Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele

mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Cluster KCC

Dagelijks komen grote aantallen bezoekers in de Publiekshal in het Raadhuis (of in één van de andere servicecentra van de gemeente), voor de aanvraag van producten als paspoorten, rijbewijzen, uittreksels en het doen van bijvoorbeeld geboorte aangifte. Naast de uitgifte van deze producten richt het Klant Contact Centrum (KCC) zich op het contact met de burger. Zo handelt team Centrale Services alle inkomende telefoongesprekken af en richt het recent opgerichte ?online team' zich op de communicatie en de transacties via de online kanalen.

Het online team bestaat uit een teammanager, twee eindredacteuren en drie online redacteuren, een online media adviseur en een proces ondersteuner. Om de digitale dienstverlening aan onze inwoners en bedrijven verder te optimaliseren zijn wij op dit moment op zoek naar 2 ervaren online redacteuren voor elk 24 uur per week.

Het online team houdt zich bezig met het beheren en modereren van de gemeentelijke website, de Haarlemmermeer portal, de digitale balie, intranet, media monitoring, social media, apps en mobiele websites. Zij zorgt dat via verschillende kanalen en op de diverse communities de berichten en informatie actueel en toegankelijk zijn en aansluiten bij de vraag (webcare). Het online team geeft in opdracht van clusters en op basis van nieuwsvergaring en monitoring uit de online wereld, advies over welke informatie en procesverbetering nodig is op de website(s), de portal en overige online platformen.

Functie omschrijving

Wij zoeken een online redacteur met flair voor het online team. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkste uitvoering van het bewerken en plaatsen van content op al onze online kanalen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de gezamenlijke contentproductie samen met de overige online redacteuren. De informatie krijg en haal je proactief uit de organisatie. Je hebt een sensor voor de informatie die aansluit op onze inwoners en ondernemers. Hiervoor bezit je passie, ben je sociaal handig en acteer je sensitief en met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en een dienstverlenende instelling. Op basis van de interne briefings denk je mee in welke vorm of op welk platform de content geplaatst wordt (actueel, verdiepend, in tekst, beeld of video, als interview, lijstje, achtergrondartikel of nieuwsbericht etc.).

Je kent en herkent de informatie- en communicatiestromen binnen een grote complexe organisatie, en snapt de contacten die je hierdoor moet leggen en onderhouden. Je hebt van nature een creatieve inslag en neus voor wat de klantvraag is, wat onze inwoners en ondernemers willen lezen en delen, en om de boodschap goed bij de doelgroep te krijgen. Je bent uitstekend in staat om helder te adviseren, beargumenteren en te concretiseren naar de vakinhoudelijke contactpersonen in de organisatie om het gewenste resultaat te krijgen.

Een aantal jaar ervaring in een relevante functie als online redacteur in een complexe omgeving is een pré. We zijn op zoek naar iemand die vanuit een aangeboren nieuwsgierigheid de drang heeft om klantsignalen aan te kaarten, gelijk de telefoon te pakken of op pad te gaan om erachter te komen welke informatie ontbreekt of aangevuld moet worden. Maar ook naar iemand die een brede algemene ontwikkeling heeft en die het nieuws elke dag gaat monitoren, de relevante berichten combineert met relevante informatie en de organisatie daarover informeert.

Functie-eisen:

• Minimaal HBO werk en denkniveau

• Uitstekende (online) schrijfvaardigheden met B1 niveau

• Je hebt relevante ervaring met social media en webcare

• Ervaring met CMS-en

• Ervaring binnen een complexe organisatie is pre 

Omdat we veel reacties gaan krijgen dagen we je uit om onze aandacht op een originele manier te trekken. Je hebt alle vrijheid om dat op jouw eigen wijze te doen.

Een uitgebreide schrijftest waarbij je kunt laten zien wat je redactioneel waard bent, maakt deel uit van de eindselectie.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via onderstaande "solliciteer direct" button.

De functie is ingeschaald in schaal 8  (min. ? 2131 - max. ? 3103) op basis van een 36-urige werkweek. 

De sluitingsdatum is 11  augustus 2014. 

De vacature staat open tot 11 augustus, u krijgt berichtgeving tussen 11 en 18 augustus over uw sollicitatie

• Adviseren (gevraagd en ongevraagd) op het gebied van complexe inkoop en aanbestedingtrajecten aan het management betreffende het totale vakgebied (Leveringen, Diensten en Werken);
• Initiëren en coördineren van (Europese) aanbestedingsprocedures, al dan niet in regionaal verband;
• Zorgdragen (met de teamleider en collega inkopers) voor duidelijke richting ten aanzien van de beleidsuitvoering en -control op het gebied van inkoop en aanbestedingen.

• Adviseren interne klant op het gebied van inkoop en aanbesteden
• Proces begeleiding (complexe) aanbestedingstrajecten, waaronder het adviseren van de interne klant ten aanzien van:
  • Opstellen van offerte aanvragen;
  • Opstellen van selectie- en gunningcriteria,
  • Het beoordelen van offerteaanvragen en ingediende offertes op product-technische, juridische, commerciële, logistieke en duurzaamheidaspecten;
  • Zorg dragen voor het afsluiten, beheren en afstemmen van raamcontracten en/of prijsafspraken;
  • Toepassen van digitale aanbestedingsprocesbegeleidingssysteem Negometrix;

• Zelfstandig kunnen werken
• Pro-actief;
• Ondernemerschap;
• Resultaatgericht;
• Overtuigingskracht;
• Gericht op samenwerken binnen het team JZI maar ook daarbuiten met collega's in de lijn, de regio en maatschappelijke partijen.

Zaanstad is een vitale stad met ruim 150.000 inwoners. Bij de gemeente werken ongeveer 1200 mensen. De afdeling Communicatie& Kabinet maakt onderdeel uit van de sector Concernondersteuning waar ook de afdeling Strategie en Juridische Zaken onderdeel van uitmaken. De afdeling Communicatie en Kabinet bestaat uit het team Woordvoering en Kabinet onder aansturing van het afdelingshoofd en het team Advies en Redactie aangestuurd door de teamleider.

De afdeling is bezig met een professionaliseringsslag van de communicatie van de organisatie en de eigen werkwijze. Producten en diensten van de afdeling moeten op strategisch niveau worden gebracht. De afdeling doet dat door ?communicatie in het hart van het beleid te brengen' met Factor C en issuemanagement, actualisering van de communicatiemiddelen en een heldere positionering en profilering van Zaanstad en de bestuurders. 

De senior communicatiemedewerker  is binnen de hele organisatie actief op het gebied van tactisch communicatieadvies en uitvoering. Of het nu gaat om maatschappelijke ontwikkelingen, planologie of dienstverlening, jij voelt je overal thuis. Zo breed als de communicatiefunctie is, zo breed is ook jouw takenpakket. Als senior communicatiemedewerker ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de communicatie  van projecten. Je bent bijvoorbeeld  verantwoordelijk voor het informeren van bewoners, het creëren van een omgevingsbeeld en het inzetten van de juiste communicatiemiddelen. Daarnaast doe je redactionele werkzaamheden voor de eigen middelen van de gemeente, zoals internet, nieuwsbrieven, social media en Zaanstad Journaal. Vervolgens ondersteun je ook collega's bij de uitvoering van hun taken. Voor woordvoerders schrijf je zo af en toe een speech en voor Kabinet werk je mee aan het neerzetten van ontvangsten en evenementen. En met de adviseurs werk je samen in grotere programma's. Kortom, als jouw hart bij het communicatievak ligt en je wilt een breed takenpakket,  dan is dit jouw baan.

Het profiel

Wij vragen een senior communicatiemedewerker die, bij voorkeur, ervaring heeft op het gebied van overheidscommunicatie. Collega's en opdrachtgevers werken graag met je samen, omdat je een open persoonlijkheid bent en graag meedenkt over hoe iets aangepakt moet worden. Problemen en knelpunten signaleer je snel en je weet daarin juist te handelen. Je weet je werk goed te plannen, bewaakt deadlines en mijlpalen en kent creatieve manieren om onderwerpen onder de aandacht te brengen. Je bent omgevingsgevoelig en flexibel om zowel qua inzet als in kwaliteiten een klus goed te klaren. Je houdt er van je handen uit de mouwen te steken en bent een echte teamspeler.

Specifieke eisen:

• MBO+/HBO niveau
• 3 jaar ervaring in soortgelijke functie
• Stressbestendig
• Creatief
• Behendig met teksten

Een zelfstandige functie met een variëteit aan werkzaamheden binnen een ambitieuze organisatie. Het salaris is maximaal ? 2370,- tot ? 3505,- (schaal 9 o.b.v. 36 uur). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in de aanloopschaal is mogelijk. Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 36-urige werkweek en een uitstekende pensioenvoorziening maken het pakket compleet. De gemeente Zaanstad is zeer goed bereikbaar per trein.

Waar kom je te werken?

De afdeling Beheer & Onderhoud is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte, de gemeentelijke gebouwen, de sportparken en –velden, de inzameling van huishoudelijk afval, de gemeentelijke begraafplaatsen en een deel van de crisisbeheersingsorganisatie. We doen dit met circa 80 medewerkers in drie teams. De afdeling ontwikkelt zich naar de regierol, waarbij goed opdrachtgeverschap en heldere sturing op basis van afspraken kerncompetenties zijn.

Wat ga je doen?

• Je vertaalt politieke wensen en behoefte naar kaders voor de uitvoering. Enkele voorbeelden hiervan zijn; de Visie beheer openbare ruimte, een hondenbeleidsnota, een beleidsaanzet op hoofdlijnen voor een bezuiniging of het ontwikkelen van een effectindicator met een hierbij horend meetinstrument.
• Je analyseert de beleidsprocessen, op basis van beheervisie, beheerplan en programmaplan, ten aanzien van effect en resultaat.
• Je adviseert over verbeteringen en ondersteunt vanuit deze rol programmaleiders bij het opstellen van rapportages en P&C-documenten.
• Je bent onze kritische interne adviseur als het gaat om de kwaliteit van onze producten en dienstverlening en legt voor ons de spel- en beleidsregels vast. Daarbij ben je klankbord voor onze programmaleiders. Jouw beleidsvoorstellen, -plannen en–notities doorstaan gemakkelijk de bestuurlijke toets van besluitvorming. Door initiatiefrijke communicatie breng je de afdeling op een positieve manier onder de aandacht van externen.
• Je bent actief in externe kennisnetwerken over informatie uit te wisselen.

Wie ben je?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau (blijkende uit een voor de functie relevante --opleiding of ruime werkervaring).
• Je hebt ervaring met advisering en beleidsprocessen en het vermogen om ontwikkelingen te analyseren en vertalen in adequate uitgangspunten voor beleid.
• Je hebt sterke strategische en communicatieve vaardigheden, een goed gevoel voor maatschappelijke en politiek-bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om helder en bondig te adviseren.
• Je houding is initiatiefrijk, resultaatgericht, klantgericht en open, zowel naar collega’s van de eigen en andere afdelingen als naar partijen buiten de organisatie .
• Je hebt ervaring met beheer & onderhoud van de openbare ruimte en daarbij behorende processen in een gemeentelijke context.

Wat kun je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst.

De generieke functienaam is Adviseur B, en deze functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 (max. € 3.896,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl. Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Marco van der Sloot, teamleider Beheer of Ruud de Prez, hoofd afdeling Beheer en Onderhoud. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoon 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae.

Je kunt tot 25 augustus 2014 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Bij de gemeente Zaanstad staat de vraag van bewoners en bedrijven centraal. Medewerkers van de Dienst Openbare Ruimte, Veiligheid en Dienstverlening zijn het eerste contact met de gemeente bij verzoeken en aanvragen. Service, snelheid en samenwerking met andere diensten, daar draait het om bij de publieksbalies.

• Als allround medewerker vertegenwoordig je de gemeente op een professionele wijze.
• Je verzorgt voor burgers een groot aantal diensten op het gebied van de Burgerlijke Stand en de Basisregistratie Personen.
• Je vervaardigt uittreksels en akten, geeft rij- en reisdocumenten af en verstrekt informatie over belastingen.
• Incidenteel leg je ook huisbezoeken af om de administratieve inschrijving te verifiëren met de realiteit.
• Dit alles in een team waarbij samenwerken een must is.

• Een afgeronde MBO-opleiding aangevuld met de opleiding BABZ, de opleiding Medewerker Lokale Overheid basisjaar en MLO specialisatie Burgerzaken. N.B. Indien je niet over deze diploma's beschikt heeft het geen zin te reageren.
• Je hebt ruime ervaring als medewerker Burgerzaken, bent communicatief vaardig en je kan omgaan met alle klantvragen.
• Je herkent behoeften en vragen van de burger, denkt oplossingsgericht en weet resultaten te boeken.
• Daarnaast toon je initiatief en beschik je over aanpassingsvermogen.

Een zelfstandige functie met een variëteit aan werkzaamheden binnen een ambitieuze organisatie. Het salaris bedraagt ? 2.131,- tot ? 3.103,- (schaal 8). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in aanloopschaal is mogelijk. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar. Op basis van goed functioneren is verlenging van de aanstelling mogelijk.

Beleidsuitvoerder Agro&foodbeleid

Provincie Overijssel
De eenheid Economie en Cultuur is verantwoordelijk voor de economische en culturele ontwikkeling van Overijssel. De thema's (hernieuwbare) energie, innovatie, landbouw, bedrijventerreinen, toerisme en sociaal-cultureel vestigingsklimaat staan hierbij centraal. De activiteiten van de eenheid dragen bij aan de werkgelegenheid en het woon- en leefklimaat van Overijssel. De eenheid (± 48 fte) bestaat uit de teams Leiding & strategie en Beleid & realisatie.

De functie
Agro&food is een belangrijke sector voor Overijssel. De grondgebonden landbouw beheert ca. 70% van het landelijk gebied. De agro&food sector is goed voor 7% van de werkgelegenheid. Met het uitvoeringsprogramma Agro&food Overijssel 2013 2015 daagt de provincie ondernemers uit om in te zetten op duurzaamheid en innovatie. Overijssel brengt ondernemers, kennis- en onderzoeksinstellingen en overheden bij elkaar en ondersteunt innovatieve ondernemers met kennisvouchers en proof- of concept financiering. Cross-overs tussen Agro&food en techniek, gezondheid, natuur en vrijetijdseconomie hebben daarbij bijzondere aandacht.

De provincie vertaalt de ambities uit het uitvoeringsprogramma in Europese programma’s POP, EFRO en Horizon 2020 en neemt het Agro&foodbeleid mee in de gebiedsprogramma’s voor noordoost Twente, IJsseldelta en Ruimte voor de Vecht.

Je bent in de eerste plaats verantwoordelijk voor de uitvoering, periodieke evaluatie en bijsturing van het economisch Agro&foodbeleid. Je brengt ondernemers, onderzoekers en overheden bij elkaar rond innovatievraagstukken. Je verkent regionale en (inter)nationale onderzoek- en innovatieprogramma's. Waar mogelijk en relevant leg je de verbinding met de Overijsselse agro&food ambities. De regierol moet stevig worden aangetrokken waarbij je (soms tegengestelde) economische belangen samenbrengt, daarbij ga je uitdagingen niet uit de weg. Je hebt oog voor kansen en je werkt met externe partijen vanuit een verantwoordelijke seniore rol. Je bent actief in het uitwisselen van kennis en onderhoudt relaties met o.a. Europa, ministeries, ketenpartners, bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties en adviesorganen.

Wij vragen
Je beschikt over een WO werk- en denkniveau, je bent resultaatgericht en werkt vanuit een open houding en een brede belangstelling. Daarbij leg je verbinding met alle relevante aanverwante beleidsgebieden. Je neemt een seniore, coördinerende positie in binnen uitvoeringsprocessen (in het bijzonder indien politiek-bestuurlijk gevoelig). Je bent een doortastende, tactische procesdenker met oog voor kwaliteit en professioneel handelen. Je signaleert, analyseert, adviseert, verdedigt, coördineert en schakelt soepel en proactief tussen bestuurders, leiding en opdrachtgevers.
Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• Omgevingsbewustzijn;
• Doelgericht handelen;
• Oordeelsvorming;
• Overtuigingskracht;
• Flexibel gedrag;
• Coöperatief gedrag;
• Netwerkvaardigheid.

Wij bieden
Wij bieden naast een goede werksfeer, afhankelijk van leeftijd en ervaring, een bruto maandsalaris van maximaal 4.920,-- (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast biedt provincie Overijssel een goede pensioenvoorziening, een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Het betreft een functie voor 36 uur per week (1 fte).

Als enige provincie dragen we het keurmerk Investor in People. We bieden een inspirerende werkomgeving en vooruitstrevend personeelsbeleid waarin jouw ontwikkeling belangrijke aandacht verdient!

Algemene informatie over de vacature beleidsuitvoerder Agro&foodbeleid
De sollicitatiegesprekken met selectie en adviescommissie zullen plaatsvinden op 12 en 17 september 2014 in Zwolle. Reserveer alvast deze data in je agenda. Tijdens de selectie zal je kennismaken met een aantal collega's van het team. Voor vragen over de functie en procedure kun je het contactformulier gebruiken. Wij nemen dan z.s.m. contact met je op.

Meer informatie over de provincie Overijssel vind je op onze website.

Een eventueel assessment zal uiterlijk twee weken na de gespreksronde plaatsvinden. Voor de procedure Werving en Selectie verwijzen wij je naar deze pagina.

Geïnteresseerd in de functie beleidsuitvoerder Agro&foodbeleid?
Je digitale sollicitatie met daarbij een cv verwachten wij vóór 6 september 2014 via het sollicitatieformulier op onze website.
Provincie Overijssel maakt voor de invulling van deze vacature geen gebruik van een Werving & Selectiebureau of andere Intermediair.

Waar ga je werken?

Wil je graag een bijdrage leveren aan het aanpakken van maatschappelijke vraagstukken? Wij bieden je deze mogelijkheid binnen ons regionale traineeprogramma. Dit is een gezamenlijk programma van gemeente Utrecht, gemeente Amersfoort en Provincie Utrecht waarin je een boeiende werkplek combineert met een ontwikkeltraject in een groep van 14 trainees. Ben je benieuwd hoe verschillende overheidsorganisaties werken? En wil je je graag in snel tempo ontwikkelen? Dan is dit programma geschikt voor jou!

Je komt te werken bij de afdeling Projectontwikkeling: het gemeentebrede ontwikkelbedrijf en projectmanagementbureau. Beleidsafdelingen binnen de gemeente fungeren als intern opdrachtgever. Op de afdeling werken circa 65 mensen, waarvan een substantieel deel op projectbasis is ingehuurd. De afdeling omvat drie teams: projectmanagement (PM), vastgoedontwikkeling en –beheer (VOB) en projectrealisatie openbare ruimte (POR). De functie trainee projectleider stedelijke infrastructuur maakt deel uit van het team POR. Samen met de overige projectleiders, directievoerders en toezichthouders is dit team verantwoordelijk voor de infrastructurele projecten, de groen- en inrichtingsprojecten en beheerprojecten van de openbare ruimte.

Wat ga je doen?

Deze traineeplek is er op gericht om je voor te bereiden op een volwaardige functie van projectleider stedelijke infrastructuur. Je bent betrokken bij stedelijke infrastructuur projecten, die voortkomen uit beheer en onderhoud, verkeer en bereikbaarheid of gebiedsontwikkeling. Je werkt projectmatig, van projectdefinitie tot en met een gedegen uitvoering. Je deinst er niet voor terug dat dit niet altijd van een leien dakje gaat. Je leert problemen oplossen, snel schakelen tussen de gesprekspartners en samenwerken met andere partijen. Je bekwaamt je in het bewaken van de voortgang en in kosten- en budgetbeheer. Ook ontwikkel je jouw vermogen om leiding te geven aan projectteams. Werken in de stad betekent omgaan met sterke bestuurlijke en maatschappelijke betrokkenheid. Je zoekt daarin je weg, bent verantwoordelijk voor de communicatie en schept daarbij heldere verwachtingen.

Je functie geven wij vorm langs drie paden: projectmatig werken, omgevingsmanagement en risicobeheersing. Op elk van deze paden verwachten wij van jou een substantiële bijdrage in de verdere professionalisering. Daardoor krijg je een breed beeld van projecten en projectleiding.

Wat biedt dit traineeprogramma je?

In het traineeprogramma staan leren op het werk, werken aan je persoonlijke ontwikkeling, kennis opdoen en brede inzetbaarheid centraal. Je werkt gemiddeld 80% van je tijd in je functie bij de gemeente Amersfoort. Je krijgt direct een afgerond pakket van eigen taken op startersniveau. Tijdens het traineeprogramma doe je werkervaring op en krijg je de kans om te groeien naar het niveau van een reguliere functie in onze organisatie. De overige 20% besteed je aan persoonlijke ontwikkeling, het opzetten van een project met collega-trainees en netwerkbijeenkomsten. Om je breed te ontwikkelen ga je in de periode van twee jaar ook een half jaar op een andere plek bij één van de drie overheidsorganisaties werken.

Wat is je achtergrond?

Je bent in de afgelopen twee jaar afgestudeerd voor je Bachelor of Master studie in weg- en waterbouw of civiele techniek. Je hebt maximaal twee jaar werkervaring. Je hebt ‘state of the art’ kennis binnen je eigen vakgebied, in combinatie met een brede belangstelling voor en kennis van wat er in de relevante omgeving speelt. Je bent klantgericht en pro-actief. Je denkt analytisch en kunt snel schakelen. Je doet je werk met hart voor kwaliteit en gericht op resultaat. Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling, bent maatschappelijk betrokken en voelt je verbonden met de publieke zaak.

Wat bieden we je?

Verantwoordelijk, afwisselend en maatschappelijk relevant werk in een dynamische omgeving en in een informele organisatie die hoge eisen aan je stelt. Je startsalaris bedraagt voor HBO-kandidaten maximaal € 2.473,- (schaal 9.1) en voor WO-kandidaten € 2.679,- bruto per maand (schaal 9.3)bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Amersfoort heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je krijgt een tijdelijke aanstelling voor de duur van 2 jaar. De aanstellingsdatum zal in principe 13 oktober 2014 zijn.

Hoe kun je reageren?

Met vragen over de inhoud van de functie of het traineeprogramma kun je contact opnemen met mevrouw J.C.M. Mensink, adjunct afdelingshoofd projectontwikkeling, telefoon 033 469 53 30, e-mail: JCM.Mensink@amersfoort.nl. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Inge Parlevliet, P&O-assistent, telefoon 033 469 46 31.

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesitewww.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

Beschrijf in de brief je motivatie voor de functie én voor het traineeprogramma en geef aan wat je daarbinnen zou willen leren.De reactietermijn sluit op 27 juli 2014.

Nieuwsgierig naar de andere traineevacatures? Je vindt ze op de wervingssites van de gemeente Amersfoort,gemeente Utrecht en provincie Utrecht.

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Haarlemmermeer is met ruim 145.000 inwonerséén van de grootste gemeenten van Nederland. De gemeente bestaat uit 26 kernen, waaronder Hoofddorp, Nieuw-Vennep en Schiphol. Door de strategische ligging heeft de gemeente een prominente positie in het zakelijk hart van de randstad.

Haarlemmermeer is naast een dynamisch gemeente ook een dynamische organisatie. Er is een publieksmodel ingevoerd, waarbij de scheiding tussen de loketfunctie, uitvoering van beleid en het maken van beleid helder is aangebracht. Deze scheiding bevordert de onderlinge samenwerking en zorgt voor interne samenhang en maakt daardoor verschillende afdelingen wederzijds afhankelijk. Leidend uitgangspunt in dit model is dat de klant en de vraag van de klant centraal staan. Hier stemmen wij onze producten en diensten op af. Verder streven wij naar optimale bereikbaarheid voor inwoners, bedrijven en instellingen in onze gemeente. De invoering van  decentrale servicecentra, één telefoonnummer en een digitaal loket zijn hier voorbeelden van.

Onze ambitie is te groeien naar één van de beste servicegemeenten van Nederland. Om dit te realiseren en te concretiseren zoeken wij nieuwe collega's. Mensen die positief kritisch zijn, uitdagingen aangaan en verder willen bouwen aan een organisatie die staat.

Cluster Sociale Dienstverlening

De cluster Sociale Dienstverlening heeft tot doel het garanderen van een bestaanszekerheid en een zo zelfstandig mogelijke deelname aan het maatschappelijk verkeer voor alle inwoners. De producten die we daarvoor leveren zijn op hoofdlijnen reïntegratie naar werk, het verstrekken van voorzieningen voor gehandicapten, huishoudelijke hulp, uitkeringen en overige inkomstenondersteuning. Het cluster is onderverdeeld in 4 afzonderlijke teams.

Wij bereiden ons voor op een toekomst vol veranderingen. Het vakgebied Sociale Dienstverlening is immers volop in beweging: wijziging van de Wet Werk en Bijstand, de komst van de Participatiewet, maar ook de decentralisatie van de Jeugdzorg en van de AWBZ naar de Wet Maatschappelijke Ondersteuning hebben onze volle aandacht.

Daarnaast zijn wij volop bezig onze dienstverlening aan burgers te optimaliseren.

Team Rechtmatigheid

Het team Rechtmatigheid omvat de specialisme Handhaving/SR, Terug- /invordering en Verhaal & Bbz en wordt aangevuld met een brede administratieve ondersteuning. Behalve op de hierboven beschreven landelijke ontwikkelingen oriënteren wij ons op strategische vragen als positionering van de re-integratietaak uit de Wwb, de toekomst van Inburgering en uitvoering van het Besluit bijstandsverlening zelfstandigen (Bbz). Hoe gaan we om met de taken van Sociale Recherche, met de uitvoering van Terugvordering en Verhaal. Hoe organiseren we de bedrijfsprocessen optimaal en zo efficiënt mogelijk en bevorderen we de administratieve lastenverlichting voor de burger? Dynamiek alom!

Je wordt verantwoordelijk voor de terugvordering van ten onrechte verstrekte bijstandsgelden, alsmede verhaal van bijstand bij onderhoudsplichtigen.

Jouw rol

Je zult functioneren als specialist terugvordering & verhaal binnen het cluster Sociale Dienstverlening. Hierbij zul je nauw samenwerken met collega's van de uitkeringsadministratie en de klantmanagers. Je taken zijn hierbij:

• Het formeel terugvordering van ten onrechte verstrekte bijstandsgelden;
• Het terugvorderen van verstrekte geldleningen, waarbij door de schuldenaar niet of in onvoldoende mate aan de opgelegde aflossingsverplichting wordt nagekomen;
• Zorgdragen dat teruggevorderde gelden ook daadwerkelijk worden geïncasseerd;
• Onderzoeken of onderhoudsplichtige in voldoende mate hun volgens het Burgerlijk Wetboek opgelegde wettelijke onderhoudsverplichtingen jegens bijstandsgerechtigde nakomen en, wanneer dit niet het geval blijkt te zijn, een aanvullende onderhoudsbijdrage berekenen en opleggen;
• De gemeente in rechte vertegenwoordigen, waar het gaat om geschillen inzake het verhaalsrecht.

Profielschets

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HBO Sociaal Juridische Dienstverlening.
• Werken met GWS4All is voor je geen probleem; hier heb je inmiddels ruime ervaring mee.
• Je communiceert persoonlijk, eenvoudig en duidelijk en toont oprechte interesse in de drijfveer van de ander (Klant Centraal).
• Je werkt gestructureerd, overzichtelijk en geordend.
• Je bent stressbestendig.
• Je kunt goed onderhandelen en weet anderen te overtuigen.

Salaris

De functie is - wanneer alle taken zelfstandig worden uitgevoerd - gewaardeerd in schaal 8, max. salaris ? 3.103,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.  In onze organisatie wordt ook gewerkt met aanloopschalen.

Sollicitatie

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving of meen je dat er bij je voldoende kennis aanwezig is om na een interne opleiding uit te groeien tot een volwaardige specialist terugvordering en verhaal ? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en in onze gemeente.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met de senior van het team rechtmatigheid, Fleur Fuior, telefoonnummer 023 - 567 3538.

Van 28 juli tot 11 augustus kun je contact opnemen met het secretariaat van SDV, telefoonnummer 023 - 567 6626.

Sluitingsdatum van deze functie is 17 augustus 2014. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via onderstaande "solliciteer direct" button.

De functie is ingeschaald in schaal 8 max. ?3.103,00  op basis van een 36-urige werkweek. Een assessment kan onderdeel uit maken van de selectieprocedure.  De sluitingsdatum voor de functie is 17 augustus 2014.  

Aquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. 

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Cluster Sociale Dienstverlening

Binnen de cluster Sociale Dienstverlening draait het om mens en werk. Wij laten re-integratietrajecten uitvoeren en verstrekken uitkeringen en voorzieningen in het kader van onder andere de Wet werk en bijstand en de Wet maatschappelijke ondersteuning. Daarbij is het steeds meer van belang dat maatwerk wordt geleverd voor de burger. Wij wijzen onze klanten op hun rechten en plichten en zorgen ervoor dat wij eerlijke en passende keuzes maken.

De cluster Sociale Dienstverlening is sterk in ontwikkeling en zit in de aanloop van een reorganisatie. Per 1 september 2013 is de implementatie van de nieuwe organisatie, werkwijze en werkprocessen gestart. In het najaar van 2014 wordt deze reorganisatie geëvalueerd. Vervolgens moet de cluster zich voorbereiden op de transities in het Sociaal Domein (AWBZ, Participatiewet en Jeugdhulp).

Kortom: de cluster SDV is een cluster waar de nodige uitdagingen in het verschiet liggen! Wij zoeken een medewerker die helpt om mee te bouwen aan de nieuwe cluster Sociale Dienstverlening.

Team Informatievoorziening & Control

Het team Informatievoorziening en Control bestaat uit hoogwaardige professionals en is ondersteunend aan de cluster Sociale Dienstverlening. In dit team zijn medewerkers belast met het uitvoeren van taken op het gebied van procescontrol (het toetsen en verbeteren van de kwaliteit en beheersbaarheid van het primaire proces), informatievoorziening, functioneel applicatiebeheer, contractbeheer, financiële kwaliteitsbewaking.

Je bent verantwoordelijk voor het actualiseren en implementeren van het  informatieplan en hebt de coördinatie, regie, advisering, monitoring en analyse van de uitvoerende werkzaamheden ten behoeve van het management. Ook ben je verantwoordelijk voor het borgen van de actualiteit en betrouwbaarheid van de informatievoorziening. Juiste en betrouwbare gegevens, op het juiste moment op de juiste plaats beschikbaar en bruikbaar, daar ga je voor!. Je stuurt het proces van informatievoorziening op verschillende niveaus en levert informatie voor diverse managementinstrumenten.

Functie-eisen:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau en 5 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van (bestuurlijke) gemeentelijke bedrijfsprocessen.
• Je communiceert duidelijk en bondig.
• Je bent onafhankelijk en beschikt over en groot probleem oplossend vermogen.
• Je bent zeer analytisch en kunt goed hoofd- en bijzaken scheiden.
• Je bent resultaatgericht, flexibel en initiatiefrijk.
• Je staat open voor feedback en bent kritisch.
• Je kunt goed plannen, organiseren en zorgt voor afstemming met betrokken partijen.
• Werkt zelfstandig maar vindt samenwerken in een team belangrijk.  

De ingangsdatum van deze functie is 1 september 2014. Het is een tijdelijke functie tot 1 september 2015. Het betreft een functie voor 25,2 uur (0,7 fte), die in de ?flexibele formatieschil' van de cluster SDV is ondergebracht. Bij de evaluatie eind 2014 wordt de invulling nader bezien. Voor medewerkers met een vast dienstverband bij de gemeente Haarlemmermeer geldt dat het vaste dienstverband van kracht blijft. Detachering heeft de voorkeur.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via de "solliciteer direct" button aan de rechterkant.

De functie is ingeschaald in schaal 10 maximaal ? 3.896,00 op basis van een 36-urige werkweek.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 28 juli 2014.

• Adviseren (gevraagd en ongevraagd) op het gebied van complexe inkoop en aanbestedingtrajecten aan het management betreffende het totale vakgebied (Leveringen, Diensten en Werken);
• Initiëren en coördineren van (Europese) aanbestedingsprocedures, al dan niet in regionaal verband;
• Zorgdragen (met de teamleider en collega inkopers) voor duidelijke richting ten aanzien van de beleidsuitvoering en -control op het gebied van inkoop en aanbestedingen.

• Adviseren interne klant op het gebied van inkoop en aanbesteden
• Proces begeleiding (complexe) aanbestedingstrajecten, waaronder het adviseren van de interne klant ten aanzien van:
  • Opstellen van offerte aanvragen;
  • Opstellen van selectie- en gunningcriteria,
  • Het beoordelen van offerteaanvragen en ingediende offertes op product-technische, juridische, commerciële, logistieke en duurzaamheidaspecten;
  • Zorg dragen voor het afsluiten, beheren en afstemmen van raamcontracten en/of prijsafspraken;
  • Toepassen van digitale aanbestedingsprocesbegeleidingssysteem Negometrix;

• Zelfstandig kunnen werken
• Pro-actief;
• Ondernemerschap;
• Resultaatgericht;
• Overtuigingskracht;
• Gericht op samenwerken binnen het team JZI maar ook daarbuiten met collega's in de lijn, de regio en maatschappelijke partijen.

20 uur per week (voor de periode van 1 jaar, met de optie voor 1 jaar verlenging)

Wat ga je doen?
Je ondersteunt de communicatieadviseur(s) en de projectleider(s) bij de uitvoering van communicatieplannen. Je zorgt dat je goed weet wat er binnen en buiten de organisatie leeft. Vanuit je vakkennis draag je bij aan praktische oplossingen voor communicatievragen. Je houdt diverse projectwebsites actueel. Je verzorgt de redactie van nieuwsbrieven en persberichten. Bij verschillende projecten worden social media gebruikt, zoals Twitter en Facebook. Je levert een bijdrage aan deze kanalen, volgt de conversaties rond de projecten en signaleert ontwikkelingen. Daarnaast help je mee met het voorbereiden van (bewoners)bijeenkomsten.

Je valt onder de afdeling Communicatie, Wijkregie en Dienstverlening van de BAR-organisatie. De dagelijkse aansturing vindt plaats door de projectleider(s). Je werklocatie is het gemeentehuis van Albrandswaard in Poortugaal.

Wat vragen wij van je?
Je beschikt over een afgeronde communicatieopleiding (HBO) en hebt enkele jaren ervaring als communicatiemedewerker. Webbeheer en social media hebben voor jou geen geheimen. Je kunt zelfstandig werken, je bent enthousiast, leergierig en een goede tekstschrijver. Ook werk je graag in teamverband en ben je flexibel en stressbestendig.

Wat hebben wij jou te bieden?
Het salaris bedraagt € 3.103,-- per maand (schaal 8) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling, eindejaarsuitkering en flexibele werktijden.

Interesse?
Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met cv voor 31 augustus 2014 via de button 'solliciteer direct'.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Interne medewerkers hebben bij gebleken geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Hans Ponte (afdelingshoofd Communicatie) via telefoonnummer 0180-698758.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Kun jij de ontwikkeling van ruim 1200 enthousiaste professionals in beweging houden?

Deze functie biedt een aantrekkelijke mix van strategische en operationele verantwoordelijkheden in een dynamische setting. Leren en opleiden zijn belangrijk bij de gemeente. Er is een nieuwe strategienota die geïmplementeerd gaat worden. Bouwstenen om medewerkers nog beter te faciliteren moeten worden ontwikkeld en ingericht, waaronder  leerlijnen en een opleidingsportaal.

Je werkt op de afdeling Personeel & Organisatie waar je mede vormgeeft aan het beleid en adviestaken uitvoert. De afdeling is één van de zes afdelingen van de sector Middelen die ondersteunend zijn aan de primaire processen van de gemeente. De sector middelen valt onder het domein Bedrijfsvoering.

Verder vormgeven en optimaliseren van leren en ontwikkelen binnen de gemeente.

• Als HRD adviseur ben je partner van het management inzake het ontwerpen en (laten) ontwikkelen van leeractiviteiten.Je bent gesprekspartner op sectorniveau en levert input aan de directie.
• Je ontwikkelt beleid op het gebied van personeel en organisatie, waarbij op dit moment jouw specifieke aandachtsgebied het opleidingsbeleid is.
• Zoals veel gemeenten maakt Zaanstad op dit moment een grote ontwikkeling door. Daardoor concentreren jouw werkzaamheden zich nu op opleidingen. Daarnaast lever je een bijdrage aan of ben je trekker van de ontwikkeling van andere HRM-instrumenten. Afhankelijk van de behoefte van de organisatie kan de balans daarin verschuiven
• Je vertaalt visie en beleid in resultaatgerichte programma's. Je bewaakt de kwaliteit en het rendement van de leeractiviteiten.
• Je adviseert het management en projecten zodanig dat draagvlak wordt gecreëerd voor leren en ontwikkelen, op basis van ontwikkelingen in de gemeente en in het vakgebied.
• Deelnemen of voorzitten van werkgroepen en het fungeren als projectleider maakt ook onderdeel uit van de functie.
• Door jouw drive en vakkennis lever je een bijdrage aan het gezicht  van P&O in de organisatie en de verdere professionalisering van de afdeling.

• Je hebt een afgeronde WO opleiding, bijvoorkeur opleidingskunde
• Je bent een professional en hebt meerjarige ervaring als HRD adviseur. Bij voorkeur heb je ervaring in het ontwikkelen en managen van eigentijdse bedrijfsacademies.
• Een uitstekende antenne voor de interne organisatie gecombineerd met een sterke externe oriëntatie en netwerk
• Je beschikt over visie, overtuigingskracht en bent in staat buiten de geijkte kaders tot oplossingen te komen.
• Communiceren op verschillende niveaus in de organisatie gaat jou gemakkelijk af.
• Je bent, klantgericht, kunt goed analyseren, initiatiefrijk en gericht op samenwerken.
• Je hebt kennis van organisatieveranderingsprocessen

Een functie waar jouw professionaliteit en creativiteit tot het uiterste worden geprikkeld. Binnen een kwaliteitsbewuste organisatie met een hoog ambitieniveau. Beloning tussen ? 3.077,- en ? 4.489,- (schaal 11). Aanstelling vindt plaats in algemene dienst. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in aanloopschaal is mogelijk. Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 36-urige werkweek, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening maken het pakket compleet. De gemeente Zaanstad is goed bereikbaar per openbaar vervoer.

Stage lopen bij de gemeente Zaanstad is verrassend veelzijdig en dynamisch. De gemeente heeft veel verschillende vakgebieden in huis. Het stadhuis in het centrum van Zaandam ondersteunt ?het nieuwe werken? met moderne faciliteiten. Zaanstad behoort tot de 15 grootste gemeenten van Nederland en telt ongeveer 1200 medewerkers. De medewerkers van Zaanstad hebben een hoog ambitie niveau en zijn betrokken bij hun omgeving. Er heerst een informele- en prettige werksfeer en er is een grote mate van collegialiteit. Wij bieden stagiaires een interessante werkplek en prima begeleiding. Eigen inbreng en frisse ideeën worden bijzonder gewaardeerd.

Binnen het Domein Stedelijke Ontwikkeling is de sector Kennis & Expertise de kennisspecialist op een groot aantal vakgebieden.

Voor het doen van afstudeeronderzoek zijn er meerdere mogelijkheden. Zo wordt in de eerste helft van 2014 een afstudeeronderzoek gedaan naar transformatiemogelijkheden van binnenstedelijke bedrijventerreinen. Dit onderzoek behoeft verdere verbreding en verdieping. Een andere mogelijkheid is het doen van onderzoek naar vertrekmotieven van bedrijven uit Zaanstad. Dit kan uitmonden in aanbevelingen wat de gemeente kan doen om bedrijven te behouden. Maar er is ook altijd de mogelijkheid zelf met suggesties voor onderzoek te komen. In overleg kan dan tot een passend onderzoeksvoorstel worden gekomen.

Binnen de afdeling is er mogelijkheid om verder te werken aan het project transformatie binnenstedelijke bedrijventerreinen. Er is ook mogelijkheid om zelf met een onderzoek te komen.

Voor deze stage zijn wij op zoek naar een enthousiaste en zelfstandige WO-student in de richting Economie/ Economische geografie. Je bent leergierig en durft initiatief te nemen als het gaat om je eigen ideeën. Je beschikt over een grote mate van flexibiliteit en bent resultaatgericht. Voor deze functie is een vermogen om goed te kunnen samenwerken een must. Verder ben je analytisch ingesteld en heb je affiniteit met het doen van economisch onderzoek. Je beschikt over visie en weet zo relevante ontwikkelingen te signaleren. Oordeelsvorming is een eigenschap die je verder wil ontwikkelen en versterken. Hierdoor ben je in staat feiten van meningen te scheiden, prioriteiten te stellen en informatie op basis van analyse te interpreteren.

Wij bieden een stageplek met veel zelfstandigheid waarin je de mogelijkheid krijgt om praktijkervaring op te doen binnen een grote complexe organisatie. Je wordt goed begeleid door een ervaren collega.

Je ontvangt een stagevergoeding conform onze stageregeling. Hiervoor verwijzen we je door naar onze internetsite www.werkenbijzaanstad.nl.

In 2012 heeft de gemeente Zaanstad, ongeveer 1200 medewerkers, haar organisatie wendbaar gemaakt door ?diensten' te fuseren, de bedrijfsvoering te concentreren en de organisatie onderéén directie te plaatsen. We streven naar een organisatie die bevordert dat burgers, bedrijven en instellingen vanuit eigen kracht en mogelijkheden werken aan hun eigen ontwikkeling, die van hun omgeving, de Zaanstreek of de Metropoolregio Amsterdam. Van een vraag gestuurde organisatie gaan we naar een organisatie die aansluit op initiatieven van anderen. Van ?zorgen voor ?gaan we naar ?zorgen dat'.

Binnen het domein Bedrijfsvoering valt de sector Middelen. De sector Middelen bestaat uit zes afdelingen die ondersteunend zijn aan de primaire processen van de gemeente en telt ruim 200 collega's. De sector Middelen is belast met het vervullen van een effectieve ondersteunende, meedenkende en adviserende rol ten aanzien van de bedrijfsvoering, die past bij een moderne organisatie. Dit betekent dat de sector niet alleen moet zorgen voor adequate dienstverlening, maar ook moet vernieuwen en ontwikkelen. Dit leidt tot de volgende ontwikkelopgaven die voor een groot deel reeds in gang zijn gezet:

• verder vormgeven van de sector Middelen en daarmee aan het domein Bedrijfsvoering
• adequate inrichting en beschrijving van  uitvoerende processen en systemen;
• de beleidsfuncties vormgeven;
• de interne communicatie professionaliseren;
• digitaliseren van (ook primaire) processen en informatieontsluiting;
• de aansturing van en besluitvorming over de procesvernieuwingen, -verbeteringen en ICT-projecten inrichten (portfoliomanagement);
• de inrichting en optimalisatie van transactieprocessen;
• het vormgeven aan de adviesfunctie procesverbetering;
• de logistieke ondersteuning van de besluitvorming door directie, staven en collegevormgeven;
• vernieuwen en professionaliseren van de secretaressefunctie;
• het scheppen van stabiliteit en continuïteit in de ondersteuning;
• het verbreden van de inkoopfunctie (bestel-, leverings- en contractmanagement voor alle inkopen).

Het Sectorhoofd Middelen is hiërarchisch leidinggevende aan de 6 afdelingshoofden. Er wordt verwacht dat hij/zij in staat is om verbindingen te leggen tussen de verschillende middelen functies. Naast de  verantwoordelijkheid voor de reguliere ondersteuning vanuit de middelenfuncties en voortzetten van de realisatie van bovenstaande ontwikkelopgaven heeft het sectorhoofd Middelen een belangrijke rol in

• investeren in systemen en processen die de doelmatigheid vergroten en de financiële rechtmatigheid en het gebruiksgemak voor burgers verbeteren;
• investeren in informatievoorziening en het lerend vermogen van de organisatie;
• (maatschappelijke) verantwoordelijkheid als werkgever;
• de ondersteuning in de ontwikkelopgaven van de beleidsvelden vanuit de middelenfuncties;
• verder bouwen aan de ontwikkelopgaven die in gang gezet zijn om de kwaliteit van de bedrijfsvoering te verhogen en processen verder te vereenvoudigen en standaardiseren.
• de ontwikkeling van vernieuwend en strategische HRM-beleid;
• doorvertaling van de bezuinigingsopgave en de daaruit voortvloeiende vraagstukken rondom de inrichting van de  organisatie.

Het profiel

• Academisch werk- en denkniveau, aangevuld met vakgerichte opleidingen
• Bestuurskundige/organisatiekundige achtergrond, met een zakelijke insteek
• Gewend te acteren in een complex en stevig krachtenveld
• Ervaring in het aansturen van complex veranderingen in een dynamische omgeving
• Bestuurlijk sensitief
• Geeft verantwoordelijkheid en ruimte aan medewerkers en ondersteun hen in de ontwikkeling van hun professionaliteit
• Kennis van en ervaring met veranderprocessen en hier leidend in zijn geweest
• Gesprekspartner op alle relevante niveaus in de organisatie

Een functie waar jouw professionaliteit en creativiteit tot het uiterste worden geprikkeld. Binnen een kwaliteitsbewuste organisatie met een hoog ambitieniveau. Beloning tussen ? 4.406,-  en ? 6.090,- (inschaling in schaal 14 is vooralsnog indicatief). In uitzonderlijke gevallen bestaat de eventuele mogelijkheid tot een toelage. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in aanloopschaal is mogelijk. Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 36-urige werkweek, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening maken het pakket compleet. De gemeente Zaanstad is goed bereikbaar per openbaar vervoer. Voor een compleet overzicht van de arbeidsvoorwaarden kijk op onze website www.werkenbijzaanstad.nl.