voor onze doelgroepen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en je weet deze te vertalen naar vacatures, leerwerktrajecten en werkervaringsplaatsen. Je onderhoudt een tandemrelatie met de klantmanager Werk en legt en onderhoudt relaties met werkgevers. Daarnaast breng en presenteer je vacatures, adviseer je werkgevers over subsidiemogelijkheden van doelgroepen en organiseer je bedrijfsbezoeken.

Dit breng jij mee

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding;
• Je hebt ervaring in de bemiddelingsbranche;
• Je hebt aantoonbare ervaring als accountmanager of in een vergelijkbare functie;
• Je bent een netwerker die aantoonbare affiniteit heeft met het openbaar bestuur, bekend is met de onderwijswereld en goede relaties kan opbouwen met werkgevers en de omgeving;
• Je bent een bruggenbouwer die oplossingen bedenkt en alternatieven aanbrengt;
• Je bent doelgericht maar met oog voor de belangen en positie van alle betrokken partners;
• Je hebt kennis van bijzondere doelgroepen zoals jongeren, statushouders en inwoners met een beperking (voormalig WSW) en relevante wet- en regelgeving in het kader van de bemiddeling;
• Je hebt actuele kennis van de (lokale) arbeidsmarkt.

Netwerken is jouw tweede natuur. Je beschikt over een groot inlevingsvermogen en kunt over grenzen heen denken van het eigen professionele terrein door nauwe samenwerking met het eigen team klantmanagers en trainers, maar ook door afdeling overstijgend samen te werken. Je bent daadkrachtig, resultaatgericht, assertief en neem initiatieven. Jouw stijl van communiceren is helder en je adviseert vanuit deskundigheid. Je hebt een HBO werk- en denkniveau en een aantal jaar relevante werkervaring.

Dit bieden wij je

Een afwisselende functie van 32 uur in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Het salaris voor de functie Accountmanager Werkcentrum is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal  € 3.805,00 bruto per maand (functieschaal 9 bij een 36-urige werkweek, gebaseerd op het loonpeil van 1 januari 2019). Naast je salaris ontvang je ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). De hoogte van het IKB is gelijk aan 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Bovenop dit bedrag krijg je als je full time werkt ieder jaar € 500 extra van je werkgever. Bij deeltijd wordt dit bedrag evenredig aangepast. Dit IKB kun je voor verschillende doeleinden inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof, bedrijfsfitness of het volgen van een opleiding.

Wil je meer informatie?

Bel dan met Marlies van der Molen, Coördinator werkcentrum, telefoonnummer 06 22 78 84 34.

Interesse in deze functie?

Heb jij interesse in deze functie en wil jij een bijdrage leveren aan onze mooie gemeente? Reageer dan voor vóór 6 oktober via https://werkenvoorderondevenen.nl/#accountmanager , uitsluitend deze reacties worden meegenomen in de sollicitatieprocedure.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken met onder andere de teamleider Toegang en de Coördinator Werkcentrum en een afrondend gesprek met het afdelingshoofd Sociaal Domein. Als deze gesprekken positief verlopen dan vindt een arbeidsvoorwaardengesprek plaats.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang bij gelijke geschiktheid.

• ontwerpen maakt op het gebied van straten, groenstroken, parken, pleinen, waterkanten en speelplekken. Je verzamelt hiertoe benodigde gegevens. Je maakt ontwerpen (van schets tot definitief ontwerp). Je maakt integrale ontwerpen middels digitale plattegronden en profielen (microstation) en overlegt hierover met verkeersontwerpers, technici, beheerders en andere deskundigen.
  
  
• ontwerpvarianten voorstelt en deze afstemt met betrokkenen intern en participatie extern met bewoners en ondernemers. Daarbij gebruik je verschillende presentatietechnieken, zoals referentiebeelden en ruimtelijke impressies (photoshop, sketch up).
  
  
• in samenwerking met een senior ontwerper aan grotere complexe stedelijke opgaven werkt, maar ook zelfstandig aan de slag gaat met deelopgaven en inrichtingsplannen.
  
  
• incidenteel ook plannen van derden voor de openbare ruimte toetst op het gebied van uitvoerbaarheid en hierover adviseert.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.411 en € 3.929. op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  
• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en thuis te werken.
  
  
• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  
  Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden klik dan hier https://werkenbijutrecht.nl/arbeidsvoorwaarden
  
  

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau;
  
  
• Je hebt kennis van het vakgebied blijkende uit relevante opleiding en ervaring (b.v. Larenstein of vergelijkbaar); een groenspecialisatie is hierbij een pré
  
  
• Je hebt ervaring met het werken met de tekenprogramma's Microstation en Adobe
  
  
• Je hebt kennis van en ervaring met projectmatig werken
  
  
• Je bent ambitieus en leergierig
  
  
• Je bent creatief en kunt je ideeën goed verbeelden en presenteren
  
  
• Je ziet participatie als een vanzelfsprekend onderdeel van het werk
  
  
• Je hebt minimaal 2 jaar soortgelijke ervaring
  
  

• Goed "op de kaart zetten" van de inkooprol binnen Ruimte; procesoptimalisatie en -begeleiding, informatieverstrekking over de inkoopdienstverlening;
  
  
• Optimalisatie door bundeling van inkopen en stemt dit af met betrokken partijen;
  
  
• De inventarisatie van de (te verwachten) inkoopbehoeften bij Ruimte als input voor de inkoopjaarplannen en gemeentebrede inkoopkalender;
  
  
• Een goede afstemming met centrale tactisch inkopers bij inkoopbehoeften boven deEuropese aanbestedingsgrens.
  
  

• Een 32-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €2.795,- en €4.225,- op basis van 36 uur (schaal 10). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.
  
  

• Werkervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie waarin je o.a. gewerkt hebt aan de aanbestedingen van infrastructurele werken;
  
  
• Ervaring met zelfstandig, projectmatig en resultaatgericht werken;
  
  
• Sterke communicatieve vaardigheden en ben je gericht op het zoeken naar verbinding;
  
  
• Overtuigende adviesvaardigheden en ben je flexibel, zie je kansen en ben je in staat snel in te spelen op ontwikkelingen;
  
  
• Daarnaast breng je kwaliteit en structuur in een dynamische omgeving.
  
  

Bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk kennen we geen afdelingen meer, geen leidinggevenden en geen functies. We werken vanuit wisselende rollen zelfsturend samen aan de opgaven zoals die vanuit de samenleving naar ons toe komen. Hierdoor zijn we beter in staat om onze organisatie en werkwijze af te stemmen op wat de samenleving van ons vraagt. Onze toegevoegde waarde vertaalt zich meer in werken mét de inwoners in plaats van vóór de inwoners. Wij ervaren dat we door deze manier van werken en organiseren meer gebruik kunnen maken van alle kwaliteiten van onze medewerkers. Om aan deze ontwikkeling verdere invulling te geven zijn we op zoek naar een:

nieuwe collega Handhaving Ruimtelijke Ordening (36 uur)

Wat zoeken wij?

We zoeken een collega die vertrouwd is met ruimtelijke ordening en met bestuursrechtelijk handhaven op overtredingen en vanuit die kennis en ervaring kan ‘omdenken’ in kansen en mogelijkheden. Iemand met eigenaarschap en oplossend vermogen en met ruime ervaring om pragmatisch en taakvolwassen aan het werk te gaan. Iemand die van buiten naar binnen denkt en de juridische werkelijkheid van ruimtelijke ordening en handhaving weet te verbinden aan de beleving van inwoners, ondernemers en de positie van bestuurders en politici. Iemand die communicatief sterk en ondernemend is, erop af stapt, creatief is en levert wat de opgave van ons vraagt.

Welke opgave ligt er?

Je bent bij ruimtelijke ordening het aanspreekpunt voor de handhavingszaken in de gemeente met als bijzondere prioriteit de kamerverhuur. Dit doe je samen met collega’s van ruimtelijke ordening en met collega’s van de Omgevingsdienst Midden-Holland. Je geeft duidelijk advies, hebt een vlotte pen, ruime juridische kennis en je kan snel schakelen in het contact met o.a. inwoners, ondernemers, makelaars, projectontwikkelaars, bestuurders en politici. Daar waar nodig begeleid je bestemmingsplanprocedures.

Wat bieden wij jou?

Een stevig salaris van minimaal € 3.456,- en maximaal € 5.017,- bruto (peildatum oktober 2019) per maand bij een werkweek van 36 uur. In eerste instantie werk je op basis van detachering, met goede secundaire arbeidsvoorwaarden vergelijkbaar met de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden. Bij wederzijdse tevredenheid kom je na een jaar in aanmerking voor een dienstverband bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Ruimte om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen en zelfbeschikking over een budget om daar invulling aan te geven. Een organisatie waarin je vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt, die van jou verwacht dat je flexibel bent en initiatief neemt en waarin je schouder aan schouder samenwerkt met bestuurders en collega’s.

Ben je enthousiast en wil je reageren?

Vertel ons dan vooral wie jij bent en waarom wij jou moeten hebben! Stuur ons je motivatie en CV via info@bodegraven-reeuwijk.nl onder vermelding van ‘Sollicitatie Nieuwe Collega RO & Handhaving’. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk op maandag 21 oktober 2019. Heb je vragen of behoefte aan meer informatie, dan kun je telefonisch contact opnemen met Lisanne de Blooy of Tanja Revet via (0172) 522 522.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De BEL Combinatie, werkorganisatie voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren, zoekt een:

Medewerker Beheer en Onderhoud

Ben jij een civiel-techneut met groene vingers?  Dan pas jij bij ons!

Jouw opdracht…

is het beheer en onderhoud van de openbare ruimte in onze drie dorpen. Je doet onderhoudswerkzaamheden aan wegen, straatmeubilair en riolering, openbaar groen en de begraafplaatsen. Je verhelpt klachten van inwoners, lost storingen op en verleent assistentie bij calamiteiten en evenementen. Andere specifieke taken zijn inzameling van Klein Chemisch Afval (KCA), calamiteitendiensten en de gladheidsbestrijding.

Het team…

Bestaat uit ongeveer 35 mensen die zich samen inzetten om onze dorpen schoon en netjes te houden.

Ons aanbod is…

• Een fulltime baan tegen een salaris van maximaal € 2.684,- (schaal 5, salarispeil 1 oktober 2019) bruto per maand op basis van 36 uur;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris;
• Een modern pakket van arbeidsvoorwaarden. Voor alle gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR UWO.

Jij bent…

Een aanpakker met twee rechterhanden op het gebied van zowel civieltechnisch onderhoud als ook het groenonderhoud. Gemeentelijke ervaring is niet noodzakelijk, wij vinden het belangrijk dat je hart voor het werk hebt, flexibel bent en als visitekaartje van onze organisatie buiten aan de slag gaat. Wij vragen ervaring met het werken met beeldbestekken, een VCA-basis certificaat, rijbewijs B-E, . Het hebben van een KCA-certificaat is mooi meegenomen voor ons.

Wij zijn…

een uitvoeringsorganisatie voor de zelfstandige gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Een organisatie die continu in beweging is en veel ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Wij werken vanuit de kernwaarden professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap.

En verder…

levert de BEL Combinatie een actieve bijdrage aan de crisisorganisatie van de 3 gemeenten en de regio. Dit betekent dat we altijd klaarstaan om onze inwoners bij rampen en grootschalige incidenten de informatie en ondersteuning te bieden die nodig is. Wij vinden het fijn als jij ook een rol wilt vervullen hierin.

Solliciteren op deze baan…

doe je door je motivatiebrief en cv uiterlijk op 11 oktober 2019 bij ons aan te leveren, ter attentie van Eva de Graaf-Folkersma, Adviseur HRM. De eerste ronde gesprekken staan gepland op vrijdag 18 oktober 2019 in de ochtend. We vragen je hier rekening mee te houden in je agenda. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Arnoud Berghuis (teamleider a.i.), bereikbaar via het algemene telefoonnummer 14 035.   

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze advertentie.

• flexibele werktijden.
• mogelijkheid om thuis te werken.
• een goede pensioenregeling.
• uitgebreide faciliteiten op het gebied van opleiding (waaronder de Westlandse School)
• het individueel keuzebudget met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en aanschaf van een fiets.
• laptop en telefoon van de zaak.
• goede werkomstandigheden.

• Heb je een academisch werk- en denkniveau aangevuld met ruime relevante aanvullende werkervaring, in het bijzonder in het diplomatiek opereren in externe (ruimtelijke) netwerken.
• Toon je eigenaarschap en leiderschap en beschik je over veel veranderkracht.
• Heb je ervaring binnen bijvoorbeeld de provincie, ministerie.
• Weet je wat er in de ruimtelijke omgeving speelt en zoek je met open attitude de samenwerking op met het bedrijfsleven, de regio, de provincie, het Rijk en Europa. Je bouwt en onderhoudt duurzame (samenwerkings)relaties.
• Ben je een uitstekende strategische gesprekspartner op directie en bestuurlijk niveau en ketenpartners en kun je makkelijk schakelen.

• flexibele werktijden.
• mogelijkheid om thuis te werken.
• een goede pensioenregeling.
• uitgebreide faciliteiten op het gebied van opleiding (waaronder de Westlandse School)
• het individueel keuzebudget met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en aanschaf van een fiets.
• laptop en telefoon van de zaak.
• goede werkomstandigheden.

• Het verwerken van kadastrale mutaties
  
  
• Het correct afbakenen van WOZ-objecten in de administratie volgens de Wet WOZ;
  
  
• Kwaliteitscontroles van de objectkenmerken van woningen en bedrijven;
  
  
• Het inmeten van de oppervlakte en inhouden van de (niet-)woningen;
  
  
• Het afhandelen van bezwaarschriften over eigendom en gebruik;
  
  
• Het beantwoorden van vragen van inwoners en bedrijven over belastingen en WOZ
  
  
• Het verzamelen en verwerken van marktinformatie (PMA);
  
  
• Het verwerken van mutaties in gemeentelijke applicaties naar aanleiding van BAG gebeurtenissen (afstemming, controle en signaleren van onjuistheden);
  
  
• Het koppelen van BAG- en WOZ-gegevens.